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El programa "Padrino Empresario" del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) en Panamá tiene como objetivo principal fomentar el emprendimiento y el desarrollo empresarial en el país. A continuación, se detallan algunos de los objetivos específicos del programa:

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Apoyo a Emprendedores: Proporcionar orientación y asistencia técnica a emprendedores para ayudarles a establecer y hacer crecer sus negocios.

Facilitar el Acceso a Recursos: Facilitar el acceso a financiamiento y recursos necesarios para la creación y expansión de pequeñas y medianas empresas (PYMES).

Promoción de la Inclusión Social: Incentivar la participación de grupos vulnerables en el ámbito empresarial, promoviendo la inclusión social y económica.

Desarrollo de Capacidades: Ofrecer capacitación y formación en áreas como administración, marketing, y finanzas para fortalecer las habilidades de los emprendedores.

Fomento de la Innovación: Estimular la innovación y la creatividad en los negocios para mejorar la competitividad en el mercado.

Red de Apoyo: Crear una red de apoyo entre emprendedores y empresarios establecidos que actúen como mentores y guías.

Fortalecimiento de la Economía Local: Contribuir al crecimiento de la economía local a través del desarrollo de nuevas empresas y la generación de empleo.

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Jóvenes entre 15 y 17 años en situación de riesgo social, incluyendo aquellos que han abandonado sus estudios o están en peligro de hacerlo.

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El programa del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), conocido como Padrino Empresario, permite a estudiantes adolescentes de 15 a 17 años de edad trabajar; el mismo puede otorgar a sus beneficiarios el pago mensual de $195.00 hasta 292.00, esto dependiendo de las horas diarias trabajadas.

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Este programa busca impulsar esas competencias de emprendedor que tienen los individuos en pro de mejorar su situación económica y mejorar su calidad de vida 

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En el Programa Padrino Empresario del MIDES, participan diversos profesionales que trabajan de manera coordinada para garantizar el éxito del programa. 

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1. Coordinador del Programa: Supervisa la planificación, implementación y gestión del programa.

2. Trabajadores Sociales: Evalúan la situación socioeconómica de los beneficiarios y brindan apoyo social.

3. Psicólogos: Proveen apoyo psicosocial, intervenciones terapéuticas y fortalecimiento emocional de los beneficiarios.

4. Gestores de Proyectos: Coordinan la colaboración con las empresas patrocinadoras y gestionan los proyectos de desarrollo.

5. Equipo de Capacitación: Desarrolla y ofrece programas de formación en habilidades técnicas y sociales.

6. Analistas Financieros: Aseguran el uso adecuado de los recursos y monitorean los gastos del programa.

7. Especialistas en Comunicación: Promueven el programa y gestionan la relación con empresas y medios de comunicación.

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El programa nace como una alternativa de prevención dirigida a adolescentes en desventaja social, de ambos sexos, cuyas edades oscilan entre los 15 a 17 años de edad.

El Programa es auspiciado por las empresas privadas, el Ministerio de Desarrollo Social, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y la sociedad civil; y cada una de estas tiene representantes ante el Consejo Directivo del Programa.

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apoyo a emprendimientos locales a través de programas gubernamentales y ONG que ofrecen capacitación y financiamiento, ayudando a diversificar la economía y generar empleo en las comunidades.

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Evaluación Psicológica: Identifican las necesidades emocionales y psicológicas de los beneficiarios para personalizar las intervenciones.

Apoyo Psico social: Ayudan a los beneficiarios a desarrollar resiliencia, autoestima y habilidades para enfrentar desafíos emocionales.

Desarrollo de Habilidades: Participan en la capacitación de habilidades interpersonales, como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Acompañamiento Emocional: Dan seguimiento al progreso emocional de los beneficiarios a lo largo del programa.

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El Programa permite a las empresas privadas patrocinar a jóvenes participantes mediante un esquema de pagos mensuales en función de las horas diarias trabajadas por estos (4, 5 o 6 horas). El monto pagado por la empresa incluye una parte que se entrega directamente al joven como beca, mientras que la diferencia se destina a cubrir los gastos administrativos y el pago de la Póliza Contra Accidentes Personales, garantizando así la sostenibilidad del programa y la seguridad de los participantes. Además, se sugiere que las empresas otorguen un bono adicional quincenal, cuyo valor puede oscilar entre B/.20.00 y B/.50.00, para apoyar a los jóvenes con el costo del transporte y la alimentación. Esta bonificación es opcional y queda a discreción de la empresa, pero se incorpora en la facturación para mayor transparencia.

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Aysah Hart

Yohanis Almendra

Rosa López

Luz Ortega

Ana Ríos

Ana Yanisselli

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Durante la pasantía, los estudiantes reciben supervisión académica a través de:

Monitoreo de boletines.Comprobantes de pago de matrícula.Visitas a los colegios.

Los estudiantes participan en jornadas de capacitación dirigidas a:

Dinámica adolescentes-Tutores

Los temas abordados en las capacitaciones están relacionados con la realidad de los estudiantes.