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RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

Físicos

Químicos

Biológicos

Ergonómicos

Psicosociales

Mecánicos

Ambientales

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RIESGOS LABORALES EN CHILE

Accidentes

Condiciones de trabajo

Exposición a sustancias peligrosas

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¿Cómo funciona el sistema de riesgos laborales en Colombia?

Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia de trabajo.

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¿ Como funciona el sistema de riesgos laborales en Chile?

Se basa en la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la formación de los trabajadores.

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En Chile y Colombia, se establecen medidas preventivas y correctoras para reducir el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

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Métodos de trabajo seguro: Diseñar métodos de trabajo seguro

Capacitación: Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos y el uso correcto de los EPP

Marco de gestión: Establecer un sistema para gestionar los riesgos laborales

Cultura de prevención: Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo

Equipos de protección personal: Proporcionar y utilizar los equipos de protección personal (EPP) adecuados

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Evaluaciones de riesgos

Formación del personal

Planes de emergencia

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Objetivos de reducción de accidentes laborales

Reducir la tasa de accidentabilidad laboral al 2,3% en 2028.

Disminuir la tasa de accidentes de trayecto al 0,8% en 2028.

Rebajar la tasa de mortalidad a 2,0 por cada 100.000 trabajadores en 2028.

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Guía para la identificación y evaluación de riesgos de seguridad en los ambientes de trabajo en chile

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Guía para la identificación y evaluación de riesgos de seguridad en los ambientes de trabajo en chile

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Etapa 1:

identificación de factores de riesgo

determinación del riesgo según factores de riesgo identificados

Etapa 2 :

determinación de la probabilidad de que ocurra el daño

determinación de la consecuencia o severidad del daño

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Ley sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 

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Ley sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 

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La Ley 16.744 de 1968 es una ley chilena que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley también creó el Seguro Social contra estos riesgos.

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La superintendencia de seguridad social (SUSESO) y la dirección del trabajo son los entes fiscalizadores a cargo de garantizar que todas las empresas cumplan con las medidas de seguridad necesarias para los trabajadores

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Ley prevención de riesgo laborales 16.744

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Ley prevención de riesgo laborales 16.744

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Esta ley establece normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Establece normas para accidentes laborales y enfermedades profesionales

Obliga a contar con un Seguro Social contra riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales

Crea Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Obliga a realizar evaluaciones de riesgos

Planifica la actividad preventiva y la implementación de los programas de prevención

El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o privados.

Los principales aspectos de la ley :

1. Cobertura y Beneficiarios:

Aplica a todos los trabajadores dependientes y a algunos independientes.

Cubre accidentes ocurridos en el trabajo o en el trayecto hacia/desde él.

También protege contra enfermedades causadas directamente por la actividad laboral.

2. Prevención de Riesgos:

Obliga a los empleadores a implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Se establecen organismos administradores (Mutuales y el Instituto de Seguridad Laboral - ISL) que asesoran en prevención.

3. Prestaciones:

Médicas: Atención médica, quirúrgica, hospitalaria, prótesis, rehabilitación, etc.

Económicas: Subsidios por incapacidad temporal, pensiones por invalidez o sobrevivencia en caso de muerte.

4. Obligaciones del Empleador:

Mantener condiciones seguras en el trabajo.

Capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos.

Denunciar accidentes y enfermedades laborales.

5. Fiscalización y Sanciones:

La ley contempla sanciones para empleadores que no cumplan con la normativa de seguridad.

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Proporcionar entorno seguro de trabajo

Mantener vigente seguro de salud de cada trabajador

Implementar medidas de seguridad y proporcionar capacitaciones constantes para evitar riesgos

Evaluar e identificar los riesgos laborales presentes

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Cumplir con las medidas de seguridad implementadas por la empresa

Utilizar correctamente los EPP (elementos de protección personal)

Participar constantemente de las capacitaciones otorgadas por la empresa

Reportar cualquier situación que sea de riesgo

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Busca garantizar el bienestar del trabajador de manera integral

Esto trae beneficios tanto para el empleador como para el trabajador, ya que al ser implementada se reducen los riesgos de accidentes y lesiones laborales, además de aumentar la productividad en las empresas

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Beneficios de la seguridad laboral para empleadores 

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Beneficios de la seguridad laboral para empleadores 

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Reducción de costos: los accidentes laborales tienen costos significativos en las empresas, lo que se ve disminuido al implementar las medidas de seguridad laboral.

Aumento de la productividad: al tener trabajadores que se sienten seguros y respaldados por sus empleadores, estos tienden a ser más eficientes

Cumplimiento legal: por ley cada empresa debe de entregar a sus trabajadores seguros de salud, lo que evita el tener sanciones y multas por parte de sus fiscalizadores

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Beneficios de la seguridad laboral para trabajadores

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Beneficios de la seguridad laboral para trabajadores

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Reducción de riesgos: al implementar medidas de seguridad, disminuye en un alto porcentaje la probabilidad de accidentes y lesiones en horarios de trabajo

Mayor satisfacción laboral

Mejora de la visión corporativa

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La prevención de riesgos laborales abarca un conjunto integral de acciones y estrategias implementadas en todos los niveles de una organización.

Su propósito fundamental es anticipar, identificar y mitigar los peligros potenciales asociados con las actividades laborales.

El objetivo primordial de estas medidas preventivas es salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores, evitando la ocurrencia de accidentes laborales y el desarrollo de enfermedades profesionales.

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Consecuencia de una falta de Prevención de riesgos laborales 

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Consecuencia de una falta de Prevención de riesgos laborales 

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La falta de medidas preventivas en el ámbito laboral puede resultar en un aumento de accidentes y enfermedades ocupacionales, afectando negativamente a trabajadores, empresas y la sociedad en general.

Los riesgos laborales están vinculados a diversos aspectos del entorno productivo, desde la naturaleza de la actividad hasta factores más amplios como las condiciones del mercado laboral y los avances tecnológicos.

Existe una relación causal entre estos factores y los riesgos laborales, lo que sugiere que es posible prevenir o reducir significativamente los incidentes laborales mediante estrategias adecuadas.

Este enfoque integral de la seguridad laboral subraya la importancia de acudir a la tecnología para agilizar los procesos.