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dada por establecimientos educativos aprobados, con el fin de ciclos lectivos, pautas curriculares progresivas, conducentes a grados o títulos.

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Busca el equilibrio en la vida del trabajador resaltando expresiones u acciones, que permitan la participación, comunicación, e interacción en la búsqueda de una mayor socialización y desarrollo.

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protege y mantiene salud física a sus trabajadores esto con el fin de proporcionarles condiciones seguras e higiénicas para evitar accidentes, enfermedades, etc.

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conjunto de intuiciones, procedimientos, reglas, que tendrán a su disposición tanto como el trabajador y la comunidad, todo esto con el fin de garantizar el cumplimiento progresivo de los planes.

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tener la administración de estos, para no perder control sobre la empresa, y sus empleados, buscar soluciones optimas, y rápidas.

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proceso de reflexión, decisiones personales y acciones concertadas sin presión alguna, para así poder asumir con seguridad las variaciones en condiciones internas y externas en el ambito ya sea laboral o personal.

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Estas acciones ayudan a los trabajadores a entender cómo funcionan las cosas al interior de las organizaciones, pues ilustran la naturaleza del lugar de trabajo en sus múltiples aspectos

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Conjunto de acciones orientadas al retiro asistido de los trabajadores, ya sea por terminación de servicios a una entidad o desvinculación definitiva de la vida laboral.

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Es indispensable revisar las formas de dirección que ejercen los mandos medios y altos, sus estilos de supervisión, gerencia, coordinación y control

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Actividades que permiten identificar las áreas de proyección en virtud de las competencias del trabajador.

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propician el buen desempeño y la satisfacción, deben dirigirse a premiar específicamente a los trabajadores cuyo desempeño sea evaluado objetivamente como excelente

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Estas son las siguientes áreas

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Estas son las siguientes áreas

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Es la percepción de los colaboradores, de su relación con el ambiente de trabajo y factores que determinan su comportamiento dentro de la organización.

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Busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del colaborador y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación.

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Busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor público, desarrollando la participación e identificación del trabajo  .

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ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES

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ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

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Pretende la satisfacción de las necesidades de los trabajadores dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades de superación.

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-Fortalecer la identidad profesional
-Permiten una mayor estabilidad laboral
-Fortalecen la integración del trabajador
Etc...

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VENTAJAS DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR Y ESTÍMULOS E INCENTIVOS

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VENTAJAS DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR Y ESTÍMULOS E INCENTIVOS

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Son las medidas empresariales planificadas, que motivan a los trabajadores a alcanzar por voluntad propia determinados objetivos lo cual los estimula para obtener mejores resultados laborales.

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Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia