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Este apartado del artículo habla sobre las obligaciones que tiene el trabajador al inicio de su integración a la empresa
Como lo es asistir a la capacitación, obedecer instrucciones y aplicar un examen que mida sus capacidades

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153 L
El título ejecutivo federal fijará las bases.
153 O
se deroga, ( en lo que se encuentra nueva información)
153 U
El empleado tiene que tomar el curso es su obligación como trabajador, si el trabajador tiene conocimiento empírico se le hace un examen y si lo pasa no es necesario que tome le curso o en caso de que ya allá tomado el curso es necesario mostrar las constancia.

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Artículo 153
A-  Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y
éstos a recibir,la capacitación o el adiestramiento en su trabajo

F- Bis. Los patrones deberán conservar a disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los planes y programas de
capacitación.

H- Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro delos sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de
trabajo

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153- A
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a
todos Los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o
la mayoría de sus trabajadores.
153- B

L a c a p a c it a c i ó n t e n d r á p o r o b j e t o
p r e p a r a r a l o s t r a b a j a d o r e s d e
n u e v a c o n t r a t a c i ó n y a l o s d e m á s
i n t e r e s a d o s e n o c u p a r l a s v a c a n t e s
o p u e s t o s d e n u e v a c r e a c i ó n .

153- C
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar
en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas

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Artículo 153-M. En los contratos colectivos debe de haber una capacitación y se deberán incluir las cláusulas.
153-N. La CNP establecerá subcomisiones sectoriales.
153-U. Cuando un trabajador no quiera hacer una capacitación deberá mostrar un documento sobre que ya esta capacitado.
Odette Navarro

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Artículo 153-
A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos Los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Artículo 153-B.
La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás i nteresados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrá f ormar parte de l os programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los t rabajadores para continuar o completar i niciar, ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.

Artículo 153-C.
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;

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Artículo 153
A. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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Artículo 153-G.
El registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
En este artículo es Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad
Artículo 153-I.
Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de
optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, ya que necesita. Organizacion en las empresas
Artículo 153-J.
Es para Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas empresas, se elaborarán programas, ya que muchas veces la gente que contrata no hace mucho su trabajo

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153 h: Los programas de capacitación se elaboran dentro de los 60 días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo.
153 U: Tener conocimiento empirico y haber hecho el curso son las únicas dos formas de no realizar un curso de capacitación
153 E: Empresas con más de 50 trabajadores se constituirán comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad, integrados por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Gabriela Camacho