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MAPEO DEL SISTEMA EDITABLE-MUJER ITACAMBA 2025

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PRESENTACIÓN  MÓDULO III - MUJER ITACAMBA

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que el entorno en el que te desempeñas no valore el liderazgo femenino

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Miedo a las nuevas experiencias y falta de tiempo por acumulación de tareas

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El acoso (sexual, laboral, psicológico) habitual al que nos enfrentamos en mundo machista

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Participación en espacios que promueven el aprendizaje y el desarrollo profesional

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Muchas hablan antes de pensar, falta de escucha activa

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Ver en cada reto la posibilidad de crecer en el ámbito profesional y personal

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Tenacidad y empatía en todas las actividades que realizamos

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Expresión de voz

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Violencia física.

Acoso sexual

Violencia psicológica.

Violencia económica, cuando impiden que la mujer trabaje.

Pérdida de autoestima, cuando nos sentimos inseguras y con miedo.

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Mala percepción de la ambición femenina

Falta de mujeres en el liderazgo

Escasez de redes de apoyo

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Gestión del tiempo entre lo laboral y lo familiar

Promover la igual salarial.

Eliminación de estereotipos de géneros

Empoderamiento, para superar las barreras que nos limitan.

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Realizamos múltiples tareas a la vez.

Facilidad de adaptarse a diferentes situaciones.

Creatividad de generar nuevas ideas y dar soluciones

Resilientes, porque aprendemos a salir de las adversidades, casi siempre fortalecidas

Liderazgo inspirador y motivacional

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1) Discriminación y acoso.

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1) Dudas y falta de confianza.

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Desconocmiento de la ruta de liderazo de nuestro programa

O de género

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Comentarios de menosprecio sobre el programa que nos traen carga emocional

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Apoyar nuestra visibilidad interna y externamente

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1) Redes de apoyo y mentoría.

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Crecimiento depende de afinidades

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Falta de confianza

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-Desequilibrio emocional entre la vida laboral y personal

-Fuga de talento

-Resistencia al cambio

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Subestimación de habilidades y logros

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Capacidades y experiencia

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Crecimeinto profesional mas inclusivo y colaborativo

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Gestión de cada rol que desempañamos

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Resistencia al cambio por parte de hombres que tienen cargos de decisión

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Inovación

Creatividad

Resilencia

Empatía

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Síndrome del impostor

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Hay Compromiso

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Crisis Económica

Rotación de talento femenino

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1) Comunicación efectiva.

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Fuertes autocríticas

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Programa "Liderazgo Femenino 2.0" y

Marca Mujer ITACAMBA

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-Falta de apoyo de mentores

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Conomientos

Proactividad

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-Discriminación : falta de representación en puestos de liderazgo

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Falta de apoyo del entorno

Dinámica interna de la empresa

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Empatia entre el equipo

Falta de visibilidad

Sindrome del Impostor

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-Visualizarnos dentro y fuera de la empresa

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Proyectos a implementar con respecto a igualdad de género dentro de la empresa para sumarse y alcanzar objetivos de la agenda 2030

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-Habilidades de comunicación

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1) Adaptabilidad y abiertas al cambio

2) Equipo con decisión

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Hay más espacio en las empresas para cargos gerenciales y de liderazgo ocupados por mujeres

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Somos más organizadas y a la vez más directas.

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Modelo Plantilla Decisiones - Gestion - Liderazgo

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Robert Waldinger: What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness | TED

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1. REALICE EL TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO

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1. REALICE EL TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO

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2. REALIZAR LA LECTURA PARA CONVERSARLA EN EL MÓDULO III 

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2. REALIZAR LA LECTURA PARA CONVERSARLA EN EL MÓDULO III 

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PONER EN PRÁCTICA LOS FILTROS DE SÓCRATES

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PONER EN PRÁCTICA LOS FILTROS DE SÓCRATES

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3. VER LA CONFERENCIA DE BRENE BROW (Gentileza Vivi Arzabe). 

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3. VER LA CONFERENCIA DE BRENE BROW (Gentileza Vivi Arzabe). 

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Brene Brown estudia la conexión humana, nuestra capacidad de empatía, de pertenencia, de amar. En una charla conmovedora y divertida en TEDxHouston, comparte una visión profunda de su investigación, que la llevó en una misión personal a conocerse a sí misma, así como a comprender a la Humanidad.

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Brene Brown: el poder de la vulnerabilidad (subtitulos español)

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2. VER LA CONFERENCIA SOBRE AGILIDAD EMOCIONAL

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2. VER LA CONFERENCIA SOBRE AGILIDAD EMOCIONAL

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V. Completa. Agilidad emocional: un entrenamiento para vivir mejor. Susan David, psicóloga

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3. AVANZAR EN EL PLAN DE ACCIÓN QUE SERÁ TRABAJADO EN EL MÓDULO III

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3. AVANZAR EN EL PLAN DE ACCIÓN QUE SERÁ TRABAJADO EN EL MÓDULO III

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2. COMPLEMENTAR LA RUTA DEL MODELADO SISTEMICO QUE SE TRABAJO EN CLASES

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2. COMPLEMENTAR LA RUTA DEL MODELADO SISTEMICO QUE SE TRABAJO EN CLASES

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1. REVISAR LA PRESENTACIÓN DEL MÓDULO II

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1. REVISAR LA PRESENTACIÓN DEL MÓDULO II

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PRESENTACIÓN  MÓDULO II - MUJER ITACAMBA

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Chicas buenos días, les armé el test en excel.

MUCHAS GRACIAS

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TEST ESTILO PERSONAL PARA ABORDAR CONFLICTOS

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TEST ESTILO PERSONAL PARA ABORDAR CONFLICTOS

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V. Completa. Cómo entrenar tu cerebro para vivir mejor. Ana Ibáñez, entrenadora cerebral

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Chicas armé en excel la encuesta, para que sea más fácil el llenado y la sumatoria ;)