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CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

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CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

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Administración: La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos y metas. La administración implica la toma de decisiones, la resolución de problemas y la gestión de recursos humanos, financieros y materiales.

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Administración: La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos y metas. La administración implica la toma de decisiones, la resolución de problemas y la gestión de recursos humanos, financieros y materiales.

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Administración de Recursos Humanos: La administración de recursos humanos (ARH) es la función que se encarga de planificar, organizar y controlar los recursos humanos de una organización. La ARH implica la gestión de la selección, capacitación, desarrollo y retención de empleados, así como la administración de la nómina, los beneficios y la seguridad laboral.

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Administración de Recursos Humanos: La administración de recursos humanos (ARH) es la función que se encarga de planificar, organizar y controlar los recursos humanos de una organización. La ARH implica la gestión de la selección, capacitación, desarrollo y retención de empleados, así como la administración de la nómina, los beneficios y la seguridad laboral.

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Psicología del Trabajo: La psicología del trabajo es la aplicación de los principios y métodos de la psicología para entender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo. La psicología del trabajo se enfoca en la comprensión de la motivación, la satisfacción laboral, el estrés y el bienestar de los empleados.

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Psicología del Trabajo: La psicología del trabajo es la aplicación de los principios y métodos de la psicología para entender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo. La psicología del trabajo se enfoca en la comprensión de la motivación, la satisfacción laboral, el estrés y el bienestar de los empleados.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Administración y Administración de Recursos Humanos: La administración y la ARH están estrechamente relacionadas, ya que la ARH es una función clave de la administración. La ARH se enfoca en la gestión de los recursos humanos, que son fundamentales para el éxito de cualquier organización.

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Administración y Administración de Recursos Humanos: La administración y la ARH están estrechamente relacionadas, ya que la ARH es una función clave de la administración. La ARH se enfoca en la gestión de los recursos humanos, que son fundamentales para el éxito de cualquier organización.

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Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: La ARH y la psicología del trabajo están relacionadas, ya que la psicología del trabajo se enfoca en la comprensión del comportamiento y el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo. La ARH puede beneficiarse de la aplicación de los principios y métodos de la psicología del trabajo para mejorar la gestión de los recursos humanos.

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Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: La ARH y la psicología del trabajo están relacionadas, ya que la psicología del trabajo se enfoca en la comprensión del comportamiento y el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo. La ARH puede beneficiarse de la aplicación de los principios y métodos de la psicología del trabajo para mejorar la gestión de los recursos humanos.

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Administración y Psicología del Trabajo: La administración y la psicología del trabajo también están relacionadas, ya que la psicología del trabajo puede ayudar a los administradores a entender mejor a sus empleados y a crear un entorno laboral más productivo y saludable.

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Administración y Psicología del Trabajo: La administración y la psicología del trabajo también están relacionadas, ya que la psicología del trabajo puede ayudar a los administradores a entender mejor a sus empleados y a crear un entorno laboral más productivo y saludable.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Definición de Trabajo: El trabajo es una actividad que implica el esfuerzo físico o mental para producir bienes o servicios. El trabajo es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que proporciona ingresos, estructura y propósito.

Papel del Trabajo en la Vida de las Personas: El trabajo desempeña un papel importante en la vida de las personas, ya que:

-Proporciona ingresos y seguridad financiera.

-Ofrece estructura y rutina.

- Permite el desarrollo de habilidades y competencias.

-  Proporciona oportunidades para la interacción social y la conexión con otros.

-Puede ser una fuente de satisfacción y realización personal.

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Análisis y Evaluación del Comportamiento Laboral: El psicólogo laboral analiza y evalúa el comportamiento laboral de los empleados para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para mejorar el desempeño.

Desarrollo de Programas de Capacitación y Desarrollo: El psicólogo laboral desarrolla programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Gestión del Estrés y el Bienestar Laboral: El psicólogo laboral ayuda a los empleados a gestionar el estrés y a mejorar su bienestar laboral.

Selección y Evaluación de Personal: El psicólogo laboral ayuda a seleccionar y evaluar a los candidatos para puestos de trabajo.

Desarrollo de Estrategias para Mejorar la Satisfacción Laboral: El psicólogo laboral desarrolla estrategias para mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.