# data[].attributes.body
Afhankelijk van de taak maar ik denk dat het helpt om een open blik en ruime organisatiekennis te hebben

# data[].attributes.headline
8.  Positieve mindset, open houding. Duidelijke beschreven taak.

# data[].attributes.subject
8.  Positieve mindset, open houding. Duidelijke beschreven taak.

# data[].attributes.body
de taken die ik leuk vind en bij me passen

# data[].attributes.body
8-toewijding, enthousiasme, bereidheid om anderen te helpen. Gemotiveerd zijn om mensen te verwelkomen en begeleiden (Hans)

# data[].attributes.body
Je eigen enthousiasme, en aan de bel trekken bij één van jullie als je zelf ergens tegen aan loopt.

# data[].attributes.body
Enthousiasme en tijd.

# data[].attributes.body
Duidelijke opdracht en ondersteuning (praktisch)

# data[].attributes.body
Een duidelijke opdracht/verwachting

# data[].attributes.body
Beperkt inzetbaar ligt ook aan mijn agenda. Het is een "bijbaan". Tijdig aankondigen van activiteiten helpt. Is ook afhankelijk van de reisbewegingen.

# data[].attributes.headline
vind ik lastig, ik denk 1 a 2 dagen per maand. Maar ik kan mij voorstellen tijdelijk meer als er net nieuwe instroom is. Rosalie

# data[].attributes.subject
vind ik lastig, ik denk 1 a 2 dagen per maand. Maar ik kan mij voorstellen tijdelijk meer als er net nieuwe instroom is. Rosalie

# data[].attributes.body
Uitgaande van een nieuwe lichting elk kwartaal - 1  tot 3 dagen per kwartaal op locatie en 1 tot 3 dagen voorbereiding per kwartaal.

# data[].attributes.body
dit kan in overleg met mijn teamleider nog afgesproken worden, wellicht een halve dag per week gemiddeld?
Kan in overleg veranderd worden.

# data[].attributes.body
Hangt heel erg af van de periode. Maar 1 of 2 dagen in een periode van nieuwe instroom zou moeten kunnen

# data[].attributes.body
Dat is echt agenda-afhankelijk. Het scheelt ook zeker als de activiteiten een beetje op tijd worden aangekondigd (Esther)

# data[].attributes.headline
Een aantal bijeenkomsten per jaar aanwezigheid. 

# data[].attributes.subject
Een aantal bijeenkomsten per jaar aanwezigheid. 

# data[].attributes.body
7-zoveel als jullie wenselijk/noodzakelijk achten. Kan gewoon tijd voor vrijgemaakt worden (Hans)

# data[].attributes.body
Zoveel tijd als ik krijg van mijn leidinggevende.

# data[].attributes.headline
7. begeleiden van een aantal bijeenkomsten (events) per jaar (susan)

# data[].attributes.subject
7. begeleiden van een aantal bijeenkomsten (events) per jaar (susan)

# data[].attributes.body
dat iedereen een eigen werkwijze binnen de normen kan ontwikkelen die dicht bij zichzelf zit

# data[].attributes.body
Op de eerste dag direkt contact met de praktijkbegeleider.

# data[].attributes.body
een netwerk van contacten waar je terecht kan met vragen. Een teamgevoel, ergens bij horen. Regelmatig echte contact

# data[].attributes.body
spullen minder belangrijk
ik wil meegeven dat het tijd nodig heeft deze organisatie te begrijpen en te leren kennen. En die afkortingen raak je aan gewend.

# data[].attributes.headline
misschien deze vraag voorleggen aan inspecteurs die net begonnen zijn

# data[].attributes.subject
misschien deze vraag voorleggen aan inspecteurs die net begonnen zijn

# data[].attributes.headline
hoewel de opleiding veelal online is, zou ik de opleidingsgroepen regelmatig bij elkaar roepen voor intermenselijk, sociaal en collegiaal contact.

# data[].attributes.subject
hoewel de opleiding veelal online is, zou ik de opleidingsgroepen regelmatig bij elkaar roepen voor intermenselijk, sociaal en collegiaal contact.

# data[].attributes.body
Een houvast, dat ze weten waar ze terecht kunnen met vragen en zich niet bezwaard voelen. Overigens ben ik niet zo van die "kadootjes" die bij veel mensen ook linea recta in de vuilnisbak belanden... Zonde!

# data[].attributes.body
stukje vertrouwen, duidelijkheid en wat laagdrempelige werknemers die ze kunnen bellen voor vragen

# data[].attributes.body
6-welke uitdagingen ze te wachten staan, verwachtingsmanagement, wegwijs maken, kort en snel vragen beantwoorden en doorverwijzen naar de juiste personen

# data[].attributes.body
We werken allemaal aan hetzelfde doel

# data[].attributes.headline
6.  Enthousiasme. Motivatie om te starten.

# data[].attributes.subject
6.  Enthousiasme. Motivatie om te starten.

# data[].attributes.headline
hoe ontzettend leuk is om bij de NLA te werken

# data[].attributes.subject
hoe ontzettend leuk is om bij de NLA te werken

# data[].attributes.body
praktische zaken regelen,

# data[].attributes.headline
duidelijk onderscheid met praktijkbegeleider of mentor! niet die rol. 

# data[].attributes.subject
duidelijk onderscheid met praktijkbegeleider of mentor! niet die rol. 

# data[].attributes.body
Ik zou zoveel mogelijk doen terwille van de nieuwe collega. Het is erg belangrijk om de mensen zich thuis te laten voelen. Er gewoon zijn voor ze.

# data[].attributes.body
Ik wil niet een inhoudelijke presentatie houden, voor een groep spreken. Juist de kleinere setting en 1 op 1 vind ik prettig.

# data[].attributes.body
Praktische zaken regelen

# data[].attributes.headline
ik zie mezelf geen praktische zaken regelen zoals spullen bestellen etc.

# data[].attributes.subject
ik zie mezelf geen praktische zaken regelen zoals spullen bestellen etc.

# data[].attributes.body
4. De organisatie eromheen regelen. (Egon)

# data[].attributes.body
presentatie geven en op het podium staan

# data[].attributes.body
WEL

# data[].attributes.body
4-collega’s verwelkomen en op weg helpen binnen de organisatie. Iets vertellen over de organisatie en de organisatiecultuur. Vraagbaak en voorlichter. (Hans)

# data[].attributes.body
mensen de weg wijzen binnen de organisatie, een luisterend oor, mentor, helpdeskfunctie, eventueel meenemen in de praktijk als inspecteur, wellicht een rol (coördinatie?) tussen nieuwe medewerkers en teamleiders in de regio's.

# data[].attributes.body
4. Nieuwe collega's wegwijs maken in de organisatie. Ik vind het vooral leuk om met mensen in contact te zijn en hun hulpvragen te beantwoorden en de juiste richting op te sturen. (Egon)

# data[].attributes.headline
4. evalueren van reacties/ervaringen na 100 dagen (susan)

# data[].attributes.subject
4. evalueren van reacties/ervaringen na 100 dagen (susan)

# data[].attributes.body
Ik denk dat ik als generalist van heel veel dingen een beetje weet ;-) ik denk dat ik een goede vraagbaak ben en aardig kan doorverwijzen. (Esther)

# data[].attributes.headline
als een coach, de werknemers op weg helpen 

# data[].attributes.subject
als een coach, de werknemers op weg helpen 

# data[].attributes.body
Bijeenkomsten organiseren en begeleiden

# data[].attributes.headline
4. meedenken over programma van algemene introductiebijeenkomst (susan)

# data[].attributes.subject
4. meedenken over programma van algemene introductiebijeenkomst (susan)

# data[].attributes.body
(Willem)
Zie mijn rol als tour guide. Zorgen dat de nieuwe collega's het naar hun zin hebben. Wees enthousiast in je uitstraling en sta open voor de collega's. Stuur daar waar nodig.

# data[].attributes.body
"Achter de schermen"
- zaalplanning
- bloemetje/kaartje sturen
- bereikbaar voor vragen/uitzoek werk
- mensen begeleiden op hun eerste dag op kantoor / gastvrouw

# data[].attributes.headline
4. Mensen welkom laten voelen, een aanspreekpunt zijn en dingen regelen.

# data[].attributes.subject
4. Mensen welkom laten voelen, een aanspreekpunt zijn en dingen regelen.

# data[].attributes.headline
4. begeleiden/faciliteren van bijeenkomsten (online of offline) (susan)

# data[].attributes.subject
4. begeleiden/faciliteren van bijeenkomsten (online of offline) (susan)

# data[].attributes.headline
als hij/zij wegwijs is gemaakt in de organisatie, weet waar hij zijn info kan halen en wie waarover gaat

# data[].attributes.subject
als hij/zij wegwijs is gemaakt in de organisatie, weet waar hij zijn info kan halen en wie waarover gaat

# data[].attributes.body
3. Als deze zich thuis voelt in onze organisatie en zijn werk goed kan doen.

# data[].attributes.body
Na de opleiding van twee jaar moeten de collega's zich nog goed in hun vel voelen. Is een langdurig proces. Mijns inziens is het onboarding pas afgelopen als men zelfstandig aan de slag gaat.

# data[].attributes.body
Als mensen zich in staat voelen hun weg te vinden of hiervoor de juiste hulplijnen in beeld hebben

# data[].attributes.body
als nieuwe medewerkers zich veilig kunnen voelen en een vertrouwensband met (minstens 1) collega op kunnen bouwen, ergens waar ze hun verhaal kwijt kunnen.

# data[].attributes.headline
als hij zich thuis voelt. Zicht heeft op het leertraject. weet dat hij ook moet willen zoeken.

# data[].attributes.subject
als hij zich thuis voelt. Zicht heeft op het leertraject. weet dat hij ook moet willen zoeken.

# data[].attributes.headline
3. als nieuwe mws een netwerkje heeft opgebouwd, weet hoe de organisatie werkt, productief is, en niet onbelangrijk het naar zijn zin heeft.

# data[].attributes.subject
3. als nieuwe mws een netwerkje heeft opgebouwd, weet hoe de organisatie werkt, productief is, en niet onbelangrijk het naar zijn zin heeft.

# data[].attributes.body
Als hij/zij binnen drie maanden weet of deze organisatie bij hem/haar past. Op zijn/haar gemak is en open/kritisch durft te zijn.

# data[].attributes.body
3-wanneer een persoon op prettige wijze aansluiting kan vinden (bij de organisatie, een team, een project)

# data[].attributes.body
als de medewerker zich min of meer thuis voelt en zijn weg weet binnen de organisatie

# data[].attributes.body
Geslaagd als mensen hun spullen op tijd krijgen en alles het meteen doet. En zo niet, dan snel oplossen. Mijn ervaring bij de Inspectie is dat dit op orde is bij ons (Y)

# data[].attributes.body
Als een medewerker een netwerk heeft opgebouwd en weet waar de informatie te vinden is.

# data[].attributes.headline
Geslaagd als de nieuwe medewerker solliciteert, aangenomen wordt en de opleiding ingaat. 

# data[].attributes.subject
Geslaagd als de nieuwe medewerker solliciteert, aangenomen wordt en de opleiding ingaat. 

# data[].attributes.headline
onboarden begint al voor het solliciteren

# data[].attributes.subject
onboarden begint al voor het solliciteren

# data[].attributes.body
stelling 2: wees helder en duidelijk. Schep geen verwachtingen die je niet waar kunt maken. Maak het niet mooier dan het is om teleurstellingen te voorkomen. Neem geen mensen aan waar je over twijfelt of waar de kandidaat aan het twijfelen is.

# data[].attributes.body
Eens - zorg voor een gevoel van welkom voelen.

# data[].attributes.body
ik vind het wel een goed idee dat er geëvalueerd wordt, anders loop je de kans dat het een "open eind blijft" en omdat de organisatie toch al zo divers en groot is, is de kans om verloren te raken aanwezig.

# data[].attributes.headline
2. als het mis gaat met contracten etc kan dat al invloed hebben op het beeld van de NLA 

# data[].attributes.subject
2. als het mis gaat met contracten etc kan dat al invloed hebben op het beeld van de NLA 

# data[].attributes.headline
Welkom en thuisgeraken in de organisatie

# data[].attributes.subject
Welkom en thuisgeraken in de organisatie

# data[].attributes.body
Ja heel erg eens, heb je als organisatie je zaken op orde?

# data[].attributes.headline
2. Eens. Zo is het nu toch ook ingeregeld?

# data[].attributes.subject
2. Eens. Zo is het nu toch ook ingeregeld?

# data[].attributes.body
Een evaluatie van de onboarding vind ik niet echt nodig. Je krijgt genoeg feedback tijdens de eerste weken als je ziet hoe mensen zich ontwikkelen en de weg vinden.

# data[].attributes.body
2-vooral aan het einde van het AV-gesprek

# data[].attributes.body
Eens. Vanaf het begin bij betrekken.

# data[].attributes.body
maak onderscheid tussen praktische zaken en inhoudelijke zaken

# data[].attributes.body
eens belangrijk dat alle "zaken" goed zijn geregeld. zoals uitnodigingen, spullen etc De inhoud komt later wel

# data[].attributes.body
vooral leren jezelf te helpen, voorbeeld kennisbank bij favorieten laten opslaan..

# data[].attributes.body
Eens - het is belangrijk welkom te voelen in onze "grote" organisatie en in de eerste periode vooral belangrijk te weten waar je personen enz kunt vinden.

# data[].attributes.body
ja belangrijk dat mensen zich gelijk op hun gemak en welkom voelen

# data[].attributes.headline
Zeker is belangrijk, maar het hangt niet alleen van de eerste indruk af

# data[].attributes.subject
Zeker is belangrijk, maar het hangt niet alleen van de eerste indruk af

# data[].attributes.body
Helemaal eens, niet al te ingewikkeld maken. hou het overzichtelijk

# data[].attributes.headline
1. Ja, erg belangrijk. Ook om mensen meteen welkom te laten voelen binnen de NLA en ‘het grote ministerie’

# data[].attributes.subject
1. Ja, erg belangrijk. Ook om mensen meteen welkom te laten voelen binnen de NLA en ‘het grote ministerie’

# data[].attributes.body
Ik ben het er mee eens, want zeker in het begin kunnen medewerkers verloren raken in zo een grote organisatie. Het moet alleen wel leuk en interessant zijn en geen overkill. Het werk staat voorop.