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Colectividades Humanas y escuelas de administración

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Colectividades Humanas y escuelas de administración

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Autor más distinguido de la teoría administrativa, atribuyó sus logros a la aplicación sistemática de una serie de principios de administración universales sencillos, pero eficaces.

También es el padre del proceso administrativo y creador de la división de las áreas funcionales para las empresas.

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Famoso sociólogo alemán, son tres los conceptos clave para entender a Weber: concepto de burocracia, concepto de clasificación de la autoridad y modelo ideal de burocracia.

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El origen de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de causa y efecto, estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en otros sistemas que se interrelacionan y se afectan entre sí.

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También la burocracia, de la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta aspectos tanto positivos, los que fueron acentuados por Weber y por sus defensores, como así también aspectos negativos referentes a la opinión pública.

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Una colectividad humana es el conjunto de personas que interactúan entre sí y comparten circunstancias para el logro de un objetivo en común.

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¨Padre del movimiento cientifico¨

Sus observaciones le permitieron elaborar hipótesis enfocadas a desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar.

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El estudio del pensamiento administrativo, desde su nacimiento como disciplina independiente hasta nuestros días, ha formado la teoría administrativa con la que trabaja y piensa el administrador.

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LINEA DEL TIEMPO. Escuelas de Administración

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LINEA DEL TIEMPO. Escuelas de Administración

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Gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el trabajador enfocándose en los deseos, sentimientos, metas y temores de los trabajadores.

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Considero que todos los exponentes destacados tienen algo de razón en sus aportaciones. Aunque pienso que algunas son ideologías un tanto antiguas y conservadoras. Me parece más adecuado el pensamiento de Frederick Taylor ya que se enfoca a mejorar procesos  y reiventó las formas de trabajar, deja de tratar a los trabajadores como robots y se preocupó por el lado humano, sus necesidades, trabajar en la motivación por lo cuál considero que éste enfoque ¨Taylorista¨ es el mejor pensado y estructurado.