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El término proviene del idioma latín, del vocablo “diversitas”, y refiere a aquello que es diverso, variado, múltiple, dispar o diferente.

El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones, elecciones, entre muchas otras. Dentro de los seres humanos existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, entre otras

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Por medio de este video educativo podemos aprender que es la diversidad.

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La belleza de la diferencia: cómo promover la diversidad en los niños

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Por medio de este video aprenderemos mas a fondo sobre la diversidad cultural.

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Es una idea que abarca aspectos sociales bastante más profundos.

El principal pilar de la inclusión es el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades y potencialidades propias, distintas a las de los demás, y que tengan acceso y participación reciproca; y que el individuo con discapacidad y su familia tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones.

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Una buena estrategia para fomentar este reconocimiento.

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Edición 177 - Trabajo pertinente y talento humano 2022

Por MetLife
El contexto de incertidumbre económica y social con el que hemos vivido durante los últimos años ha fortalecido el interés de los consumidores, usuarios y empresas en la justicia social, la salud y el bienestar de las personas. Según la Fundación Adecco, debido a esta situación, las empresas han demostrado un creciente interés sin precedentes por traer las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión a la conversación, demostrando que estas van más allá de la norma y que son fundamentales para la competitividad.

Este interés se demuestra en las cifras presentadas por Aequales en su Ranking PAR del 2021, en el que se evidenció que el 61% de las organizaciones participantes cuentan con un Comité de Género y/o Diversidad, mientras que en el 2020 esta cifra era solo del 39%.

Sobre el particular, la aseguradora MetLife Inc. ha sido una de las compañías interesadas en ser participe y promotora de la adopción de estas estrategias, por esto anunció un conjunto de compromisos en esta materia para 2030, los cuales están diseñados para atender las necesidades de las comunidades marginadas y subrepresentadas, a través de inversiones, productos, servicios, su cadena de suministro, voluntariado e iniciativas comunitarias. Estas acciones apoyan los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa, que están anclados a su estrategia de negocio y al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.

Para MetLife Inc. la Diversidad, Igualdad e Inclusión es una prioridad que busca abordar a través de la implementación de diferentes iniciativas, entre las que se destacan, la firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, la capacitación constante a sus colaboradores y la participación del equipo de líderes en sesiones de Mentalidad de Liderazgo Inclusivo.

Sus compromisos equivalen a una inversión financiera de más de $2.5 mil millones de dólares para 2030. Entre las iniciativas se encuentran:

Invertir mil millones de dólares en inversiones que promuevan las empresas propiedad de mujeres, minorías y personas en condición de discapacidad. MetLife hizo un pago inicial de este compromiso de casi $100 millones de dólares en 2021.

Ejecutar $5 mil millones de dólares en gastos con proveedores que promuevan la diversidad, equidad e inclusión. Esto representa un aumento de $1.6 mil millones en comparación a la cantidad que el Programa de Inclusión y Desarrollo de Proveedores de la compañía ha alcanzado a la fecha.

La fundación MetLife ha comprometido $150 millones de dólares al financiamiento y apoyo de minorías desatendidas.

Al incorporar estos compromisos en su día a día, MetLife Inc. busca crear un ambiente más inclusivo y equitativo, aprovechando las nuevas ideas y experticia de sus equipos diversos para continuar avanzando en estos aspectos. Julio 2022

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Estrategias de Diversidad, Igualdad e Inclusión en las empresas: Un creciente compromiso

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Edición 177 - Trabajo pertinente y talento humano 2022 Por MetLife El contexto de incertidumbre económica y social con el que hemos vivido durante los últimos años ha fortalecido el interés de los consumidores, usuarios y empresas en la justicia social, la salud y el bienestar de las personas.

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La política de inclusión llega a la moda y diseño de los trajes de baño

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Ahora la percepción del cuerpo y la narrativa de la política de la inclusión alcanza los diseños de los bañadores. Decenas de diseñadores y marcas se | Mundo | CNN

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Es fundamental el concepto de diversidad cultural, que a su vez incluye otros como el de diversidad étnica y diversidad religiosa.
La diversidad cultural permite incluir y aceptar todas las costumbres y valores que el ser humano fue profesando a lo largo de la evolución.
se destaca la importancia de la diversidad en la naturaleza, que es la que permite tener ecosistemas ricos y variados. Además, la diversidad genética permitió a lo largo del tiempo el desarrollo y supervivencia de las especies, lo que contribuyó a la biodiversidad.

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Concentrándonos en el contexto social y cultural, resulta posible identificar tres tipos principales de variables que contribuyen a diferenciar grupos poblacionales representativos que incluyen a la totalidad de los habitantes de la ciudad. Estas son las variables étnicas, sociales y etarias que se presentan mejor en los siguientes acápites. Los grupos que surgen de esta clasificación (no son excluyentes entre sí.) Es decir, una persona puede pertenecer a varios de ellos simultáneamente.

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Una dinámica para entender sobre estas poblaciones diversas.

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¿Qué significa respeto a la diversidad?

El respeto a la diversidad es una habilidad profundamente interpersonal, y se puede definir como el entendimiento de que las personas participan paritariamente en un mundo ético común, en virtud de su condición humana, al tiempo que se reconoce la singularidad y diferencias de cada individuo. El respeto por la diversidad va más allá de la tolerancia y la comprensión, pues implica reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia.

Como lo expresa nuestro invitado del podcast Danilo Manzano, "la diversidad es una riqueza, algo muy positivo, no algo a lo que tenemos que tener miedo".

¿Estás listo para desarrollar esta habilidad?

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El crecimiento inclusivo en América Latina y el Caribe (ALC) nunca podrá lograrse a menos que cada ciudadano está involucrado, sea cual sea su etnia, estatus social, identidad sexual o preferencias y capacidades.

Quizá le sorprenda saber que una cuarta parte de la población de ALC es afrodescendiente. Se trata de 150 millones de personas afectadas de forma desproporcionada por el desempleo: sus tasas duplican las de los blancos y mestizos en gran parte de la región. En todo el mundo, los afrodescendientes con títulos universitarios encuentran techos de cristal que frenan su desarrollo profesional.

Los pueblos indígenas y tradicionales enfrentan problemas similares. Se trata de un grupo de entre 28 y 34 millones de personas que todavía no pueden acceder a trabajos de calidad y puestos directivos bien remunerados en el sector formal. En Ecuador y Guatemala, la probabilidad de que una persona indígena trabaje en el sector informal aumenta un 12% y un 8%, respectivamente, sin importar el nivel educativo que tenga.

En los países con una gran población autóctona urbana (Perú, Ecuador, Bolivia y México), el porcentaje de indígenas con empleos estables que requieren altas calificaciones es dos o tres veces menor que el de las personas que no son indígenas.

ALC tiene más de 70 millones de personas con algún tipo de discapacidad. En promedio, para estas personas las tasas de pobreza son altas; y las de inactividad, mucho más altas aún. Entre la población que va de los 24 a los 35 años, la tasa de empleo de los hombres con discapacidades es 24% más baja en promedio que la de los hombres sin discapacidades. Entre las mujeres con discapacidades, la tasa de empleo es 12% más baja, según las estimaciones del Grupo BID.

Las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y binarias, así como otras minorías sexuales y de género, tradicionalmente agrupadas bajo la denominación "LGBTQ+", se autoevalúan entre el 2,4% y el 7% de la población total de la región. El colectivo de mujeres transgénero de ALC tiene pocas oportunidades de acceder a un empleo formal y enfrenta situaciones de discriminación en varios ámbitos de la vida.

Y luego están las mujeres. Difícilmente se nos pueda calificar de minoría, dado que en realidad somos una ligera mayoría de la población de la región y de cualquier otra parte del mundo. No obstante, la discriminación de género es una de las formas de discriminación más antiguas y arraigadas. La participación de las mujeres en la fuerza laboral de la región sigue siendo inferior a la de los hombres -56,3% frente a 78,4%-, y las mujeres ganan sistemáticamente menos dinero que los hombres en todos los sectores.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género de 2021 del Foro Económico Mundial, con la pandemia del COVID-19, el tiempo que se tardará en eliminar la brecha de género aumentó una generación: de 99 a 136 años. Según un estudio del Grupo BID realizado en 2019, hasta el 73% de las mujeres emprendedoras de ALC están financieramente desatendidas o subatendidas, y en la actualidad las mujeres ocupan solo el 8,5% de los puestos en los Directorios y el 4,2% de los puestos de presidenta y directora ejecutiva (CEO) en la región.

Estos son datos conocidos que deben llevarnos no solo a la reflexión, sino también a la acción. Dado que ALC es una gran exportadora de productos básicos y alimentos y está saliendo de la pandemia y de la crisis económica provocada por la pandemia en un escenario mundial de aumento de los precios de los productos básicos y los alimentos, tiene frente a sí una oportunidad única de aprovechar sus ventajas para generar prosperidad y desarrollo económicos duraderos.

En el pasado, se han perdido oportunidades similares debido a la falta de inclusión y compromiso con los pueblos olvidados. No perdamos la oportunidad esta vez.

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Crecimiento inclusivo para todos, incluyendo a las poblaciones diversas

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Las minorías étnicas, las personas con discapacidades, el colectivo LGBTQ+ y las mujeres conforman gran parte de la población de América Latina y el Caribe; sin embargo, todavía encuentran barreras de acceso al empleo formal. Dejar atrás a esta población evita que la región alcance su potencial.

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Ley 1516 DE 2012 NORMATIVA DE PROTECCION

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Ley 1516 DE 2012 NORMATIVA DE PROTECCION

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La Secretaría de Educación del Distrito (SED) por medio de las Estrategias Educativas Flexibles posibilita el acceso y la permanencia al sistema educativo de poblaciones que por diversas condiciones abandonaron sus estudios y no culminaron una trayectoria educativa completa; están diseñadas para adecuarse a las condiciones de diferentes poblaciones.
Y como resultado de esta estrategia, 22 mujeres de Casa de Todas, 7 hombres y mujeres en pos-egreso del Sistema de Responsabilidad Penal y 22 jóvenes en jornada nocturna recibieron su titulo de bachiller.
Actualmente se atienden diversas poblaciones vulnerables como mujeres cabezas de hogar, personas desplazadas por la violencia, personas con discapacidad, adultos mayores, vendedores informales, personas privadas de la libertad, personas pertenecientes a la comunidad LGTBI, comunidades étnicas, deportistas de alto rendimiento, jóvenes y adolescentes en restitución de derechos.

A continuación te compartimos un trino con las imágenes de la graduación:

¡Las #EstrategiasEducativasFlexibles siguen cumpliendo sueños! 🙌🏻🎊⁰⁰

👨🏽‍🎓👩🏻‍🎓22 mujeres de Casa de Todas, 7 hombres y mujeres en pos-egreso del Sistema de Responsabilidad Penal y 22 jóvenes en jornada nocturna recibieron su titulo de bachiller.

¡Felicitamos a los graduandos!👏 pic.twitter.com/R5NI1kHP8y
- Secretaría de Educación de Bogotá (@Educacionbogota) July 27, 2022

Actualmente, la Secretaría de Educación del Distrito cuenta con Estrategias Educativas Flexibles en las siguientes líneas temáticas: Educación para personas jóvenes y adultas, atención educativa a estudiantes en extraedad, Aulas Refugio, Aulas Hospitalarias y Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes.

Te compartimos un trino con algunas imágenes de la graduación de parte de la población que pertenece al Cabildo indígena Ambika Pijao por medio de los Modelos Educativos Flexibles:

¡Gran logro para la población que pertenece al Cabildo indígena Ambika Pijao!👏🎓

Felicitamos a las y los estudiantes que se graduaron a través de los #ModelosEducativosFlexibles de @Educacionbogota. Un paso más para cumplir nuestros sueños.🙌🎉👏#GraduandosMEF pic.twitter.com/12bnQ1EAmg
- Secretaría de Educación de Bogotá (@Educacionbogota) July 27, 2022

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¡Cumpliendo sueños! 51 personas graduadas con Estrategias Educativas Flexibles

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La Secretaría de Educación del Distrito (SED) por medio de las Estrategias Educativas Flexibles posibilita el acceso y la permanencia al sistema educativo de poblaciones que por diversas condiciones abandonaron sus estudios y no culminaron una trayectoria educativa completa; están diseñadas para adecuarse a las condiciones de diferentes poblaciones.

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Resumen - "IAN, una historia que nos movilizará"  - Fundación IAN

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Diversidad, inclusión y poblaciones diversas.

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Introducción A continuación procederemos a dar unas definiciones y entender los conceptos de diversidad, inclusión y pobl…

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Entidad responsable de la planeación, levantamiento, procesamiento, análisis y difusión de las estadísticas oficiales de Colombia.

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El 12 de octubre en Colombia que se celebra?

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El 12 de octubre en Colombia que se celebra?

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Educación inclusiva: una visión más participativa para niños y niñas

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La educación inclusiva significa que todos los niños y jóvenes, con y sin discapacidad o dificultades, aprenden juntos en las diversas instituciones educativas regulares (preescolar, colegio/escuela, media y universidades) con los soportes apropiados.