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12 OCTUBRE DIA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL 

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12 OCTUBRE DIA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL 

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Nuestra pies es diferente, las hay de muchos colores, pero todos disfrutamos del afecto y los amores. Las palabras son distintas, hay idiomas diferentes, pero todos comprendemos que el dialogo tiene puentes, nuestras danzas son diversas y la música también, los bailes y las canciones a todos nos hacen bien, tenemos distintas costumbres y hasta modos de vivir, pero los mismos deseos, nos une un mismo sentir, hay creencias diferentes, ni peores, ni mejores, pero todas nos ayudan a crecer.

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La diversidad cultural, en ves de ser considerada como patrimonio común de la humanidad y oportunidad de crecimiento, se concierte en amenaza, y es utilizada como excusa para intolerancia y la discriminación

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En el conjunto de acciones que da un trato especial y diferente a todos los grupos poblacionales que garantiza la superación de la exclusión social, desigualdad, condición especial de vulnerabilidad generando una igualdad para todos

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La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos, independientemente de sus características, orientación sexual, habilidades, discapacidad, cultura o religión.

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a herramienta más poderosa para promover la inclusión tiene que ver con el ejemplo personal.

En los últimos años hemos visto cómo las empresas están tomando cada vez más conciencia sobre su responsabilidad en fomentar entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos. Esta nueva forma de gestionar la cultura de las organizaciones ha hecho que las compañías inviertan en la formación de grupos de afinidad, lleven a cabo eventos para crear conciencia, expandan sus fronteras para hablar con otras compañías e incluso establezcan áreas corporativas dedicadas a abordar el tema internamente.(También le puede interesar:Vivir es conjugar verbos)

Este movimiento ha hecho también que los empleados, en el momento de decidir dónde trabajar, escojan aquellas compañías que den prioridad a la flexibilidad, el bienestar, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) donde se consideren estos temas como una directriz estratégica de la organización.

El rol de los líderes juega un papel clave para que estos temas estén en la agenda y se emprendan acciones intencionales al respecto. Cuando los gerentes invierten en gestión de personas es menos probable que los colaboradores piensen en dejar sus trabajos y es más probable que recomienden a su empresa como un buen lugar para trabajar, lo que se traduce en mayor atracción y retención de talento.

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“La libertad es diversidad, y la diversidad es libertad”.

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VIOLENCIA Y PREJUICIO A PERSONAS DE LOS SECTORES LGBTIQ+

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VIOLENCIA Y PREJUICIO A PERSONAS DE LOS SECTORES LGBTIQ+

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Los actos de violencia en Colombia, no cesan, aun sigue existiendo la diferencia y la falta de empatía por parte de la sociedad en relación a contextos de abuso policial, atención oportuna en salud, discriminación escolar, feminicidio trans y migrantes LGBTIQ+ ¿Por qué suceden estos actos? es incierto, estamos en un escenario donde las personas diversas siguen siendo marginadas y asesinadas por identidad u orientación sexual.