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Aprendí que no todo conflico es malo, siempre que nos comuniquemos adecuadamente, e incluso con los conflicos podemos ver otros puntos de vista, aprendiendo de los participantes y creando valor para la construccion de ideas.

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G7 - María Isabel Torbisco  Aprendí que es bueno que exista  conflicto, porque no todos pensamos igual y ello nos conlleva a hacer cambios a crecer también como persona; pero aquí la diferencia de un conflicto productivo respecto a violencia, es trabajar en cómo decimos las cosas, en ir con una actitud conciliadora, y donde nuestros argumentos sea los que convenzan .

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G7 - María Isabel Torbisco  Aprendí que es bueno que exista  conflicto, porque no todos pensamos igual y ello nos conlleva a hacer cambios a crecer también como persona; pero aquí la diferencia de un conflicto productivo respecto a violencia, es trabajar en cómo decimos las cosas, en ir con una actitud conciliadora, y donde nuestros argumentos sea los que convenzan .

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Conflicto no es sinónimo de violencia. Usado correctamente, nos ayudará a llegar los objetivos que nos propongamos como equipo

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Aprendimos a escuchar activamente para concluir en un "win to win", donde vemos que lo clave es la buena negociación para llegar a un objetivo en común.

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La comunicacion es parte fundamental para resolver los conflictos. Los conflictos son importantes para ver oportunidades de mejora y distintas soluciones. Me quedo con esta frase: Ser duros con el problema y suaves con las personas.

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Aprendimos que es importante desaprender conceptos arraigados culturalmente que en muchas ocasiones no nos permiten visualizar la importancia y el provecho que se debe obtener de los conflictos en aras de tener un ambiente laboral saludable.

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Aprendimos a dejar de tomar los conflictos como situaciones incomodas y llevarlos a oportunidades de mejora en nuestro ambiente laboral.

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Es inevitable no encontrarnos en situaciones de conflicto, lo ideal sería tomarla como una oportunidad de mejora, siendo abiertos a la escucha así como prudentes y respetuosos a la hora de opinar, atacando el problema.

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Los conflictos son necesarios para desarrollar nuevas ideas y soluciones. Debemos enfocarnos en el problema y no en la persona. Evitar los problemas nos llevará al conformismo.

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1. Conflicto es muy diferente a violencia
2. Debemos ser duros con los problemas y suaves con las personas (La empatia es muy importante)
3. El conflicto es una oportunidad de concertar y de generar una oportunidad de cambio que ayuda a cumplir con los objetivos

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Los beneficios que producen los conflictos es la de buscar diversos enfoques que conduzcan a obtener resultados mas beneficiosos, a buscar soluciones creativas o experimentar con nuevas ideas. Si los conflictos son bien manejados en las empresas esto permitira facilitar la comunicación entre las personas, evitan fricciones innecesarias, promover la responsabilidad y mejoran las relaciones humanas.

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Los conflictos no son todos negativos, son sinónimo de aprendizaje y crecimiento cuando son tomados de manera positiva, la comunicación efectiva y clara es fundamental para que un conflicto pueda resolverse de la mejor manera. Por otro lado el trabajo en equipo es indispensable para la resolución de conflictos, el aporte de todos es mucho mas valioso que el aporte de uno solo

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Siempre estaremos lidiando conflictos en nuestras vidas, no todos los conflictos son violencia y agresivos. Sino, son necesarios ya que nos ayuda a potenciar nuestras habilidades positivamente y desarrollar soluciones. Además de tener lecciones aprendidas para nuestro crecimiento personal y profesional.
Siempre ser muy empáticos con las personas, hacerles entender en centrarnos en el problema para buscar una solución y no buscar culpables.

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Aprendí que el conflicto bien abordado conlleva a evidenciar problemas, en una organización es el combustible para seguir mejorando, hay que brindar las herramientas y el conocimiento necesario a cada miembro para que juegue un rol importante en el, a travez de sus fortalezas

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En la clase de hoy aprendi, que las situacione de fricción existente en todas las relaciones humanas, entre dos personas o grupos, sin embargo la resolución productiva de estos conflictos dependera del enfoque de cada grupo o persona.

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Es necesario aprender a lidiar con los conflictos, ya que siempre podemos aprender algo de estos. La comunicación asertiva y el saber trabajar en equipo es clave para resolver cualquier tipo de conflicto.

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El conflicto debe ser considerado como una herramienta que nos ayuda encontrar las mejores soluciones ; debemos lograr un conflicto productivo , donde todos sean escuchados , respetar los puntos de vista, expresarnos adecuadamente y lograr el mejor resultado que contribuye a los objetivos que perseguimos.

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Los conflictos productivos nos ayuda a resolver problemas y a tomar en cuenta los puntos de vista de otras personas. La escucha activa y comunicación efectiva son muy importantes.