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Reiterar mediante charlas al interior del grupo cual es el objetivo y para que estan en el grupo y como indentificar el grupo mediante un nombre o un slogan propio.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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El grupo pierden su identidad cuando no tienen el sentido de pertenencia que los identifica como grupo, olvidando la participacion y los  objetivo del grupo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Crear estrategias de estimulos al interior del grupo pomulgando la solidaridad, el trabajo en equipo, y la colaboracion  para que se interrelacionen y lograr cohesion del mismo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Se ven conflicto de intereses dentro del grupo ya que no todos estan enfocados hacia los mismo objetivos.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Dentro del grupo la comunicación no es muy fluida generando inconsistencia en la interpretación de la misma teniendo en cuenta que muchas veces las opiniones se ven desde un punto de vista diferente ocasionando diferencias.
Por: Adriana Lucia Quevedo S.

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Desgaste en reuniones poco productivas donde los integrantes actuen por cuenta propia olvidando el objetivo del grupo.
Por: Adriana Lucia Quevedo

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Fomentar actividades que promuevan la integración,interacción,solidaridad y respeto ante las opiniones e ideas de los integrantes del grupo.

Elaborado por Flor Rubio

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Promulgar la comunicacion asertiva en cuanto a la verbal, de postura y el tono de voz,  que es muy importante para proyectar una actitud positiva frente al grupo, y asi puedan expresar sus opiniones sin que se descalifiue y evitar diferencias.

Festinger (1954) hacía referencia al papel que representa la comunicación por la influencia que ejerce en los componentes del grupo y cómo afecta a las relaciones grupales

Por: Adriana Lucia Quuevedo S.

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Organizar las reuniones que sean mas productivas donde se tomen decisiones de acuerdo a los objetivos trazados por el grupo y que sean mas dinamicas en cuanto a su logistica ya sea al aire libre o en lugar fuera del sitio de su cotidianidad.
Por: Adriana Lucia Quevedo

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Es importante verificar la informacion como grupo para generar confianza hacia los demas mediante estrategias de investigacion como videos, internet y demas medios de comunicacion.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Proyectar talleres de asesoramiento sindical donde se socialice sus normas y su reglamento en caso de presentarse un conflico dentro del grupo.

Para Merton (1980),  Colectividad es aquel conjunto de personas o individuos que comparten determinados valores, llegando incluso a cumplir determinadas normas.

Adriana Lucia Quevedo

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Dentro del grupo sindical se presentan inconformismos desde el orden jerarquico, ya sea por beneficios fisicos personales o salariales.
Por: Diana Zabala.

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Es muy comun que dentro de un grupo se presenten diferencias de opiniones donde no se esta de acuerdo con los puntos de vista frente a las diferentes criterios.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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La falta de credibilidad frente a la realidad del mensaje ante las dudas del grupo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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La demanda de poder dentro del sindicato causa roces entre los integrantes causando que halla desvinculación de los afiliados.
Por: Jenniffer Robles

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La junta directiva  con su principal  objetivo ante  un despido sin justa causa a  favor del  integrante  del sindicato y prevaleciendo  sobre  cada  uno  de  los  derechos a los cuales es acreedor el  trabajador.
Elabora Flor Rubio.

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Que dentro de la organizacion prevalezcan valores como la igualdad y la equidad.
Por: Diana Zabala.

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Crear estrategias participativas de liderazgo y trabajo en equipo para minorizar los intercambios de comunicación humanizado la labor sindical
Por: Jenniffer Robles

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Asignar responsabilidades, dividir las tareas ocupando una posicion dentro del grupo para tener resultados mas eficaces,  analizando sus competencias frente a las diferentes actividades propuestas.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Capacitar a los Integrantes y Junta  Directiva sobre  cada  uno de  los  estatutos y  leyes  que   rigen el reglamento del trabajo , para de esta  manera   brindar un acompañamiento en el cumplimiento de los derechos y deberes del trabajador   para  lograr   un   bienestar laboral y social adecuado a  cada  uno de  sus   trabajadores.
Elabora  Flor Rubio.

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La falta de identificación de necesidades para los afiliados causa que muchos desconozcan el objetivo del grupo SUNET por lo falta apropiación del mismo.
Por: Jenniffer Robles

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La mujer en el ambito sindical siempre ha estado relegada
ya que por generaciones el hombre ha sido un estandarte en este ambito no solo en lo laboral si no en la participacion a nivel social.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Ejecutar actividades de integración en cada departamento donde el SUNET tiene presencia con el fin de dar a conocer a sus líderes y mejorar los lazos de comunicación.
Por: Jenniffer Robles

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Establecer roles de las mujeres dentro del grupo dandole la importancia para propuestas y toma de desiciones que les permita superar esos estigmas de exclusion por ser mujeres.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Realizar  actividades lúdicas  mediante la aplicación de estrategias  a cada  uno de  los  integrantes  y  sus familias con el fin de   promover  un bienestar familiar adecuado.

Asimismo  brindar un ambiente  adecuado con el fin de  prevenir  el abandono al grupo sindical.

Elabora , Luz Mery

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Aceptar que no todas las veces nuestra opinion sera tenida encuenta
Por: Diana Zabala.

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Asignacion de responsabilidades son importantes frente a los resultados que se quieran obtener y no todos los del grupo estan de acuerdo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Dentro del grupo hay personas de diferentes profesiones que no son tomadas en cuenta para apoyar tareas propias del equipo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Se  genera  controversia  y discordia  sobre  la falta de  empatía en el momento de toma de decisiones   para  la  sostenibilidad del sindicato. Asimismo se debe realizar la implementación de ideas  para llevar a cabo   actividades  que nos  generen   la pronta solución de las problemáticas existentes a nivel interno .

Elabora Flor Rubio.

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El archivo de gestion es un factor decisivo y poco se le da relevancia, ya que tiende a desaparecer por que no tienen un espacio donde se ubique ya que forman parte de si historia.
Por: Adriana Lucia Quevedo S.

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Realizar un diagnóstico sobre la situación laboral , destacando oportunidades, amenazas y cambios del entorno que puedan afectar la estabilidad emocional de cada integrante.

Elaborado por Flor Edilma Rubio

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Generar un sistema de priorización de necesidades y beneficios alineados con la sostenibilidad gubernamental.
Por: Jenniffer Robles

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Dinamizar y plantear estrategias  a la Junta Directiva del sindicato  para  realizar  actividades que nos generen recursos para  el sostenimiento del sindicato.
Elabora : Flor Rubio

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Establecer espacios para salvaguardar los archivos que tienen  y  que se encuentran vigentes desde su  iniciacion y hasta que se realice su elminicacion.
Por: Adriana Lucia Quevedo Salcedo

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Aprovechar las diferentes capacidades intelectuales de los afiliados teniendo en cuenta su nivel academico y que puedan apoyar en sus conocimientos al interior del grupo.

Adriana Lucia Quevedo Salcedo