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Universidad Central del Ecuador

Nombre: Nathaly Vanessa Martinez Diaz

Administración de Empresas a Distancia

DAE1-002

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Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un “grupo de atención prioritaria”. Dentro de la Constitución vigente se enfatiza que la discapacidad requiere atención especial y aprovisionamiento de recursos económicos y humanos, así como de ayudas técnicas, con el fin de hacer efectivos los derechos que estas personas tienen a la educación, salud, rehabilitación y habilitación, inserción social y empleo.

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Es obligación del empleador público y privado que cuente con un mínimo de 25 trabajadores, contar al menos con una persona con discapacidad para el año 2006.

2007 = 1%

2008 = 2%

2009 = 3%

2010 = 4%

Este 4% es fijo y se aplicará para los años posteriores.

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El objetivo del proyecto contemplaba tres áreas de desempeño, las mismas estaban orientadas al cumplimiento y fortalecimiento de los niveles de inserción laboral de las personas con discapacidad, así como a la sensibilización de los empresarios contratantes para proveerles de conocimientos que permitan la formación de espacios laborales amigables, reduciendo así los niveles de deserción laboral.

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Alentar a las personas con discapacidad a convertirse en empresarios o emprendedores es una excelente manera de crear oportunidades de empleo para sí mismos, al mismo tiempo que contribuyen positivamente a la economía.

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Proporcionar capacitación adicional específica para personas con discapacidad les brindará la oportunidad de adquirir las habilidades y conocimientos requeridos para trabajos específicos.

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En la era digital, es fundamental que las personas con discapacidad puedan desarrollar habilidades digitales, lo que aumentará sus posibilidades de encontrar empleo.

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persona con discapacidad y una computadora

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El MIES, CONADIS y otras entidades establecen convenios y programas para fortalecer la inclusión laboral, incluyendo la capacitación de empleadores y la creación de bases de datos de personas con discapacidad aptas para el trabajo.

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A pesar de la existencia de un marco legal, persisten desafíos en la plena inclusión laboral de personas con discapacidad, como la falta de accesibilidad en los entornos laborales y la discriminación en los procesos de contratación.

La sensibilización de empleadores y la adaptación de puestos de trabajo son aspectos clave para superar estos obstáculos, la creación de una cultura de inclusión y la promoción de prácticas laborales justas son fundamentales para garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad.

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La inclusión laboral no solo garantiza el derecho al trabajo, sino que también contribuye a la realización personal, la autoestima y la calidad de vida de las personas con discapacidad, la participación activa en el ámbito laboral promueve la autonomía y la independencia de este grupo poblacional, la diversidad en el entorno laboral aporta nuevas perspectivas y enriquecimiento para las empresas.

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La inserción laboral para personas con discapacidad se fortalece con la firma de convenio interinstitucional(https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/la-insercion-laboral-para-personas-con-discapacidad-se-fortalece-con-la-firma-de-convenio-interinstitucional/#:~:text=de%20convenio%20interinstitucional-,La%20inserci%C3%B3n%20laboral%20para%20personas%20con%20discapacidad%20se%20fortalece%20con,el%20desarrollo%20de%20sus%20potencialidades.)

(https://www.revistaespacios.com/a18v39n51/a18v39n51p03.pdf)

(https://webapps.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/The-win-win-of-disability-inclusion#employers-speak-for-themselves)

(https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/ru/article/view/1274#:~:text=Resumen,compromiso%20con%20la%20inclusi%C3%B3n%20laboral)

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La inserción laboral para personas con discapacidad se fortalece con la firma de convenio interinstitucional – Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades

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La inserción laboral para personas con discapacidad se fortalece con la firma de convenio interinstitucional |