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Tiene como base la negociación entre uno o varios sindicatos con uno o varios patrones, en lo que refiere a las condiciones laborales que deberán de regir en la relación que sustentan. Es importante porque su intención es acordar las condiciones sobre las cuales se deberá desarrollar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos. (UnADM, s.f., pág. 10)

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"Este tipo de contrato establece los términos y condiciones de empleo aplicables a todos los trabajadores cubiertos por el acuerdo. Define aspectos como salarios, horarios de trabajo, beneficios, derechos y obligaciones de ambas partes, así como los procedimientos para resolver disputas laborales". (Facturama, 2023)

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"El contrato ley favorece a las grandes empresas que, por el contrario, con más trabajadores, pueden hacer con voto mayoritario que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar (nacionales)". (Mazuzky, s.f.)

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"Establece las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional". (UnADM, s.f., pág. 8)

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Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana, con vigencia del 21 de enero del 2023 al 20 de enero del 2025. (Secretaría de gobernación, 2023)

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Este tipo de contratos se aplica entre una empresa y el sindicato del ramo al que pertenece la empresa. Un ejemplo es el contrato celebrado por la empresa "Holding de Restaurantes" y la "Unión Sindical de cocineros". (Unión Sindical de Cocineros, 2018)