# data[].attributes.headline
Рухатися без чітко визначених цілей 

# data[].attributes.subject
Рухатися без чітко визначених цілей 

# data[].attributes.headline
Затримувати ідеї,не розвиватись

# data[].attributes.subject
Затримувати ідеї,не розвиватись

# data[].attributes.body
HR без стратегії — це розкіш, яку ми більше не може собі дозволити.

Щоб мати голос — потрібно бачити картину ширше за посадову інструкцію.

# data[].attributes.headline
Не бути лише в

# data[].attributes.body
1. Не бути лише виконавцем, а брати відповідальність за прийняття рішень та розвиток бізнесу через людей.

# data[].attributes.headline
Не йти в супротив з СЕО

# data[].attributes.subject
Не йти в супротив з СЕО

# data[].attributes.headline
Робити якусь рутинну роботу 

# data[].attributes.subject
Робити якусь рутинну роботу 

# data[].attributes.headline
Бути не ініціативними

# data[].attributes.subject
Бути не ініціативними

# data[].attributes.headline
Не маємо слідувати застарілим тенденцій по найму 

# data[].attributes.subject
Не маємо слідувати застарілим тенденцій по найму 

# data[].attributes.headline
Замовчувати ідеї та ініціативи які можуть покращити процеси,не розвивати співробітників,не виявляти порушення в лініях комунікаціях,не мислити на перед

# data[].attributes.subject
Замовчувати ідеї та ініціативи які можуть покращити процеси,не розвивати співробітників,не виявляти порушення в лініях комунікаціях,не мислити на перед

# data[].attributes.headline
Не повинні занадто опікати співробітників, а давати їм простір для розвитку 

# data[].attributes.subject
Не повинні занадто опікати співробітників, а давати їм простір для розвитку 

# data[].attributes.headline
HRD не може здійснювати моральний тиск на персонал 

# data[].attributes.subject
HRD не може здійснювати моральний тиск на персонал 

# data[].attributes.headline
Не бути токсичними 

# data[].attributes.subject
Не бути токсичними 

# data[].attributes.headline
не має жити без стратегії,не має не звертати уваги на фідбек команди топ менеджери

# data[].attributes.subject
не має жити без стратегії,не має не звертати уваги на фідбек команди топ менеджери

# data[].attributes.headline
Приймати емоційні рішення,не продумувати заздалегідь які можуть привести зміни,не маємо права не слідкувати за метриками,не маємо права не давати зворотній звʼязок,не можемо ігнорувати результати опитувань.

# data[].attributes.subject
Приймати емоційні рішення,не продумувати заздалегідь які можуть привести зміни,не маємо права не слідкувати за метриками,не маємо права не давати зворотній звʼязок,не можемо ігнорувати результати опитувань.

# data[].attributes.headline
Використовувати без заперечені вказівки 

# data[].attributes.subject
Використовувати без заперечені вказівки 

# data[].attributes.headline
Не маємо пропагувати подальше виконання рутинних задач, які можна автоматизувати або передати АІ

# data[].attributes.subject
Не маємо пропагувати подальше виконання рутинних задач, які можна автоматизувати або передати АІ

# data[].attributes.headline
Давати показники без пояснень(метрики), бути просто адміністраторами без можливості змінювати процеси загалом.

# data[].attributes.subject
Давати показники без пояснень(метрики), бути просто адміністраторами без можливості змінювати процеси загалом.

# data[].attributes.headline
Ігнорувати дані та аналітику, і не приймати рішення, бо так було раніше 

# data[].attributes.subject
Ігнорувати дані та аналітику, і не приймати рішення, бо так було раніше 

# data[].attributes.headline
Приходити до СЕО без власної пропозиції чи рішення,не відстоювати власну думку,не відстоювати людяну складову бізнесу,прогинатися перед фінансовим департаментом.

# data[].attributes.subject
Приходити до СЕО без власної пропозиції чи рішення,не відстоювати власну думку,не відстоювати людяну складову бізнесу,прогинатися перед фінансовим департаментом.

# data[].attributes.headline
Працювати ізольовано, а треба навпаки взаємодіяти з різними підрозділами 

# data[].attributes.subject
Працювати ізольовано, а треба навпаки взаємодіяти з різними підрозділами 

# data[].attributes.headline
Не можемо орієнтуватис

# data[].attributes.body
Не можемо орієнтуватися на відчуття. Для цього потрібна аналітика

# data[].attributes.headline
Не потрібно ініціювати модні HR тенденції без реальної цінності 

# data[].attributes.subject
Не потрібно ініціювати модні HR тенденції без реальної цінності 

# data[].attributes.headline
Не принижувати, не зач

# data[].attributes.body
Не принижувати, не зачіпати людей як особистостей

Робити за людей їх роботу

# data[].attributes.headline
Не розвиватись 

# data[].attributes.subject
Не розвиватись 

# data[].attributes.headline
Виконувати свою роботу

# data[].attributes.body
Виконувати свою роботу без регулярних спілкувань з керівництвом

# data[].attributes.headline
ігнорувати тенденції в

# data[].attributes.body
ігнорувати тенденції в компанії

# data[].attributes.headline
Застрягти в рутині

# data[].attributes.body
Застрягти в рутині