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Contrato de temporada: El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

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Contrato intermitente: Originado para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

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Contrato por obra determinada o servicio específico:              Originado con objeto previamente establecido y de duración determinada.

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Contrato de emergencia: Originado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

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Contrato de suplencia: Originado con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentre suspendido por una causa justificada.

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Contrato ocasional: Supone atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

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Contrato por reconversión empresarial:
Originado por la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.

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Contrato por necesidad de mercado: Originado para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.

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NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por inicio o incremento de actividad: Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.

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LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

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Es un acto jurídico el cual en el artículo 140 del código civil estipula que crea una relación jurídica a voluntad la cual está debajo regulaciones de sanción por nulidad.

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La jornada laboral no debe exceder las 8 horas al día, las 48 horas a la semana. Vacaciones pagadas los fines de semana y festivos. Salud y seguridad en el trabajo.

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El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. 

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El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. 

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La contratación de personal, no sólo por ser el primer evento relevante de la relación laboral, sino porque de la forma cómo se contrate dependerán los demás eventos relevantes de la citada relación. Ciertamente, no es lo mismo contratar de manera directa, que de manera indirecta, no es lo mismo contratar a tiempo completo que a tiempo parcial, no es lo mismo celebrar un contrato de trabajo que un convenio formativo, etc. 

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La contratación de personal, no sólo por ser el primer evento relevante de la relación laboral, sino porque de la forma cómo se contrate dependerán los demás eventos relevantes de la citada relación. Ciertamente, no es lo mismo contratar de manera directa, que de manera indirecta, no es lo mismo contratar a tiempo completo que a tiempo parcial, no es lo mismo celebrar un contrato de trabajo que un convenio formativo, etc. 

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DERECHOS LABORALES Y MODALIDAD DE CONTRATO

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En síntesis se detalla la importancia de conocer las especificaciones y créditos necesarios para que exista la celebración del contrato entre el empleador y el colaborador como el tiempo limite y la causa del porque se contrata y se aplica los diferentes tipos de contratos ya que al no seguir lo dictado por las normas de la LPCL causara que se desnaturalice el contrato y pase a ser un contrato indeterminado adicionando también una multa a la empresa