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Interactuar adecuadamente con los otros es un aprendizaje. Esto exige el desarrollo de algunas habilidades que están al alcance de todos.

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Un buen líder debe tomar la iniciativa para promover la buena comunicación, abierta y honesta con la intención de que las personas se conozcan y puedan coordinar esfuerzos para desarrollar tareas con eficiencia.

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Una actitud confiada genera confianza en los demás, no es fácil practicar la confianza, ya que el miedo es una de las emociones que más puede tensar la comunicación, siendo un obstáculo para las relaciones personales, pero para alejarnos de su influencia necesitamos un poco de entrenamiento, tratar que no predominen las pausas y buscar más la conversaciones fluidas que los libretos o discursos.

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La escucha activa y la empatía va de la mano, centrar nuestra atención en el mensaje que nos quieren trasmitir permite comprender desde el contexto de la otra persona. La empatía requiere más de una actitud abierta, que una actitud critica.

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Mantener un buen clima organizacional, implementando estrategias que aumenten el sentido de pertenencia.

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La definición clara de objetivos resulta fundamental para el éxito del proyecto, hacerlo bien desde el inicio con la participación de todos facilita el trabajo y aumenta la productividad.

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Tomar posiciones o ver las cosas desde otro punto de vista  es muy beneficioso para el trabajo en equipo, ya que nutre la labor que se está realizando, recuerda "dos o más cabezas piensan mejor que una"

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Cada persona desde sus habilidades tiene algo que aportar al grupo, por eso es importante que cada miembro asuma una responsabilidad especifica  y de manera colaborativa contribuya al éxito del proyecto.