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Der 120 Jahre alte Grundsatz, dass der Arbeitgeber den  gesundheitsgerechten Arbeitsplatz zu stellen hat!

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Der 120 Jahre alte Grundsatz, dass der Arbeitgeber den  gesundheitsgerechten Arbeitsplatz zu stellen hat!

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Im Jahr 1900 wurde der Grundsatz, dass der Arbeitgeber einen gesundheitsgerechten Arbeitsplatz zu stellen hat in das BGB aufgenommen.

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(1) Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet.

(2) Ist der Verpflichtete in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so hat der Dienstberechtigte in Ansehung des Wohn- und Schlafraums, der Verpflegung sowie der Arbeits- und Erholungszeit diejenigen Einrichtungen und Anordnungen zu treffen, welche mit Rücksicht auf die Gesundheit, die Sittlichkeit und die Religion des Verpflichteten erforderlich sind.

(3) Erfüllt der Dienstberechtigte die ihm in Ansehung des Lebens und der Gesundheit des Verpflichteten obliegenden Verpflichtungen nicht, so finden auf seine Verpflichtung zum Schadensersatz die für unerlaubte Handlungen geltenden Vorschriften der §§ 842 bis 846 entsprechende Anwendung.

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(1) Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet.

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Telearbeit, mobile Arbeit und Homeoffice – Was ist der Unterschied?

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Was sind Multi- Space- und was Open- Space- Büros

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Was sind Multi- Space- und was Open- Space- Büros

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Multispace Büro_ Wissenswertes zum Bürokonzept der Zukunft

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 3 Arbeitsschutz ist oberste Arbeitgeberpflicht, jederzeit!

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 3 Arbeitsschutz ist oberste Arbeitgeberpflicht, jederzeit!

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Im Jahr 1996 hat der Gesetzgeber die Grundsätze und Prinzipien des Arbeitsschutzes in einem Gesetz zusammengefasst.

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(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.

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Verpflichtende regelmäßige Begutachtung der homeoffice- Arbeitsplätze durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit

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Verpflichtende regelmäßige Begutachtung der homeoffice- Arbeitsplätze durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit

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Wer den gesetzlichen Arbeitsschutz, der durch den Arbeitgeber sicherzustellen ist, aufgeben will, der muss dem Arbeitgeber ermöglichen, seiner Fürsorgepflicht nachzukommen. Der Besuch durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist da der minimalinvasive Eingriff in das Recht auf Schutz der Privatsphäre in den eigenen vier Wänden.

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Quelle: Arbeitsschutz und Mitbestimmung 2021 06/07

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2021 06 AuM Die Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice

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Arbeiten im Homeoffice - nicht nur in der Zeit der SARS-CoV-Epidemie - Gefährdungsbeurteilungen für mobiles Arbeiten

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Arbeiten im Homeoffice - nicht nur in der Zeit der SARS-CoV-Epidemie - Gefährdungsbeurteilungen für mobiles Arbeiten

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Quelle: DGUV Fachbereich Verwaltung

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DGUV Arbeiten im Homeoffice Gefährdungsbeurteilung FBVW 402

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§ 62 Nrn. 2, 9 BPersVG
§ 80 (1) Nrn. 1, 2, 16, 18 BPersVG

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Buschmann der PR 2020 09 Arbeitszeit im Homeoffice

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grundlegend neue Arbeitsmethode "digitale Akte"

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grundlegend neue Arbeitsmethode "digitale Akte"

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§ 80 (1) Nrn. 20, 21 BPersVG

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Kostentragung Strom, Heizung und Online Verbindungsentgelte

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Kostentragung Strom, Heizung und Online Verbindungsentgelte

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§ 80 (1) Nr. 18 im Rahmen von Entschädigung i.V.m. § 80 (1) Nrn. 5 und 8 BPersVG

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Dass Coworking die eigene Arbeitsleistung fördern und die Auftragslage durch intensives Networking verbessern kann, sind bekannte Fakten. Gerade für Freelancer, kleine Unternehmen und Teams bis zehn Mitarbeiter gibt es neben den weichen Faktoren und Vorteilen rund um flexible Arbeitsplätze auch ganz handfeste Gründe für eine Ansiedlung im Coworking-Space: die Kosten. Dieser Artikel vergleicht die monatlichen Bürokosten für Einzelkämpfer, Freelancer und Teams bis 5 Kollegen.

Mietkosten

Zunächst wären da einmal die direkten Kosten für Miete und Nebenkosten. Egal ob Einzelkämpfer oder kleines Team: ein halbwegs repräsentatives Büro schlägt mit bis zu 15 Euro pro Quadratmeter zzgl. Nebenkosten zu Buche. Eine kleine Teeküche, Toiletten, Eingangsbereich und ein Besprechungsraum. Die Arbeitsstätten-Verordnung ArbStättV geht von 8 bis 10 Quadratmetern je Arbeitsplatz einschließlich Möblierung und anteiliger Verkehrsflächen aus. Bei zwei Schreibtischen dürfte ein Büro mit Flächen also kaum unter 30 Quadratmetern nutzbar sein; für ein 5er-Team erhöht sich der theoretische Platzbedarf leicht auf 60-70 Quadratmeter. Bei dem oben zugrunde gelegten Mietpreis summieren sich allein diese Kosten auf 450 Euro für ein bis zwei Kollegen oder auf 900 bis 1.050 Euro pro Monat für ein kleines Team.

BGA und laufende Kosten

Um die Büro- und Geschäftsausstattung (BGA) kommt kein Unternehmen herum. Die folgende Tabelle zeigt die theoretischen Einrichtungs- und Anschaffungskosten. Verbrauchskosten, die in vielen Coworking-Spaces Teil des kostenfreien Angebotes sind, sind pauschal einberechnet. Dazu zählen zum Beispiel Kaffee, Tee, Wasser, Papier, Toner, Klopapier etc. (3 Euro pro Tag pro Nutzer).

Der Einfachheit halber sei hier eine durchschnittliche Nutzungsdauer von 3 Jahren angenommen. Natürlich halten teure Schreibtische länger, der gemeine Ikea-Tisch aber vielleicht nicht. Die Zahlen entstammen einem allgemeinen Marktvergleich im Rahmen der Beschaffung für Büros und Coworking-Spaces und sind im mittleren Preissegment angesetzt. Zudem sind hier nur die Gegenstände aufgeführt, die eine Vergleichbarkeit mit einem Coworking-Space möglich machen. Wandbehang, Blumen oder Beamer sind hier mal außen vor gelassen.

1) setzt sich zusammen aus 12 Monate je 19,99, 24 Monate je 29,99 = 959,64, gerundet
2) wöchentliche Reinigung, angepasst an die Bürogröße, 100/200 Euro pro Monat
3) vereinfacht: 20,- pro Monat und Mitarbeiter
Macht's noch teuer: Besprechungsraum

Wer neben der eigentlichen Arbeit auch noch einen Besprechungsraum benötigt, weil er Kunden zu Besuch hat oder Interessenten von der eigenen Leistung überzeugen möchte, muss auch diese Kosten noch einberechnen. Und die Kosten fallen natürlich immer an, egal wie häufig der Raum tatsächlich genutzt wird. Beispielhaft wieder die Rechnung über 30 Jahre bei einem mittleren Besprechungsraum mit 15 Quadratmetern für 5 Teilnehmer und 24 Quadratmetern für 8 Teilnehmer.

Das kostet ein Büro pro Monat

Viele Existenzgründer vergessen, was ein Büro pro Monat eigentlich kostet. Die folgende Tabelle fasst die obigen Kosten zusammen. Natürlich sind die Kosten hier nur pauschal angegeben und sind in der Praxis stark von den Bedürfnissen der jeweiligen Nutzer abhängig. Der eine braucht mehr Strom, der andere möchte lieber am 800,- Euro-Schreibtisch von USM sitzen, als am Ikea-Modell. Aus der Erfahrung: Die hier angegeben Kosten sind gemittelte Kosten und nicht wesentlich zu unterschreiten.

Unterm Strich: Coworking ist günstiger

Wenn man sich einen Marktüberblick über Coworking-Spaces in Deutschland verschafft, dann belaufen sich die Kosten für ständige Mieter (Fix Desks) auf rund 250-300 Euro pro Monat; in ländlichen Gebieten ist es günstiger, als in Ballungsräumen, auch wenn sich die Spaces hier gegenseitig Konkurrenz machen. Das hängt letztlich mit den Mietpreisen zusammen. Die sind aber auch im ländlichen Bereich entsprechend günstiger. Berlin ist natürlich Spitzenreiter. Ein eigener Schreibtisch kann die Kasse durchaus mit 400 Euro im Monat belasten.
Team-Angebote, also zum Beispiel für 5er-Teams liegen meist darunter, bei einzelnen Anbietern bekommt man das 5er-Ticket für rund 1.000-1200 Euro pro Monat.

Was man aber als Einzelkämpfer oder Team im eigenen, abgeschiedenen Büro nicht bekommt, sind die vielen Vorteile im Coworking. Neben den weichen Faktoren (wie dieser altmodische „Synergie-Effekt") gibt es im großen Space häufig weitere Vorteile wie Veranstaltungen, Rabatte auf Online- und Sammelbestellungen, kostenfreie (oder vergünstigte) Schulungen, monatliche Frühstücke oder Grillabende.

Ausgehend von einer eher wertigen Ausstattung (statt der hier zugrunde gelegten moderaten Preise) ist der Unterschied deutlich größer.

Unterm Strich: Coworking ist deutlich günstiger - je nach Anbieter um 20-30%.
Und das ohne die oben beschriebenen Vorteile, die hier nicht in die Rechnung mit eingeflossen sind.

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Korrekturen/Ergänzungen:
In der ursprünglichen Version des Artikels vom Februar 2017 basierte die Berechnung noch auf einem Quadratmeterpreis von 10-12 Euro. Entsprechend der aktuellen Entwicklungen der Preise für Büromieten wurde die Berechnung am 07.06.2018 auf 15 Euro/qm aktualisiert.

Im April 2020 haben wir die Kostenkalkulation nochmal an aktuelle Marktpreise (Büromiete, Anschaffungskosten) angepasst um den Vergleich zwischen Coworking und Büro-Miete auf dem aktuellen Stand zu halten.

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Büro vs. Coworking: Was ein Arbeitsplatz pro Monat kostet

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Dass Coworking die eigene Arbeitsleistung fördern und die Auftragslage durch intensives Networking verbessern kann, sind bekannte Fakten. Gerade für Freelancer, kleine Unternehmen und Teams bis zehn Mitarbeiter gibt es neben den weichen Faktoren und Vorteilen rund um flexible Arbeitsplätze auch ganz handfeste Gründe für eine Ansiedlung im Coworking-Space: die Kosten.

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§ 80 (1) Nr. 18 BPersVG

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§ 80 (1) Nr. 4 BPersVG

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Arbeiten ohne Grenzen: frewillige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz

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Arbeiten ohne Grenzen: frewillige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz

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Quelle: Regina Steiner in AiB 2022 02 ab S. 10

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Steiner in AiB 2022 01 S. 10 Arbeit ohne Grenzen

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§§ 7, 8 TV-BA,
§§ 7, 8 TVöD

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Forum Schwerpunkt Homeoffice - Bewusstmachung der Risiken durch Unterweisung

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Forum Schwerpunkt Homeoffice - Bewusstmachung der Risiken durch Unterweisung

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Quelle: Deutsche gesetzliche Unfallversicherung
Seite 40 Aufklärungsarbeit über gesundheitsgerechtes Verhalten im Homeoffice

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§ 80 (1) Nrn. 1, 2, 3 BPersVG - Arbeitszeitfragen
§ 80 (1) Nrn. 4 BPersVG - Gestaltung des Arbeitsplatzes
§ 80 (1) Nr. 18 BPersVG  -Verhaltensmaßregeln
§ 80 (1) Nr. 16 BPersVG  -Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
§ 84 (1) Nr. 2 BPersVG wenn mit Dienststellenverlegung verbunden
§ 87 (2) wenn die für Desk- Sharing vorgesehenen Büros neu gebaut werden

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AiB 2021 06 Schulze Wolters Desk Sharing Fluch oder Segen

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Die Aufbaumöglichkeit von VPN- Tunneln außerhalb der Arbeitszeit ist technisch zu unterbinden!

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Die Aufbaumöglichkeit von VPN- Tunneln außerhalb der Arbeitszeit ist technisch zu unterbinden!

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Und auf Verstöße gegen Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sollte mit Ermahnungen reagiert werden, denn sie sind gem. § 15 ArbSchG kein "Kavaliersdelikt" und führen langfristig zur Selbstschädigung.

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(1) Die Beschäftigten sind verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen. Entsprechend Satz 1 haben die Beschäftigten auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen zu sorgen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind.

(2) Im Rahmen des Absatzes 1 haben die Beschäftigten insbesondere Maschinen, Geräte, Werkzeuge, Arbeitsstoffe, Transportmittel und sonstige Arbeitsmittel sowie Schutzvorrichtungen und die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden.

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(1) Die Beschäftigten sind verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen. Entsprechend Satz 1 haben die Beschäftigten auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen zu sorgen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind.

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Arbeitgeber verliert den Einfluss auf die gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes

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Arbeitgeber verliert den Einfluss auf die gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes

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Aber er kann wenigstens regelmäßig unterweisen - und zwar in Präsenz- oder mindestens online- Form, aber nicht mittels E- Learning Methoden!!!

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(1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfaßt Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muß bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muß an die Gefährdungsentwicklung angepaßt sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden.

(2) Bei einer Arbeitnehmerüberlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung nach Absatz 1 den Entleiher. Er hat die Unterweisung unter Berücksichtigung der Qualifikation und der Erfahrung der Personen, die ihm zur Arbeitsleistung überlassen werden, vorzunehmen. Die sonstigen Arbeitsschutzpflichten des Verleihers bleiben unberührt.

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(1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfaßt Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausger…

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§ 62 Nrn. 2, 9 BPersVG
§ 80 (1) Nr. 4 BPersVG
§ 68 (2) BPersVG

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§ 80 (1) Nr. 21 BPersVG

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020 Checkliste Information PR bei IuK Einsatz 2023 04

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§ 80 (1) Nr. 11 BPersVG

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§ 80 (1) Nr. 21 BPersVG

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Der Film dazu ist weiter unten auf der Seite!
Wie wichtig sind funktionierende soziale Beziehungen für uns und wie leben wir die in der Dienststelle, weil viele Menschen auf der Arbeit die meiste Wach-Zeit des Tages verbringen!

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He recorded his TED talk, titled "What Makes a Good Life? Lessons from the Longest Study on Happiness," in 2015, and it has been viewed 13,000,000 times.

The researchers also found that marital satisfaction has a protective effect on people's mental health. Part of a study found that people who had happy marriages in their 80s reported that their moods didn't suffer even on the days when they had more physical pain. Those who had unhappy marriages felt both more emotional and physical pain.

Those who kept warm relationships got to live longer and happier, said Waldinger, and the loners often died earlier. "Loneliness kills," he said. "It's as powerful as smoking or alcoholism."

According to the study, those who lived longer and enjoyed sound health avoided smoking and alcohol in excess. Researchers also found that those with strong social support experienced less mental deterioration as they aged.

In part of a recent study, researchers found that women who felt securely attached to their partners were less depressed and more happy in their relationships two-and-a-half years later, and also had better memory functions than those with frequent marital conflicts.

"Loneliness kills. It's as powerful as smoking or alcoholism."

"Good relationships don't just protect our bodies; they protect our brains," said Waldinger in his TED talk. "And those good relationships, they don't have to be smooth all the time. Some of our octogenarian couples could bicker with each other day in and day out, but as long as they felt that they could really count on the other when the going got tough, those arguments didn't take a toll on their memories."

Since aging starts at birth, people should start taking care of themselves at every stage of life, the researchers say.

"Aging is a continuous process," Waldinger said. "You can see how people can start to differ in their health trajectory in their 30s, so that by taking good care of yourself early in life you can set yourself on a better course for aging. The best advice I can give is 'Take care of your body as though you were going to need it for 100 years,' because you might."

The study, like its remaining original subjects, has had a long life, spanning four directors, whose tenures reflected their medical interests and views of the time.

Under the first director, Clark Heath, who stayed from 1938 until 1954, the study mirrored the era's dominant view of genetics and biological determinism. Early researchers believed that physical constitution, intellectual ability, and personality traits determined adult development. They made detailed anthropometric measurements of skulls, brow bridges, and moles, wrote in-depth notes on the functioning of major organs, examined brain activity through electroencephalograms, and even analyzed the men's handwriting.

Now, researchers draw men's blood for DNA testing and put them into MRI scanners to examine organs and tissues in their bodies, procedures that would have sounded like science fiction back in 1938. In that sense, the study itself represents a history of the changes that life brings.

Psychiatrist George Vaillant, who joined the team as a researcher in 1966, led the study from 1972 until 2004. Trained as a psychoanalyst, Vaillant emphasized the role of relationships, and came to recognize the crucial role they played in people living long and pleasant lives.

"When the study began, nobody cared about empathy or attachment. But the key to healthy aging is relationships, relationships, relationships."

In a book called "Aging Well," Vaillant wrote that six factors predicted healthy aging for the Harvard men: physical activity, absence of alcohol abuse and smoking, having mature mechanisms to cope with life's ups and downs, and enjoying both a healthy weight and a stable marriage. For the inner-city men, education was an additional factor. "The more education the inner city men obtained," wrote Vaillant, "the more likely they were to stop smoking, eat sensibly, and use alcohol in moderation."

Vaillant's research highlighted the role of these protective factors in healthy aging. The more factors the subjects had in place, the better the odds they had for longer, happier lives.

"When the study began, nobody cared about empathy or attachment," said Vaillant. "But the key to healthy aging is relationships, relationships, relationships."

The study showed that the role of genetics and long-lived ancestors proved less important to longevity than the level of satisfaction with relationships in midlife, now recognized as a good predictor of healthy aging. The research also debunked the idea that people's personalities "set like plaster" by age 30 and cannot be changed.

"Those who were clearly train wrecks when they were in their 20s or 25s turned out to be wonderful octogenarians," he said. "On the other hand, alcoholism and major depression could take people who started life as stars and leave them at the end of their lives as train wrecks."

The study's fourth director, Waldinger has expanded research to the wives and children of the original men. That is the second-generation study, and Waldinger hopes to expand it into the third and fourth generations. "It will probably never be replicated," he said of the lengthy research, adding that there is yet more to learn.

"We're trying to see how people manage stress, whether their bodies are in a sort of chronic 'fight or flight' mode," Waldinger said. "We want to find out how it is that a difficult childhood reaches across decades to break down the body in middle age and later."

Lara Tang '18, a human and evolutionary biology concentrator who recently joined the team as a research assistant, relishes the opportunity to help find some of those answers. She joined the effort after coming across Waldinger's TED talk in one of her classes.

"That motivated me to do more research on adult development," said Tang. "I want to see how childhood experiences affect developments of physical health, mental health, and happiness later in life."

Asked what lessons he has learned from the study, Waldinger, who is a Zen priest, said he practices meditation daily and invests time and energy in his relationships, more than before.

"It's easy to get isolated, to get caught up in work and not remembering, 'Oh, I haven't seen these friends in a long time,' " Waldinger said. "So I try to pay more attention to my relationships than I used to."

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Over nearly 80 years, Harvard study has been showing how to live a healthy and happy life

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For nearly 80 years, the Harvard Study of Adult Development has been producing data and lessons on how to live longer, happier, and healthier lives.

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orthopädische Pflichtuntersuchung  bei Beginn der Teilnahmen an Telearbeit oder Homeoffice und Angebotsuntersuchungen im 1/2 Jahresrythmus

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orthopädische Pflichtuntersuchung  bei Beginn der Teilnahmen an Telearbeit oder Homeoffice und Angebotsuntersuchungen im 1/2 Jahresrythmus

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Verlust von Wertschöpfung durch spontane Zusammenkünfte

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Verlust von Wertschöpfung durch spontane Zusammenkünfte

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 4 Wie macht man Arbeitsschutz praktisch?

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 4 Wie macht man Arbeitsschutz praktisch?

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Im Jahr 1996 hat der Gesetzgeber die Grundsätze und Prinzipien des Arbeitsschutzes in einem Gesetz zusammengefasst.

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Der Arbeitgeber hat bei Maßnahmen des Arbeitsschutzes von folgenden allgemeinen Grundsätzen auszugehen:

1.

Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird;

2.

Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen;

3.

bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen;

4.

Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluß der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen;

5.

individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen Maßnahmen;

6.

spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu berücksichtigen;

7.

den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen;

8.

mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch wirkende Regelungen sind nur zulässig, wenn dies aus biologischen Gründen zwingend geboten ist.

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Der Arbeitgeber hat bei Maßnahmen des Arbeitsschutzes von folgenden allgemeinen Grundsätzen auszugehen: 1. Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird; 2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen; 3.

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- bei Datenschutzverstößen,
- Ausfall der Internetverbindung (AG- seitig oder AN- seitig und damit einhergehende Verschuldensfragen
- Haftung für Schäden am Dienstgerät
- Haftung bei Ausfall dienstlich genutzter privater Geräte
- Stromausfall im Homeoffice
- temporärer Nichterreichbarkeit

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Verlust der Freiwilligkeit der Entscheidung über den Arbeitsort

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Verlust der Freiwilligkeit der Entscheidung über den Arbeitsort

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Was ist, wenn sich lebenssituationen so ändern, dass ein Homeoffice/Telearbeit gesundheitsgerecht nicht mehr möglich ist, der AG eine Rückkehr in ein Präsenzbüro aber nicht möglich machen kann oder will.

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 5 Wie kontrolliert man die Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes?

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Die Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes § 5 Wie kontrolliert man die Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes?

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(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch

1.

die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes,

2.

physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,

3.

die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,

4.

die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,

5.

unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten,

6.

psychische Belastungen bei der Arbeit.

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(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4.

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Junge Menschen sind eher noch in der Phase, dass Kinder versorgt werden müssen und haben noch keine langjährig gewachsenen Erfahrungen über einen Präsenz- Arbeitstag und sind durch ihre Sozialisation noch nicht festgelegt auf dauerhaft vorgegebene Arbeitsstrukturen.

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regelmäßige Präsenztreffen in der Dienststelle hilfsweise auch online

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regelmäßige Präsenztreffen in der Dienststelle hilfsweise auch online

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§ 80 (1) Nrn 1, 2, 3 BPersVG

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Sind ausreichend Ersthelfer*innen und Sicherheitsbeauftragte regelmäßig in der Dienststelle vor Ort?

# data[].attributes.subject
Sind ausreichend Ersthelfer*innen und Sicherheitsbeauftragte regelmäßig in der Dienststelle vor Ort?

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DGUV Vorschrift 1 §§ 20, 26

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Wie erfolgt Einarbeitung neuer Kolleg*innen, wenn jede/r von zuhause arbeitet?

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Wie erfolgt Einarbeitung neuer Kolleg*innen, wenn jede/r von zuhause arbeitet?

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Digitalisierung: Technikfolgen sind Stress und Überlastung

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Digitalisierung: Technikfolgen sind Stress und Überlastung

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Quelle: Ruchhöft in AiB 2023 04

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AiB 04 2023 Digitalisierung Technikfolge Stress

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Beamt*innen haben im Homeoffice nur einen  begrentzten Unfallschutz

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Beamt*innen haben im Homeoffice nur einen  begrentzten Unfallschutz

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Quelle: Fortunato in der Personalrat 2023 05

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2023 05 der PR Fortunato Unfälle im Homeoffice

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Die Gefahren durch Nutzung von mobile Devices

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Die Gefahren durch Nutzung von mobile Devices

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Eine Stunde täglich lassen wir den Kopf hängen, um auf unseren Handys und Tablets zu schauen. Das wirkt sich fatal auf unsere Wirbelsäule aus.

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Der Handynacken - mit welcher Körperhaltung arbeitest Du im Homeoffice?

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Der Handynacken - mit welcher Körperhaltung arbeitest Du im Homeoffice?

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Gleich mal vorweg: Nicht nur durch das ständige Handyschauen, sondern auch durch andere Tätigkeiten kann zu Problemen im Nacken kommen.

Alle Berufe/Arbeiten, die ein ständiges Hinunterschauen notwendig machen, können zu Problemen im Nacken führen (Fliesenleger, Friseure, Zahnärzte etc.).

Ein US-Wirbelsäulenchirurg warnt in einer Studie davor, dass der ständige Blick auf das Smartphone zu Haltungsschäden führen kann. Begonnen hat es ja schon mit dem SMS. Seit Textnachrichten auf Mobiltelefonen möglich sind, hat sich eine Kultur des gesenkten Blicks etabliert. Mit dem Aufkommen der Smartphones, die ohnehin kaum mehr zum Telefonieren verwendet werden, ist eine Körperhaltung vollends zur Massenkultur geworden. Der Kopf ist nach vorn gebeugt, das Kinn in Richtung Brustkorb gedrückt, der Blick starr nach unten gerichtet - und eine Hand nach vorn gestreckt, wobei der Daumen ständige Wischbewegungen macht.

Dass das dem Körper auf Dauer nicht guttut, ist abzusehen. Und seit einigen Tagen ist die düstere Prophezeiung, dass das Smartphone zu Haltungsschäden führen wird, auch noch wissenschaftlich untermauert. Der New Yorker Wirbelsäulenchirurg Kenneth Hansraj hat berechnet, dass beim Blick auf das Display eine bis zu sechsmal stärkere Kraft auf die Halswirbelsäule wirkt als bei einer neutralen Kopfhaltung. Laut seinen Berechnungen zerrt ein vier bis fünf Kilogramm schwerer Kopf schon bei einer Neigung von 15 Grad mit bis zu zwölf Kilogramm an der Halswirbelsäule. Neigt sich der Kopf gar 60 Grad nach vorn, was bei sehr intensiver Smartphone-Nutzung schon einmal passiert, ist die Belastung schon bei 27 Kilogramm.

Ist der Kopf dabei ständig nach vorn geneigt, lastet ein Vielfaches seines Gewichtes von rund fünf Kilo an der Halswirbelsäule. Mit schwerwiegenden Folgen: Einige Muskeln werden dauerhaft überdehnt, andere dauerhaft angespannt - das führt zu einer Dysbalance. Auch die Halswirbel leiden, weil sie in eine unnatürliche Position gezogen werden.

Doch die meisten Nackenbeschwerden lassen sich vermeiden, denn die Hauptursache sind ständige Fehlhaltungen. Darunter leiden laut einer Studie auch schon sehr junge Menschen, die dauernd aufs Smartphone schauen.

Bandscheibenvorfälle

Das wäre bei gelegentlichem Blickkontakt zum Mobiltelefon wohl halb so schlimm, doch laut Hansraj schauen intensive Nutzer zwischen 700 und 1400 Stunden pro Jahr mit gesenktem Kopf auf ihre Handys. Was am Ende dazu führen könnte, dass es zu frühen Abnutzungen, Rissen, Degeneration und Bandscheibenvorfällen kommt. Und zu einer veränderten Körperhaltung bis hin zu einem Smartphone-Buckel.

Wenig Bewegung ist schlecht für den Nacken

Und es trifft nicht nur Handynutzer: Wer sich wenig bewegt und viel sitzt, lange starr auf Fernseher, Bildschirm oder Zeitschrift guckt, bekommt häufig Nackenschmerzen. Bei älteren Menschen führt oft Verschleiß zu zusätzlichen Schmerzen und Bewegungsmangel. Durch falsches Sitzen und wenig Bewegung entstehen im Halswirbelbereich weitere Blockaden. Um das auszugleichen, spannt sich die Muskulatur an. Sie wird dicker und verspannt, drückt auf die Nerven und verursacht Schmerzen - ein Teufelskreis.

Eine weitere Gefahr für den Nacken kann eine Gleitsichtbrille sein: Sie bietet verschiedene Zonen für die Fernsicht und für die Nähe. In manchen Situationen lässt es sich nicht vermeiden, dass man den Kopf unnatürlich hält, um scharf zu sehen. Schlecht ist es, wenn die Gleitsichtbrille nicht richtig eingestellt ist. Stimmt der Bereich für die Nah- und Fernsicht der Gläser nicht mit den Augen überein, muss man ständig den Kopf schief halten, um optimal zu sehen.

Bei einer 15-Grad-Neigung zerren rund 12 Kilogramm an den Halswirbeln. Bei 60 Grad sind es mehr als doppelt so viel.

Was tun bei Nackenschmerzen?

Eine Therapie kann bei Nackenschmerzen helfen: So lockern zum Beispiel Massagen mit der heißen Rolle die verspannte Muskulatur. Selbstverständlich sind auch Ausgleichsübungen zu absolvieren: zu Hause oder in Rückentrainingsstunden. Dazu gehören Stärkung der HWS-Muskulatur, entsprechende Dehnungsübungen und Haltungsschulung.

Wenn Sie diesbezügliche Probleme haben, rufen Sie mich an und wir vereinbaren einen Termin für Nackenstärken, Nackendehnen und Haltungsschulung!

Quellen:
"Die Presse", Print-Ausgabe, 07.12.2014
www.ndr.de, 23.06.2016
www.physiozentrum.ch, 23.06.2016

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Was ist ein „Handynacken"? - Rücken Aktiv

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Gleich mal vorweg: Nicht nur durch das ständige Handyschauen, sondern auch durch andere Tätigkeiten kann zu Problemen im Nacken kommen. Alle Berufe/Arbeiten, die ein ständiges Hinunterschauen notwendig machen, können zu Problemen im Nacken führen (Fliesenleger, Friseure, Zahnärzte etc.). Ein US-Wirbelsäulenchirurg warnt in einer Studie davor, dass der ständige Blick auf das Smartphone zu Haltungsschäden führen [...]

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Quelle: Bund Verlag

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Digitaler Stress - mehr Tools, Informations-Overkill?

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