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Documentos legales

Son aquellos escritos públicos que cumplen con distintas funciones de acuerdo ala naturaleza del documento legal. Todos funcionan como prueba o testimonio de aquello que estén señalando.

Documentos administrativos

Son el resultado de la actividad administrativa que llevan a cabo los órganos de la administración en el ejercicio de las funciones y competencias que les encomiendan las normas.

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Documento legal
Para que un documento sea legal, válido y legítimo, es obligatorio que cuente con 2 características especiales:

Aceptación y firma de las partes involucradas en el acto que lo origina;

Sello que certifique su autenticidad.

Documento administrativo

Solo los pueden realizar los órganos administrativos, es decir una autoridad pública.

Este documento tiene un efecto administrativo

Tienen sellos, símbolos, códigos o sistemas que aseguran su autenticidad.

Cuando contienen datos personales deben ser confidenciales.

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La constancia es un documento de carácter probatorio, que no requiere solemnidad, puede ser personal. Según el hecho o el acto.

Es de carácter probatorio,  se expide y se acredita durante el proceso.  Quien firma el documento es quien ve o consta que sea cierto lo dicho.

Existen diferentes tipos de constancias entre ellas se puede destacar:

Constancia de estudios.

Constancia de no adeudo.

Constancia de trámite.

Constancia laboral.

Constancia de salud.

Constancia de pago.

Constancia de servicios.

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Es una herramienta que utilizan las empresas, instituciones o cualquier otra organización que sirve para presentar una información de importancia bien sea para sus empleados, proveedores o comunidad en general.

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Un memorándum es un documento en el cual se dan indicaciones o se informa sobre un determinado tema de forma directa y concisa.

Permite informar a los miembros de un departamento, o de toda la organización, sobre un asunto específico, por ejemplo, un evento que va a efectuarse en los próximos días o una decisión de la gerencia. Se trata de un instrumento de comunicación organizacional interna.

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Es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección.

Es una herramienta esencial para el desarrollo profesional de cualquier persona, pues constituye una oportunidad para demostrar a los responsables de selección de personal que eres el candidato o candidata ideal para cubrir una vacante de empleo.

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COMPROBANTE DE IDENTIDAD

Acta de nacimiento

Pasaporte

CURP

RFC

COMPROBANTE DE ESTUDIOS

Boleta

Certificado

Titulo

Cedula profesional

DOCUMENTOS FORMALES

Constancia de recomendación

Carta poder

Contrato de servicios

DOCUMENTOS COMPRA/VENTA

Facturas

Contratos

Escrituras

RECIBOS DE PAGO DE SERVICIOS

Teléfono

Internet

Agua

Electricidad

Renta

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Documentos de decisión: son los que emiten resoluciones o acuerdos aprobados por un órgano administrativo. Por ejemplo la autorización para poner un negocio en algún local.

Documentos de transmisión: comunican hechos o actos a los ciudadanos o a otras administraciones, por ejemplo las convocatorias para trabajar en el censo o las notificaciones del Sistema de Administración Tributario enviadas a los contribuyentes.

Documentos de constancia: acreditan hechos, actos o efectos, por ejemplo las actas de nacimiento, matrimonio o los certificados de defunción.

Documentos de juicio: contienen declaraciones de juicio de un órgano administrativo como los dictámenes que se dan al final de un juicio penal o administrativo.

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