# data[].attributes.body
tähän tarkempi kuvaus

# data[].attributes.body
Yhteiset tapaamiset; vertaistuki

# data[].attributes.body
Uskallus pyytää apua

# data[].attributes.headline
Hyviä toimintatapoja voidaan jakaa kolleegoiden (johtajien) kesken. Tällaiselle keskustelulle tulisi olla forumi.   

# data[].attributes.subject
Hyviä toimintatapoja voidaan jakaa kolleegoiden (johtajien) kesken. Tällaiselle keskustelulle tulisi olla forumi.   

# data[].attributes.body
Tilanteita on valtavasti, kuormittavuus erilaista, ei ole yhtä selkeää punaista lankaa, hyvä että kysytään ja selvitetään

# data[].attributes.headline
Riittävän tasalaatuiset ohjeet ja painopisteet alueittain. 

# data[].attributes.subject
Riittävän tasalaatuiset ohjeet ja painopisteet alueittain. 

# data[].attributes.body
Delegoidaan asioita esim. varajohtajalle.

Keskustellaan alueen esimiehen kanssa haasteista.

# data[].attributes.headline
Uskallus tarjota ja antaa apua kolleegalle. Johtamisen vahvuudet enemmän käyttöön.

# data[].attributes.subject
Uskallus tarjota ja antaa apua kolleegalle. Johtamisen vahvuudet enemmän käyttöön.

# data[].attributes.body
Saamme apua koulutusten ja johtajien palaverien kautta. Henkilöstöasioissa mm. Nooran tuki. Esimiehen tuki (Riikka), Yrityksen järjestämät palvelut mm. työterveys.

# data[].attributes.headline
Jotta johtaja jaksaa ja onnistuu tulee tiimi saada osallistettua, jotta yhteinen tavoite saavutetaan.

# data[].attributes.subject
Jotta johtaja jaksaa ja onnistuu tulee tiimi saada osallistettua, jotta yhteinen tavoite saavutetaan.

# data[].attributes.body
Hallinnollisilla johtajilla vastuu ajan organisoimisesta.

# data[].attributes.headline
Johtajilla tulee olla selkä tieto siitä mikä kuuluu heidän työtehtäviinsä ja mitä heiltä odotetaan.

# data[].attributes.subject
Johtajilla tulee olla selkä tieto siitä mikä kuuluu heidän työtehtäviinsä ja mitä heiltä odotetaan.

# data[].attributes.body
Keskustelua tulisi vielä jatkaa

# data[].attributes.body
keskustelun avaaminen hyvä.

# data[].attributes.body
varajohtajan rooli? Olisiko tiiminvetäjän rooli oikeampi kuin varajohtajan rooli joissakin taloissa? Tämä iso teema, viedään eteenpäin HR-aluejohtoon.

# data[].attributes.headline
Miten henkilöstöjohtaminen ja pedagoginen johtaminen eroavat toisistaan? 

# data[].attributes.subject
Miten henkilöstöjohtaminen ja pedagoginen johtaminen eroavat toisistaan? 

# data[].attributes.body
Voidaanko erottaa? Miten nämä linkittyvät toisiinsa? Ammatillinen kehittyminen?