# data[].attributes.headline
예시) 일용근로자의 고용보험 

# data[].attributes.body
예시) 일용근로자의 고용보험

1. 일용근로자의 고용보험이란?

일용 근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 급식 조리원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당됩니다. 구체적으로 고용보험 가입대상의 일용근로자는 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속근로하는 경우입니다. 고용보험 가입은 고용된 날로부터 피보험자격을 얻게 되며, 사업주가 근로복지공단에 피보험 자격취득 신고를 함으로써 가입이 됩니다.

2. 일용근로자의 고용보험 계산은 다음과 같은 조건에 따라 이루어집니다:

가입 요건: 일용근로자는 하루만 일하더라도 고용보험에 의무적으로 가입해야 하며, 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 3개월 이상 계속 근로하는 경우에 해당됩니다.

보험료 계산: 고용보험료는 근로자의 월 보수에 따라 다르며, 사업주가 근로복지공단에 피보험자격 취득 신고를 통해 가입이 이루어집니다.

특이사항: 만 65세 이후 신규 채용된 근로자는 고용보험에 가입되지 않으며, 실업급여 수급이 어렵습니다.

이 정보를 바탕으로 일용근로자의 고용보험을 계산할 수 있습니다.

3. 기대 효과?

건설노동자의 고용보험 가입률이 18.8%로 낮아 일자리를 잃으면 곧바로 생계에 타격을 받는 상황인 만큼, 10인 미만 사업장 중 새롭게 고용보험에 가입하는 경우 고용보험료 80%를 3년간 지원한다. 고용보험에 가입하면 최대 270일간 실업급여 수급이 가능해진다. 건설노동자의 전문성 향상과 업종 전환을 위한 지원책도 마련됐다. 연말까지 한시적으로 내일배움카드 한도를 400만 원에서 500만 원으로 올린다.

# data[].attributes.attachment_link.title
"현실 속엔 우영우가 없었다"…장애인 의무고용 지켜야

# data[].attributes.attachment_link.title
[자막뉴스] 여전한 유리천장…기업 65% 여성 임원 '0명' / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)

# data[].attributes.headline
21122안다경 <장애인 의무 고용 제도>

# data[].attributes.subject
21122안다경 <장애인 의무 고용 제도>

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도

: 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 회사나 공공 기관에서 일정 비율의 장애인을 직원으로 고용하도록 의무를 부과하는 제도

의무 고용 대상:

50명 이상의 상시 근로자를 고용하는 사업주는 장애인 의무 고용 대상입니다.

의무 고용 비율:

국가 및 지자체는 전체 고용 인원의 3.8%, 민간 기업은 3.1% 이상의 장애인을 고용해야 합니다.

고용 의무 위반 시:

장애인 고용 의무를 이행하지 않을 경우, 장애인 고용 부담금을 납부해야 합니다.

장애인 고용 장려금:

의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 장려금이 지급됩니다.

중증 장애인 고용:

중증 장애인 1명의 고용은 2명의 고용으로 인정됩니다.

목적

장애인의 경제적 자립 지원 및 사회 참여 확대

기업의 사회적 책임 강화 및 장애인 친화적 환경 조성

# data[].attributes.body
대리점법

대리점법은 대리점 거래의 공정한 질서를 확립하고 공급업자와 대리점이 대등한 지위에서 상호보완적으로 균형 있게 발전하도록 함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다. 이 법은 대리점 계약서 교부 의무, 경영활동 간섭 금지, 불공정행위 금지 등 다양한 규정을 두고 있다.

내가 이 법과 제도를 알리고 싶은이유는 사회에 좋은제도라 생각하기때문이다

# data[].attributes.headline
21125 이다준(장애인 의무 고용 제도)

# data[].attributes.subject
21125 이다준(장애인 의무 고용 제도)

# data[].attributes.body
장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 회사나 공공 기관에서 일정 비율의 장애인을 직원으로 고용하도록 의무를 부과하는 제도

# data[].attributes.headline
21106김도연 여성 할당제

# data[].attributes.subject
21106김도연 여성 할당제

# data[].attributes.body
국회 의원 후보 추천 시 일정 비율을 여성 후보로 선정하여 여성국회 의원 수를 확보하기 위해 만든 제도

# data[].attributes.headline
21103구동건 (장애인 의무 고용 제도)

# data[].attributes.subject
21103구동건 (장애인 의무 고용 제도)

# data[].attributes.body
국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 일정 규모 이상의 사업장(기업이나 공공기관 등)에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 법으로 정한 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용을 촉진하여 사회적 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 지원하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도이다

# data[].attributes.body
지역 균형 선발 제도: 취업, 입시등에서 상대적으로 열악한 지역의 사람들에게 취업,교육의 기회를 제공하는 제도

# data[].attributes.body
지역 균형 선발 제도

: 특정 지역, 특히 교육 여건이 상대적으로 열악한 지역의 학생들에게 대학 입학 기회를 확대하여 지역 간 교육 불균형을 해소하고자 하는 제도입니다. 주로 고등학교 학교장의 추천을 받은 학생들을 대상으로 하며, 교과 성적, 서류, 면접 등을 종합적으로 평가하여 선발하는 제도

# data[].attributes.body
지역 균형 선발 제도

: 수도권 대학들이 입학 정원의 일정 비율을 지역 소재 고등학교 졸업 예정자에게 할당하여, 지역 간 교육 기회 불균형을 해소하고 다양한 사회적 배경을 가진 학생들을 포용하기 위한 제도.

# data[].attributes.headline
촉법소년 나이하향 제도

# data[].attributes.subject
촉법소년 나이하향 제도

# data[].attributes.body
촉법소년이라고 마음대로 하는 경우가 있고, 고의로 범죄를 저지르는 경우가 상상을 초월할 만큼 많다. 그러므로 현재 만 13세 까지 에서 만 8세 까지로 엄중히 하향하는 제도이다.

※유의사항※

① 싫어요, 악플 금지

② 게시물 배경색상 불법변경 금지

# data[].attributes.headline
21133최찬영(국민 기초 생활 보장법)

# data[].attributes.subject
21133최찬영(국민 기초 생활 보장법)

# data[].attributes.body
국민기초생활보장법은 생활이 어려운 국민에게 필요한 급여를 제공하여 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 법률입니다. 이 법은 국가와 지방자치단체의 책임을 명시하고 있으며, 급여의 종류, 지급 원칙, 수급권자 및 수급자 등에 대한 내용을 담고 있습니다.

# data[].attributes.body
국민 기초 생활 보장법

의미: 국가가 생활이 어려운 사람에게 생계-교육-의료-자활 등에 필요한 경비를 주오 최소한의 기초 생활을 보장하기 위해 만든 법

기대 효과: 생활이 어려운 사람들에게 최저생활을 보장하고 자립을 돕는 것입니다. 이를 통해 빈곤 감소, 사회 안전망 강화, 그리고 자활 의욕 고취 등의 효과를 기대할 수 있습니다.

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다. 이 제도는 장애인의 직업 생활 안정을 도모하고 사회 참여를 확대하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

주요 내용:

의무 고용 대상:

50명 이상의 상시 근로자를 고용하는 사업주는 장애인 의무 고용 대상입니다.

의무 고용 비율:

국가 및 지자체는 전체 고용 인원의 3.8%, 민간 기업은 3.1% 이상의 장애인을 고용해야 합니다.

고용 의무 위반 시:

장애인 고용 의무를 이행하지 않을 경우, 장애인 고용 부담금을 납부해야 합니다.

장애인 고용 장려금:

의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 장려금이 지급됩니다.

중증 장애인 고용:

중증 장애인 1명의 고용은 2명의 고용으로 인정됩니다.

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체 및 일정 규모 이상의 민간 기업에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화하는 제도입니다.

# data[].attributes.body
1. 복지제도의 공정한 운영:

기초연금 제도: 소득이 낮은 노인에게 일정 금액의 연금을 지급하여 기본 생활을 지원하는 제도입니다. 이는 소득 수준에 따라 차등 지급되며, 사회적 약자를 보호하기 위한 공정한 분배의 예입니다.

2. 교육 기회 분배:

의무교육 제도: 모든 학생이 소득이나 지역에 상관없이 평등하게 교육을 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이를 통해 교육 기회가 공정하게 분배되고 있습니다.

3. 공정한 채용:

블라인드 채용: 이름, 출신 학교, 성별 등을 가리고 능력 중심으로 채용하는 방식입니다. 이는 개인의 배경에 따른 차별을 줄이고 공정한 채용을 도모합니다.

4. 정의로운 세금제도:

누진세 구조: 소득이 높은 사람에게 더 높은 세율을 적용하여 세금을 부과함으로써 소득 재분배를 통해 경제적 불평등을 완화하는 제도입니다.

이러한 제도들은 사회적 형평성을 높이고 공정한 기회를 보장하려는 노력의 일환으로 시행되고 있습니다.

​

# data[].attributes.body
국민 기초생활 보장법

국가가 생활이 어려운 사람에게 생계, 교육, 의료, 자활 등에 필요한 경비를 주어 최소한의 기초생활을 보장하기 위해 만든 법

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도

장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 근로자를 대통령령이 정한 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도이다.

# data[].attributes.body
장애의무고용제도는 국가,집아자치단체,그리고 일정 규모 이상의 민긴 기업이 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다. 이 제도는 장애인의 직업 생활 안정을 도모하고 사회 참여를 확대하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

# data[].attributes.headline
21115박하윤 장애인 의무 고용제도

# data[].attributes.subject
21115박하윤 장애인 의무 고용제도

# data[].attributes.body
장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 회사나 공공 기관에서 일정 비율의 장애인을 직원으로 고용하도록 의무를 부과하는 제도

# data[].attributes.body
일을 해서 돈을 벌 때, 아무리 적게 벌더라도 최소한 이만큼은 받아야 한다고 나라가 정해놓은 금액이야. 이걸 통해 일하는 사람들이 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는 제도

일을 하면서 가장 중요한 조건이기 때문이고

사회에 좋은제도이기 때문이다

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용제도는 일정 규모 이상의 사업장이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 법으로 정한 제도입니다. 이를 지키지 않으면 고용부담금을 내야 합니다. 장애인의 고용 기회를 늘려 사회 참여를 확대하는 것이 목적입니다.
장애인도 능력에 따라 일할 수 있다는 인식을 높이고, 더 많은 기업이 고용에 관심을 갖게 하고 싶어서입니다.

# data[].attributes.body
국회 의원 후보 추천 시 일정 비율을 여성 후보로 선정하여 여성국회 의원 수를 확보하기 위해 만든 제도

# data[].attributes.headline
21121심지성 장애인 의무 고용 제도

# data[].attributes.subject
21121심지성 장애인 의무 고용 제도

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 회사나 공공 기관에서 일정 비율의 장애인을 직원으로 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다.

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용제도

장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 회사나 공공기관에서 일정비율의 장애인을 직원으로 고용하도록 의무를 부과하는 제도

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다.

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다. 이 제도는 장애인의 직업 생활 안정을 도모하고 사회 참여를 확대하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

# data[].attributes.body
국회 의원 후보 추천 시 일정 비율을 여성 후보로 선정하여 여성 국회 의원 수를 확보하기 위해 만든 제도

# data[].attributes.body
장애인 의무 고용 제도는 국가, 지방자치단체, 그리고 일정 규모 이상의 민간 기업이 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다. 이 제도는 장애인의 직업 생활 안정을 도모하고 사회 참여를 확대하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

이 제도는 공정한 기회를 주어서 사회의 평화가 올수있기에 더욱 시행되어야 한다고 생각합니다.

# data[].attributes.body
사회 복지 제도: 기초 생활비 지원, 아프면 병원 갈 수 있게 돕는 의료 보험, 일자리를 잃었을 때 도와주는 실업 수당 같은 것들이 여기에 들어가요. 경쟁에서 잠시 넘어지더라도 다시 일어설 수 있게 사회가 손을 내밀어 주는 거

# data[].attributes.headline
21102강하라 <국민 기초 생활 보장법>

# data[].attributes.subject
21102강하라 <국민 기초 생활 보장법>

# data[].attributes.body
국가가 생활이 어려운 사람에게 생계/교육/의료/자활 등에 필요한 경비를 주어 최소한의 기초 생활을 보장하기 위해 만든 법