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El hombre era nómada, tenia que trabajar todo el tiempo para subsistir.

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Comienzan a satisfacer las necesidades básicas, por medio de la agricultura y ganadería, como consecuencia comienzan a a acumular riquezas.

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Surgen civilizaciones,por ende al crecer las comunidades empiezan haber peleas entre ellos y a los perdedores se les esclaviza.( la esclavitud, era el único medio para obligar a los hombres a obedecer y cooperar en el trabajo)

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30 AC -1030  DC
Surge el derecho civil romano,en donde los esclavos tenían derechos. Los patricios les pagaban con dinero y los contrataban.

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476-1453
En esta época cobran gran auge los artesanos y surgen los gremios, que son agrupaciones de individuos , dedicadas ala posible formación de sindicatos o de algún tipo de derecho laboral.

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Surge una nueva forma de organización, y de trabajo. Estas se basan en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenece al estado o ala nobleza.

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Surgen las grandes fabricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistema de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.

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El descubrimiento de América.
Inicia un cambio social en México y da paso a hechos muy importantes.
En 1519-1521
España viaja a América y sucede la conquista, que da un retroceso en la esclavitud .

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México prehispánico, gremio organizado de obreros y artesanos.
1521-1821
Leyes de los indios:
-Se establece  edad mínima de jornada laboral.
-8 horas de jornada.
-Salario obligatorio .
-Protección a mujeres embarazadas.
-Descansos.
-Protección contra labores insalubres.

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Con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que no podría volver nunca mas atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo, dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

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Los diputados Vallarta exigían la legislación a favor de los trabajadores.

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Se creo el primer organismo obrero "el gran circulo de los obreros "

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El porfiriato solo empeoro la situación de los obreros y campesinos. Se originan movimientos de huelga.

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-1916 Los sectores obreros  y campesino tienen una participación importante  a través de la "casa del obrero mundial".
- El congreso constituyente inicia trabajos
-Se redactan los artículos 5 y 123
El articulo 123 regula a los obreros  y todo contrato de trabajo.
-Se faculta el congreso de la unión  y legislaturas.
-Prohibición de trabajo a menores de 12 años

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1917-1970
- Se promulgan diversas  leyes de trabajo en diferentes estados.
-1918  se forma la CROM (confederación  regional obrera mexicana)
-1927 se crea la junta federal de conciliación y arbitraje.
-1928 se hace la primer reforma del articulo 123 por iniciativa del presidente Emiliano Portes Gil, en la cual se estipula la contratación colectiva  y el derecho a huelga.
-En 1931, se decreto la primera ley federal  de trabajo
-1940 el presidente Avila Camacho  promulgo una ley  de secretarias del estado  la que se convertiría en la  secretaria del trabajo  y previsión social,
-1936 se crea la CTM (confederacion de trabajadores mexicanos) para contrarrestar la CROM
-1960 se incorpora la fracción "B" relativo a los trabajadores al servicio de los poderes de la unión  y gobierno del DF.
-1970 se reforma  el articulo 123  donde se estipula,  derecho de huelga de los trabajadores militares, del gobierno  de 1960.
-Prohibición del trabajo en menores de 15 años después de las 10 pm.
-Participación de los trabajadores en las utilidades.

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-1970 Entra en vigor la ley federal del trabajo  impulsada por Díaz Ordaz.  A partir de esta época el obrero se enfrenta a varias crisis inflacionarias.
- Ley federal de trabajo de 1970, esta ley sustituye  ala exigencia  y obligatoriedad, en una suscripción de un contrato  para conducirla  a una mención llamada  "relación de trabajo".
-El 23 de abril de 1972 se integra el INFONAVIT,
-1994, entra en vigor el tratado de libre comercio, el cual no presento ningún beneficio ala clase obrera.
-NEO LIBERALISMO
-2002 Vicente fox, propone  una modificación  a la ley federal de trabajo, con la propuesta de la ley abascal
- El gobierno de Felipe calderón, inicia el programa " mi primer empleo" donde el IMSS sustituye al patrón de cuotas al mismo instituto.
-En el DF se inaugura el programa de desempleo
-Ley federal del trabajo en 2012 se lastima al trabajador con contratos a prueba, contratos por capacitación y contratos por temporada.

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Concluyendo está actividad y conociendo más acerca de La Evolución Histórica de la Legislación Laboral Mexicana, me queda claro

que a través del tiempo se han creado distintas y numerosas instituciones y leyes para proteger los derechos laborales.
Algunos cambios que llamaron mi atención fueron:
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que desde el año 1917, es la carta magna y norma fundamental, para regir

jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación; Poder Legislativo, ejecutivo y

judicial, entre los tres órdenes diferenciados del gobiernoː el federal, estatal y municipal, y entre todos aquellos y los ciudadanos.

Asimismo, fija las bases para el gobierno y para la organización de las instituciones en que el poder se asienta y establece, en tanto

que pacto social supremo de la sociedad mexicana, los derechos y los deberes del pueblo mexicano.

La Ley Federal del Trabajo de 1970, que es la máxima Ley del Derecho Laboral, estando por encima La Constitución Política, en la cual

da vida el derecho al trabajo en su Artículo 123.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, creada por el presidente Manuel Ávila Camacho en 1941, es una de las veinte secretarías

de Estado que conforman el gabinete legal del presidente de México. Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la

administración y regulación de las relaciones laborales entre trabajador y empleador.

Y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, se remonta a la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito y Territorios

Federales, por Decreto del presidente Venustiano Carranza en 1917, con el propósito de conocer y resolver los conflictos laborales

colectivos e individuales competentes dentro de su jurisdicción, impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones

laborales, mediante la conciliación y el arbitraje