# data[].attributes.body
Man kan blive udsat for både psykisk og fysisk vold på sin arbejdsplads.

-Psykisk vold

Episoder hvor medarbejderen bliver udsat for trusler om vold, ydmygelser, mistænkeliggørelse, forhånelse eller diskriminerende udtalelser. Psykisk vold kan også foregå over sms eller internettet.

-Fysisk vold

Påført vold så som slag, spark eller skub.

Forebyg

Det er vigtigt at arbejdsgiveren forebygger psykisk vold. Her kan man rådgive i form af konflikthåndtering, teambuilding, sociale relationer og kollektiv beskyttelse i form af fx ikke at opgive telefonnumre.

# data[].attributes.body
Stress kan opstå når man har for mange opgaver om ørerne. I visse tilfælde har opgaverne samtidig en deadline, som yderligere kan fremprovokere stress symptomer

Symptomerne på stress kan både være fysiske og psykiske.

De fysiske kan fx være:
- Hovedpine
- Hjertebanken
- Svedeture

De psykiske kan fx være:
- Hukommelsesbesvær
- Koncentrationsbesvær
- Nedsat humør

Der findes både langvarig og kortvarig stress.

Kortvarig stress er når man bliver udsat for en opgave der bringer en i tidsnød og sætter kroppen i alarmberedskab. Men efter opgaven er løst, vil stress symptomerne aftage.

Langvarig stress er når de opgaver der stresser os ikke forsvinder. Det bringer kroppen i konstant beredskab, hvilket er meget usundt da kroppen ikke er bygget til det.

# data[].attributes.body
En arbejdsplads vurdering kan være et rigtig godt redskab i forbindelse med at vurdere hvordan det psykiske arbejdsmiljø er på arbejdspladsen. Det er en god idé at tage udgangspunkt i APV'en, når man gøre en indsats mod dårligt arbejdsmiljø.

# data[].attributes.body
Ca. 20% af al sygefravær og førtidspension i Danmark skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø

# data[].attributes.body
Der er tale om mobning på arbejdspladsen, når en eller flere personer gentagne gange bliver udsat for grov eller krænkende opførsel.

Ca. 12 procent af folk på arbejdsmarkedet, bliver udsat for mobning på arbejdspladsen.

Mobningen kan opstå ved magtkampe og uoverensstemmelser.
Dette medføre samtidig mindre effektivitet og mere sygefravær på den givne arbejdsplads.

# data[].attributes.body
Arbejdsgiveren har en stor del af ansvaret for at en medarbejder ikke har sygefravær grundet et dårligt psykisk arbejdsmiljø

# data[].attributes.body
Arbejdsgiveren har en stor del af ansvaret for at en medarbejder ikke har sygefravær grundet et dårligt psykisk arbejdsmiljø