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Olaechea Suarez, Cristina
More Cajo, Karina
Huaman Velez, Judith Mara
Barja Soto, Sharon Estefany
Cahuaza Taboada, Andrea Ximena Camila

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1. Respeto por la gente
2. Confianza y apoyo
3. Igualdad de poder
4. Participación
5. Confrontación

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Orientación de sistemas debido a que se esfuerza por garantizar que la organización funcione sin problemas ya que sus partes están interconectadas; por lo tanto, lo que sucede en una de estas partes afecta a las otras.

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1.Permite que se planifiquen cambios en la empresa. Estas transformaciones se planean, implementan y evalúan con el fin de que alcancen los objetivos planteados

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2. La misma necesidad de adaptación (de procesos y personas de la empresa) debido al cambio en la tecnología y en la sociedad. De esta forma, el DO tiene un papel de herramienta de renovación y fortaleza en cuanto a relaciones interpersonales en la organización.