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Quien tiene habilidad muestra una aptitud innata, talento, destreza o gracia para realizar una actividad o para realizar con éxito un trabajo u oficio.
Existen distintos tipos de habilidades, por ej., personales, sociales, físicas, laborales.

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Hacen referencia a un conjunto de aptitudes necesarias para un trabajo específico o que son exigidas en un mercado laboral.
Entre ellas, podemos mencionar:

- Capacidad de trabajar en equipo

- Creatividad

- Proactividad

- Capacidad de manejar conflictos

- Capacidad linguística

- Destreza manual

- Destreza de tipo mecánico

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Dentro de las habilidades laborales, tenemos las directivas. Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación como administrador, gerente o directivo de una empresa u organización.

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Esta habilidad permite trabajar bien con otras personas, de manera individual y grupal. Quien la posee sabe cómo comunicarse, motivar, dirigir e inspirar entusiasmo y confianza.

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Esta habilidad, también llamada de conceptualización o abstracción,  permite pensar y analizar situaciones complejas, que combinan sucesos, tendencias, posibles escenarios y diversidad de elementos.

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Esta habilidad proviene del conocimiento específico del trabajo y de las técnicas necesarias para realizarlo de manera competente.  Por ej., será difícil supervisar enfermeros si no se sabe enfermería, y será difícil llevar conducir un equipo de proyectos de ingeniería si no se es ingeniero o técnico en construcción...

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En el capítulo 1 del libro de este libro, encontrarás un excelente desarrollo del tema.
Madrigal Torres, Berta et al (2009).  Habilidades directivas. México: McGraw Hill.
https://issuu.com/minutofinanzas/docs/habilidades_directivas_2da_ed_berta

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Las habilidades se requieren en los tres niveles, pero...

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Las habilidades se requieren en los tres niveles, pero...

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En el nivel institucional, se requiere una mayor dosis de habilidades conceptuales y en el nivel operativo se requiere una mayor dosis de habilidades técnicas.
Las habilidades personales son muy importantes y muy requeridas en los tres niveles.

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Niveles institucional, gerencial y operativo

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Niveles institucional, gerencial y operativo

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Generalmente, en toda organización se reconocen estos tres niveles, cada uno de los cuales tiene sus particularidades.
En el nivel institucional se toman las principales decisiones -estratégicas- de la organización, teniendo en cuenta el ambiente interno y externo.
En el nivel gerencial también se definen aspectos estratégicos pero más ajustados a los intereses de cada área funcional -Finanzas, RRHH, Marketing, etc.- así organización y planes generales para el nivel operativo.
En el nivel operativo se definen y resuelven aspectos más puntuales o específicos de las operaciones diarias que generan los productos / servicios y se contactan con el mercado.

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Es importante identificarlas y hacer el mejor uso de ellas.

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Las habilidades directivas pueden ser desarrolladas

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Las habilidades directivas pueden ser desarrolladas

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Mira este video y responde:
¿Crees que esta actividad outdoor puede ayudar a mejorar las habilidades directivas? ¿Por qué? ¿Deja alguna enseñanza o reflexión sobre el trabajo en equipo y la conducción del equipo?

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Actividad Outoor - habilidades directivas

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En este Reality Show, los altos ejecutivos o dueños de importantes empresas resuelven tomar contacto con las bases de sus empresas.  Se disfrazan y trabajan en el nivel operativo, aprenden las habilidades técnicas que sus empleados les enseñan; pero por sobre todo, toman importantes decisiones estratégocas gracias a sus habilidades conceptuales para manejar toda la información que recogen en su experiencia.

Chequea este capítulo y asómbrate con las todas las habilidades que despliega esta jefa encubierta.