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Hat zum Ziel, die Gesellschaft so zu gestallten, dass niemand strukturell, kulturell & individuell diskriminiert wird.

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Hat zum Ziel, die Gesellschaft so zu gestallten, dass Ressourcen so verteilt sind, dass alle Menschen physisch und psychisch in Sicherheit und Wohlbefinden leben können.

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Social Justice steht für Anerkennungs- und Verteilungsgerechtigkeit und tritt dafür ein, dass alle Menschen den gleichen Zugang zu allen gesellschaftlichen Ressourcen haben. (Zugang zu materiellen, kulturellen, sozialen, institutionellen, politischen Bereichen usw.)
- Iris Marion Young als bekannte Theoretikerin

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III. Soziale Gerechtigkeit (19./ 20. Jahrhundert)

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III. Soziale Gerechtigkeit (19./ 20. Jahrhundert)

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Frage nach Chancen und Verteilungsgerechtigkeit kommt durch Massenarmut und gesellschaftliche Veränderungen in der industriellen Revolution auf.
John Rawls "Theorie der Gerechtigkeit" (1975)
Zwei Grundsätze:
1. Gleichheit der Grundrechte und Pflichten 2. Soziale oder wirtschaftliche Ungleichheit nur, wenn alle davon profitieren
--> Kritik an Utilitarismus: Allgemeinwohl steht nicht über den Individuen

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II. Gerechtigkeit als "vertraglich-institutionelle Angelegenheit" (17. / 18. Jahrhundert)

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II. Gerechtigkeit als "vertraglich-institutionelle Angelegenheit" (17. / 18. Jahrhundert)

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Idee: Gerechtigkeit im Staat verankert durch "Gesellschaftsvertrag"
- Theoretiker: Jean-Jaque Rousseau, John Locke (17. / 18. Jahrhundert)
- Gesellschaftsvertrag = z.B Grundgesetz, Verfassung
- Gesellschaftsvertrag für Gerechtigkeit und Wohl aller Bürger
- Vorbild für moderne Demokratien

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I. Gerechtigkeit in der Antike ( lange lange her)

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I. Gerechtigkeit in der Antike ( lange lange her)

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Gerechtigkeit wurde mit Dikaiosýne, der Göttin der Gerechtigkeit und Rechtsprechung, gleichgesetzt. Dikaiosýne galt als Personifikation der Gerechtigkeit und Rechtschaffenheit. Betraf nicht den Umgang mit Privatpersonen, sondern die Regierung mit den Fragen nach Gerechtigkeit und gerechtem Handeln.

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3 Dimensionen im Bezug auf Gerechtigkeit

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3 Dimensionen im Bezug auf Gerechtigkeit

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Individuell-professionelle Ebene:
- Was halten Professionelle für gerecht und warum?

Institutionell-strukturelle Ebene:
- Welche Handlungsspielräume bzw. Handlungsoptionen haben einzelne Professionele in den jeweiligen Berufsfeldern?

Gesellschaftlich-kulturelle Ebene:
- Welches Gerechtigkeitsdenken und -handeln ist gesellschaftlich verankert?

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Eine gleiche Verteilung von Ressourcen ist in der Realität nicht "wirklich" gerecht. Erst wenn die individuelle Situation des Einzelnen einbezogen wird und die Verteilung der Ressourcen dem angepasst wird, kann eine "wirklich" gerechte Verteilung geschehen.