# data[].attributes.body
Del ejercicio realizado puedo concluir que en mi organización nos enfrentamos a muchas situaciones que ponen a prueba la capacidad de liderar conscientemente, y falta desarrollar competencias como la dirección de los equipos de trabajo y el trabajo en equipo, que muchas veces los trabajadores nos fijamos en las metas personales y no en el direccionamiento organizacional en pro de cumplir con los objetivos generales de la empresa.

# data[].attributes.body
Pedir ayuda al equipo de trabajo cuando se cree que no se puede cumplir con las funciones o no se tiene claro algún tema.

# data[].attributes.body
Generar un ambiente de cooperación y ser consciente de que mis acciones afectan o benefician los resultados generales.

# data[].attributes.headline
ESTRATEGIA PARA PASAR A UN LIDERAZGO CONSCIENTE- TRABAJO EN EQUIPO

# data[].attributes.subject
ESTRATEGIA PARA PASAR A UN LIDERAZGO CONSCIENTE- TRABAJO EN EQUIPO

# data[].attributes.body
Incentivar a los trabajadores pagando las horas de trabajo extras o con días compensatoríos en caso de que las fechas de entrega sean inamovibles.

# data[].attributes.body
Discutir con el equipo de trabajo las fechas de entrega antes de tomar una decisión para saber si es posible cumplir

# data[].attributes.headline
ESTRATEGIA PARA PASAR A UN LIDERAZGO CONSCIENTE- DIRECCIÓN DE EQUIPO

# data[].attributes.subject
ESTRATEGIA PARA PASAR A UN LIDERAZGO CONSCIENTE- DIRECCIÓN DE EQUIPO

# data[].attributes.body
Por la falta de compromiso y trabajo en equipo de la compañera en pro de cumplir con los objetivos de los proyectos, la junta directiva de la empresa decidió despedirla.

# data[].attributes.body
La situación traía efectos negativas en el curso normal y actividades que desarrollaba el coordinador puesto que el desempeño inadecuado de la auxiliar le causaba reprocesos.

# data[].attributes.body
El nuevo trabajo era más retador y demandante, debía desarrollar diferentes habilidades y contar con disposición de aprender para poder adaptarse, sin embargo, mi compañera llegaba tarde, no se esmeraba por aprender y cumplir con las labores que el coordinador le asignaba.

# data[].attributes.body
Sin embargo, la junta directiva de la empresa le hizo una propuesta a mi compañera ingeniera ambiental, le dieron la posibilidad de continuar en la empresa como auxiliar de un coordinador de proyectos con el fin de que no se quedara sin trabajo, lo que la compañera acepto.

# data[].attributes.body
Hace tres meses la obra fue suspendida y por consiguiente la empresa despidió a los empleados que estaban laborando en ese proyecto puesto que no era rentable para ellos seguir con la contratación teniendo en cuenta que no estaban ejerciendo por la suspensión de la obra.

# data[].attributes.body
En la empresa trabajaba una ingeniera ambiental que inicialmente fue contratada para desarrollar y vigilar los temas ambientales en una obra de construcción de un sistema de alcantarillado.

# data[].attributes.body
Gracias a la pronta fecha de entrega estipulada mis compañeros han tenido que trabajar horas extras, fines de semana y presentan un alto estrés laboral, disminución de la motivación y agotamiento causado por las extensas jornadas de trabajo que se hacen necesarias para poder cumplir como empresa al cliente que en este caso es la Promotora Ferrocarril de Antioquia.

# data[].attributes.body
El contrato tiene una duración de seis meses e inició en el mes de enero, por tanto finalizaría en julio pero en días anteriores los clientes pidieron entregar parte de los estudios a finales de marzo, así que el gerente de la empresa se comprometió a realizar unas entregas en esas fechas sin antes consultarlo con el equipo técnico que son quienes realmente están ejecutando el proyecto.

# data[].attributes.body
La empresa en la que trabajo actualmente está ejecutando unos estudios y diseños para la Promotora Ferrocarril de Antioquia. En el equipo de trabajo dispuesto para ese proyecto están involucrados tres compañeros vinculados a la empresa con profesión ingenieros civiles, el primero se encarga de los diseños hidráulicos, el segundo de los diseños estructurales y el tercero de los diseños geométricos (vías).

# data[].attributes.body
LIDERAZGO NO CONSCIENTE