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DANE y del Ministerio de Trabajo, entre otros, que revelan una completa pero preocupante radiografía del desempleo juvenil en el país.

● El 17% de la población, entre 18 y 28 años, no tiene trabajo en el país.
● La mitad de los colombianos desempleados son jóvenes.
● Por género, el 13% de los hombres adolescentes no está ubicado laboralmente, contra el 23% de las mujeres.
● Los jóvenes con estudios profesionales son los que más se demoran en encontrar empleo con 31 semanas; seguidos por los técnicos (27 semanas) y los bachilleres (22).
● El porcentaje de población joven económicamente inactiva supera el 42%.
● Bogotá, tiene un índice de desempleo juvenil de 18%. Las localidades con la tasa más alta son: Suba, Kennedy, Bosa, Ciudad Bolívar y Engativá.

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La Juventud se esta debatiendo entre el desempleo y la informalidad .

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Los empleos que consiguen los jóvenes son mal remunerados, inestables y con malas condiciones laborales. Unos 27 millones de jóvenes tienen que conformarse con estos empleos precarios, los únicos que se les ofrece. Además, una vez los asumen tienen dificultad para salir de ello

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Fecha de publicación:

En junio se realizará la convocatoria para las primeras postulaciones de 2024

Los recursos para financiar el programa 'Empleos para la Vida' son del Presupuesto General de la Nación

El empleador podrá recibir 24 incentivos por cada trabajador vinculado

BOGOTÁ, 21, may./2024. Apoyo estatal del 30% de un salario mínimo podrán recibir los empleadores que vinculen a sus nóminas jóvenes entre 18 y 28 años; y un 10% adicional, si alguno de ellos ha estado desempleado los últimos 4 meses.

Así lo anunció, la subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, Catalina Sánchez, durante la socialización de los incentivos para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, a la que asistieron más de 90 empresarios, que se dieron cita en el Auditorio de la Biblioteca Nacional.

"Queremos eliminar las barreras de acceso que los jóvenes tienen, entre ellas, la falta de experiencia. Se trata de garantizar que se les certifique su vinculación y puedan ingresar más rápido al mercado laboral", anotó Sánchez Bohórquez.

El programa liderado por el Ministerio del Trabajo que busca fomentar el empleo formal, está dirigido a las y los empleadores que mantengan vinculados a los trabajadores adicionales mínimo seis meses.

Se beneficiarán las personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellas con patrimonios autónomos que demuestren su calidad de empleador, mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA.

Adicionalmente, los empleadores podrán recibir el aporte estatal de 35% de un salario mínimo legal vigente por incluir en su nómina personas con discapacidad; un 20% por anexar en su nómina mujeres mayores de 28 años y 15% por hombres mayores de 28 años.

En el caso de poblaciones de jóvenes, mujeres y hombres mayores de 28 años y personas con discapacidad, incluirá a las personas afrodescendientes, negras, raizales, palenqueras, indígenas, Rrom y campesinas y de la comunidad LGBTIQ +.

Postulaciones

Para postularse al reconocimiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, los empleadores deberán contar con un producto de depósito en una entidad vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia o por la Superintendencia de la Economía Solidaria.

Aquellos empleadores que vincularon nuevos trabajadores o asociados bajo las directrices del Decreto 1736 del 20 de octubre de 2023, y hayan recibido al menos un pago del incentivo, podrán continuar postulándose, así lo contempla el Decreto 0533.

DATO:

También participaron con sus intervenciones: Manuela Montoya, de Colpensiones; Johana Casallas, del Servicio Público de Empleo, SPE y

Dana Vargas y Felipe Leyva, del Consejo Nacional de Juventudes.

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Hasta un 40% de un salario mínimo pueden recibir empleadores por vincular jóvenes entre 18 y 28 años - Ministerio del trabajo

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2 Fecha de publicación: En junio se realizará la convocatoria para las primeras postulaciones de 2024 Los recursos para financiar el programa 'Empleos para la Vida' son del Presupuesto General de la Nación El empleador podrá recibir 24 incentivos por cada trabajador vinculado BOGOTÁ, 21, may./2024.

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COMO AFECTA EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA SOCIEDAD

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COMO AFECTA EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA SOCIEDAD

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Los efectos del desempleo juvenil implican consecuencias irreversibles en términos de perspectivas futuras de salarios, formación de capital humano y capacidad de integrarse al mercado de trabajo.

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COMO CREAR MAS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO JUVENIO

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COMO CREAR MAS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO JUVENIO

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Como familia debemos buscar que nuestros hijos se enfoquen en estudiar y proyectarse en las cosas que le apasione, apoyarlos en sus proyectos en general.

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¿Cómo crear más oportunidades de empleo juvenil? - Factor Trabajo

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¿Cómo se pueden crear más oportunidades laborales para jóvenes en países como México, donde casi la mitad de los desempleados del país son profesionistas?

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Debemos evitar que nuestros hijos y jovenes caigan en vicios y actividades que no los ayuden a crecer como personas.

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"La educación y la capacitación son fundamentales para mejorar las oportunidades laborales y reducir el desempleo, ya que permiten a las personas adquirir las habilidades y competencias necesarias para competir en el mercado laboral y adaptarse a los cambios tecnológicos y económicos."

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El desempleo puede tener graves consecuencias para la salud mental y física de las personas que lo experimentan, incluyendo la depresión, la ansiedad y el estrés, lo que puede afectar negativamente su calidad de vida y su capacidad para reintegrarse en el mercado laboral.