# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ulasan Laporan Statistik Statistik Pemerkasaan Wanita dalam Domain Terpilih di Malaysia, 2020

STU 231 Asas-asas PsikologiTugasan Berkumpulan I (Kumpulan 61)

1.Kamal Ashadib bin Mohd Nasir : Tahun 1, PP Sains Kajihayat, Penyunting Video Temubual2. Nur Aina Asyikin binti Mohd Sapuan : Tahun 2, PP Sains Kemasyarakatan, Ulasan 2D3. Nurul Atiqah binti Udin : Tahun 2, PP Ilmu Kemanusiaan, Ulasan 2A4. Nur Syafiqah binti Sabudin : Tahun 2, PP Ilmu Kemanusiaan, Slide di Genial.ly5. Nur Khayrin Camelia binti Abd Mu'ain : Tahun 2, PP Sains Kimia, Ulasan 2B6. Muhammad Ridhwan bin Mahdi : Tahun 2, PP Sains Komputer, Ulasan 2D 7. Koay Hui Wen : Tahun 2, PP Ilmu Kemanusiaan, Ulasan 2A8. Naqib Aiman bin Nizam Azmal : Tahun 3, PP Seni, Ulasan 2C9. Siti Suraya Munirah binti Normi : Tahun 3, PP Teknologi Industri, Ulasan 2B10. Lai Zhi Yin : Tahun 3, PP Komunikasi, Ulasan 2C

Satu kaedah mengukur jurang antara lelaki dan wanita dalam empat kategori asas (sub-indeks) iaitu peluang dan penyertaan ekonomi, pencapaian pendidikan, kesihatan dan kehidupan serta penguasaan politik. Disediakan berdasarkan metodologi Global Gender Gap Index (GGI) yang diterbitkan oleh World Economic Forum (WEF) menggunakan data terkini di Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) dan agensi lain di Malaysia. - Sub-indeks peluang dan penyertaan ekonomi mengandungi 3 sub-indeks : i. Jurang Penyertaan > Menggunakan perbezaan antara wanita dan lelaki dalam kadar penyertaan buruh. ii. Jurang Imbuhan> Dilihat melalui penunjuk data (nisbah anggaran pendapatan lelaki dan wanita) dan penunjuk kualitatif yang dikumpul melalui Tinjauan Pendapata Eksekutif Tahunan Forum Ekonomi Dunia (persamaan gaji untuk kerja yang serupa).iii. Jurang Kemajuan Lelaki dan Wanita > Dilihat melalui dua statistik data iaitu nisbah wanita kepada lelaki dalam kalangan penggubal undang- undang, pegawai kanan dan pengurus serta nisbah wanita kepada lelaki dalam kalangan pekerja teknikal dan profesional.

Definisi "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI)

Sub-indeks pencapaian pendidikan : > Dilihat daripada jurang antara akses semasa wanita dan lelaki kepada pendidikan melalui nisbah wanita dalam pendidikan peringkat tinggi, rendah, menengah dan pengajian tinggi.Sub-indeks kesihatan dan kehidupan :- Memberi gambaran keseluruhan tentang perbezaan antara kesihatan wanita dan lelaki- Penggunaan 2 indikator iaitu nisbah jantina semasa kelahiran, bertujuan untuk mengesan fenomena "missing women" dan menggunakan jurang antara jangka hayat sihat wanita dan lelaki.- Langkah ini memberikan anggaran bilangan tahun yang boleh dijangkakan oleh lelaki dan wanita untuk hidup dalam keadaan sihat dengan mengambil kira tahun yang hilang akibat keganasan, penyakit, kekurangan zat makanan dan sebagainya.Sub-indeks penguasaan politik :- Mengukur jurang antara lelaki dan wanita pada peringkat tertinggi dalam membuat keputusan politik melalui nisbah lelaki dan wanita pada peringkat tertinggi dalam membuat keputusan politik melalui nisbah wanita kepada kelaki dalam jawatan menteri dan nisbah wanita kepada lelaki dalam jawatan parlimen.- Nisbah wanita kepada lelaki dari segi tahun memegang jawatan jawatan eksekutif (Perdana Menteri/Presiden) selama 50 tahun yang lalu juga telah dimasukkan dalam sub-indeks ini.

Definisi "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI)

1. Membuat pertukaran nisbah antara wanita kepada lelaki dalam setiap pecahan yang ada dalam sub-indeks.- Sebagai contoh, dalam sub-indeks pencapaian pendidikan jurang ini dilihat melalui pertukaran nisbah wanita kepada lelaki dalam pendidikan pendidikan peringkat tinggi, rendah menengah dan pengajian tinggi.- Hal ini bertujuan untuk memastikan bahawa jurang antara tahap pencapaian lelaki dan wanita dapat dilihat dan bukan hanya satu tahap sahaja. 2. Pemangkasan data pada tanda aras kesamaan.- Selepas memperolehi nisbah ia akan di potong pada penanda aras kesamaan. Tanda aras kesamaan ini dianggap 1 di mana bilangan wanita dan lelaki adalah sama untuk semua penunjuk kecuali dua penunjuk kesihatan. Pemangkasan data pada aras tanda kesaksamaan untuk setiap satu memberikan skor yang sama kepada negara yang telah mencapai persamaan antara lelaki dan wanita dan negara yang wanita telah mengatasi lelaki.- Jenis skala penilaian yang dipilih menentukan sama ada indeks memberi ganjaran kepada pemerkasan wanita atau kesaksamaan jantina.- Skala negatif-positif dan skala berat sebelah telah dipertimbangkan untuk digunakan untuk melihat kesaksamaan jantina. Skala berat sebelah lebih sesuai digunakan kerana ia tidak memberi ganjaran kepada negara kerana telah melebihi penanda aras pariti.

Pengiraan MGGI

3. Membuat pengiraan skor sub-indeks.- Setiap daripada empat sub-indeks akan dikira sebagai purata wajaran penunjuk individu yang mendasarinya. Purata penunjuk yang berbeza secara tersirat akan memberi ukuran yang lebih berat akan menunjukkan kebolehubahan atau sisihan piawaian.- Sebagai contoh, dalam pencapaian pendidikan, sisihan piawaian bagi setiap empat penunjuk akan dikira. Perubahan 1% mata akan diterjemahkan dari segi sisihan piawaian dengan membahagikan0.01 dengan sisihan piawaian untuk setiap petunjuk.- Kemudian, empat nilai inilah akan dogunakan sebagai pemberat untuk mengira purata wajaran bagi empat penunjuk ini.4. Membuat pengiraan skor terakhir.- Skor tertinggi yang mungkin bagi setiap sub-indeks ialah 1 (gender parity) dan skor terendah mungkin ialah 0 (ketaksamaan dan tanda aras ketaksamaan). -Dalam skor sub-indeks, nilai akhir berjulat antara 1 (parity) dan o (ketaksamaan) membolehkan perbandingan relatif kepada piawaian kesaksamaan yang ideal.

Pengiraan MGGI

Sebahagian wanita kurang cenderung untuk merunding gaji yang diberikan oleh sesebuah syarikat kerana keutamaan mereka untuk mendapat pekerjaan adalah lebih penting berbanding jumlah gaji sehingga menyebabkan mereka menerima pendapatan rendah. (Jangkaan pendapatan wanita ialah RM35,508 berbanding pendapatan lelaki iaitu RM38,088).Kebanyakan wanita lebih tertumpu kepada pekerjaan yang banyak didominasi oleh wanita seperti pekerjaan dalam bidang sains, pendidikan, kesenian dan sebagainya. Hal ini menyebabkan kekurangan penglibatan wanita dalam bidang politik kerana tidak mahu menanggung risiko yang tinggi dan prosedur yang lama untuk melayakkan diri dalam bidang tersebut. (14.4% wanita yang layak dalam parlimen manakala 17.9% dalam kementerian).Wanita sukar dinaikkan pangkat yang tinggi dalam sesebuah syarikat atau pekerjaan mereka. Ini kerana sesetengah majikan mengukur kemampuan secara luaran menyebabkan mereka tidak yakin wanita dapat menggalas tanggungjawab tersebut. (24.7% berbanding lelaki 75.3%).Kadar Tenaga Buruh (LFPR) dalam kalangan wanita masih lagi pada tahap yang rendah iaitu 55.2% pada 2019 kerana kadar peratusan wanita yang bekerja di sektor pembangunan dan pejabat mempunyai kadar peratusan yang sedikit berbanding lelaki iaitu 44.3% dan 24.% masing-masing.

Sebab Penurunan Ranking Malaysia dalam indeks jurang gender 2019

Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia (2019) bahawa kadar wanita dalam pencapaian pendidikan adalah 98.2% wanita menerima pendidikan peringkat rendah, 94.2% menerima pendidikan menengah dan 50.3% menerima pendidikan peringkat tertiari.Secara keseluruhannya, pencapaian wanita telah melebihi lelaki dalam sub-indeks pencapaian pendidikan dengan skor 1.053.Pada tahun 2017, kadar wanita dalam pencapaian pendidikan adalah 97.7% wanita menerima pendidikan peringkat rendah, 91.3% menerima pendidikan peringkat menengah dan 49.8% menerima pendidikan peringkat tertiari. Secara keseluruhannya, pencapaian wanita telah melebihi lelaki dalam sub-indeks pencapaian pendidikan dengan skor 1.040.Pada tahun 2018, kadar wanita dalam pencapaian merekodkan bahawa terdapat 98.2% menerima pendidikan peringkat rendah, 88.5% menerima pendidikan peringkat menengah dan 48.3% menerima peringkat tertiari. Secara keseluruhannya, pencapaian wanita telah melebihi lelaki dalam sub-indeks pencapaian pendidikan dengan skor 1.054.Oleh itu, berbanding tahhun 2017, sub-indeks pencapaian pendidikan dalam kalangan wanita telah meningkat sebanyak 0.013.

Perbezaan Kadar Wanita dalam Pencapaian Pendidikan denganKadar Wanita dalam Penyertaan Tenaga Buruh

Berdasarkan survei yang telah dijalankan pada 2017, merekodkan kadar penyertaan dalam tenaga buruh sebanyak 54.7% telah meningkat 0.5% pada 2018 menjadikan jumlahnya sebanyak 55.2%. Manakala, jumlah pengangguran pada tahun 2017 adalah sebanyak 503.3 ribu orang meningkat kepada 508.2 ribu orang setahun.Kadar Penyertaan Tenaga Buruh (KPTB) di seluruh negara pula meningkat sebanyak 2.0% pada tahun 2018 kepada 15.3 juta orang berbanding tahun 2017. Pada tahun 2019 pula, kadar penyertaan wanita dalam tenaga buruh masih lagi meningkat kepada 55.6%. Jumlah pengangguran pula menurun kepada 504.3 ribu orang pada tahun 2019.KPTB (2019) menunjukkan peningkatan sebanyak 2.0% iaitu daripada 15.3 juta orang pada tahun 2018 kepada 15.6 juta orang pada 2019. Kadar yang direkodkan pada 2019 ini adalah sebelum penularan wabak Covid-19 di mana statistik telah menjangkakan bahawa pandemik ini akan memberi impak pada tahun 2020.

Perbezaan Kadar Wanita dalam Pencapaian Pendidikan denganKadar Wanita dalam Penyertaan Tenaga Buruh

1. Pemerkasaan Politik- Berdasarkan statistik MGGI 2019, W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan skor pemerkasaan politik (Political Empowerment) yang tertinggi iaitu sebanyak 0.671 bagi W.P. Kuala Lumpur, Perlis sebanyak 0.336 dan Kelantan sebanyak 0.264 berbanding dengan 1.0 skor penuh.- Penglibatan kaum wanita lebih aktif di tiga negeri ini berbanding negeri-negeri lain.- Kedudukan wanita dalam sistem pentadbiran, bilnagn calon-calon pilihan raya dan jawatan-jawatan dalam kerajaan berkahir denga satu kesimpulan yang sama iaitu wujudnya ketidaksamarataan antara lelaki dan wanita.- 5 faktor utama yang menjadi halangan kepada penyertaan aktif golongan wanita dalam bidang politik :i. Diskriminasi terhapad kaum wanitaii. Kekangan masaiii. Tanggapan bahawa "tempat wanita adalah di rumah"iv. Keengganan terhadap penglibatan politikv. Kekurangan sumber yang mencukupi.

Faktor-faktor Penyumbang kepada MGGI tertinggi di Malaysia(W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis) 2019

-Penglibatan kaum wanita dalam arena politik adalah lebih aktif melalui Pergerakan Wanita UMNO (PWU) dan Dewan Muslimat PAS (DMP) terutamanya di W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis- Menurut Timbalan Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Siti Zailah Mohd Yusoff, setakat ini penyertaan wanita dalam politik masih rendah apabila hanya 15% atau 33 daripada 220 Ahli Parlimen adalah wanita.- Walaupun jumlah anggota wanita adalah kecil berbanding lelaki tetapi bilangan ini menunjukkan penerimaan institusi Parlimen terhadap ahli politik wanita.

Faktor-faktor Penyumbang kepada MGGI tertinggi di Malaysia(W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis) 2019

Penyertaan dan peluang ekonomi.- Berdasarkan statistik MGGI 2019, W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan skor tertinggi antara negeri yang lain dalam penyertaan dan peluang ekonomi atau "economic participation and opportunity"iaitu sebanyak 0.797 bagi Perlis dan 0.721 bagi W.P. Kuala Lumpur- Penyertaan wanita dan lelaki dalam peluang ekonomi tidak berlaku jurang yang ketara kerana kebanyakannya bekerja dalam bidang yang sama berbanding negeri yang lain memilih bidang untuk bekerja.- Walau bagaimanapun, penyertaan tenaga buruh (KPTB) Wanita di Malaysia lebih rendah berbanding lelaki. Bidang profesional dan teknikal penyertaan wanita hanya 44.3% sahaja berbanding lelaki 55.7% bagi penggubal undang-undang, pegawai kanan serta pengurusan memaparkab penyertaan wanita lebih rendah.Pencapaian Pendidikan- Skor MGGI untuk pencapaian pendidikan di Kelantan adalah tertinggi berbanding negeri lain iaitu skor 1.171 di mana memberi penyumbang utama kepada peningkatan MGGI di Kelantan.- Berdasarkn statistik graduan untuk pendidikan profesional wanita mencatatkan peratusan 50.3% berbanding lelaki hanya 37.8%. Hal ini menunjukkan penglibatan wanita dalam pendidikan lebih tinggi berbanding lelaki.

Faktor-faktor Penyumbang kepada MGGI tertinggi di Malaysia(W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis) 2019

1. Merangka dasar menambah baik sektor perkhidmatan

Pelaburan dalam infrastruktur penjagaan kanak-kanak dan warga emas.Memberi lebih perhatian kepada infrastruktur penjagaan kanak-kanak dan warga emasPelaburan infrastruktur menawarkan pulangan yang tinggi kepada ekonomi dan masyarakat melalui peluang-peluang pekerjaan yang diberikan.

2. Majikan menetapkan prinsip kesamarataan

Majikan menetapkan prinsip gaji yang sama untuk kerja yang sama dalam setiap pekerjaan.Menggalakkan kesaksamaan jantina di tempat kerja dengan memastikan wanita tidak menerima gaji yang kurang berbanding lelaki dalam peranan yang sama.Pengurangan gaji menyebabkan pekerja wanita merundingkan gaji mereka dengan sebab-sebab munasabah.

3. Mengambil berat tentang jurang jantina dari segi Kepimpinan Pengajian Tinggi

Memperbaiki MGGI dalam masa terdekat dengan menyampaikan nilai kepelbagaian.Mencapai tenaga kerja yang seimbang dan meningkatkan prestasi kewangan dan penilaian pasaran saham syarikat.Penyampaian nilai kepelbagaian membolehkan pihak tertinggi kolej dan universiti mendapatkan lebih sokongan dari semua jantina.

Cadangan untuk memperbaiki MGGI dalam masa terdekatsecara menyeluruh.

https://youtu.be/5wmROeH0PFA

Pautan Video Temubual

Thanks!

(2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09(2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=YTAwN1hKdmRtNzVSUEJoT1NwY2RrZz09(2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=SURFZW9LSmtaWVlyRW9XY1NRcTFHZz09(2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=OGxTY0N6bGcwaGxiU0xscUE3V29JQT09(2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09Department of Statistics Malaysia Official Portal. (2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.phpr=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=dHNTVHV0My9QK1MxNHBtSnRucVJqZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09

Rujukan

Jabatan Penerangan Malaysia. (2019). Statistik pemerkasaan wanita dalam domain terpilih, malaysia, 2019. Dimuat turun daripada https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09 Liyana. (2020, October 20). Sekitar 55% Sahaja Peluang, Penyertaan Wanita Wujud Pada Sektor Ekonomi Malaysia. Rnggt. https://rnggt.com/20209025/ Malaysia ranked 73rd globally in Gender Gap Index 2019 - Borneo Post Online. (2021). Retrieved 1 December 2021, from https://www.theborneopost.com/2020/12/02/malaysia-ranked-73rd-globally-in-gender-gap-index-2019/ Norlizawaty Abdu Samad. (2021). Penyertaan wanita dalam arena politik masih rendah. Berita Harian Online. Dimuat turun daripada https://www.bharian.com.my/rencana/lain-lain/2021/02/790008/penyertaan-wanita-dalam-arena-politik-masih-rendah Online, T. S. (2021, April 2). Strategy to close gender gap at work. The Star. Retrieved November 18, 2021, from https://www.thestar.com.my/opinion/letters/2021/04/02/strategy-to-close-gender-gap-at-work. Pasaran Buruh Semakin Kritikal - 160,000 Orang Wanita Keluar Dari Tenaga Buruh | Ekonomi Rakyat. (2021). Retrieved 1 December 2021, from https://ekonomirakyat.com.my/pasaran-buruh-semakin-kritikal-160000-orang-wanita-keluar-dari-tenaga-buruh/

Rujukan

Uzir Mahidin, M. (2020, December 1). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2021 .favourite { position : Absolute; width : 24px; height : 24px; background : URL(IMAGES/ICON/FAV-PUB-GRAY.PNG) no-repeat; top : 0px; right : 0; } .added { background : Url(images/icon/fav-pub-yellow.png) no-repeat; }. Department of Statistics Malaysia Official Portal. Retrieved November 30, 2021, from https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column%2FcthemeByCat&cat=444&bul_id=eHMrcHQ4V1Irc0lRN0ZwM09TWDJvQT09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09. Written by Natalie Marchant, W. (2021, March 8). 5 ways to improve gender equality at work. World Economic Forum. Retrieved November 30, 2021, from https://www.weforum.org/agenda/2021/03/gender-equality-in-the-workplace-ways-to-improve/.World Economic Forum. (2020). Appendix B: The Global Gender Gap Index: Methodology and Technical Notes. The Global Gender Gap Report 2020. Diakses daripada : https://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2020/appendix-b-the-global-gender-gap-index-methodology-and-technical-notes/

Rujukan

# data[].attributes.attachment_link.title
STU231 PRESENTATION by Nur Syafiqah on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Ulasan Laporan Statistik Statistik Pemerkasaan Wanita dalam Domain Terpilih di Malaysia, 2020 STU 231 Asas-asas PsikologiTugasan Berkumpulan I (Kumpulan 61) 1.Kamal Ashadib bin Mohd Nasir : Tahun 1, PP Sains Kajihayat, Penyunting Video Temubual2. Nur Aina Asyikin binti Mohd Sapuan : Tahun 2, PP Sains Kemasyarakatan, Ulasan 2D3.

# data[].attributes.headline
RUJUKAN UNTUK KADAR PENCAPAIAN PENDIDIKAN WANITA

# data[].attributes.subject
RUJUKAN UNTUK KADAR PENCAPAIAN PENDIDIKAN WANITA

# data[].attributes.body
1. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09

2. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=YTAwN1hKdmRtNzVSUEJoT1NwY2RrZz09

3. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=dHNTVHV0My9QK1MxNHBtSnRucVJqZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09

# data[].attributes.headline
Rujukan untuk Kadar Tenaga Buruh Wanita (Soalan 2.C)

# data[].attributes.subject
Rujukan untuk Kadar Tenaga Buruh Wanita (Soalan 2.C)

# data[].attributes.body
1. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=SURFZW9LSmtaWVlyRW9XY1NRcTFHZz09

2. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=OGxTY0N6bGcwaGxiU0xscUE3V29JQT09

3. https://ekonomirakyat.com.my/pasaran-buruh-semakin-kritikal-160000-orang-wanita-keluar-dari-tenaga-buruh/

4. https://www.sinarharian.com.my/article/52022/BERITA/Nasional/Tenaga-buruh-wanita-perlu-dicungkil-kata-Wan-Azizah

# data[].attributes.body
Assalamualaikum and hi, sila hantar jawapan/maklumat ulasan paling latest hari ahad, 28/11

# data[].attributes.body
Hi, nak tanya, untuk slide ada limitation ke berapa slide ?

# data[].attributes.headline
Hi, nak tanya setiap soalan memerlukan berapa slaid?

# data[].attributes.subject
Hi, nak tanya setiap soalan memerlukan berapa slaid?

# data[].attributes.body
ulasan
2.a) atiqah
b) -camelia
-suraya
c)- naqib
-zhiyin
d)-ridhwan
-aina
e)- Hui Wen

tugas2 lain
1- slide (piqah)
2-kamal (video)

# data[].attributes.body
Dua bahagian tugasan

1. Video temu bual

2. Ulasan
a. Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira? (1 orang)

b. Bincangkan sebabsebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019? (2 orang)

c. Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR). (2 orang)

d. W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoS mHle), bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini. (2 orang)

e. Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat? (1 orang)

Tugas-tugas lain:
1. Membuat slide di genially. 1 orang
2.Urus video tembual - edit, upload dkt youtube dan lain2 yg berkaitan. (1 orang)

# data[].attributes.headline
selamat malam semua, nak tanya yang video temu bual tu ada cadangan tak macam mana pembahagian masa untuk setiap orang supaya cukup 3 minit untuk semua ahli?

# data[].attributes.subject
selamat malam semua, nak tanya yang video temu bual tu ada cadangan tak macam mana pembahagian masa untuk setiap orang supaya cukup 3 minit untuk semua ahli?