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Si bien es cierto durante muchos años y lastimosamente en la actualidad existen muchos estereotipos acerca de que una persona en condición de discapacidad no puede trabajar o no cuenta con las condiciones adecuadas para saltar al mundo sociolaboral debido a su situación, sin embargo y gracias a muchos estudios y avances sociales se identifica que la orientación vocacional a personas con discapacidad es un tipo de acompañamiento por parte de un profesional en el área que le permite a estas personas identificar, conocer y poner en práctica sus habilidades, dicha orientación facilita que una persona pese a condición de discapacidad pueda decidir sobre lo que desea ser un futuro lo que propicia que pueda incluirse en términos sociales y ser parte de un equipo de trabajo. La orientación vocacional es un espacio que le permite a las personas con discapacidad exponer sus intereses, aumenta la autonomía de dichas personas, pero sobre todo lo más importante es que se plantea como una guía en donde se eliminan las distintas barreras que impiden que las personas en situación de discapacidad no pueda disfrutar de lo que desean ser sino más bien se les guía y acompaña para que se puedan integrar en un mercado laboral apto a sus necesidades donde puedan al igual que todo ser humano disfrutas de los derechos que existen.

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inclusion laboral a persnas con discapacidad

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Video motivacional sobre la inserción   laboral  

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Video motivacional sobre la inserción   laboral  

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Corte Interamericana de Derechos Humanos

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Caso Guevara Díaz Vs. Costa Rica: Empleo e Inclusión para Personas con Discapacidad

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Recomendación 1: Es indispensable identificar primeramente las características del termino (discapacidad) recibir apoyo y acompañamiento de un profesional del tema para poder sobrellevar las situaciones de la manera más adecuada posible tanto para la persona con discapacidad como para el núcleo familiar.

Recomendación 2: Es importante siempre exponer los sentimientos, emociones y pensamientos, es un punto importante para todos los miembros ya que en muchas ocasiones expresar lo que se siente puede aliviar ciertas cargas y en el caso de compartir con una persona con discapacidad puede generar una comunicación más acertada.

Recomendación 3: Crear dentro del hogar espacios seguros para las personas con discapacidad, el primer paso de inclusión es eliminar las barreras que le impidan a estas personas aislarse o reprimirse de realizar y ejecutar actividades al igual que sus demás miembros familiares, para esto es importante que en casa se cuenten con todas las accesibilidades posibilidades para hacer sentir a una persona en situación de discapacidad incluido en la cotidianidad de un hogar.

Recomendación 4: Permitir que la persona con discapacidad tome sus propias decisiones, es muy importante que las familias comprendan que sobreproteger a una persona con discapacidad solo limitara sus posibilidades de desenvolverse en la sociedad, por esta razón es indispensable proporcionar autonomía y confianza.

Recomendación 5: Ser muy empáticos, una persona en situación de discapacidad tiende a sufrir distintas situaciones que pueden generarle, tristeza, ansiedad y frustración, al ser conscientes de dicho escenario las familias pueden mostrarse solidarias y comprensivas para hacer sentir a su familiar acompañado y apoyado.

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Instituciones que apoyan a las personas con discapacidad en la formación e inclusión  laboral 

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Instituciones que apoyan a las personas con discapacidad en la formación e inclusión  laboral 

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Primera institución: MEP.

Es una institución que se encuentra en la obligación de mantener una oferta de educación adecuada, además debe de fiscalizar que las leyes tanto públicas como políticas en relación a los derechos a la educación de las personas con discapacidad se cumplan de la manera correcta. https://www.scielo.sa.cr/pdf/rcp/v34n1/art03v34n1.pdf

Segunda institución: INA.

Es una institución que ofrece distintos servicios de capacitación en diferentes áreas técnicas y según lo estipulado por ley debe ofrecer las mismas preparaciones para la búsqueda de empleo a personas discapacidad. https://www.scielo.sa.cr/pdf/ree/v27n2/1409-4258-ree-27-02-87.pdf

Tercera Institucion: CONAPDIS.

Es una institución encargada de fomentar e inspeccionar que los derechos de las perronas en condición de discapacidad se cumplan de manera correcta a como lo estipulen las leyes, además es una organización encargada de promover la inclusión social. https://repositoriovirtual.conapdis.go.cr/repositorio/handle/123456789/1148

Cuarta institución: MTSS.

Es una institución que en varias ocasiones en el país a logrado capacitar y buscar oportunidades laborales por medio de diferentes proyectos a las personas con discapacidad. https://repositoriovirtual.conapdis.go.cr/repositorio/bitstream/handle/123456789/1019/Reglamento%20a%20la%20Ley%20de%20Inclusi%c3%b3n%20y%20Protecci%c3%b3n%20Laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Quinta institución : OIT.

Es una institución que se encarga de promover los derechos de las personas con discapacidad, trata de que en la sociedad se valore la identidad de cada ser humano sin tomar en cuenta sus condiciones y además de eso procura que en la sociedad se tome en consideración a las personas en situación de discapacidad para ofertas de empleo. https://core.ac.uk/download/pdf/67708851.pdf

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