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Cuando se anunció la llegada de Laura, una nueva compañera con discapacidad, muchos no sabían cómo reaccionar. Algunos sentían miedo, otros inseguridad. Es normal sentirse así ante lo desconocido, pero ahí empieza el cambio: al reconocer nuestros prejuicios.

“Los prejuicios y estereotipos frente a la discapacidad lastran la búsqueda del primer empleo.”(Pérez, Gutiérrez & Ruiz, Revista Española de Discapacidad, 2024)

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2. Temor a cambios en la rutina y carga laboral

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2. Temor a cambios en la rutina y carga laboral

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Algunos compañeros creían que Laura necesitaría más ayuda, que su presencia implicaría más trabajo o menos beneficios. Pero esa idea nace del desconocimiento, no de una experiencia real.

“Charo teme que cambie su ritmo y aumente su carga.”
— Un día normal (2023)

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Adecuar el espacio no solo demuestra un compromiso genuino con la inclusión, sino que también envía un mensaje claro: reconocemos el valor de cada persona. Adaptar el entorno permite que quienes tienen necesidades especiales se sientan seguras, autónomas y parte activa del grupo.

Una guía de empleo inclusivo destaca que se requieren “acciones concretas como adecuaciones en infraestructura y capacitación accesible” (UNFPA, 2024)

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Cuando la nueva compañera comenzó a trabajar, su profesionalismo y capacidad sorprendieron a muchos. Con el tiempo, sus colegas entendieron que sus ideas previas no reflejaban la realidad, y aprendieron a valorar su aporte desde la experiencia, no desde suposiciones.

´´Contratar a una persona con discapacidad… mejora significativamente la vida de una persona. ´´— Un día normal (2023)

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5. Beneficios para la empresa y la persona

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5. Beneficios para la empresa y la persona

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La inclusión laboral fortalece la diversidad, incrementa el compromiso y mejora la imagen institucional. Un estudio colombiano destaca que también permite reconocer talento y fomentar la responsabilidad social.

“Las personas con discapacidad son percibidas como empleados estables … se mejora la productividad.” — Universidad IEU (2023)

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Incluir no es solo permitir la presencia física; es involucrar, escuchar y valorar de verdad. Porque excluir no siempre es explícito: ignorar a alguien también es una forma de discriminación.

“La exclusión silenciosa es una forma de violencia laboral.” — COMS, Informe sobre discapacidad y discriminación (2021)

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La Convención de la ONU (2006) establece la obligación de garantizar ajustes razonables y un trato igualitario en el ámbito laboral, promoviendo entornos inclusivos que respeten la dignidad de todas las personas.

“La Convención de 2006 obliga a garantizar ajustes razonables en el entorno de trabajo.” — ONU (2006)

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Aunque se adapten los espacios físicos, las actitudes negativas, los estigmas y la falta de oportunidades siguen siendo barreras que afectan profundamente a las personas con discapacidad. La verdadera inclusión va más allá de lo visible: implica transformar mentalidades y abrir puertas reales.

“Muchas veces las barreras más grandes están en la mente.” — Fundación ONCE (2022)

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La inclusión efectiva no se logra solo con buenas intenciones: requiere identificar talentos, sensibilizar a los equipos, ofrecer capacitaciones constantes y hacer un seguimiento real. Solo así se evita que se convierta en un gesto simbólico y se transforma en una práctica sostenible y significativa

“La inclusión no es caridad, es estrategia y justicia.” — Pelaez Zapata (2024)

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Normalizar la inclusión laboral implica ir más allá del discurso: requiere infraestructura accesible, transformación de mentalidades y un compromiso firme con el respeto pleno de los derechos. Solo así se construyen entornos realmente equitativos y sostenibles.

“Incluir debe ser tan normal como respetar los horarios o pagar un sueldo.” — Fundación Prevent (2023)

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Fundación Prevent. (2023). Un día normal [video].

Pérez, M., Gutiérrez, A. & Ruiz, J. (2024). Prejuicios y estereotipos en la discapacidad laboral. Revista Española de Discapacidad.

UNFPA. (2024). Guía de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Fondation ONCE & Manpower. (2008). Libro blanco sobre empleo y discapacidad.

Universidad IEU. (2023). Beneficios de contar con inclusión laboral [blog].

COMS. (2021). Informe sobre discapacidad y discriminación.

ONU. (2006). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, Art. 27.

Fundación ONCE. (2022). Guía de buenas prácticas y estrategias de empleo inclusivo.

COCEMFE. (2024). Buenas prácticas para la inclusión laboral.

Pelaez Zapata, J. M. (2024). Contratación de personas con movilidad reducida. Uniremington.

ONCE (2025). Guía de inserción laboral con perspectiva de género e inclusión interseccional.