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Información general sobre la organizació

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Su historia, revisión de las políticas y procedimientos, normativa, reglamentos.

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fundación

visión

misión

organigrama de la estructura empresarial

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Información específica sobre el puesto de trabajo

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Se proveerá de la información relacionada al correcto desempeño en el cargo, relativa puntualmente a las actividades que deben ser realizadas por el nuevo colaborador

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roll de trabajo

horarios

mobiliario y equipos asignados

programación de fechas

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Presentación del nuevo integrante

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El jefe inmediato del cargo hará un recorrido por los diferentes espacios de la organización, con la finalidad de presentar al colaborador con los demás miembros de la misma, generando en primer lugar una ambientación mutua entre el personal y al mismo tiempo consiguiendo la buena predisposición de ánimo para el trabajo, del recién llegado.

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recorrido por las áreas de la empresa

presentación del equipo de trabajo

presentación de encargados y jefes

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Evaluación de la inducción recibida

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El departamento de Gestión de Talento Humano, así como el jefe inmediato se encargarán del análisis de efectividad de la inducción aplicada, para esto se deberá utilizar herramientas de medició

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test de avaluación de conocimientos de políticas internas