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Año: Principios del siglo XX
Características principales
- Recalca que los seres humanos nacían con ciertos rasgos que los identificaban como líder.
- Capacidad innata para expresar poder e influencia sobre los demás.
- Ejercer una influencia superior sobre diferentes situaciones para lograr que los otros se conviertan en seguidores.
- Capacidad de integrar un todo.

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Año: Década de 1920
Características principales
- Rasgos que pueden diferenciar quien puede ser líder y quién no.
-  La personalidad de las personas puede identificar las diferencias individuales de las personas.
-  Los rasgos que caracterizan a los líderes son: altos niveles de energía, la inteligencia, la intuición y tener la capacidad para prever y persuadir.
- Malla gerencial.
-  Las características y habilidades que conforman el liderazgo vienen determinadas por situaciones específicas.

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Año: Década de 1950
Características principales
- Cómo los líderes actúan respecto a sus seguidores.
- Liderazgo Autocrático.
- Liderazgo Democrático.
- Afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder.
- Es más fácil aprender los comportamientos que los rasgos y ello permite que el liderazgo esté al alcance de todos.
-Rasgos, comportamiento, seguidor.

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Año: Década de 1960
Características principales
- Fundamento en la eficacia del liderazgo y la situación en la que se desarrollan estas actividades.
- Relación que se da entre el líder y sus seguidores.
- La estructuración de las tareas.
- El poder que ejerce el líder.
- Líder, seguidores, situación.
- Existen 2 modelos: Modelo de contingencia de Fiedler y el Modelo situacional de Hersey y Blanchard

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Año: Década de 1970
Características principales
- Liderazgo carismático
- Sus bases son las cualidades y una personalidad llena de carisma.
- Visión clara de las metas y fuerte compromiso por cumplirlas.
- Tipo de comportamiento atípico.
- Agente de cambio constante del entorno.
- Capaz de influenciar, inspirar y motivar a los seguidores para que realicen más de lo que normalmente harían.
- Capta la atención debido a sus cualidades y personalidad.

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Año: Década de 1980
Características principales
- Liderazgo transaccional:

El líder conoce las necesidades de los seguidores, ofreciendo recompensas a cambio de cumplir con las metas y objetivos de la organización.

Recompensa contingente

Dirección por excepción

- Liderazgo transformacional:

Estimula e inspira a los seguidores para la consecución de metas y objetivos a través de la inspiración impartida.

Desarrolla la habilidad de dirección.

Alinea los objetivos y metas de la organización con los seguidores, el líder y el grupo de trabajo-

Influencia

Inspiración

Estimulación intelectual

Consideración individualizada