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De acordo com os resultados do teste, a minha personalidade descreve-se como "ENTJ-A (Comandante)". Segundo estes, os comandantes são ousados, imaginativos e pessoas com força de vontade, que procuram ou criam maneiras de atingir os seus objetivos. São pessoas decisivas que adoram o impulso e a realização e que costumam agir de acordo com as suas visões creativas.

No que toca ao meu papel, os resultados ditam que tenho o de "Analista", sendo que quem o desempenha tende a ser racional e imparcial, sendo exímio em debates intelectuais e nos domínios científicos ou tecnológicos. É caracterizado pela sua independentes, mente aberta e grande força de vontade.

Por fim, os resultados indicam que a minha estratégia de eleição é a de Domínio das Pessoas. É comum que que opte por esta estratégia procure o contacto social e tenha muito boas capacidades de comunicação, com um à vontade para liderar outros, sendo confiantes, e expressivos das suas opiniões.

De forma geral, concordo com os resultados que o teste me atribuiu. Ainda assim, acredito que tenha que trabalhar mais até estar no nível de confiança associado ao papel "Analista" referido.

Link para resultados completos: https://www.16personalities.com/profile?utm_source=welcome-assertive-commander&utm_medium=email&utm_campaign=results&utm_content=view-profile-page-page-0

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Olá, sou o Gustavo Jorge e tenho 21 anos.

Sou finalista da licenciatura em Engenharia Informática e sou um jovem apaixonado por aprender e melhorar dia após dia.

Desde pequeno que estou ligado ao desporto, tendo iniciado o meu percurso no basquetebol aos 7 anos. Este foi crucial para o desenvolvimento das minhas capacidades sociais e de liderança, potenciando a minha capacidade de trabalhar em equipa, a comunicação eficaz e a cooperação para um objetivo comum. Além disso, este desporto ajudou-me a desenvolver uma mentalidade competitiva saudável, que acabou por se tornar essencial em diversas áreas da minha vida, tanto pessoais como profissionais, permitindo-me enfrentar e superar obstáculos com mais confiança e objetividade.

Em geral, considero-me alguém focado, divertido e ambicioso.

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Quando a pergunta "O que queres ser quando fores grande"? me foi colocada a primeira vez, a minha primeira resposta foi "Médico do Coração", quando esta passou a ser "Que área vais seguir e porque?" a minha resposta foi "Ciências e Tecnologia, para seguir Medicina" e quando me perguntavam o porquê de me empenhar tanto no secundário a resposta era sempre "porque Medicina tem média alta".

Então, como é que vim parar a Engenharia Informática? Tudo começou com a escolha da disciplina opcional de Aplicações Informáticas no 12º ano, que acabou por voltar a despertar um interesse pela programação que já havia descoberto mais cedo no 5º ano. Isso fez com que a minha segunda área de interessa fosse precisamente esta. Com a triste (mas feliz) nota no exame nacional de Matemática do 12º ano, fiquei impedido de concorrer a Medicina, pelo menos na primeira fase, isto porque tive 13.6 e era necessário um mínimo de 14. A escolha das minhas opções de entrada à faculdade passou a ser óbvia e assim cá vim parar.

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A meio do primeiro ano de faculdade, acabei por colocar um ponto final ao meu percurso no basquetebol, o que libertou uma quantidade significativa de tempo na minha vida. Esse tempo, aliado à minha vontade de ganhar algum dinheiro extra para não ter de contar sempre os trocos antes de decidir se podia ou não ir a festas de aniversário, despertou em mim o desejo de ingressar no mundo do trabalho.

Após estar prestes a aceitar uma proposta para trabalhar no McDonald's, surgiu a feliz oportunidade de ingressar na área de TI na Omnium:retail, empresa onde estou a concluir o meu estágio curricular. Tendo começado lá em setembro de 2022, aproxima-se agora o fim deste bonito capítulo na minha vida, com o término do meu percurso na empresa marcado para o dia 14 de junho deste ano.

Em setembro, inicia-se uma nova aventura numa nova empresa, a Blip, onde procurarei crescer ainda mais e tirar o máximo proveito desta excelente oportunidade.

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Como a vida não é só trabalho, estas são as formas como mais gosto de ocupar os tempos livres no meu dia a dia:

Passar tempo de qualidade com a minha namorada

Sair com amigos

Ir ao ginásio

Divertir-me na praxe

Jogar basket

Andar de skate

Exprimentar atividades novas

Para além destes, quando é possível adoro viajar e ir à praia.

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Ao atualizar o currículo agora, e de forma regular, aumento a chance de conseguir novas oportunidades e conseguir entrevistas/avançar em fases de recrutamento.

Ter um CV atualizado trata-se de preparação e como disse o Filósofo Romano Seneca: "Luck Is What Happens When Preparation Meets Opportunity". Só estando preparados é que estamos aptos a ter a "sorte" e no mercado de trabalho isto é também uma realidade.

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Link: https://www.linkedin.com/in/gustavo-jorge6/

De forma a iniciar o processo de atingir o "Objetivo 2" foi atualizada a minha página do LinkedIn. Estão também previstos os futuros posts:

Fim do meu estágio curricular e da minha passagem pela Omnium:retail

Fim da licenciatura

Anuncio da minha entrada na Blip em setembro

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Empenhado: quando me comprometo a fazer algo, faço-o de forma atingir o melhor resultado possível

Gestão de tempo: sou capaz de me organizar e cumprir com todos os meus compromissos a um nivel de excelência

Versátil: demonstro grande capacidade de adaptação aos diversos desafios que enfrento

Ambicioso: procuro sempre mais e não gosto de ficar estagnado

Gestão de pessoas: tendo a ser um bom líder de pessoas, sendo capaz de as organizar e motivar de forma eficaz

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A área de inteligência artificial está cada vez a crescer mais, surgindo muitas oportunidades nesse ramo

Todas as áreas da indústria precisam, de uma maneira ou de outra de Engenheiros Informáticos

Existem várias vagas de trabalho para as tecnologias que tenho conhecimento

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Mau work-life balance: tenho dificuldade a desligar-me das minhas responsabilidades, mesmo quando o devia fazer

Procrastinação e Screen Time: por vezes tendo a procrastinar tempo a mais, especialmente em redes sociais

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Localização: o crescimento do país naquele que é o panorama mundial é bastante inferior, havendo muitos menos oportunidades para ser melhor sucedido

Globalização: a globalização é uma faca de dois gumes, podendo ser uma grande vantagem para obter empregos remotos (e não só) que pagam bastante mais noutras zonas do globo. Porém tem a desvantagem de passarmos a estar a competir para vagas "contra" pessoas de todo o mundo. No fundo há mais competição.

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Através dos resultados do teste conclui-o que conto com uma mistura de traços de D (Dominance) e de C (Compliant), podendo ser descrito pelas palavras:

Decisivo

Motivado

Lógico

Analítico

Considera-se que seja uma pessoa mais orientada a tarefas do que a pessoas, com um gosto por analisar e resolver problemas.

Penso que os resultados deste testes sejam bastante ajustados à realidade, sendo que as palavras atribuídas me descrevem bem e que, de facto, tenho um grande gosto pela análise e resolução de problemas.

Apesar disso, diria que tanto sou orientado a tarefas como a pessoas, dependendo das situações e das necessidades.

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No próprio site onde o teste foi realizado existe uma secção "What is grit?", que procura esclarecer melhor aquilo que é o "grit". Nesta encontra-se a seguinte passagem: "Talent and luck matter to success. But talent and luck are no guarantee of grit. And in the very long run, I think grit may matter as least as much, if not more."

Eu concordo a 100% com a passagem e faz parte de mim definir objetivos e levá-los seriamente até ao fim, penso que por essa exata razão tenha obtido uma pontuação elevada neste teste.

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Transição Digital no Mercado de Trabalho

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Transição Digital no Mercado de Trabalho

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Com a digitalização e a introdução da tecnologia nas diferentes indústrias, os trabalhos mais rotineiros tornam-se cada vais mais obsoletos e substituídos pela automatização.

No entanto, a tecnologia também pode complementar os trabalhadores em tarefas que exijam criatividade, resolução de problemas e capacidades cognitivas.

Esta revolução digital que se tem dado nas últimas décadas tem extinguido várias profissões como as conhecemos, ainda assim, é notório o aumento da procura por profissionais capazes de acompanhar e liderar esta revolução.

De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), as vagas para cargos de desenvolvimento de software e engenharia representam mais de metade de toda a oferta de trabalho da área digital nos Estados Unidos da América e no Reino Unido, mantendo também percentagens consideráveis (entre 35% a 40%) na Europa Central. Isto demonstra que existem países mais avançados nesta transformação do que outros.

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De forma a suportar a transformação digital em curso, existe uma maior procura de profissionais com skills nas áreas de:

Ciência de Dados

Cibersegurança

Gestão de Infraestruturas TI

Desenvolvimento e Engenharia de Software

Inteligência Artificial

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Embora não haja mais a mesma facilidade de conseguir um emprego na área de TI como em 2020 e 2021, e apesar de muitos acreditarem que o mercado está saturado, isso não é verdade.

É facto que houve uma desaceleração na procura por profissionais, acompanhada por rodadas de layoffs em grandes empresas. No entanto, isso deve-se a dois principais motivos: (i) a contratação massiva e desmedida durante os anos pandêmicos e (ii) o aumento das taxas de juros, que levou a uma maior necessidade de controlo financeiro por parte das empresas.

Ainda assim, existem muitas oportunidades na área. Com o mercado a tornar-se cada vez mais competitivo, é crucial continuar a inovar e aprimorar conhecimentos e habilidades, mantendo-se atualizado com as tecnologias mais recentes e expandindo a rede de contatos.

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GOAL

Reduzir a procrastinação e o screen-time para metade nos próximo dois meses

REALITY

Tenho uma média de 4:30h diárias de screen-time no qual pelo menos 2h são sempre em redes sociais. Utilizo isto como um escape para "desligar" da vida real

OPTIONS

Procurar outras opções para "desligar" e descansar um bocado que tenham duração mais reduzida e efeitos mais benéficos (e.g.: Ir apanhar ar, exercícios de respiração, etc...)

Utilizar aplicações que ajudam a controlar o tempo que se dispende em cada aplicação

Não utilizar o telemóvel antes de ir dormir

Monitorar diariamente o tempo dispendido em redes sociais

WILL

Adotar as medidas identificadas anteriormente e fazer um balanço semanal do progresso e das dificuldades encontradas no progresso

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GOAL

Aumentar a atividade e rede de contactos no LinkedIn até ao fim do ano

REALITY

Conto neste momento com mais de 700 conexões, bem distribuídas geograficamente, no entanto, a minha presença na plataforma é reduzida e a atualização da mesma não é tão regular quanto gostaria

OPTIONS

Fazer uma mudança mais drástica: (i) procurar ser ativo diariamente e (ii) postar com uma regularidade mensal ou próxima

Fazer uma mudança suave: (1) procurar ser ativo semanalmente e (ii) postar acerca de conquistas/novidades da minha carreira

Procurar fazer mais pelo currículo, podendo também partilhá-lo no LinkedIn

WILL

Penso que será adequado começar com uma mudança suave e ir fazendo atualizações periódicas na rede. É também interessante optar por realizar mais formações e presenças em atividades relacionadas à area, o que vai potenciar um maior desenvolvimento individual e a possibilidade de adicionar ao LinkedIn