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주니어가 시니어 보다 더 성장하려면,
프로젝트, 교육을 제한하지 말고 다양한 창의성을 발휘할수 있도록 가능성을 열어두어야..

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실패한 과제나 프로젝트에 대해 귀책사유를 따지지않고 왜 실패했는지에 대한 분석을 통해 성장해나갈수 있었으면 좋겠습니다

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팀 문화가 서서히 형상되어야 합니다.

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팀 문화가 서서히 형상되어야 합니다.
현재 진행하는 모든 팀 액션이 지속 필요할것 같네요

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회사에서 만난 사람들이지만 오래 함께 시간을 보내는 사이이기에 서로 인간적인 면도 같이 공유했으면 좋겠습니다

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팀원 각자 역량과 업무 성향에 따른 이해와 많은 소통을 통한 강점 이끌어내기

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서로의 성향을 파악하고, 성장 계획을 만들어 보기

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나이 직급 상관없이 언제 어디서든 자유롭게 자신의 생각을 말하고 의논할 수 있는 분위기 만들기

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서로 간의 아이스브레이킹을 할 수 있

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서로 간의 아이스브레이킹을 할 수 있는
활동을 한두번 더 필요할것 같습니다.
팀 다이나믹스 활동이 아이스브레이킹 이후
진행 되었으면 더 도움이 되었을것 같네요

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나의 생각과 다르게 행동하거나 업무한다고 판단하거나 채찍질하지 않기

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욕구/스트레스 행동 유형이 대체로 파란색에 많았습니다. 소규모 그룹 간 편안한 소통이 있으면 좋을 것 같습니다. 한 테이블 이내 인원들을 무작위로 구성하여 모임을 지원해주며 대화 할 수 있었으면 좋겠습니다.

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나와 다르다 라는것을 인정하고 받아들이기

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모두가 힘든 일인 만큼, 각자가 하는 업무의 의미와 비전을 서로 공유하고 더 잘할 수 있도록 많이 소통하기

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현재 하는 것 처럼 자유롭게 의견을 공유하는 문화

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업무 방식이 다를지라도 팀원을 믿고 지켜봐주기

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서로에게 관심가져주기. 단점이 보이더라도 다독여주고 보완해주기

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자신의 업무를 공유하며 도움이 필요한 부분에 대해 적극 요청하고 서로 돕기

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자신을 안만큼 서로가 다름을 알고 말하는 사람과 듣는 사람 모두 서로를 이해해주기

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계속해서 서로 맡은 업무에 열정적으로 임하면 좋겠습니다

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서로의 상황에 관심을 갖고 먼저 이해히려 노력하기

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실패에 대해서 질책보단 조언을 하는 문화

결과물을 공유하고 이에 대한 후속 업무 없이
마음껏 나눌수 있는 문화

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조직구성원들간의 업무공유가 잘 되고 있습니다. 앞으로도 지속 원할하게 공유되고 서로 관심가져주기.

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서로의 성향을 알고 더 이해해주기,

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서로의 성향을 알고 더 이해해주기,

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스몰토크로 더 유대감을 가지기

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고생 많아요, 잘 하고 있어요, 힘내요 라고 서로 응원하기

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서로간 알 수 있는 시간 만들기

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조직원들간에 지금도 잘하고 있는데,
본인이 하고 있는 일에대해서 같이 고민하고 소통을 통해 어려운것도 풀어가면 좋겠습니다.

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실패해도 복돋아주고, 격려해주기.
잘 수행해나갈 수 있도록 상호간 도와주고 응원해주기. 관심가져주기.