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Son los exámenes médicos ocupacionales son evaluaciones realizadas para determinar la capacidad laboral de un trabajador en relación con sus aptitudes físicas y psicológicas. Estos exámenes son fundamentales para promover y mejorar la salud de los trabajadores, diagnosticar y tratar alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y garantizar el óptimo desempeño laboral.

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- Examen Médico Ocupacional de Preingreso: Se realiza antes de la contratación para evaluar la salud física y mental del trabajador.

- Examen Médico Ocupacional Periódico: Se realiza periódicamente para monitorear la exposición a factores de riesgo y detectar posibles alteraciones del estado de salud del trabajador.

- Examen Médico Ocupacional de Retiro: Se realiza al finalizar la relación laboral para evaluar las condiciones de salud del trabajador.

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Objetivos de los exámenes médicos ocupacionales

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Objetivos de los exámenes médicos ocupacionales

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- Evaluar la capacidad laboral del trabajador.

- Diagnosticar y tratar alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo.

- Garantizar el óptimo desempeño laboral.

- Reducir los riesgos de accidentes y enfermedades laborales.

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- Cumplen con requisitos legales.

- Ayudan a prevenir enfermedades y lesiones laborales.

- Mejoran la salud y bienestar de los trabajadores.

- Reducen costos relacionados con la salud y seguridad laboral.

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Componentes de los exámenes médicos ocupacionales

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Componentes de los exámenes médicos ocupacionales

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1. Historia clínica laboral

2. Examen físico

3. Pruebas diagnósticas (laboratorio, imagen, etc.)

4. Evaluación psicológica

5. Evaluación de la capacidad laboral

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1. Análisis de sangre

2. Examen de orina

3. Radiografías

4. Tomografía computarizada (TC)

5. Resonancia magnética (RM)

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1. Medicina del trabajo

2. Salud ocupacional

3. Medicina preventiva

4. Psicología laboral

5. Fisioterapia laboral

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1. Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo.

2. Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo.

3. Normas de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

4. Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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1. Examen de audiometría (prueba de audición)

2. Examen de visión

3. Prueba de espirometría (función pulmonar)

4. Examen de electrocardiograma (ECG)

5. Prueba de sangre para detectar enfermedades infecciosas

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Tecnologías utilizadas en los exámenes médicos ocupacionales

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Tecnologías utilizadas en los exámenes médicos ocupacionales

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1. Radiología digital

2. Tomografía computarizada (TC)

3. Resonancia magnética (RM)

4. Ecografía

5. Análisis de sangre y orina automatizados

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1. Reducción de costos por absentismo y enfermedades laborales

2. Mejora de la productividad y eficiencia laboral

3. Cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios

4. Mejora de la imagen corporativa y reputación

5. Reducción del riesgo de demandas laborales

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Es el documento privado, obligatorio diligenciamiento y a

reserva, donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de

salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de la práctica de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. La historia clínica ocupacional

hace parte de la historia clínica general.

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1. Mejora de la salud y bienestar

2. Reducción del riesgo de accidentes y enfermedades laborales

3. Mayor seguridad laboral

4. Mejora de la calidad de vida

5. Acceso a servicios de salud preventiva

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EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PRE- INGRESO

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EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PRE- INGRESO

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Determinar las condiciones de salud antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Objetivo: determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros:

• Compararon de las demandas del oficio y sus capacidades físicas y mentales;

• Establecer restricciones (modificación)

• Identificar condiciones de salud que puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

Insumo dado por el Empleador :

los perfiles del cargo (tareas y el medio).

El médico debe respetar la reserva de la HCO y sólo remitirá al empleador el certificado médico:

• Restricciones existentes

• Recomendaciones o condiciones. (Empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral )

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TIPO DE EXAMEN MÉDICOS

Evaluaciones medicas periódicas programadas, evaluación de monitoreo periodico que determinan las condiciones de salud.

PROPOSITO

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo, he identificar de forma precoz posibles alteraciones.

UTILIDAD

Detectar enfermedades de origen común con el fin de establecen un manejo preventivo.

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Información mínima:

• Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza.

• Persona que realiza.

• Datos de identificación del empleador. (en empresas de servicios temporales y

examen al trabajador en misión, suministrar, además, los datos de la empresa

usuaria).

• Actividad económica del empleador.

• Nombre de las AFP, ARP, EPS.

• Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.

• Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis: ATEP previos? y

su atención, antecedentes ocupacionales (nombre de la empresa, actividad

económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones anexando

documentos).

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PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

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PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

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Médicos especialistas en medicina del trabajo o SO, con licencia vigente en SO.

Médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en salud ocupacional .

El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones

médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.

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CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS

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CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS

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El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se

requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al

aspirante o al trabajador.

El empleador las podrá contratar con IPS o EPS (médicos especialistas en medicina del trabajo o salud

ocupacional, con licencia vigente en SO).

El empleador también puede contratar directamente

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¿Cuál es la vigencia para los exámenes ocupacionales para contratistas?

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¿Cuál es la vigencia para los exámenes ocupacionales para contratistas?

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En el decreto 1072 de 2015 con respecto a la vigencia de estos exámenes médicos ocupacionales, se indica que éstos serán válidos por 3 años y para todos los contratos celebrados por el contratista:

“Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos”. (Artículo 2.2.4.2.2.18)

También se indica que en el caso de que el trabajador pierda su condición de contratista por un periodo superior a los seis (6) meses continuos, debe realizarse los exámenes médicos ocupacionales nuevamente para volver a trabajar.

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¿Cuales son los exámenes médicos ocupacionales que se realizan?

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¿Cuales son los exámenes médicos ocupacionales que se realizan?

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Audiometría

Osteomuscular

Optometría

Medicina general

Exámenes de laboratorio

Entre otros

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EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES DE LA NORMA 2346 DE 2007

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EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES DE LA NORMA 2346 DE 2007

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1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso

2. Evaluaciones medicas ocupacionales programadas

3. Evaluación médica de egreso

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Se realizan con el fin de monitorear la exposición de factores de riesgo y identificar en forma precoz posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo