# data[].attributes.body
Handler om hvordan du har det på arbejde om du trives og har det godt, når du er på arbejde. Man skal har en god kommunikation og godt samarbejde.

Inden foe dit fag handler fysisk arbejdsmiljø om påvrkninger

1) Ergonmi

2)indeklima

3) Rengøringsmidler

4)Produktre til personlig pleje

5)Mikroorganiser

# data[].attributes.body
I arbejdsmiljøloven står der, at virksomheden skal organisere arbejdet med arbejdsmiljøet og arbejde med sikkerheden på arbejdspladserne. Når der er mindst 10 ansatte på en arbejdsplads, skal der være en arbejdsmiljøorganisation (AMO). En arbejdsmiljøorganisation består af en eller flere arbejdsmiljøledere og arbejdsmiljørepræsentanter.

# data[].attributes.body
Psykologiske og sociale forhold på arbejdspladsen handler om det arbejde, som medarbejderne udfører, rammerne for arbejdet og de sociale relationer på arbejdspladsen.

Det kan fx være:

Arbejdets indhold og de psykologiske krav i arbejdet, fx krav til arbejdsmængde og til opmærksomhed og koncentration, krav om at håndtere og bearbejde følelser og krav, der er uklare eller modstridende.

Den måde, som arbejdet er planlagt og tilrettelagt. Det kan fx være muligheder for at have indflydelse på arbejdet.

Samarbejdet og relationen til kollegaer og ledelse, bl.a. muligheder for støtte i arbejdet.

Relationen til samarbejdspartnere, borgere, kunder eller andre eksterne, der samarbejdes med.

Arbejdstid og muligheder for at holde pauser.

Ledelsesmæssige forhold, bl.a. virksomhedsstrategi, kommunikation og politikker.

De fysiske rammer, der har betydning for fx muligheden for at koncentrere sig, kommunikere og udføre sine arbejdsopgaver.

Ud over de psykologiske og sociale forhold på arbejdspladsen handler samspillet også om de enkelte medarbejderes forudsætninger for at varetage arbejdet. Forudsætningerne kan fx være viden og erfaring og kompetencer, der er nødvendige for at udføre arbejdet og levere de ønskede resultater.

# data[].attributes.body
Arbejdsstillinger, løft og forflytninger - din rolle som AMR

Få overblik over din rolle og opgaver som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) i forhold til at sikre gode arbejdsstillinger, løft og forflytninger.

Gode arbejdsstillinger i forbindelse med løft og forflytninger vil ofte være én af de væsentligste opgaver for dig som AMR i arbejdsmiljøarbejdet.  Du har en særlig rolle i at formidle for ledelsen, hvordan arbejdsopgaver foregår i virkeligheden, altså i din og dine kollegers hverdag.

MED og arbejdsmiljøgruppen har ansvar for at sætte rammer for de gode arbejdsforhold, og arbejdsmiljøgruppen skal lave det opsøgende arbejde og kontrollere, at arbejdet er organiseret på en måde, der sikrer, at regler og aftaler bliver overholdt i hverdagen, og at de aftalte arbejdsredskaber bliver brugt hver eneste gang.

Som AMR er du med andre ord med til at sørge for, at de regler og aftaler, der er på din arbejdsplads, bliver fulgt i praksis, og dermed er du med til at forebygge ulykker og skader, der kan ødelægge arbejdslivet for dig og dine kolleger.

Forflytningsvejledere

Som AMR på en arbejdsplads med pleje- og sundhedsopgaver er en væsentlig del af arbejdsmiljøarbejdet at sikre gode forhold omkring forflytninger. Mange steder varetages den faglige udvikling af forflytninger af forflytningsvejledere, så det er vigtigt, at der etableres et godt samarbejde mellem jer i arbejdsmiljøgruppen og forflytningsvejlederene.

Gravide medarbejdere og arbejdsstillinger, løft og forflytninger

Når en kollega bliver gravid, skal der laves en specifik risikovurdering af alle de arbejdsstillinger, løft og forflytninger, som kollegaen kan opleve i løbet af graviditeten.

På alle arbejdspladser, hvor man arbejder med forflytninger og andre potentielt belastende arbejdsstillinger, bør der laves en forhåndsvurdering af de forhold, der indebærer risiko for en sund graviditet. På denne måde kan den gravide opnå tryghed – også før graviditeten er offentligt kendt.

Hvor meget må man løfte? Alt om arbejdsstillinger og løft - HK

# data[].attributes.body
·     Arbejdet må ikke gøre ondt at udføre.

·     Kroppen skal belastes mindst muligt.

·     Planlæg forflytningen i god tid og tænk over, hvilke hjælpemidler der kan bruges.

·     Brug kroppens naturlige bevægelser og undgå at vride og dreje kroppen.

·     Hold ryggen ret og undgå at bøje og strække ryggen unaturligt.

# data[].attributes.body
APV står for arbejdspladsvurdering og omhandler kortlægning og risikovurdering af arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø og udpegning af de områder, hvor der er behov for en indsats.

Det er lovpligtigt for alle arbejdspladser at lave en APV minimum hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet (fx flytning til nye lokaler eller omorganisering). APV’en giver din virksomhed mulighed for at arbejde systematisk, effektivt og proaktivt med arbejdsmiljøet og ikke mindst lægge en plan for, hvordan du vil forbedre arbejdsmiljøet på din arbejdsplads.

Når det gælder udarbejdelse af en APV, er der metodefrihed, så længe både medarbejdere og ledere inddrages, og APV’en dokumenteres skriftligt. Nogle virksomheder vælger at lave en elektronisk spørgeskemaundersøgelse, mens andre vælger at lave en dialogbaseret APV.

# data[].attributes.body
Arbejdsmiljø handler om, at det skal være sikkert og sundt for dig at gå påbyrdede. De handler også om altet, der påvirker dig ,når du er på arbejde. Påvirkningerne kan være, at din krop bliver fysisk belastet, når du fx skal hjælpe en borger ud af sengen, på toilettet eller i tøjet. Det kan også være indeklima. Hygiejne og arbejde med kemi eller ulyyer. Der påvirker dig.

# data[].attributes.body
Et godt psykisk arbejdsmiljø er bl.a. kendetegnet ved:

En god balance mellem krav, rammer og forudsætninger.

En fælles forståelse af de opgaver, som ledelse og medarbejdere skal løse og samarbejde om.

At arbejdsopgaverne er meningsfulde.

Indflydelse og engagement i arbejdet.

Støtte og anerkendelse fra ledelse og kollegaer.

En tryg dialog, hvor medarbejderne kan være kritiske, komme med idéer og tale åbent om udfordringer og fejltrin uden frygt for at blive straffet eller ydmyget.

Fyldestgørende information om nødvendigheden af kommende forandringer og inddragelse i planlægning og gennemførelse af forandringerne.

Alle disse forhold bidrager til bedre trivsel og mindre sygefravær, hvilket igen kan bidrage positivt til kvaliteten af arbejdet og medarbejdernes effektivitet.

# data[].attributes.body
Det rigtige forhold mellem vand og rengøringsmiddel er afgørende for, at virkningen bliver så god som muligt, og samtidig er det med til at sikre, at du belaster miljøet mindst muligt.

·     For lille en koncentration i vandet giver ikke den ønskede rengøringseffekt

·     For stor en koncentration i vandet kan skade det, du gør rent, og forurener unødigt.

·     Universalrengøringsmiddel: Et alsidigt rengøringsmiddel, der kan bruges til at rengøre forskellige overflader som gulve, bordplader, køkkenudstyr osv.

Forskellige rengøringsprodukter kan heller ikke blandes med hinanden. Rengøringsmidler kan indeholde kemiske stoffer, der kan kombinere og udvikle farlige stoffer. For eksempel er det meget farligt at blande toiletrensere eller andre sure rengøringsmidler med rengøringsmidler, der indeholder klor, såsom klor® eller lignende produkter. Hvis klor® hældes i toiletskålen og toilettens tilsættes bagefter, risikerer du at danne en kemisk forbindelse, klorgas, som er sundhedsskadelig, og der kan bringe borgernes eller personelt liv i fare.

# data[].attributes.body
Håndvask med vand og sæbe!!

Hygiejne betyder at man holder rene sig selv og sine omgivelser for at undgår smitte f eks. skal man gøre rent sit hjem, vasker tøj, vaske sig selv.

Ved hygiejne forstås metoder og rutiner til at forhindre smittespredning med mikroorganisme - bakterier, virus svampe eller parasitter, og dermed forhindre sygdom, ved at fjerne snavs og uønsket forurening. For eksempel: overførsel af sygdomsfremkaldende bakterier kakerlakker (smittevejen) bærer med sig bakterier, der kan forårsage sygdomme som urininfektion, tyfus, tuberkulose, bindehinde, lungebetændelse, hepatitis A og fordøjelsesproblemer.

Infektionshygiejnisk rengøring har til formål at nedbryde smitteveje og forebygge infektioner i både sundheds- og plejesektoren samt i primærsektoren. Derfor har denne type rengøring særligt fokus på berøringspunkter, hvor der er øget risiko for smitte, såsom stikkontakter, dørhåndtag og legetøj.

# data[].attributes.body
For at udvælge relevante rengøringsmidler skal du vide, hvilken type snavs du skal fjerne. Snavs kan overordnet set deles op i to typer

organisk snavs, der bl.a. indeholder fedt

uorganisk snavs, der bl.a. indeholder kalk.

# data[].attributes.body
Du kan forebygge smittespredning ved at afbryde smittekæden.

# data[].attributes.body
1) om ikke rygning hjemme

2)Rengøringsmidler

3) Parfume

# data[].attributes.body
Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) er en vigtig person. Det er en kollega, der er valgt til at varetage de ansattes sikkerhed på arbejdspladsen. Hvis man oplever problemer med arbejdsmiljøet, skal man kontakte sin AMR.