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O QUE É INFOGRÁFICO? (Definição e tipos)

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O que é o desempenho humano nas organizações?

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O que é o desempenho humano nas organizações?

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Mensuração de desempenho no setor público: os termos do debate

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Mensuração de desempenho no setor público: os termos do debate

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Elabore um infográfico que sistematiza as ideias chaves sobre o desempenho das pessoas nas organizações públicas. Se inspire no vídeo e no texto partilhados. O infográfico deve conter: título, organizações das ideias/conceitos e o seu nome.

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Canva: como criar infográficos a partir de modelos

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É notório que o desempenho de um funcionário dentro da organização vem a partir do seu comportamento dentro da empresa na realização de tarefas que lhes são destinadas, se a empresa espera que o funcionário tenha proeficiência no seu desempenho, É necessário que ela utilize artifícios para manter o funcionário motivado.

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O desempenho nas organizações, é a consequência do estado motivacional e do esforço individual pra realizar as tarefas e atingir os objetivos.

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Infográfico de Linha do Tempo Desenhado à Mão em Laranja e Verde

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O Estado como principal interventor social, deve utilizar de ferramentas afim melhorar a qualidade dos serviços prestados é a mensuração de desempenho e resultados são exemplos de meios que podem auxiliá-lo nesse processo.

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Obs: Professor, fiquei com falta no sistema, mas eu estava na aula. :)

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Brown Minimalist Tips Skincare Infographic

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Desempenho das Pessoas nas Organizações Publicas, 3

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A maioria das organizações públicas têm foco no atendimento público, para isso, é preciso que estas organizações tenham em conta o nivel de satisfação dos seus serviços, a eficiência, a motivação e observar os resultados de tudo que estão levando ao povo com forma de avaliar suas próprias ações no que se refere ao atendimento do interesse coletivo.

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Bom dia Café da manhã Gratidão Checklist Story de Instagram

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O desempenho da pessoa é um ato singular e significativo da ação do homem para alcançar objetivos.
Em uma organização o mesmo conceito não sofre alterações. Fundamenta-se que seja o desempenho das pessoas a ação que as mesmas ão desencadear com vista a atingir os objetivos pretendidos pela organização, utilizando os mecanismos de dedicação, enfoque, comportamento e ações. No trabalho esse desempenho conforme frizei anteriormente, resulta nas estipulação e alcance dos objetivos da organização. E, para essa resolução, é necessário que haja disponibilidade de pessoas, articulação de esforços e compartilhamento de objetivos.

Esse desempenho humano é muita das vezes refletido em duas grandes significância, destacando-se:
Desempenho como processo: que vai ser a ação ou comportamento da pessoa face a organização.
Desempenho como resultado: que vai ser a consequência do desempenho como processo.

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O desempenho das pessoas nas organizações 

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O desempenho das pessoas nas organizações 

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O desempenho da pessoa é um ato singular e significativo da ação do homem para alcançar objetivos.
Em uma organização o mesmo conceito não sofre alterações. Fundamenta-se que seja o desempenho das pessoas a ação que as mesmas ão desencadear com vista a atingir os objetivos pretendidos pela organização, utilizando os mecanismos de dedicação, enfoque, comportamento e ações. No trabalho esse desempenho conforme frizei anteriormente, resulta nas estipulação e alcance dos objetivos da organização. E, para essa resolução, é necessário que haja disponibilidade de pessoas, articulação de esforços e compartilhamento de objetivos.

Esse desempenho humano é muita das vezes refletido em duas grandes significância, destacando-se:
Desempenho como processo: que vai ser a ação ou comportamento da pessoa face a organização.
Desempenho como resultado: que vai ser a consequência do desempenho como processo.

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Infográfico Desempenho nas organizações públicas

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Amarelo Verde e Azul Futurista Processo de Organização Linha do Tempo Infográfico

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Olá! boa tarde professor Miguel Dias desejo que esteja tudo bem.
Em anexo segue-se atividade.

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Boiné Armando Monteiro Cá  Infografico-01

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Amarelo Verde e Azul Futurista Processo de Organização Linha do Tempo Infográfico