# data[].attributes.body
Trabalho excelente, bem explicado e com fácil entendimento.

# data[].attributes.body
Bastante conteúdo, bem diversificado, modesto, mas havendo um foco maior no que é mais importante que é o conteúdo, parabéns pelo trabalho.

# data[].attributes.body
Achei incrível e bem completo, destaca detalhes importantes e fundamentais para uma explicação simples e objetiva, parabéns!

# data[].attributes.body
Todo colaborador precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho. Isso tem como objetivo para a organização saber como os colaboradores desempenham as atividades para ter noção de suas potencialidades.
Não existe um método certo o u mais indicado. Todos os métodos, se bem aplicados, melhoram o desempenho da empresa e de seus colaboradores.

# data[].attributes.body
É um tipo de avaliação de desempenho bastante usado atualmente pelas empresas e tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador de uma organização.

# data[].attributes.body
Baseia-se em competências técnicas, comportamentais e gerenciais, bem como nas necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.

# data[].attributes.body
Maximiza a produtividade e o desenvolvimento de cada colaborador, ajudando no alinhamento dos objetivos organizacionais.

# data[].attributes.headline
Qual a frequência da avaliação de desempenho na organização?

# data[].attributes.subject
Qual a frequência da avaliação de desempenho na organização?

# data[].attributes.body
Qualquer instrumento de gestão de pessoas que envolva avaliação do quadro de funcionários deve ser feito em um período de, no mínimo, um ano. A avaliação anual é a mais popular e tradicional dentro das organizações, especialmente em organizações com um grande número de funcionários. Cada vez que se tem início um novo ciclo laboral, são estabelecidos novos objetivos.

# data[].attributes.body
Trata-se de um processo que exige a participação tanto do gestor quanto do funcionário para que o planejamento e a organização da avaliação sejam feitos corretamente.

# data[].attributes.headline
Existem três fatores-chave que são conhecidos como CHA são:

# data[].attributes.subject
Existem três fatores-chave que são conhecidos como CHA são:

# data[].attributes.body
Conhecimentos;

Habilidades;

Atitudes.

# data[].attributes.headline
As avaliações de desempenho baseadas em competências podem ser uma ferramenta poderosa.

# data[].attributes.subject
As avaliações de desempenho baseadas em competências podem ser uma ferramenta poderosa.

# data[].attributes.headline
10 exemplos de avaliação de desempenho por competências

# data[].attributes.subject
10 exemplos de avaliação de desempenho por competências

# data[].attributes.body
1. Responsabilidade e confiabilidade
2. Adaptabilidade e Flexibilidade
3. Atenção aos detalhes
4. Alinhamento de Negócios
5. Mudança de liderança
6. Coaching e mentoria
7. Comunicação
8. Confiança
9. Pensamento Criativo e Inovador
10. Foco no cliente

# data[].attributes.body
Ao comentar sobre o assunto com uma pessoa do meu ciclo de convivência, obtive informação de como é feito a avaliação na empresa Stone.  Os colaboradores são avaliados semestralmente pelo líder direto do setor conforme os valores da organização.
Confira nas imagens os valores que são levados em consideração.

# data[].attributes.attachment_link.description
Conheça os pilares de cultura do ecossistema Stone Co., que busca empoderar o empreendedor na gestão do seu negócio.