# data[].attributes.body
Hay ciertos convenios colectivos que pueden establecer una duración mínima de seis meses, en función de las necesidades organizativas de la empresa, el contrato de formación y aprendizaje suele concretarse para como mínimo un año. Respecto a su duración máxima, debemos saber que no puede sobrepasar los tres años. Además, y para las personas con discapacidad quedan exentas de tales requisitos.

De otro lado, si una empresa quiere alargar este tipo de contrato tiene que saber que existe la posibilidad de prorrogarlo. Ahora bien, se pueden llevar a cabo dos prórrogas pero nunca, y bajo ningún concepto, se superará el periodo máximo estipulado de tres años.

Cada prórroga (máximo 2 prórrogas) no puede durar menos de 6 meses y si el trabajador no acepta una prórroga ofrecida por la empresa, se considerará baja voluntaria, y por tanto, el trabajador no tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo.

En los contratos de formación y aprendizaje, el periodo de prueba es el mismo que en el resto de modalidades de contrato. No se observa ninguna peculiaridad. Ahora bien, si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá pactarse un nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la duración del contrato.

# data[].attributes.body
El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

# data[].attributes.headline
ℹ Video e información sobre el contrato para la formación y el aprendizaje.

# data[].attributes.subject
ℹ Video e información sobre el contrato para la formación y el aprendizaje.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

Características del contrato de formación:

¿A quién se puede contratar?: Jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 25 años.

Duración: Mínimo de 1 año (6 meses si el convenio lo permite, o salvo que el convenio determine alguna otra duración mínima, que en ningún caso podrá ser inferior a los 6 meses), prorrogable hasta un máximo de 3 años.

Rescisión del contrato: Existe total libertad para extinguir los contratos, incluso antes de finalizar el primer año, sin que ello implique la devolución de las bonificaciones practicadas hasta el momento.

Período de prueba: 2 meses, excepto si el Convenio Colectivo aplicable especifica otro.

Jornada: completa. Durante el primer año el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica. A partir del segundo año el 85% del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15% restante a la actividad formativa.

Horario: No puede ser a turnos, ni en horario nocturno, ni puede horas extras (a no ser las que vienen recogidas en la normativa). Además, el horario laboral, no puede coincidir con el horario formativo, y el día de descanso, lo es tanto de jornada laboral como formativa.

Salario: será el que marque el convenio y nunca inferior al tiempo trabajado con respecto al salario mínimo interprofesional (SMI para el año 2019: 900 €/mes).

Modalidad formativa: contrato vinculado a una formación teórica en modalidad teleformación con presencialidades que imparten centros acreditados por el SEPE, como Grupo Femxa.

Ocupación del contrato: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Formación oficial: si el trabajador supera con éxito la formación, obtendrá un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional de la ocupación que desempeña en su puesto.

Requisitos del trabajador

Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.

No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.

Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.

Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.

Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

Requisitos para la empresa

No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social

No haber sido sancionada.

Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.

Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

Normativa aplicable:

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artículo 11, apartado 2, del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

¿En qué te ayuda Femxa?:

Grupo Femxa es el primer especialista en materia de Contratos de Formación en España. Contamos con un equipo de expertos y herramientas que te ayudarán a poner en marcha los contratos de tus clientes con la mayor garantía:

Departamento de expertos especializado en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje que te ayudará a tramitar los contratos con eficacia y sin incidencias.

Amplio listado de ocupaciones. Ofrecemos la mayoría de las ocupaciones profesionales en la modalidad de teleformación disponibles en el mercado.

Centros presenciales de formación. Extensa red de centros presenciales acreditados en todo el territorio nacional.

Plataforma de teleformación propia. Contamos con la última tecnología que hace el proceso de enseñanza-aprendizaje, ágil, interactivo y sumamente dinámico.

¡Contacta con nosotros!

Si quieres tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, contacta con nosotros. Te asesoraremos para que cumpla con la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 986 493 464 o envíanos un mensaje:

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
contratos para la formación y el aprendizaje

# data[].attributes.attachment_link.description
El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

# data[].attributes.headline
Información sobre el Contrato en prácticas 

# data[].attributes.subject
Información sobre el Contrato en prácticas 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El contrato en prácticas es uno de los , que se celebra con personas que recientemente hayan terminado sus estudios y dispongan de titulación acreditable para la adquisición de la primera experiencia laboral tras la finalización de los estudios.

¿Qué requisitos se exigen para hacer un contrato en prácticas?

Se requiere disponer de titulación universitaria, o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad.

La finalización de los estudios que dan derecho a la obtención de los mencionado títulos se tiene que haber producido dentro de los 5 años anteriores a la celebración del contrato, que serán 7 en el supuesto de trabajadores con discapacidad.

¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?

La duración de este contrato, por cada titulación y puesto de trabajo, tiene que ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Esto implica que no se puede estar contratado más de estos plazos por la misma titulación. Tampoco en el mismo puesto de trabajo y empresa aunque sea por titulaciones diferentes.
Si se supera la duración de 2 años el contrato se considera automáticamente prorrogado por tiempo indefinido, salvo que el empresario pruebe lo contrario.

¿Si estoy en situación de incapacidad temporal o maternidad sigue corriendo la duración del contrato?

No. Las situaciones de , riesgo durante el embarazo , , riesgo durante la lactancia natural o , interrumpen la duración del contrato de forma que cuando te vuelvas a reincorporar al trabajo tras esas situaciones se reanudará el cómputo de duración desde el momento en que lo habías dejado.

¿Puedo ser contratado en prácticas durante más de 2 años por la misma titulación?

No. Ya sea en la misma o distinta empresa, la misma titulación únicamente da derecho a estar contratado dos años. Si quieres estar contratado más tiempo en prácticas tendrás que obtener otro título.

¿Puedo estar contratado en la misma empresa y mismo puesto de trabajo durante más de dos años por titulaciones diferentes?

No. Es indispensable que el contratado de prácticas no dure más de dos años en virtud de la misma titulación, y que tampoco dure más de dos años en el mismo puesto de trabajo aún siendo con distinta titulación. Por tanto, la titulación y el puesto de trabajo actúan como límite en este caso.

¿Se puede prorrogar el contrato?

Si el contrato se ha celebrado inicialmente con una duración inferior a la máxima de 2 años, pueden hacerse hasta dos prórrogas hasta alcanzar la duración máxima. Debes tener en cuenta que cada una de las prórrogas no puede tener una duración inferior a los 6 meses.

¿Me tiene que notificar la empresa la fecha de finalización del contrato?

Sí. La parte que haga la denuncia del contrato, es decir, que anuncie la finalización del mismo, debe hacerlo con un antelación de 15 días a su fin . En el caso de que el empresario incumpla este plazo tendrá que abonarte una indemnización. Esta será equivalente al salario correspondiente al número de días que haya incumplido el plazo de preaviso (ejemplo: si el empresario quiere dar finalizado el contrato el 20 de marzo, y te preavisa de dicha intención el 5 de marzo, deberá abonarte a la finalización del mismo una indemnización correspondiente a 5 días de salario).

Jornada y sueldo

¿Puede celebrarse a tiempo parcial?

El contrato en prácticas puede ser celebrado tanto a jornada completa como a .

¿Qué salario tengo que recibir estando contratado en prácticas?

El salario a recibir será el establecido en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas.

En el caso de que el convenio colectivo no estableciera nada en este sentido, la legislación establece un mínimo que el empresario deberá abonarte. En concreto la empresa no puede pagarte menos de las siguientes cuantías:

Primer año: 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Segundo año: 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso ese 60% o 75% puede dar lugar a recibir una cantidad inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Forma del contrato

¿Tiene que hacerse por escrito?

Sí, es imprescindible que el contrato se haga por escrito, utilizando los modelos oficiales establecidos.

¿Qué se debe indicar en el contrato?

Además de los datos personales y comunes a cualquier contrato de trabajo, el formulario a rellenar por las partes contiene información específica o que es especialmente relevante en el contrato en prácticas como es:

¿Puede hacerse periodo de prueba en el contrato en prácticas?

Sí. El empresario puede establecer un . Su duración en el caso de los trabajadores poseedores de un título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 no podrá ser superior a 1 mes. Mientras que para los trabajadores que estén en posesión de un título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 no podrá ser superior a los 2 meses.

¿Tiene que registrarse el contrato en prácticas?

Sí, el contrato en prácticas tiene que ser registrado por el empresario en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El plazo para hacerlo es de 10 días desde su formalización.

Finalización e indemnización

¿Cuando termina el contrato en prácticas?

El contrato en prácticas puede terminar:

Cuando se alcance la duración pactada por las partes, siempre y cuando se haya preavisado a la otra parte de la próxima finalización del contrato (en caso contrario se prorrogará hasta la duración máxima de 2 años).

Cuando se alcance la duración máxima de 2 años, siempre y cuando se preavise a la otra parte de la próxima finalización del contrato (en caso contrario, si como trabajador sigues prestando servicios tras el cumplimiento de la duración máxima, el contrato se transformará en indefinido).

Con anterioridad a la duración pactada o máxima que hemos visto en los dos puntos anteriores, tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin al contrato. Si lo hace el empresario será considerado un despido , y se aplicarán las normas del despido con el derecho a la indemnización correspondiente (es el único supuesto en que el contrato en prácticas puede dar lugar a una indemnización por extinción del contrato, ya que si finaliza alcanzada la duración pactada o máxima no existe derecho a indemnización); si lo hace el trabajador será considerado como una .

El plazo de preaviso indicando la próxima finalización del contrato debe hacerse con una antelación de 15 días en los contratos de más de un año de duración. En caso de que no se haga el preaviso con la antelación indicada se tendrá que indemnizar con tantos días de salario como días se haya incumplido con el preaviso. Existe la obligación de preavisar tanto por la empresa como por el trabajador. De forma que si el trabajador desea poner fin al contrato de trabajo en las fechas pactadas o en la máxima legal (y evitar así que se prorrogue o se convierta en indefinido, o en cualquier otra fecha si desea extinguir el contrato con anterioridad, tendrá que notificar también con 15 días de antelación.

¿Recibiré indemnización a la finalización del contrato en prácticas?

No. El contrato en prácticas no da derecho a recibir indemnización al momento de alcanzar la duración pactada o máxima. Únicamente es posible recibirla si el empresario decide poner fin al contrato con anterioridad a la fecha pactada por causas objetivas, en cuyo caso será considerado con la correspondiente indemnización de 20 días por año de trabajo.

¿Recibiré la prestación por desempleo a la finalización del contrato en prácticas?

Podrás recibir la prestación por desempleo siempre y cuando tengas los suficientes días cotizados para recibir esta prestación. Durante el contrato en prácticas has estado cotizando por desempleo y por tanto acumulando días para la percepción de la prestación.
Como respecto de cualquier otro contrato, no podrás recibir la prestación a la finalización del mismo si te vas voluntariamente de la empresa (baja voluntaria), ya que no estarás en situación legal de desempleo.

Entrega de certificado por las prácticas realizadas.

A la finalización del contrato el empresario debe entregarte un documento en el que certifique la realización de las prácticas realizadas. En dicho certificado tiene que aparecer reflejado la duración de las prácticas y el puesto de trabajo que has desempeñado en la empresa.

Diferenciación con otras modalidades de prácticas en empresas.

Con el contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje está dirigido a personas muy jóvenes (de 16 a 24 años) sin titulación, que no cuentan con la suficiente cualificación y están interesadas en la obtención de un título formación profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad, a diferencia del contrato en prácticas que está dirigido a personas ya tituladas. La finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje es que esas personas que carecen de titulación de grado medio o superior, puedan obtener esos títulos mientras lo compatibilizan con práctica en empresas. Es lo que se denomina formación dual, en las aulas y al mismo tiempo en las empresas.

Con las prácticas no laborales en empresas

En las prácticas no laborales en empresas no existe un contrato de trabajo. Nacen de simples acuerdos entre centros de formación (ya sean públicos o privados) con empresas para que el alumno, que aún no ha obtenido titulación, tome un primer contacto con el mundo laboral bajo la supervisión del centro educativo. No puede cubrir un puesto de trabajo que haya quedado vacante ya que su condición de trabajador de plantilla no es viable con esta modalidad de prácticas. Podrían estar remuneradas por así disponerlo el convenio colectivo o por voluntad del trabajador.
Pueden ser curriculares o no curriculares:

Curriculares: son aquellas que vienen exigidas por el plan de estudios que esté siguiendo el estudiante.

No curriculares: forman parte del plan de estudios que esté siguiendo el estudiante pero como opcionales.

Si no son remuneradas no cotizan a la seguridad social, tanto las curriculares como las extracurriculares.

Si son remuneradas cotizan a la seguridad social por una cuota fija reducida. Aunque en las curriculares la bonificación es del 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las restantes.

Prácticas en empresas realizadas por titulados

Tampoco tienen la consideración de contrato de trabajo. Está destinado a personas recién tituladas con una edad de 18 a 25 años, que suscriben un acuerdo con la empresa para prestar servicios durante un periodo máximo de 9 meses. La legislación establece que recibirán una beca de apoyo del 80% del Indicador Público de Efectos Múltiples.

Cotización a la Seguridad Social

¿Se cotiza mientras estoy contratado?

Sí, en el contrato en prácticas cotizas como en la mayoría de los contratos. Se aplicarán los tipos de cotización habituales a las bases de cotización que te correspondan.

¿Tendré derecho a las prestaciones de Seguridad Social?

Sí. Tendrás derecho a las prestaciones siempre que cumplas el periodo de cotización que se exige en algunos supuestos para percibir la prestación de Seguridad Social.

# data[].attributes.attachment_link.title
Contrato en prácticas ≫Todo lo que deberías saber ≫ Iberlaboral

# data[].attributes.attachment_link.description
El contrato en prácticas es uno de los , que se celebra con personas que recientemente hayan terminado sus estudios y dispongan de titulación acreditable para la adquisición de la primera experiencia laboral tras la finalización de los estudios. Se requiere disponer de titulación universitaria, o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad.

# data[].attributes.body
- Su finalidad es  garantizar unas prestaciones sociales e individuales para enfrentarse a todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones incluido el desempleo del trabajador.

# data[].attributes.body
Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

Entre 16 y 25 años.

Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos)

Tener 16 o 17 años siempre y cuando:

Se cuente con la autorización de los padres, tutores o de la persona o institucion que les tenga a su cargo.

Se este emancipado

Excepción: menores de 16 años en espectáculos públicos (teatro, cine, televisión, circo...) siempre y cuando...:

Tenga permiso de la autoridad laboral para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.

No suponga un peligro para su salud física ni para su formacion profesional y humana.

Hecho por Mara, Hugo Amat y Jose

# data[].attributes.body
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como fin:

Favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

Y la actividad formativa se recibe en el marco:

- del sistema de formación                 profesional para el
empleo  (Certificados de
profesionalidad) o
- del sistema educativo
(Título de Formación
Profesional)

# data[].attributes.body
La duración en un contrato formativo para la formacion y el aprendizaje es el siguiente:
Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

•Las situaciones de incapacidad temporal , riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato.

•Finalizada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación del nuevo contrato se destine a la obtención de una cualificación profesional distinta.

HECHO POR JAVIER SÁNCHEZ Y CHRISTIAN BELDA.

# data[].attributes.body
La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Periodo Actividad laboral / Actividad formativa
Primer año | 75% | 25%
Segundo año | 85% | 15%
Tercer año | 85% | 15%

# data[].attributes.body
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras

Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior

Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y 3 de cualificación.

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

Noticia:

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una subvención de más de cuatro millones de euros para impulsar la Formación Profesional Dual en empresas de jóvenes desempleados de la región inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. El Ejecutivo autonómico, tal y como ha publicado este martes el tablón de anuncios de la Junta, ha dado luz verde a 23 proyectos que buscan incentivar el acceso al mercado laboral de cerca de 300 jóvenes desempleados de Castilla-La Mancha.

El programa pretende facilitar el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la realización de trabajo efectivo y remunerado en empresas. Para ello, se promueve su contratación desde el inicio, con un contrato de formación y aprendizaje, combinando una formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad que asegure su cualificación profesional, con trabajo real.

En la resolución provisional que ha publicado el tablón de anuncios de la Junta de Comunidades se recoge la aprobación de 23 proyectos propuestos por empresas, ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro y que suponen la contratación por un periodo de entre seis y doce meses de 295 jóvenes desempleados de Castilla-La Mancha inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, con una subvención de 4.031.212,41 euros.

En concreto, 13 de los proyectos aprobados en la resolución provisional están promovidos por empresas, dos por ayuntamientos y otros ocho por entidades sin ánimo de lucro. La resolución comprende la aprobación provisional de proyectos a desarrollar en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, y en localidades como Villanueva de Alcardete, La Roda, Ugena, Herencia, Socuéllamos y Tomelloso, además de en cuatro de las cinco capitales de provincia.

Los proyectos van acompañados de un compromiso de contratación por parte de diferentes empresas de al menos el 30 por ciento de las personas jóvenes participantes, pudiéndose acoger a las ayudas regionales a la contratación indefinida. El objetivo de las subvenciones es triple: primero, impulsar la formación asociada a certificados de profesionalidad y la realización de proyectos relacionados con las ocupaciones más ofertadas en el mercado laboral; segundo, incorporar al mercado de trabajo a los jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; y tercero, lograr la contratación posterior de los mismos en las empresas en las que han estado trabajando durante la duración del proyecto.

El programa tiene como destinatarios finales los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional, para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato, ha informado la Junta en un comunicado.

Los proyectos acogidos a esta subvención tienen una duración de entre seis y doce meses, y cada uno de ellos tiene un mínimo de ocho alumnos y alumnas y un máximo de 15, que deberán estar contratados por las empresas durante la duración del mismo mediante la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje. Cada iniciativa, además, va acompañada de un compromiso de una o varias empresas en las que se vaya a desarrollar el trabajo efectivo, que asegure el contrato a la totalidad de los alumnos participantes.

Las entidades beneficiarias de estas ayudas deben contratar un orientador laboral que acompañará al grupo de participantes del programa a lo largo de todo el proceso de formación y empleo. Este acompañamiento se realizará de manera que se conozca en todo momento el desarrollo que se está realizando del proyecto y se apoye directamente las acciones realizadas por los participantes.

# data[].attributes.attachment_link.title
4 millones para la formación en empresas de jóvenes parados

# data[].attributes.attachment_link.description
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una subvención de más de cuatro millones de euros para impulsar la Formación Profesional Dual en empresas de jóvenes desempleados de la región inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

# data[].attributes.body
El sueldo de un empleado en contrato de FORMACIÓN Y APRENDIZAJE, no debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.(El BOE publica la subida del salario mínimo a 900 euros

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica que el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) en España será de 900 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 12.600 euros al año.)

-Estos son los incentivos por los cuales a un empresario le beneficia hacer un contrato de este tipo, ya que goza de las siguientes bonificaciones:

Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.

Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Años del contrato
Trabajadores  1er  2do  3er  (año)
En general      25%  15%  15%

Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.

-Por otro lado, los beneficios de los trabajadores,  serían los anunciados a continuación:

Reducción del 100% de la cuota del trabajador

Total protección social

Desempleo

Cualificación profesional

# data[].attributes.body
Modelo contrato formación y aprendizaje.

# data[].attributes.body
Guía de contrato.

# data[].attributes.body
Presentaros donde pone añadir comentario en presentación de intregnates del grupo.

# data[].attributes.body
Ya podéis empezar a subir contenido relacionado con el Contrato para la formación y el aprendizaje.
Recordad que tenéis que repartiros las tareas...

💡 TRABAJO DE EQUIPO 💡

¡Ánimo! 🎓

# data[].attributes.body
-Hola, esto es el padlet de contratos formativos: formación y aprendizaje, soy Izan Navarro García capitán y creador de este padlet.