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¿Cómo me percibo en el equipo?

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Autoevaluación del desempeño ante el cambio

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Fred Kofman

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Conscious Business Online Course Week 1, Lesson 2: I - We - It
There are three goals that people pursue
One is: "Task"
We want to achieve results that are objective, that occur in the real world
The second type of result is "Relationship"
We want to connect with other people, we want to have good dialogues, good relationships with them
And the third is about "The self"
We want to feel good, we want to experience ourselves in integrity, be at peace, have peace of mind
These three areas constitute potential gaps

When we want to create a future result that is not going to ensue without our effort
We are compelled to take action
That's mostly what people focus in business

So naturally, we want to produce certain outcome
Businesses want to produce certain outcomes
And that's what people normally focus on

However the outcomes are based on relationships
Business occurs and exists because people work together
It's very rare that you can get any result without collaborating with other people
These could be people in your own team, people in your own organization
But beyond that there are no boundaries to the collaboration space
You can work with customers, you work with vendors, you work with all sorts of people

Regardless of whether they are part of your organization or not
And one of the greatest assets of human consciousness is that it allows us to coordinate action for a common purpose
So, the task objective is rarely accomplished without a relationship infrastructure
Without the relationship support
And therefore, beyond just our natural desire to get along and be in good terms with other people
It's very important to also consider these relationships as a business investment
As a way to get things done and many times it's a counterproductive effort
To focus so much on the result that you burn the relationships in the attempt to produce the result
So, in Conscious Business, we don't see this as a possible trade-off
You either get the result strengthening relationships or something is not going well
But beyond that, the ultimate foundation of human happiness
The ultimate source of well-being is you being at peace with yourself
You have to honor your values, you have to live your life in a way that you see fit
If you trade-off your own values and your own self-awareness and self-esteem for the sake of building relationships
If you give up yourself in order to be liked by others
Well, you're not going to like yourself and then you're not going to be liked by others either
And if you're not able to connect with others, you're not going to accomplish the goal
So, you could think of this like as an iceberg

Where the "I" dimension is at the bottom, the self, the identity
Where the "We" dimension, that is the relationships, is in the middle
And where the "It" dimension is at the top

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1.4: Combine the Personal, Interpersonal and Impersonal for Better Business Results (Success in 3D)

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Conscious Business Online Course Week 1, Lesson 2: I - We - It There are three goals that people pursue One is: "Task" We want to achieve results that are objective, that occur in the real world The second type of result is "Relationship" We want to connect with other

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3. Analiza tus resultados

El resultado ideal sería tener una calificación alta en cada una de las categorías entre 8 y 10. Yo creo que la mayoría de las personas tenemos algo en lo cual trabajar, por lo que nuestra rueda de la vida nos mostrará esas áreas con una calificación menor.

Las áreas que más debes de trabajar son aquellas mas pegadas al centro de la gráfica, es decir al cero. Ahora, no te desanimes si existen varias áreas en las que muestras una calificación baja. Pasa muy seguido que muchas áreas están vinculadas, por ejemplo, un valor bajo en el Crecimiento Personal puede estar ligado a una baja calificación en Carrera o trabajo pues no te has estado concentrado en tu desarrollo personal.

Asimismo, si tienes baja calificación en Recreación/Diversion puede ser debido a un bajo numero en el dinero.

Es por eso que es importante analizar porque cada uno de los resultados, con esto verás que si trabajas en un área en específico es muy probable que logres mejorar o incrementar tu satisfacción en otras áreas.
Calificación de 8 a 10
Si tienes calificaciones entre 8 y 10, quiere decir que te encuentras muy satisfecho con esta área en particular. Es importante continuar trabajando en éstas áreas y seguir haciendo lo que haces actualmente para que tu nivel de satisfacción se mantenga. Y porque no, puedes hasta ver que algunas mejorías que te llevarán a tener una calificación aun mayor y tener mas crecimiento.
Calificación de 5 a 7
Este rango demuestra que estas razonablemente satisfecho con éstas áreas pero sin lugar a dudas hay algo que puedes hacer para mejorarlas.
Calificación de 0 a 4
Este rango demuestra que hay áreas que no te sientes muy satisfecho y que necesitas explorar más para poder incrementar tu satisfacción. Como lo dije antes, no te desanimes si encuentras varias áreas con bajos niveles de calificación, esto representa una oportunidad para que puedas mejorar y puedas cambiar tu vida.

Ejemplo de la grafica rueda de la vida[/caption]

4. Analiza tus respuestas

Una vez que tienes tu resultado puedes realizar las siguientes preguntas, éstas te harán reflexionar acerca de tu situación actual y lo que quieres lograr de aquí en adelante.

¿Por qué te evaluaste así en cada una de las categorías? ¿Qué es lo más importante de cada una de ellas?

¿Cuál sería la calificación ideal (para ti) en cada un de las categorías y como podrías mejorarlas en los siguientes 3 meses, 6 meses, un año?

¿Cuáles son las grandes diferencias en mis niveles de satisfacción?

¿En qué área me gustaría enfocarme para incrementar mis niveles de satisfacción?

5. Toma acción

Este ejercicio es solo el principio de un proceso de transformación individual. Con este auto-análisis te pudiste dar cuenta en que áreas es necesario que trabajes y a donde te gustaría llegar y como te gustaría vivir tu vida.

El día de hoy tienes la oportunidad de hacer algo para mejorar tu vida, no te quedes únicamente pensando que te gustaría cambiar, toma la decisión y emprende el camino de la transformación. Comienza a establecer metas personales y dirígete hacia ellas.

Yo te ofrezco una grandiosa herramienta, las afirmaciones para realizar este cambio. En el reto de la transformación de 21 días con afirmaciones, no sólo te ofrezco una frase para trabajar cada de las áreas, sino que te doy muchos ejercicios, técnicas y estrategias para hacer de este proceso algo mucho más efectivo y enriquecedor.

Recuerda participar en el reto es totalmente gratis, solo tienes que inscribirte y compartir con quién más desees.

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Ejercicio de autoanálisis - La rueda de la vida: El inicio del cambio

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El resultado ideal sería tener una calificación alta en cada una de las categorías entre 8 y 10. Yo creo que la mayoría de las personas tenemos algo en lo cual trabajar, por lo que nuestra rueda de la vida nos mostrará esas áreas con una calificación menor.

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Productor de resultados- orientado a cumplimiento de tareas no importa cómo. Administrador, cumple normas, políticas, procedimientos, reglas. Emprendedor, desafía los procesos, busca nuevas formas, es creativo. Integrador: se orienta en las personas, clientes, compañeros, colaboradores. La mezcla gerencial indica que debe haber estos elementos en un equipo, no en una persona únicamente.

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A sus órdenes,
Lic Claudia Aja

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(versión imprimible 2 pág.)

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Programas ejecutivos de desarrollo de habilidades directivas

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Patrick Lencioni - 5 disfunciones de un equipo

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Uploaded by Gabriel Ferrer Lanfranchi on 2013-07-17.

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Dr. Ichak Adizes Delivers the Keynote Session at Tec de Monterrey

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On June 2, Dr. Adizes gave the keynote session to 600 deans and heads of departments at one of the largest and most prestigious universities in Latin America, Tec de Monterrey.