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Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad" SSCE0212. PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

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Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género. SSCE0212

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Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género. SSCE0212

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Isabel María Márquez Pérez
IC Editorial, 2022

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En el año 2015 se adoptaron los ODS con la finalidad de lograr un futuro en paz y más próspero. Erradicar la pobreza, reducir el consumismo, alcanzar la igualdad, una sociedad más justa y garantizar una educación equitativa son algunos de esos objetivos. Entre ellos hay que destacar el desafío de lograr un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Es necesario un cambio en el sistema económico para que se abran nuevos horizontes en el mercado laboral, crecimiento y empleo decente deben ir de la mano y para ello las cooperativas, con su trayectoria, valores y principios, son las entidades idóneas para el cumplimiento de los ODS. 

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Objetivos de Desarrollo Sostenible, crecimiento económico y trabajo decente: las cooperativas como una vía para la consecución de los objetivos

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Objetivos de Desarrollo Sostenible, crecimiento económico y trabajo decente: las cooperativas como una vía para la consecución de los objetivos

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Massimo Cermelli, Aida Llamosas Trápaga
Boletín de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo,  2021

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La Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep) precisó cuáles son los componentes que debe tener un empleo decente.

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Confiep: ¿Qué implica tener un empleo decente?

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Confiep: ¿Qué implica tener un empleo decente?

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Caipo sostiene que entre los componentes que debe tener un empleo decente incluyen la protección de derechos laborales, protección social, equidad laboral y lucha contra la brecha salarial, erradicación del trabajo infantil, seguridad y salud en el trabajo, y erradicación del acoso en el trabajo. Hasta el cierre del 2021 el INEI estimaba que habían alrededor de 23% de trabajadores en la formalidad, mientras que un 76.8% de peruanos laboraba en la informalidad. De acuerdo con un análisis de la Confiep, hay tres razones que explican la alta tasa de informalidad en el país: El costo del trabajo, la mala fiscalización laboral y un sistema tributario complejo. (RPP Noticias, 2022)

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Ámbito de trabajo(tasa de desempleo por género) 

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Ámbito de trabajo(tasa de desempleo por género) 

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Como el ámbito laboral en el año 2020 aumenta más en mujeres dando la edad 14-24años el mayor porcentaje.Da también a analizar qué el empleo influencia mucho con el género ya qué el porcentajede masculino en desempleo es menor, por lo visto un hombre tiene mas posibilidad de trabajo que una mujer.

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Aquí nos describe la cantidad en Perú en feminicidios y como el machismo va aumentando por la indiferencia de la sociedad qué va aumentando el temor a las víctimas de denunciar o sacar a la luz el maltrato qué recibió 

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Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales

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Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales

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La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. (Heredia, 2004, 37-53pp.)

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Con esta imagen nos da a reflexión como el grado de violencia qué se da y como la sociedad lo ve como algo normal la parte invisible del iceberg qué no notamos o le damos indiferencia 

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El Perú a pesar de que este en crisis, cuenta con los recursos económicos suficientes para llegar a una mejora, pero la la informalidad y la inmoralidad de aquellos que están en el poder, no aportan, debido a ello no mejoramos como país.

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¿Cómo el derecho, administración y marketing pueden ayudar en esta problemática? 

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¿Cómo el derecho, administración y marketing pueden ayudar en esta problemática? 

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La carrera de Derecho es de gran importancia en el mundo laboral y la sostenibilidad económica, ya que sus profesionales poseen un amplio conocimiento en normativas y leyes, lo que les permite informar y evidenciar posibles incumplimientos. Esto, a su vez, garantiza que los trabajadores gocen y cumplan con sus derechos constitucionales. Es crucial prestar mayor atención a esta área para mitigar los problemas socioeconómicos, especialmente en cuanto a la protección y seguridad laboral se refiere.

Asimismo, la interacción con áreas como la Administración y el Marketing es fundamental. Gracias a ello, se pueden promover oportunidades laborales dignas y económicas para todos. La creatividad y la innovación son habilidades que los profesionales del Derecho manejan muy bien, lo que permite el impulso de emprendimientos y microempresas, mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, aumentando así la productividad en el ámbito laboral.

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Alonso Segura: crecimiento económico del Perú en el 2023 sería del 2%

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Alonso Segura: crecimiento económico del Perú en el 2023 sería del 2%

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El crecimiento económico del Perú sería del 2% en el 2023, proyectó Alonso Segura, exministro de Economía y Finanzas. Según indicó esto se debe a que la demanda interna viene desacelerándose, ubicándose en terreno negativo en diciembre del 2022 y enero del 2021. Por otro lado, aseguró que no es un indicador positivo comparar el crecimiento peruano frente al de la región, “Podemos decir que la economía peruana es mejor que otras de la región, pero hoy Latinoamérica es el ‘vecindario’ con peor crecimiento de todos”. Sin embargo, enfatizó en que la economía nacional está creciendo lentamente, pero “no está en crisis”. (El Comercio, 2023)

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Trabajo decente y crecimiento económico 

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Trabajo decente y crecimiento económico 

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Indica la ONU, que el 8 objetivo se centra en promover el crecimiento económico sostenible, inclusivo y sostenible, y en garantizar el acceso a un trabajo decente y productivo para todas las personas, independientemente de su género, edad, discapacidad, origen étnico o social, o cualquier otra condición, además de crear empleos de calidad y aumentar la productividad de las empresas y organizaciones, a través de políticas y prácticas que promuevan un trabajo decente, seguro y saludable.

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¿Cómo el derecho, administración y marketing pueden ayudar en esta problemática? 

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¿Cómo el derecho, administración y marketing pueden ayudar en esta problemática? 

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En el área de derecho se pueden establecer políticas y leyes que promuevan la igualdad de género y protejan los derechos de las mujeres, promulgando leyes que protejan a las mujeres contra la discriminación en el lugar de trabajo, la violencia de género y la desigualdad salarial y en el área de administración y marketing  las empresas pueden adoptar políticas y prácticas inclusivas y equitativas para garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades de trabajo, promoción y liderazgo, además se pueden evitar estereotipos de género y se puede promover la igualdad de género a través de la publicidad y las comunicaciones de marca o empresa.

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La desigualdad de género, un tema que afecta a las mujeres en nuestra sociedad

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La desigualdad de género, un tema que afecta a las mujeres en nuestra sociedad

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La desigualdad de género es uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres en los diferentes ámbitos: social, económico, educativo, cultural y político. Según la Jefa de Gestión Pedagógica de la UGEL 03 Nathaly Canales Vargas, el primer dato que marca la diferencia es que tenemos una brecha de género de 74.9%. (El Comercio, 2021) Todos estamos involucrados y conscientes de esta realidad, que tanto daño ocasiona a la sociedad.

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El Perú tiene una brecha de género del 74.9%, indica la INEI (2020). Lo cual es un porcentaje significativo y preocupante el desarrollo de nuestro país, debido a que nos retrasa en alcanzar el objetivo de igualdad de género, por ello, los profesionales en camino y los que ejercen actualmente, deben tener un compromiso ante esta problemática.

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¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?

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El objetivo número 5, busca lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas para el año 2030, según la ONU. Los roles de género en la sociedad se miden de forma desigual y esto afecta negativamente a las mujeres y al desarrollo de la sociedad, restringiendo la igualdad de opiniones y oportunidades. (Guillermo y Gómez, 2021)

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Los ODS Trabajo decente y crecimiento económico e igualdad de género buscan fomentar la generación de empleo, promover el crecimiento económico sostenible, eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas. Las carreras de administración y marketing y derecho pueden contribuir al logro de estos objetivos mediante la aplicación de prácticas empresariales sostenibles y éticas, la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo y la defensa de los derechos de las mujeres.