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Optimizar el desempeño del capital humano mediante una gestión eficaz que alinee las necesidades del personal con los objetivos estratégicos de la organización.

orientadas a planificar, organizar, desarrollar y controlar todo lo relacionado con el personal dentro de una empresa.

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Conocer la importancia y metodología de elaborar un estudio IPER en la entidad público, que sirva de base para la planificación de actividad de prevención de riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los servidores civiles.

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Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Riesgos laborales tales como:

1 Quemaduras

2 Contactos eléctricos

3 Pisadas sobre objetos Atropellos o golpes con vehículos

4 Atrapamiento entre objetos Exposición a sustancias tóxicas

5 Choques contra objetos móviles

6 Exposición a radiaciones

7 Explosiones Incendios

8 Caídas de objetos Sobre esfuerzos

Golpes / cortes Derrumbes, otros.

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Físicos :

Ruido

Vibración

Iluminación

Temperaturas extremas

Radiación en general

Humedad

Presión alta o baja

QUÍMICOS:

GASES

VAPORES

POLVOS, NEBLINAS

INSUMOS DE FUMIGACION

RESIDUOS MINERALES

INSUMOS DE LIMPIEZA DE AMBIENTES Y TALLERES

AMBIENTES CON HUMOS, etc.

BIOLÓGICOS:

VIRUS

BACTERIAS

HONGOS

PARASITOS

INSECTOS, ROEDORES

FLUIDOS CORPORALES

INSPECCION LABORATORIOS, ALIMENTOS, etc.

DISERGONÓMICOS

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

SOBREESFUERZOS

POSTURAS DE TRABAJO

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

DISEÑO DE PUESTOS INADECUADOS

POSTURAS FORZADAS

TME, etc.

PSICOSOCIALES

HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO

ESTRÉS LABORAL

MOBBING (ACOSO LABORAL)

ACOSO SEXUAL

LABORES EN AREA DE QUEJAS, INFORMES, ETC.

SOBRECARGA DE TRABAJO

SINDROME DEL QUEMADO O BURN OUT, etc.