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1. CAROL PAOLA TAFUR TEJEDA
2. JOSE ALBERTO MORALES MENDOZA
3. PAREDES ROJAS NEFTALI JANETH

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Publicó el libro "Teoría de la Publicidad" abordando el tema como influir en la gente. Formó parte de los comites de la APA.

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Publicó el libro "La Psicología y la Publicidad" dirigido a mejorar la eficacia humana.

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Publicó el libro "Los Principios de Gestión Científica" versa sobre métodos de trabajo y selección de personal.

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Publicó el libro "Psicología y eficacia industrial", describiendo selección de trabajadores y psicología en ventas entre otros.

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Fundó la Psychological Corporation, que aún continúa siendo un centro de gran importancia a nivel mundial en lo que respecta a temas de de Psicología Organizacional.

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Coordinó el experimento en una fábrica de Chicago, en el barrio Hawthorne, con el fin de identificar la relación iluminación - eficiencia, verificando que los resultados fueron afectados por variables psicológicas, obligando a prolongar el exprimento hasta 1932.

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Publicó su obra "Motivation and Personality", conocida por concepto "jerarquía" de necesidades.

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Creció el interés por el estudio de las organizaciones y hacia 1960 los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.

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Fundó un laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se aplicaron pruebas y evaluaron candidatos para selección, clasificación y promoción para diversos cargos.

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En este año se funda el SENA, teniendo un papel de enorme importancia en los orígenes y desarrollo de la psicología organizacional en Colombia.

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Desarollo el primer estudio cientifico a gran escala de las denominadas "dimensiones de la personalidad" siguiendo las enseñanzas de Charles Spearman.

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Fundó la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, única publicación de este tema en el país.

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Escribió la obra "Organizational culture and leadership, estudiando en ella dimensiones: La naturaleza de la realidad y la verdad; de la actividad humana; de las relaciones humanas; de la naturaleza humana y la relación con la humanidad.

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Desde esta fecha la Fundación Universitaria Konrad Lorenz bajo el liderazgo de Marithza Sandoval ha realizado una obra de gran alcance psicología del consumidor y otros aspectos de psicología económica, economía conductual y campos relacionados.

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El psicólogo organizacional, se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.

ROLES

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.

Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.

Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía.

Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnostico del clima y la cultura organizacional.