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No capítulo 3, páginas 66 à 71, ele aborda o tema de como a insatisfação no ambiente de trabalho interfere na produtividade dos componentes de uma organização.

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https://forms.gle/gKnoNPcjL1pwKhJx9

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O excesso de funções no ambiente de trabalho e suas consequências.

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• Automação de procedimento
• Divisão de funções conforme habilidades pessoais
• Estímulos; premiações, confraternizações, destaques
• Treinamentos específicos
• Aumento na escala de funcionários

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Aí está um grande problema: não há nada sobre acúmulo de função na CLT(A Consolidação das Leis do Trabalho), não de maneira específica. Entretanto, por meio da jurisprudência é possível observar comportamentos, atitudes e rotinas que ajudam a configurar elementos em comum e capazes de atestar um acúmulo de função.
Hoje em dia, os advogados trabalhistas e o sistema jurídico trabalham com dois contextos principais. São eles:

Quando as naturezas das atividades complementares são distintas daquelas estabelecidas durante a assinatura do contrato de trabalho;

Quando o acúmulo de função ocorre de maneira habitual e não esporádica e tampouco eventual — como em uma emergência, por exemplo.

Uma vez que o acúmulo de função é registrado, provado e comprovado e não existe um diálogo pacífico com a empresa, o empregado tem direitos trabalhistas previstos em situações assim.
Ele pode, por exemplo, pedir demissão e ter direito ao pagamento integral de suas verbas rescisórias.
Além disso,  pedido de acréscimo salarial.  Nesse caso, existe a base de cálculo do acúmulo de função com base em alguns fatores, como a complexidade maior dessas funções exigidas para o colaborador.
No geral, a Lei 6.615/78 é usada como base para o cálculo do acúmulo de função. Nesses casos, usa-se um acréscimo que varia entre 10% e 40% do salário.

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Sobrecarrego dos funcionários, onde eles não conseguem dar atenção à uma certa função, pois têm sobre si obrigações excessivas.
No emocional do funcionário, acaba ficando estressado, e então, não exerce suas funções em perfeito resultado.
Com isso, leva seus problemas para casa, gerando conflitos familiares e sociais, onde não têm lazer.
Esse excesso de preocupações e funções podem gerar problemas emocionais, resultando em mal sono, má alimentação, entre outros.

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A Loja Americanas é uma empresa de grande porte que iniciou suas atividades em 1929, em Niterói, Rio de Janeiro. Atualmente, existem mais de 1.700 lojas em todo o país, e conta com 18.775 colaboradores . Em Dezembro de 2006, a B2W fundou a americanas.com, loja virtual da americanas. Hoje em dia, criou-se uma única conta CNPJ, a Americanas S.A., A empresa abrange departamentos de todos os tipos, como: Brinquedos, Papelaria, Livraria, Cama Mesa e Banho, Celulares, Eletrodomésticos, Alimentos e Bebidas, Bebês, Perfumaria, Esporte e Lazer, Vestuários, Utilidade Doméstica, Entre Outros.
O grupo de trabalho abordará os problemas gerados pelo excesso de funções exercidas durante o período de trabalho.
Com a união dos dois CNPJ's, ficou aos funcionários metas além da loja física, onde precisam fazer novas contas online, baixar aplicativos, vender número mínimo de certos produtos, vender valor mínimo total da loja, criar novas contas de carteiras digitais da loja, vender valor mínimo pago com a carteira digital da loja, bater meta de CPF em NF, meta em garantia estendida de no mínimo 35% por dia, meta de utilização de cupom online, atendimento ao caixa, fazer abastecimento, organizar corredores, atender cliente em caso de dúvidas, arrumar estoque, descarregar caminhão em horário comercial, fazer devoluções, controle de furtos, entre outras funções.