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El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

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Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable.

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 Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo

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 Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo

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El contrato de trabajo a término fijo se encuentra dispuesto a través del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

Este artículo indica que este tipo de contrato debe ser celebrado por escrito y debe contener lo siguiente.

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contrato a termino fijo articulo 46 código sustantivo del trabajo Colombia # short

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La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).

Lugar y fecha de la celebración.

Lugar donde se va a prestar el servicio.

Naturaleza del trabajo.

Valor del salario, forma y fechas de pago.

Duración del contrato.

Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.

Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

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Además de lo anterior, debe tenerse en cuenta que para que exista un contrato de trabajo se debe cumplir con tres elementos esenciales, a saber: que el trabajador realice la labor de manera personal; que haya subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y que haya un salario como contraprestación por el servicio.

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Se entiende celebrado por el período que en él se establezca.

Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a (3) tres años.

Implica un preaviso para su terminación. El empleador debe notificarlo con no menos de treinta (30) días de anticipación.

Se considera prorrogado por un período igual al inicialmente pactado cuando el preaviso para la terminación no se notifica al trabajador con una antelación de al menos 30 días.

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el artículo 46 del CST establece que un contrato de trabajo a término fijo suscrito por un período inferior a (1) un año puede ser prorrogado hasta por tres (3) veces por un término igual o inferior al inicialmente pactado.

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Debe tenerse en cuenta que una vez hayan pasado lo tres (3) períodos de prórroga, el contrato pasa a ser automáticamente de término fijo a un (1) año.

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Prórrogas en contratos de trabajo: ¿cómo deben aplicarse? 

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VIDEO TRAIDO DESDE LA WEB

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Prórrogas en contratos de trabajo: ¿cómo deben aplicarse?

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Es viable pactar períodos de prueba; no obstante, debe tener en cuenta que, en los contratos con una duración inferior a un (1) año, no se puede pactar un período de prueba superior a la quinta (5) parte del término estipulado inicialmente y en ningún caso puede ser superior a dos (2) meses. El período de prueba debe pactarse siempre por escrito.

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1. Cuando el contrato se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho a que le paguen vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado.

2. Los contratos que se celebran por 30 días o menos no necesitan preaviso del empleador al trabajador para darse por terminados.

3. Las justas causas de terminación del contrato que pueden ser invocadas por el trabajador y por el empleador hacen referencia a situaciones que permiten que una u otra parte termine unilateralmente el contrato en cualquier momento, sin que haya lugar al pago de una indemnización.

4. Cuando el empleador dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa o provoque que el trabajador termine el contrato por alguna justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador.

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Contrato a término fijo: características que deben tener en cuenta por empleadores y trabajadores - Archivo actualicese

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Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable. Respecto de su prórroga deben establecerse límites cuando se trata de contratos inferiores a un (1) año. Conozca los aspectos más importantes de este contrato.