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Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA 

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Hacer, lo indicado en el caso, es una solución sin estructurara, que, en el largo desarrollo de la empresa, lo que hará será entorpecer el desarrollo, haciendo que el proceso de licitaciones, certificaciones, seguimiento se difícil, y se pueda incurrir con frecuencia en incumplimientos, además de no contar con los debidos elementos probatorias para poder asegurar el cumplimiento, al tiempo que se deja de lado la creación de una cultura de seguridad.
En cuyo caso el Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control puede incurrir en la imposición de multas severas.

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EmpleaFácil Formaliza a tu Empleada Doméstica

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Teniendo en cuenta el decreto 1072 del 2015 en donde se establece la responsabilidad del empleador es importante destacar el Artículo 2.2.4.6.8 establece que los empleadores están obligados a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), así mismo el decreto Ley 1295 de 1994 establece que la afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores, así mismo el empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

Teniendo en cuenta el ART 91 del decreto ley 1295 de 1996, Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Teniendo en cuenta las responsabilidades del empleador frente a la afiliación del empleado, se destaca que frente a una situación que genere un daño a la salud “accidente laboral” del empleado relacionado con el desarrollo de las funciones de su cargo, la persona responsable de cubrir los daños y perjuicios como lo consagra la ley es el empleador.

Teniendo en cuenta lo expresado es preponderante cesar las acciones laborales del empleado hasta que se realice el tramite de la respectiva afiliación., con el fin de evitar responsabilidades civiles, administrativas y penales frente a un posible accidente laboral.
https://youtu.be/wjOcBSwuHUc

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🔵Quien me responde si sufro un Accidente de Trabajo y no estaba Afiliado a la ARL? 🤔😔🇨🇴 PARTE 1

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Responsable de SST: Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Realizar seguimiento de los planes de acción generados de los reportes de actos y condiciones inseguras.
Realizar seguimiento a los casos de condiciones en salud reportados.

Garantizar la divulgación de este procedimiento para el diligenciamiento del formato de reporte de actos y condiciones inseguras y auto reporte de condiciones en salud, el cual, cada jefe de área confirma su entendimiento y se compromete a velar para que el personal a su cargo haga el reporte de las condiciones y actos inseguros y condiciones en salud quedando como un compromiso para facilitar y apoyar la implementación
del SG SST.

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Circunstancias del medio o entorno laboral que podrían dar origen a la ocurrencia de un incidente (GTC 045).

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AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

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AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

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Proceso mediante el cual funcionario o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo (Decreto 1072 de 2015).

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¿Es obligatorio implementar el SGSST para mi organización?

Sí, sin importar el número de trabajadores que tenga una organización, su actividad comercial, ni su carácter (público o privado).

La implementación del SGSST la tienen que cumplir todos los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo, y debe cubrir a todos los trabajadores: directos, contratistas, por prestación de servicios y trabajadores en misión.

teniendo en cuenta el decreto 1072 del 2015 en las obligaciones del empleador Artículo 2.2.4.6.8.

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El líder de proceso y/o quien haga sus veces es la persona encargada de reportar los accidentes laborales a la aseguradora de riesgos laborales, pues así mismo se establece en el decreto 1295 de 1994 establece que, para el empleador, es obligatorio reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

Después de las 48 horas se establece extemporaneidad en la aseguradora de riesgos frente al reporte.

Si el empleador no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se expone a la sanción contemplada en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994. Esta norma prevé una sanción de hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la dirección de riesgos laborales del ministerio del trabajo, según dispone la misma norma. La ARL no deja de reconocer las prestaciones económicas derivadas del accidente, ni deja de responder por él, pero por la extemporaneidad del reporte puede dificultar el proceso de demostrar que se trató de un accidente laboral, o demostrar que la empresa había cumplido con los requerimientos de seguridad exigidos por la ARL. Cuando el reporte se hace extemporáneo es preciso enviar a la ARL una carta con las debidas justificaciones del por qué no se hizo el reporte oportuno del accidente.

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Consecuencias que debe asumir una empresa cuando no reporta un accidente de trabajo

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De acuerdo con la OMS, en orden de relevancia, estas son las áreas donde más accidentes domésticos ocurren: cocina, baño, recámaras, estancia y jardín.
Te preparamos esta quía con los accidentes más comunes que pueden presentarse durante su jornada laboral para que redoblen esfuerzos en casa y disminuyan riesgos:
En la cocina las quemaduras, incendios, intoxicaciones, caídas, heridas por el uso de cuchillos y tijeras, así como fugas de gas son los riesgos más comunes.
En el baño, debes prevenir electrocutamientos, caídas y resbalones. Verifica la correcta instalación de apagadores y enchufes y coloba gomas antiderrapantes en las áreas húmedas.
En las áreas generales como recámaras, estancia y jardines, los accidentes comunes son caídas, resbalones y tropezones.
Las escaleras es otra área importante en la que hay que prevenir caídas y tropezones. Cuida que haya una correcta iluminación. Si hay alfombras o tapetes, deben estar fijas y no tener desgastes que generen tropezones. Los mismo las losetas, no deben estar flojas o faltarles piezas.

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Todo lo anterior es para poder contar con las debidas bases de argumento legales para poder indicar a la persona el enfoque de la capacitación, y que pueda relacional el factor de seguridad y autocuidado como el foco que poder las cosas cotidianas, y estructurar el habito de reporte y corrección de situaciones de faciliten observaciones para la mejora integral de la empresa.

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Empleados domésticos tienen derechos: vea cuáles son y no permita abusos | Noticias Caracol

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Algunas de las actividades que pueden realizarse para promover el autocuidado son:

-Organizar sus espacios.

– Utilizar los elementos de protección personal de forma adecuada.

– Actividad física.

– Alimentación balaceada.

– Dormir correctamente.

– Comunicarse de forma asertiva y pasar tiempo de calidad con las personas que amas.

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Division de Seguridad y Salud en el Trabajo UNAL Bogota

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Caida de escalera por falta de punto de apoyo