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La discapacidad no limita la actividad laboral

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La discapacidad no limita la actividad laboral

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La inclusión se basa en capacidades, no en limitaciones. Las personas con discapacidad pueden trabajar y rendir muy bien si se les asignan tareas que se adapten a sus habilidades.

“El tipo de discapacidad no limita la actividad laboral […] se hace una previa valoración de acuerdo con la discapacidad que cuenta el trabajador” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 80).

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Las personas con discapacidad no buscan lástima, sino oportunidades que respeten sus derechos y les permitan desarrollarse como cualquier otra persona.

“La inclusión laboral es un derecho que permite […] acceder a espacios igualitarios libre de discriminación” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 73).

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La educación es clave para acceder a empleos dignos

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La educación es clave para acceder a empleos dignos

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Muchas personas con discapacidad no terminan el colegio, lo que les impide acceder a empleos formales y bien pagados. La falta de educación limita sus oportunidades y las deja en desventaja en el mundo laboral.

"Sin educación, las personas con discapacidad terminan en trabajos precarios" (Ordóñez, 2011, p. 1).

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Todavía existen barreras que dificultan la inclusión

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Todavía existen barreras que dificultan la inclusión

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Aunque hay normas que protegen sus derechos, muchas personas con discapacidad enfrentan discriminación, falta de accesibilidad o no reciben la capacitación adecuada para desempeñar de la mejor manera sus funciones.

“Las personas con discapacidad enfrentan varios desafíos […] discriminación, barreras físicas y falta de capacitación” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 77).

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El trabajo social apoya el proceso de inclusión

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El trabajo social apoya el proceso de inclusión

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Los trabajadores sociales cumplen un papel importante, ya que ayudan a que las personas con discapacidad se adapten al entorno laboral y puedan participar activamente sin sentirse excluidas.

“El Trabajo Social […] adquiere el compromiso de desarrollar planes […] en beneficio de las personas con discapacidad” (Fraga, 2018, p. 4).

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Cumplir con la ley no siempre significa inclusión verdadera

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Cumplir con la ley no siempre significa inclusión verdadera

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Algunas empresas solo contratan personas con discapacidad por obligación legal, sin preocuparse realmente por ofrecerles buenas condiciones o incluirlas.

“Únicamente ha conseguido forzar a las empresas a cumplir con sus mandatos legales […] no cumplir con el mínimo legal establecido en la norma vigente” (Medina & Brito, 2023, p. 49).

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Capacitar al personal es fundamental para eliminar prejuicios

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Capacitar al personal es fundamental para eliminar prejuicios

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La formación ayuda a que los trabajadores entiendan qué es la inclusión y aprendan a relacionarse de manera respetuosa y empática con sus compañeros con discapacidad.

“Gestionar programas de formación y sensibilización […] beneficiará al ambiente de respeto y comprensión” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 85).

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Las personas con discapacidad también pueden ocupar cargos administrativos

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Las personas con discapacidad también pueden ocupar cargos administrativos

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No todas las personas con discapacidad están destinadas a hacer trabajos operativos. Muchas tienen formación profesional y pueden ocupar cargos en oficinas o áreas técnicas.

“Entre las actividades que realizaban las personas con discapacidad en la empresa está una persona en la parte administrativa en el sistema y es ingeniera” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 80).

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La accesibilidad es la base de una verdadera inclusión

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La accesibilidad es la base de una verdadera inclusión

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Si las instalaciones, herramientas o plataformas no están adaptadas, se está excluyendo a una parte de la población, aunque se diga que la empresa es “inclusiva”.

“Los lugares de trabajo deben ser accesibles y adaptados para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 75).

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El trabajo no solo es un ingreso, también es una forma de dignidad

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El trabajo no solo es un ingreso, también es una forma de dignidad

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Tener empleo hace que la persona con discapacidad se sienta útil, independiente y reconocida. Eso mejora su autoestima y su calidad de vida.

“Se brinda independencia financiera, mejora la autoestima y contribuye al desarrollo profesional e individual” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 84).

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Ordóñez, C. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador. Alteridad, Revista de Educación, 6(2), 145-147.

Mendoza Fernández, A. I., & Moreira Valencia, J. E. (2024). Inserción laboral y discapacidad. Revista U-MORES, 3(2), 73-86. https://www.researchgate.net/publication/382184554

Fraga, D. (2018). Intervención del Trabajo Social en el proceso de inserción laboral a personas con discapacidad en la Fundación FUNDESI. [Tesis de grado, Universidad Central del Ecuador]. http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/15882

Medina, S., & Brito, D. (2023). La inclusión laboral de personas con discapacidad, su regulación y aplicación práctica en la realidad ecuatoriana. [Tesis de grado, Universidad del Azuay]. http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12923