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Se han realizado diversas entrevistas a jóvenes de entre 14 / 15 a 25 años para validar los problemas que hemos encontrado sobre el machismo.

La gran mayoría de entrevistadas coinciden en que es peligroso para la mujeres volver a casa solas. Muchas de ellas llevan armas de defensa personal o llaman a otras personas para sentirse seguras.

En cuanto a los hombres, varios de ellos recalcan que es un peligro para todos, no solo para las mujeres.

Todos estuvieron de acuerdo en que las manifestaciones, a día de hoy, siguen siendo necesarias. Varios de ellos se quejaban sobre el extremismo, la confusión de las manifestaciones y la desinformación.

En general, los chicos se echaban para atrás al escuchar de que trataban las preguntas. Estaban incomodos y algunos incluso decidieron no responder.

Ninguna persona entrevistada se considera machista, pero alguna chica nos recalcó que a día de hoy se está intentando deconstruir a sí misma para poder deshacerse de sus micromachismos.

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La mayoría de mujeres a día de hoy desafortunadamente sienten miedo a la hora de ir solas por la calle y no necesariamente por la noche. En su mayoría, llevan armas de defensa o cuando se sienten inseguras llaman a algún cercano.

Todos consideran que las manifestaciones son necesarias, pero algunas personas se sentían confundidas en cuanto a los conceptos por lo que se lucha en estas manifestaciones. Luchan por la igualdad.

Muchas personas negaban ser machistas, pero algunas de ellas tenían pensamientos micromachistas debido a la cultura en la que nos encontramos. Los micromachismos están a boca de varias jóvenes y, a su vez, la necesidad de deconstruirse como persona para poder deshacerse de ellos.

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Entrevista a dos chicas jóvenes de Paraguay

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Entrevista a dos chicas jóvenes de Paraguay

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Los PMUS (Planes de Movilidad Urbana Sostenible) son herramientas de gestión municipal que ayudan a los pueblos y ciudades a definir las orientaciones clave para guiar su política de movilidad y garantizar un equilibrio a largo plazo entre las necesidades de movilidad y el bienestar social y medioambiental.

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Los PMUS (Planes de Movilidad Urbana Sostenible) son herramientas de gestión municipal que ayudan a los pueblos y ciudades a definir las orientaciones clave para guiar su política de movilidad y garantizar un equilibrio a largo plazo entre las necesidades de movilidad y el bienestar social y medioambiental.

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Presentan un protocolo para detectar en los colegios casos de violencia machista y actuar contra ellos

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Protocolo para detectar casos de violencia machista y actuar contra ellos

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Protocolo para detectar casos de violencia machista y actuar contra ellos

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El protocolo surge a partir del Plan de Coeducación de Baleares 2019-2022 que insta a la redacción de un protocolo de prevención, detección e intervención de la violencia machista en los centros educativos.

El protocolo, han explicado, pretende dotar a los centros educativos de herramientas que les permitan hacer frente a la problemática de las violencias machistas y actuar en los casos que se produzcan en su entorno. Entre sus objetivos generales, el protocolo pretende construir espacios seguros y respetuosos que fomenten las relaciones sanas, el bienestar personal y de la comunidad y los aprendizajes como principio de prevención de las violencias contra la mujer en los centros educativos.

También se busca sensibilizar a la comunidad educativa en la lucha contra las violencias machistas y permitir la detección, la intervención y el seguimiento de las violencias machistas en el ámbito educativo.

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Presentan un protocolo para detectar en los colegios casos de violencia machista y actuar contra ellos

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El conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, la consellera de Presidencia, Función...

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El Ayuntamiento de Eivissa traslada al Consell insular un informe proponiendo sanciones a dos taxistas otros municipios por rechazar servicios de vehículo adaptado al puerto de Botafoch y al aeropuerto.

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Noticia relacionada con infracciones en la adaptación del servicio en taxis (septiembre y octubre 2022):

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Noticia relacionada con infracciones en la adaptación del servicio en taxis (septiembre y octubre 2022):

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El Ayuntamiento de Eivissa ha trasladado al Consell insular un informe jurídico en relación con dos infracciones ocurridas en Ibiza con taxis de otros municipios.

Desde la Federación Insulardel Taxi de l’Illa d’Eivissa (FITIE) han informado al Consistori que en ningún momento se asignó a taxis adaptados de Ibiza sino a vehículos otros municipios.

Desde la conselleria de Movilidad se ha informado que estos hechos pueden ser constitutivos de sanción, bien por parte de la institución insular o bien por parte del ayuntamiento del municipio al cual correspondan.

El hecho de negarse a prestar servicios esenciales sin causa justificada, es considerado como una infracción muy grave recogido tanto en el artículo 89 de la Ley de transporte terrestre y movilidad sostenible de las Islas Baleares como en el artículo 36 del Reglamento del Servicio de Transporte Urbano de Viajeros en automóviles ligeros de alquiler con conductor del Ayuntamiento de Eivissa. Ambos documentos recogen que las infracciones muy graves se tienen que sancionar con una multa de 1.001 a 6.000 euros.

El Ayuntamiento de Eivissa ha sancionado durante este verano a siete taxistas del municipio para rechazar servicios esenciales en el hospital.

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El Ayuntamiento de Eivissa ha trasladado al Consell insular un informe jurídico en relación con dos infracciones ocurridas en Ibiza con taxis de otros municipios.
El primero de los hechos ocurrió el 8 de septiembre, cuando se solicitó un taxi adaptado al puerto de Botafoch dos veces sin respuesta. El segundo, el 10 de septiembre, fue una llamada desde un hotel de un servicio adaptado para ir al aeropuerto y también se rechazó dos veces. Desde la Federación Insulardel Taxi de l'Illa d'Eivissa (FITIE) han informado al Consistori que en ningún momento se asignó a taxis adaptados de Ibiza sino a vehículos otros municipios.

El regidor de Movilidad, Aitor Morrás, ha recordado que 'este tipo de servicios tanto al puerto como el aeropuerto y en el hospital son esenciales y tienen que ser prioritarios. No podemos permitir que se repitan circunstancias como esta, por eso y una vez constatado que los taxis no son de Ibiza y que desde el Ayuntamiento no podemos imponerlos ninguna sanción, estas incidencias se han puesto al conocimiento del Consell de Eivissa para que lleve a cabo las acciones oportunas'.

Desde la conselleria de Movilidad se ha informado que estos hechos pueden ser constitutivos de sanción, bien por parte de la institución insular o bien por parte del ayuntamiento del municipio al cual correspondan. Así, y en conformidad con el artículo 144 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público, quien reconoce las técnicas de colaboración entre administraciones públicas, y establece 'la emisión de informes no preceptivos con el fin de que las diferentes administraciones expresen su criterio sobre propuestas o actuaciones que incidan en sus competencias', ha remitido este informe al Consell insular.

El hecho de negarse a prestar servicios esenciales sin causa justificada, es considerado como una infracción muy grave recogido tanto en el artículo 89 de la Ley de transporte terrestre y movilidad sostenible de las Islas Baleares como en el artículo 36 del Reglamento del Servicio de Transporte Urbano de Viajeros en automóviles ligeros de alquiler con conductor del Ayuntamiento de Eivissa. Ambos documentos recogen que las infracciones muy graves se tienen que sancionar con una multa de 1.001 a 6.000 euros.

El Ayuntamiento de Eivissa ha sancionado durante este verano a siete taxistas del municipio para rechazar servicios esenciales en el hospital.

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El Ayuntamiento de Eivissa traslada al Consell insular un informe proponiendo sanciones a dos taxistas otros municipios por rechazar servicios de vehículo adaptado al puerto de Botafoch y al aeropuerto.

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El Ayuntamiento de Eivissa ha trasladado al Consell insular un informe jurídico en relación con dos infracciones ocurridas en Ibiza con taxis de otros municipios.El primero de los hechos ocurrió el 8 de septiembre, cuando se solicitó un taxi adaptado al puerto de Botafoch dos veces sin respuesta. El...

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Pasos firmes para un nuevo transporte público

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La competencia se transfirió teniendo ya en el horizonte un año clave para el: en 2012 empezaban a caducar las concesiones. A cualquiera le parecería que hay tiempo suficiente entre 1998 y 2012 para sacar a concurso un servicio tan importante, pero estamos en 2022 y a la vista está que no ha sido así.

Los únicos motivos que se me ocurren son la desidia, la falta de capacidad y de planificación, y el poco interés en materia de movilidad de todos los que han ido pasando por el gobierno del Consell (por lo menos en lo que se refiere a esta cuestión en concreto). No quiero excusar a nadie, pero también es cierto que esta misma situación se ha replicado en muchos lugares de toda España. De hecho, Menorca y Formentera están exactamente igual -o peor- que nosotros, aunque eso jamás puede ser un consuelo, todo lo contrario.

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Imagen de archivo de un autobús en Ibiza.

Las carencias del transporte público de nuestra isla saltan a simple vista. Tenemos una flota anticuada y poco adaptada, los sistemas de información no son óptimos, faltan frecuencias y servicios (especialmente en determinadas zonas), y hay un sistema tarifario demasiado complejo. El análisis es claro, y así queda plasmado en el diagnóstico del Plan de Transportes que aprobamos de forma definitiva el pasado octubre de 2020.

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Pasos firmes para un nuevo transporte público

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Las carencias del transporte público de nuestra isla saltan a simple vista. Tenemos una flota anticuada y poco adaptada, los sistemas de información no son óptimos, faltan frecuencias y servicios (especialmente en determinadas zonas), y hay un sistema tarifario demasiado complejo.

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Siete taxistas de Ibiza se niegan a trasladar a pacientes con cáncer al hospital

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Neus Sala reservó el 21 de julio un taxi adaptado para que estuviera disponible al día siguiente, a las 17:00 horas, en la puerta del Hospital Residencia Asistida Cas Serres (Eivissa). Ese 22 de julio daban el alta a su madre, así que la familia pidió un taxi adaptado para poder trasladarla a su casa. Sin embargo, según denuncia Neus, el taxi no se presentó, pese a que en su condición de servicio público está obligado a realizar todos los viajes que se le pidan, a excepción de aquellos en los que el taxista pueda esgrimir una causa justificada para no realizarlo.

Ibiza, la isla con más coches que personas que regulará la entrada de vehículos

"Ningún teléfono de taxi nos atendió. Cuando vimos que había pasado una hora (y seguíamos esperando) en la puerta y el taxi no llegaba... No quisimos molestar a nadie, anduvimos tres kilómetros hasta casa con mi madre, invidente y paciente de un ictus", lamenta Neus a elDiario.es. "Todo el mundo nos dijo que denunciáramos y es lo que tendríamos que haber hecho, pero entre la atención que requería mi madre y otras obligaciones personales importantes, las semanas pasaron... En el registro tiene que constar nuestra contratación telefónica", explica.

Pau (nombre ficticio), un taxista asalariado con algunos años de experiencia conduciendo en Eivissa, recuerda en conversaciones con elDiario.es que "el taxi es un servicio público y si un taxi se niega (a realizar un viaje), es lo mismo que si un conductor de autobús se niega a parar en una parada de autobuses". Pau pone el ejemplo de un caso en el que hablando con una clienta le justificó por qué no podía realizar el viaje. "Quería que la llevara a una casa de campo, así que le pregunté si el camino era bueno, porque mi coche es muy bajo. Me dijo que sí. Le enseñé cómo de bajo era el taxi y le expliqué que la podía llevar hasta donde pudiera, porque en el momento en que el coche tocara suelo, tengo que parar el servicio y ella hacer el final del trayecto caminando".

"Les da igual la gente, les importa el dinero"

El Ajuntament d'Eivissa inició a finales de agosto un expediente administrativo sancionador contra dos taxistas del municipio que rechazaron, uno tras otro, un servicio al hospital de un paciente oncológico que solicitó el viaje a través de RadioTaxi. El paciente tuvo que llamar hasta en tres ocasiones para que se aceptara el servicio. Los dos taxistas expedientados se enfrentan a una multa que oscila entre los 1.001 y los 6.000 euros. A estos expedientes hay que sumar otros cinco que se abrieron en julio, por el mismo motivo, ya que rechazaron servicios esenciales sin causa justificada.

Cabe destacar que negarse a prestar un servicio esencial, como es el traslado al hospital o al aeropuerto, sin justificación, supone una infracción muy grave en la Ley de transporte terrestre y movilidad sostenible de Balears, así como en el Reglamento del Servicio de Transporte Urbano de Viajeros en automóviles ligeros de alquiler con conductor del Consistorio.

Marina (nombre ficticio), taxista asalariada de 28 años, preguntada por esta cuestión, asegura a elDiario.es haber llevado tanto a gente mayor como a gente joven los cuales le han contado "que un taxista no los ha querido llevar porque su destino estaba muy cerca". "Les da igual la gente, les importa el dinero. Hay mucha gente mayor que depende de nosotros y por gente así, tenemos la fama que tenemos", dice. "No entiendo cómo puede haber gente tan insensible como para no aceptar un viaje de una persona que necesita ir al médico. Parece que ellos no tienen familia y, mucho menos, corazón", explica con indignación.

El Ajuntament d'Eivissa ha trasladado en octubre un expediente jurídico al Consell d'Eivissa proponiendo sanciones a dos taxistas de otros municipios por rechazar servicios de vehículo adaptado al puerto de Botafoch y al aeropuerto. El primero de los hechos, asegura el Consistorio, ocurrió el 8 de septiembre, cuando se solicitó un taxi adaptado al puerto de Botafoch dos veces, sin respuesta. El segundo, el 10 de septiembre, mediante una llamada desde un hotel que solicitaba un servicio adaptado para ir al aeropuerto. También fue rechazado dos veces.

La patronal: "Me parece bien que les hayan multado"

"Estoy para dar la cara por los taxistas, pero hay de todo y a algunos también les leo la cartilla. Es verdad que hay taxistas que hacen estas cosas mal y me parece bien que les hayan multado, porque así ven que no pueden actuar impunemente. No puede ser que un taxi adaptado no atienda un servicio cuando está disponible y se vaya a hacer otros servicios. Hay que tener en cuenta también que la licencia de un taxi adaptado es más barata", explica a elDiario.es Toni Riera, presidente de la Federación Insular del Taxi de Eivissa y Formentera (FITIE), asociación empresarial que agrupa a los titulares de licencias de taxi.

Annet (nombre ficticio) estuvo a punto de perder un vuelo porque el taxi que había reservado no estaba en el portal del edificio de su casa. "Lo reservé con dos días de antelación para ir al aeropuerto. Diez minutos antes de la hora prevista me llamó y me dijo que estaba debajo de mi portal. Le dijimos que esperara un momento, que cerrábamos las maletas y bajábamos. Pues no había nadie", afirma a elDiario.es. Esta usuaria indica que tuvo suerte porque un taxista que estaba a quince minutos de terminar su turno se paró. "Nos confirmó que muchos taxistas llegan antes (de la hora) y después se van". Cuando ha tenido que ir al hospital, en cambio, sí que la han llevado. "El trayecto costaba 5 euros, muy poco. Pero necesitaba ir a Urgencias y me llevaron", asegura.

"Las esperas podían llegar a las dos horas"

Sandra es una trabajadora de 30 años de un hotel de la zona de s'Argamassa, en el norte de la isla. Ella se encargaba de pedir los taxis a sus clientes, que, en muchas ocasiones, no llegaban. "Cuando el taxista veía que le pedían un viaje desde s'Argamassa -los taxistas saben que nuestros clientes mayoritariamente quieren ir a Santa Eulària des Riu, que está a unos siete minutos en coche-, cuando tiene mucho trabajo, ni aparece", denuncia a elDiario.es. "Pedimos el taxi a través de una aplicación web, donde vemos el trayecto que hace o si está ocupado. A nosotros nos interesa saber si está de camino o no, para saber cuánto tardará. En momentos de mucho trabajo del taxi, las esperas podían llegar a dos horas", relata.

Cerca de ese hotel hay una parada de autobús que te deja en el centro de Santa Eulària. Cuando Sandra se daba cuenta de que la espera se alargaba, si los clientes no iban justos de tiempo, les recomendaba que cogieran el autobús. "A partir de las 18:30 horas, cliente que nos pedía un taxi sabíamos que había que recomendarle una alternativa", afirma. Esto ha sucedido, según la trabajadora, sobre todo, en los meses de julio, agosto y las dos primeras semanas de septiembre. "A veces, para saber si el viaje les salía a cuenta o no (económicamente), se paraban a preguntarle al cliente a dónde iban", continúa Sandra. La última excusa que escuchó, siguiendo con su versión, fue la de un taxista de Sant Joan de Labritja, que cuando el cliente le decía que quería ir a Santa Eulària, aseguraba no estar autorizado para realizar un viaje a ese lugar. Sandra cree que este problema se ha acentuado este año en el hotel porque, en su opinión, han faltado taxis estacionales esta temporada.

Registro de los viajes del taxi

Cabe destacar que si actualmente los ayuntamientos de la isla tienen acceso al GPS con el que operan los taxistas (por este motivo pueden sancionar a taxistas que rechazan, por ejemplo, un servicio esencial a un hospital) es porque ha sido, en buena medida, una propuesta impulsada y lograda por Aitor Morrás, concejal de Movilidad (Unides Podem) del Ajuntament d'Eivissa, lo cual le costó no pocos enfrentamientos con una parte del sector.

"Morrás quería que el Ajuntament d'Eivissa pudiera controlar el GPS de los taxistas para que se puedan comprobar los viajes: al hospital, a hoteles, al aeropuerto, etc. Pero los taxistas tampoco somos culpables de todo", aclara Pau. Morrás, en declaraciones a elDiario.es, explica que "el servicio del taxi debe estar normalizado también para los residentes, que no deben sufrir, en ningún caso, carencias debido a la masificación turística".

El concejal de Movilidad entiende que pueda haber taxistas que prefieran hacer viajes más interesantes, desde un punto de vista económico, que el de acudir desde una calle de la ciudad de Eivissa al hospital, pero recuerda que "es un servicio público que no se tiene que basar exclusivamente en la economía". "Desde que se han puesto esas sanciones han llegado menos quejas", reconoce. En cuanto al caso específico de los pacientes oncológicos a los que se les rechazó un servicio de taxi adaptado en varias ocasiones, Morrás explica que "puede pasar a uno, a dos o a tres", pero no a siete.

Sin embargo, Morrás no achaca toda la responsabilidad a los taxistas por no llegar a todas partes, ya que afirma que la saturación de las carreteras y la gran cantidad de turistas que hay les generan problemas para trabajar. "Tenemos que tener un servicio de transporte público (autobuses) decente", reivindica. Preguntado sobre los expedientes abiertos, que pueden no parecer muchos en relación a la gran cantidad de viajes que se realizan, Morrás precisa que no se sancionan todos. "Una sanción de 1.000 euros para un trabajador es mucho. Algunos me visitaron y no eran propietarios de licencias, sino empleados. Y 1.000 euros es una cantidad importante para el salario de una familia. Hemos sancionado los casos más graves", reconoce el regidor de Unides Podem.

En uno de estos casos, hubo dos personas con silla de ruedas esperando una hora a un taxi que habían reservado. Morrás lanza un mensaje también al resto de ayuntamientos: "Todos deberían hacer lo mismo (controlar y, si es necesario, sancionar), porque lo que pasa en este ayuntamiento pasa en el resto. Lo que pasa es que llevan décadas sin tomar cartas en el asunto", señala.

Javier Torres (Ciudadanos), el conseller insular de Transportes del Consell, coincide con Morrás. "Animamos a todos los ayuntamientos a que entren dentro del sistema GPS y que revisen los servicios que se han prestado y cómo se han prestado. Es esencial el control de la administración sobre lo que es un servicio público, además esencial, porque en muchos casos estamos hablando de viajes que son prioritarios, como ir a un hospital, sobre todo, o ir al puerto o al aeropuerto. No puede ser que una parte del sector piense solo en beneficios". "Si hemos llegado a este punto es porque históricamente las administraciones no han querido controlar o no se han querido meter, por múltiples motivos, dentro de este sector", coincide Torres.

Otra de las medidas que ha impulsado Morrás es la obligación de que el taxi descanse (esté parado) un día a la semana, lo que indirectamente ha supuesto que los trabajadores asalariados (y también los propietarios de las licencias) tengan un día libre a la semana. "Entendíamos esta medida no solo por derechos laborales -sabiendo que no podemos meternos en eso porque no tenemos competencias respecto a las jornadas laborales-, sino por la calidad y seguridad del servicio -que sí nos compete-. Nos parece inseguro que una persona esté conduciendo, sin descanso, siete días a la semana durante 12 horas", explica Morrás, que recuerda en varias ocasiones lo estresante que puede llegar a ser el trabajo de taxista.

Tres taxistas asalariados de Eivissa, consultados por elDiario.es, coinciden en señalar que este descanso ha sido importante. "Es necesario que los trabajadores tengamos un día de desconexión y descanso para rendir en el trabajo", dice una de ellas. "Lo veo perfecto y todavía corto. Deberíamos librar mínimo un día y medio o dos", asegura un taxista veterano. "Estoy muy bien desde que tengo un día libre", coincide un tercero.

Nueva regulación

Por otro lado, el conseller insular de Transportes recuerda los cambios que se han introducido en esta legislatura, como la nueva orden de carga y descarga, que a su juicio implican una mejora. Con el nuevo procedimiento, cualquier taxi, independientemente del municipio del que proceda su licencia, recoge clientes en una parada, en orden de fila, sin preferencias. Este también fue uno de los objetivos que se puso Morrás respecto a los cambios que consideraba que había que hacer en el funcionamiento de los taxis.

Después de muchas idas y venidas, el Govern aprobó en mayo el Decreto Ley que establecía la nueva regulación del taxi en Eivissa. Esta norma, que contó con el consenso de los cinco ayuntamientos y la coordinación del Consell Insular, supuso también la subida del 3,4% de las tarifas (congeladas desde el 2014), como reclamaba el sector, en el contexto de la crisis generada por el aumento de los precios de los combustibles. Torres, además, promovió la medida que detiene el taxímetro cuando un taxista sobrepasa los 110 kilómetros por hora, para desincentivar que se superen los límites máximos de velocidad.

Todos los taxistas consultados justifican que no se cubren todos los servicios que se solicitan porque las carreteras están saturadas (a veces, explican, cuando llegan a su destino para recoger a su cliente, ya no está), especialmente en julio y agosto y parte de los meses de junio y septiembre, y por la gran cantidad de demanda que hay. Pau, taxista asalariado, afirma que en zonas turísticas como Platja d'en Bossa (Sant Josep) o Port des Torrent (Sant Antoni), estaría fallando el transporte público.

"Quieren (los políticos) que entre mucho turismo, pero no hay líneas de autobús (suficientes) porque los conductores no cobran suficiente y los taxistas no damos abasto", lamenta. "Hay menos frecuencias de autobuses que antes de la pandemia. Si queremos que los taxistas den un buen servicio, necesitamos un buen transporte público. Las conexiones en las zonas turísticas tendrían que ser mejores", asegura. Cabe mencionar que son muchas las empresas de la isla, sean o no del sector turístico, que aseguran que no encuentran trabajadores.

Hay menos frecuencias de autobuses que antes de la pandemia. Si queremos que los taxistas den un buen servicio, necesitamos un buen transporte público

Un análisis con el que coincide Riera, presidente de la FITIE. "Hemos visto gente levantando la mano en paradas de autobús de Cala de Bou (zona muy turística de Sant Josep). Gente que llevaba casi hora y media esperando porque los autobuses que llegaban iban llenos", afirma. Aunque insiste en que no dispone de una comparativa con las frecuencias de 2019, cree que esta temporada ha habido menos que en el año anterior a la pandemia. "Estos clientes iban a Cala Bassa o Platges de Comte (playas especialmente masificadas en temporada alta), servicios que antes no hacíamos. Creo que han quitado (el Consell) líneas para ahorrarse costes", argumenta.

Riera, no obstante, no rehúye de la autocrítica. "El mayor problema han sido las colas y el tráfico excesivo en según qué horas, sobre todo, para acceder al aeropuerto y a la ciudad de Eivissa. En momentos puntuales de temporada muy alta hemos estado saturados y el tiempo de espera fue demasiado elevado. No hemos prestado un buen servicio entre la tercera semana de julio y la segunda o tercera semana de agosto", reconoce. Ahora, intentan analizar cuáles han sido las causas de que tanta gente haya solicitado taxis durante la temporada de verano.

Pagar por adelantado

Para mejorar el servicio público, dos taxistas consultados y Riera coinciden en que una solución para evitar que haya taxistas que rechacen viajes sería copiar el modelo de pago de Uber y Cabify, es decir, cobrar el viaje por adelantado. De esta manera, los taxistas también tendrían la garantía de que cuando se desplazan muchos kilómetros para recoger a un cliente, el cliente estará allí, ya que según denuncian, a veces llegan a una dirección que les han solicitado y el cliente se ha marchado con otro taxi. Este problema se agrava cuando, por ejemplo, se encuentran con grandes colas y atascos.

Sin embargo, según Torres, conseller insular de Transportes, es una medida muy complicada de ejecutar desde el punto de vista jurídico, porque el taxi es un servicio público y habría que cambiar todo el sistema de las tarifas. "El servicio del taxi funciona así en toda España, con algunas excepciones. No hay tarifas preestablecidas para que se pueda cobrar por adelantado. Hay algunos viajes muy concretos, por ejemplo, desde el aeropuerto de Madrid a alguna zona de Madrid centro que tienen un precio fijo. Pero en general, el servicio del taxi cobra por velocidad, distancia o tiempo, por tanto, pagar por adelantado es algo relativamente complicado. Al menos aquí, tal como funcionan las tarifas, no se podría hacer", clarifica Torres.

En lo que está trabajando el Consell Insular, explica, es que un taxi no circule con la luz verde cuando ya tiene un servicio asignado, porque eso genera muchos malentendidos entre los usuarios. "Piensan que está libre y no lo está. Estamos mirando a ver si podemos codificar esto de alguna manera para que la gente pueda visualizarlo", afirma. Riera, aunque considera que podría ser una solución para terminar con el problema, también cree que es muy difícil de ejecutar. Ambas opciones (cobrar por adelantado o un mínimo por pedir el viaje) solo se podrían llevar a cabo a través de la aplicación TaxiClick, no por llamada telefónica (Radio Taxi). "Uber y Cabify pueden implementar estas medidas más fácilmente porque son empresas privadas, pero nosotros somos un servicio público. Además, si ponemos precio fijo a los viajes ya hay que tocar todo el sistema tarifario. Es muy complicado", reconoce.

Nueva red de transporte público

Todas las personas a las que se les ha preguntado por esta cuestión afirman que hay que reforzar el transporte público en Eivissa. A este respecto, cabe recordar que en 2009 se aprobaron unas prórrogas de los contratos del servicio. Entre 2012 y 2018 caducaron. Por tanto, hace ya cuatro años que el nuevo servicio debería estar en marcha. En estos momentos, el departamento de Transportes del Consell Insular ha aprobado un nuevo Plan de Transportes y en abril, el Proyecto de Servicios, pasos previos a la licitación de la nueva contrata.

"Durante el año que viene el nuevo servicio estará en marcha", asegura Torres, quien recuerda que todo este trabajo se ha hecho desde 2019, cuando se puso al frente de la Conselleria de Transportes d'Eivissa. "Sé que el transporte público está en una situación muy delicada. Hay problemas que hemos ido gestionando lo mejor que hemos podido con los recursos que tenemos. La situación jurídica es muy complicada, pero hay que ser conscientes de que si tenemos esta situación es porque no se han hecho los deberes cuando tocaba", lamenta.

El nuevo servicio de transporte público de la isla, según el proyecto que hay en marcha, será más moderno, con autobuses híbridos y eléctricos, mejores conexiones y más frecuencias, contará con el transporte interurbano y con el transporte urbano de la ciudad de Eivissa, después de un año de negociaciones entre Morrás y Torres. Los ayuntamientos con más de 50.000 habitantes censados están obligados a diseñar un sistema de transporte público, pero en una isla tan pequeña como Eivissa, argumenta Torres, no tenía sentido tener dos sistemas diferenciados.

"Por una cuestión de eficiencia, economía de escala y optimización del servicio, impulsamos un convenio (con el Ajuntament d'Eivissa) para integrarlo con el nuevo contrato". Según Morrás, el Ajuntament d'Eivissa decidió ceder competencias al Consell Insular en esta materia "en beneficio del interés común". "Ojalá que el Consell pueda sacar la nueva contrata en esta legislatura. No podemos apostarlo todo al transporte de coches individuales", afirma Morrás, que considera que apostar por el transporte público es lo más razonable, no solo desde el punto de vista medioambiental en el contexto de la crisis climática, sino también "pensando en la crisis energética que viene".

En cuanto a la alta demanda que han tenido este verano, Riera, que dice que todavía no dispone de todos los datos para saber qué es lo que ha fallado en el servicio, explica que la flota de taxis ha aumentado un 10% respecto a 2019 (tanto fijos como estacionales). Una cifra con la que pensaban que podrían absorber toda la demanda. "Si hay que subir la flota un 20 o 25%, necesito saber en base a qué. Lo que tiene que hacer el conseller insular (Javier Torres) es poner más líneas y frecuencias de autobús y que haya suficiente para todo el mundo. También podemos discutir cuántas licencias de taxi estacional son suficientes", expone.

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Siete taxistas de Ibiza se niegan a trasladar a pacientes con cáncer al hospital

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El Ayuntamiento les ha abierto un expediente sancionador y ahora se enfrentan a multas de entre 1.001 y 6.000 euros. Neus Sala, cuya madre es invidente y tuvo un ictus, reservó un taxi con un día de antelación, pero la dejaron tirada: "Anduvimos tres kilómetros hasta casa"

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Algunas barreras arquitectónicas en la isla de Ibiza

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Elementos para evitar barreras en el transporte.

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RED BÁSICA; CRITERIOS

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https://www.eivissa.es/portal/images/stories/pdf/200619PMUS.pdf

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En esta página hay gráficas y tablas con el avance de la población de las Islas Baleares desde hace unos años hasta ahora y podemos ver un gran crecimiento del grupo de edad de personas mayores, por lo que cada vez que aumenta este grupo, también aumentan los problemas de infraestructuras.

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Piramide de población de Islas Baleares 2021

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Piramide de población de las Comunidades Autónomas

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Actuaciones sobre las barreras en el transporte; Páginas 133 a 137

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Esta ley tiene por objeto garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal para permitir la autonomía personal de todas las personas y, particularmente, de las personas con discapacidad, a fin de que puedan interactuar de manera plena y efectiva respecto del acceso.

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ANÁLISIS DE LOS SERVICIOS SOCIALES 2021 (Leer pág. 80 y 81)

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ANÁLISIS DE LOS SERVICIOS SOCIALES 2021 (Leer pág. 80 y 81)

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Medidas
El principal objetivo de esta medida es aproximar al máximo a la comunidad al concepto de accesibilidad universal. Una de las áreas más importantes para ello es la adaptación del entorno urbano a las necesidades de las personas con discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales.

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Todos los locales de 100 metros cuadrados deberán adaptarse a discapacitados

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Aprobado el proyecto de Ley balear de Accesibilidad que afectará a edificios públicos y privados | Se prevén multas de hasta 300.000 euros

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Las nuevas construcciones de edificios públicos deberán ser accesibles y los que realicen una reforma de más del 50 por ciento de su superficie se consideraran nuevos y por lo tanto tendrán que ser accesibles.
Los medios de transporte como sus instalaciones y espacios comunes, como las estaciones de autobuses y tren, deberán ser accesibles para personas con cualquier discapacidad, sea física, auditiva o visual, así como los sistemas de información y atención al público en el transporte.

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Los nuevos edificios tendrán que ser accesibles para discapacitados

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Está previsto que entre en vigor un mes después de su publicación en el BOIB, que se realizará en las próximas semanas

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Aquí tenemos una gráfica más visual de la población de las Islas Baleares en 2021 para que podamos hacernos una idea de todas las personas que se encuentran afectadas por el problema.

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Estadísticas de población en las Islas Baleares por edad 

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Estadísticas de población en las Islas Baleares por edad 

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Aquí podemos ver qué número de personas tenemos en las Islas Baleares del grupo de edad de mayores de 64 años, en total son 174.839 por lo que podemos imaginar que la gran mayoría de estas personas se ven afectadas por las infraestructuras de las islas, algo que es preocupante debido a que son muchas personas afectadas.

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Servicio de Atención a la Diversidad (SAD)

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Servicio de Atención a la Diversidad (SAD)

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https://www.caib.es/govern/organigrama/area.do?coduo=216294&lang=es

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Página sobre la proporción de mayores de 65 años en Ibiza

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Página sobre la proporción de mayores de 65 años en Ibiza

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El porcentaje de personas mayores de 65 años  ha aumentado en Ibiza un 7,5% en veinte años, pasando del 16% en 1998 a más del 17,1% en 2018. Sin embargo, la proporción es menor que en el caso de las Baleares que se sitúa en 2018 en el 20,8% y de España donde es del 19,1%.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) mediante las proyecciones de población 2016-2066 apuntan a un envejecimiento demográfico tanto a nivel balear como estatal. Así, en 2033 se señala que en baleares el 20,1% de la población será mayor de 65 años y a nivel estatal superaría el 25%. Proyecciones a más largo plazo a nivel estatal sugieren valores superiores al 30% desde 2043

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Barreras arquitectónicas: cómo eliminar, normativas y ayudas | Stannah

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En nuestro caso concreto los problemas de infraestructuras en las islas se basan, sobre todo, en las barreras arquitectónicas.

Diferenciamos cuatro barreras arquitectónicas, que se explican dentro del la página:

1. Barreras arquitectónicas urbanas (BAU).

2. Barreras arquitectónicas del edificio (BAE).

3. Barreras arquitectónicas de transporte (BAT).

4. Barreras de comunicación (BC).

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¿Qué son las barreras arquitectónicas?

Una barrera arquitectónica es un obstáculo, un cualquier elemento constructivo que impide la circulación o el acceso a un lugar o servicio, especialmente para las personas con discapacidad o movilidad reducida.

Un elemento que es una barrera arquitectónica para una persona puede no ser un obstáculo para otra. El concepto de barrera es entendido de forma diferente por cada uno.

Tipos de barreras arquitectónicas

Hay varios ejemplos de barreras arquitectónicas:

una acera estrecha que impide el paso con una silla de ruedas o una silla de paseo es una barrera arquitectónica;

una escalera en el interior de la casa que se utiliza para llegar al piso superior o al garaje es una barrera arquitectónica;

una diferencia de altura de más de unos centímetros en un baño o que impida el acceso un espacio público es una barrera arquitectónica;

un pasamanos colocado a una altura incorrecta, que impide a una persona con discapacidad visual orientarse sin caerse, es una barrera arquitectónica.

Podemos diferenciar entre cuatro tipos de barreras arquitectónicas: barreras arquitectónicas urbanas (BAU), barreras arquitectónicas del edificio (BAE), barreras arquitectónicas del transporte (BAT) y barreras de comunicación (BC).

Barreras arquitectónicas urbanas (BAU)

Este tipo de barrera arquitectónica se encuentra en los espacios públicos y en las vías de libre circulación.

La diferencia de altura entre los pasos de peatones y la acera es una barrera arquitectónica para personas en sillas de ruedas, scooters de movilidad o con una silla de paseo.

Barreras arquitectónicas del edificio (BAE)

Son las barreras arquitectónicas urbanísticas que encontramos en los edificios públicos o privados.

Por ejemplo, cuando hay escaleras en el acceso al edificio y no hay una rampa para las personas en sillas de ruedas, o cuando un baño está situado en la planta superior de un restaurante y no hay ascensor u otra solución de movilidad, lo que hace que la única forma de acceder al baño sea utilizar las escaleras.

Barreras arquitectónicas del transporte (BAT)

Este tipo de barrera arquitectónica se refiere a todas las barreras que dificultan o impiden el uso del transporte público.

Barreras de comunicación (BC)

Estas barreras dificultan o impiden que las personas con algún tipo de discapacidad entiendan determinados tipos de mensajes.

Este tipo de barrera incluye, por ejemplo, semáforos sin sonido, ascensores sin anuncios audibles o botones con traducción en braille.

Normativa vigente con respecto a las barreras arquitectónicas

Las normativas que regulan las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad y problemas de movilidad en España son objeto de un intenso debate desde hace varias décadas.

El artículo 9 de la Constitución define que los poderes públicos deben promover y garantizar el bienestar de l os ciudadanos.

En este sentido, y partiendo de la base de que un porcentaje de la población se enfrenta diariamente a algún tipo de problema de accesibilidad, el artículo 49 de la Constitución aboga por una política de accesibilidad universal y eliminación de barreras arquitectónicas para todos.

Así que todos los edificios nuevos que se construyan en España deben permitir el acceso independiente de todos los ciudadanos, ya sea desde el interior o desde la calle, mediante ascensores, plataformas salvaescaleras, sillas salvaescaleras, rampas u otras soluciones de movilidad.

En las Comunidades Autónomas, la normativa vigente con respecto a las barreras arquitectónicas y la accesibilidad universal también está salvaguardada en el artículo 148.1.3.º y 20.º del Texto Constitucional.

Este texto atribuye a las Comunidades Autónomas competencias en materia de ordenación del territorio, urbanismo, vivienda y asistencia social.

Por eso, la mayoría de las Comunidades Autónomas han establecido normativas destinadas a proteger el derecho de sus ciudadanos a la accesibilidad universal, para que todos puedan acceder con la misma independencia a los mismos espacios, ya sean públicos o privados.

Para eliminar las diferentes barreras arquitectónicas, las normativas más básicas se centran en distintos aspectos, desde los espacios y los edificios públicos y privados hasta el transporte público y la comunicación.

Sin embargo, el tema de la regulación jurídica sobre eliminar barreras arquitectónicas y promover mayor accesibilidad es muy complejo dada la cantidad de Leyes, Reales Decretos y Decretos, Órdenes Ministeriales, Resoluciones y Ordenanzas Municipales que, de una u otra forma, pretenden regular las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad o movilidad reducida.

En estas circunstancias, puede ser muy difícil para el ciudadano común con discapacidad saber cuáles son sus derechos.

Por eso, a continuación, hablamos de algunas de las normativas vigentes estatales y autonómicas cuyo objetivo es regular la eliminación de las barreras arquitectónicas, mejorando las condiciones de accesibilidad de todos los ciudadanos.

Normativas estatales sobre la accesibilidad y eliminación de las barreras arquitectónicas

Ley 51/2003: la accesibilidad universal y no discriminación de las personas con discapacidad

La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, es una de las leyes más importantes sobre la accesibilidad y su regulación a nivel estatal. El artículo 10 de esta ley también dio lugar a la creación y aprobación de diferentes decretos durante 2007.

Un real decreto especialmente importante es el Real Decreto 505/2007, de 20 de abril, que regula las condiciones básicas de accesibilidad de las personas con discapacidad a los edificios y espacios públicos urbanizados.

Ley de Propiedad Horizontal

La Ley de Propiedad Horizontal (LPH), según la Ley 49/1960 de 21 de julio, es la normativa que regula los derechos y obligaciones entre los propietarios o vecinos de un edificio.

Para la ley, la propiedad horizontal se refiere a los inmuebles pertenecientes a un mismo edificio, siendo éstos "diferentes pisos o locales de un edificio o partes de ellos" según el artículo 396 del Código Civil.

Uno de los puntos más importantes para la eliminación de las barreras arquitectónicas para el adulto mayor reside en la obligación de la junta de propietarios de realizar obras para mejorar las condiciones de accesibilidad si uno de los residentes tiene una discapacidad comprobada superior al 33% o tiene más de 70 años.

Sin embargo, es necesario que el residente solicite primero que se realicen las obras. También es necesario buscar la aprobación de la mayoría de los vecinos. Si no hay mayoría, puedes llevar el asunto a los tribunales y, respaldado por la ley de accesibilidad, la probabilidad de ganar es muy alta.

Pero la instalación de la tan necesaria solución de movilidad se retrasaría sin duda. Por tanto, lo mejor es solicitar y obtener la aprobación de la mayoría de los vecinos para que el ascensor, la plataforma, la rampa u otra solución de movilidad se instale lo antes posible.

En cuanto al pago de las obras e instalación de la solución de movilidad, la Ley de Propiedad Horizontal establece en su artículo 10.2 que la comunidad de vecinos está obligada a garantizar el pago de las obras de accesibilidad.

No obstante, el valor de las obras no debe superar los tres gastos mensuales de la comunidad. Si se excede, la comunidad sigue estando obligada a realizar las obras, pero debe haber un acuerdo entre los vecinos sobre el pago.

Normativa de rampas para minusválidos

La instalación de rampas en espacios y edificios para que los minusválidos puedan acceder libremente a ellos es un derecho salvaguardado por el Código Técnico de la Edificación.

Aun así, muchos edificios por todo el país siguen sin ofrecer las mejores condiciones de accesibilidad, al no tener instaladas soluciones de movilidad como las rampas o, cuando las tienen, son muy estrechas o con un alto nivel de inclinación, lo que hace imposible que una persona en silla de ruedas pueda acceder al edificio.

Por lo tanto, al instalar una rampa es importante conocer lo que estipula la normativa, ya que ésta define las especificaciones de las rampas accesibles.

Dimensiones de las rampas accesibles

En el Código Técnico de la Edificación se han definido las siguientes especificaciones sobre la pendiente, la longitud y la anchura de la rampa en los edificios públicos o privados.

Pendiente máxima Longitud Anchura mínima

6%

puede ser superior a los 6 m

1,20 m

8%

hasta 6 m

10%

hasta 3 m

En cuanto a los espacios peatonales, se han estipulado las siguientes directrices:

Pendiente máxima Longitud

8%

hasta 10 m

10%

hasta 3 m

12%

hasta 1,5 m

Además, también es importante saber que:

La pendiente de la rampa dependerá siempre de su longitud.

La longitud de la rampa no debe ser superior a 9 metros, ya que sería agotador para una persona en silla de ruedas tener que recorrer esta distancia teniendo en cuenta la pendiente de la rampa.

Cuando sea necesario, es importante considerar la construcción de rellanos intermedios que deben tener al menos 1,5 m de longitud.

Para evitar el deslizamiento lateral de la silla de ruedas y no poner en peligro al usuario de la silla, la pendiente transversal de la rampa debe ser inferior o igual al 2%, además de incluir un suelo antideslizante y una barrera de protección.

En cuanto al uso de pasamanos en las rampas, también hay especificaciones importantes a tener en cuenta, como:

Si la rampa tiene una altura superior a 18,5 m y una pendiente del 6% o más, es necesario instalar un pasamanos a ambos lados de la rampa.

Los pasamanos deben tener una altura de entre 90 y 110 cm. Sin embargo, en el caso de las escuelas, éstos deben ser adaptados, por lo que su altura debe ser de 65 y 75 cm.

Real Decreto 556/1989: medidas mínimas de los edificios

Todavía sobre las normativas que regulan la eliminación de barreras arquitectónicas urbanísticas, el Real Decreto 556/1989, de 19 de mayo define las medidas mínimas de los edificios para garantizar el acceso independiente a los mismos de las personas con discapacidad o problemas de movilidad.

Con todo, este Real Decreto solo puede aplicarse si no existe una normativa de la Comunidad Autónoma, lo cual es extremadamente raro y, por tanto, no hay muchos casos en los que sea posible aplicar esta normativa.

Normativas de las Comunidades Autónomas para eliminar barreras arquitectónicas

Como ya hemos mencionado, el artículo 148.1.3.3 y 20 del Texto Constitucional atribuye y regula las competencias de las Comunidades Autónomas para la ejecución de medidas que promuevan la accesibilidad universal y, por tanto, la eliminación de barreras arquitectónicas.

Por eso, y en el ámbito de sus competencias, las Comunidades Autónomas han creado normativas propias para mejorar las condiciones de accesibilidad de sus ciudadanos.

A continuación, detallamos algunas de las normativas de las diferentes Comunidades Autónomas.

Andalucía - El Decreto 72/1992, de 5 de mayo, establece las normas técnicas de accesibilidad y eliminación de barreras arquitectónicas, urbanísticas y en el transporte.

Aragón - Ley 3/1997, de 7 de abril, sobre la promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, urbanísticas, del transporte y de la comunicación, desarrollada por el Decreto 19/1999, de 9 de febrero.

Asturias - Ley 5/1995, de 6 de abril, para la promoción de la accesibilidad y supresión de barreras, desarrollada por el Decreto 37/2003, de 22 de mayo.

Cantabria - Ley 3/1996, de 24 de septiembre, acerca de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, urbanísticas y de la comunicación.

Castilla-La Mancha - Ley 1/1994, de 24 de mayo, sobre la accesibilidad y supresión de barreras, desarrollada por el Decreto 158/1997, de 2 de diciembre.

Castilla y León - Ley 3/1998, de 24 de junio, sobre la accesibilidad y supresión de barreras, desarrollada por el Decreto 217/2001, de 30 de agosto.

Cataluña - Ley 20/1991, de 25 de noviembre, para la promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, desarrollada por el Decreto 135/1995, de 24 de marzo.

Comunidad de Madrid - Ley 8/1993, de 22 de junio, sobre la promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, desarrollada por el Decreto 13/2007, de 15 de marzo.

Comunidad Valenciana - Ley 1/1998, de 5 de mayo, sobre la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, urbanísticas y de la comunicación, desarrollada por el Decreto 39/2004, de 5 de marzo.

Extremadura - Ley 8/1997, de 18 de junio, acerca de la promoción de la accesibilidad, desarrollada por el Decreto 8/2003, de 28 de enero.

Galicia - Ley 8/1997, de 20 de agosto, sobre la accesibilidad y supresión de barreras, desarrollada por el Decreto 35/2000, de 28 de enero.

Islas Baleares - Ley 3/1993, de 4 de mayo, sobre la mejora de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, desarrollada por el Decreto 20/2003, de 28 de febrero.

Canarias - Ley 8/1995, de 6 de abril, acerca de la accesibilidad y supresión de barreras físicas y de la comunicación, desarrollada por el Decreto 227/1997, de 18 de septiembre.

La Rioja - Ley 5/1994, de 19 de julio, para la promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, y desarrollada por el Decreto 19/2000, de 28 de abril.

Navarra - Ley Foral 4/1988, de 11 de julio, sobre las barreras físicas y sensoriales.

País Vasco - Ley 20/1997, de 4 de diciembre, para la promoción de la accesibilidad.

Región de Murcia - Ley 5/1995, de 7 de abril, sobre la promoción de las condiciones de accesibilidad y habitabilidad en los edificios de viviendas, desarrollada por el Decreto 39/1987, de 4 de junio, hasta la aprobación de su propio reglamento.

Ayudas y subvenciones para eliminar barreras arquitectónicas

Hay diversos programas de ayudas económicas para personas discapacitadas o con diversidad funcional que pueden ayudar a financiar la compra de soluciones de movilidad.

Estos equipos promueven una mayor accesibilidad y eliminan las barreras arquitectónicas para el adulto mayor o minusválidos.

Con todo, la concesión de estas subvenciones dependerá siempre de la Comunidad Autónoma en la que vivas y de la decisión final de las respectivas autoridades locales.

También es importante recordar que estas subvenciones son limitadas y solo están disponibles durante un periodo de tiempo determinado.

Por eso, es importante que te informes en tu Comunidad Autónoma sobre los plazos legales para que puedas solicitar y beneficiarte de estas ayudas.

Subvenciones para vivienda: programa para el fomento de viviendas para personas mayores y personas con discapacidad

A nivel estatal, el Plan Estatal de Vivienda 2022-2025 tiene varios objetivos a corto y medio plazo para mejorar la accesibilidad universal y eliminar las barreras arquitectónicas, uno de ellos establecido en el Programa para el fomento de viviendas para personas mayores y personas con discapacidad.

Este programa forma parte del Programa más amplio de subvenciones para vivienda y su objetivo es ayudar a las personas con discapacidad ya sea para comprar o alquilar una vivienda.

Con todo, la vivienda debe obedecer los siguientes requisitos:

Debe ser nueva o restaurada;

Debe ser cedida para usar durante un periodo de 40 años y solo para personas mayores de 65 años o personas con discapacidad;

Debe estar situada en un lugar donde esté muy cerca de los servicios de salud, rehabilitación, asistencia social y recreación.

¿Hay requisitos mínimos para poder beneficiarse de las ayudas fiscales y subvenciones?

Sí, los hay. La gran mayoría de las ayudas y subvenciones públicas, ya sean estatales o autonómicas, tendrán unos requisitos mínimos.

En el caso del Programa para el fomento de viviendas para personas mayores y personas con discapacidad, los requisitos mínimos son:

Soluciones para eliminar las barreras arquitectónicas

Podemos distinguir entre equipos fijos y móviles y, dependiendo del objetivo final, hay varias soluciones de movilidad que pueden eliminar las barreras arquitectónicas y promover mayor independencia de todos los ciudadanos.

Veamos algunos ejemplos de soluciones para eliminar las barreras arquitectónicas:

Montacargas

El término montacargas se refiere a un dispositivo de elevación vertical que en la mayoría de los casos se utiliza para transportar objetos. En algunos casos, también pueden transportar personas. Los montacargas eléctricos son similares a los ascensores, tienen una cabina y se mueven verticalmente. Existen en muchos tamaños, dependiendo de la finalidad para la que se vayan a utilizar.

Plataforma salvaescaleras

Lo que comúnmente se denomina plataforma salvaescaleras es, en realidad, un elevador de escaleras o plataforma elevadora, adecuado para el transporte de personas con grandes dificultades de movilidad o para una persona en silla de ruedas y un posible acompañante de pie.

En comparación con las sillas salvaescaleras, las plataformas salvaescaleras se utilizan en muchos contextos diferentes: no solo en zonas residenciales, sino también en edificios privados abiertos al público (desde bares a restaurantes, desde tiendas a cines) y en espacios públicos.

Las instalaciones exteriores no son raras. En muchos casos, la instalación de un salvaescaleras es la única forma de facilitar el acceso de personas con dificultades motrices específicas o de una madre con una silla de paseo a una playa, un punto panorámico de la ciudad o un lugar de especial interés turístico.

Ascensores

Un ascensor transporta a las personas de un piso a otro en un edificio. Suele tener una cabina que puede transportar uno o más pasajeros al mismo tiempo, o una persona en silla de ruedas. Los ascensores pueden ser de tipo hidráulico, neumático o de tracción.

Rampas accesibles

Las rampas son una solución muy accesible para salvar pequeños desniveles en las entradas de los edificios y cuando las escaleras representan una barrera arquitectónica para las personas en silla de ruedas o con movilidad reducida.

Consejos para eliminar las barreras arquitectónicas en el baño
Hay que tener en cuenta las características de los aparatos sanitarios, como el inodoro, lavabo, bañera o cabina de ducha y su instalación. Por ejemplo, el lavabo no tiene que estar necesariamente en el mismo espacio que el inodoro, sino en un espacio muy cercano a él.

Para reducir el riesgo de caídas, es aconsejable utilizar suelos con características antideslizantes.

El tirador de la puerta del baño debe ser lo suficientemente grande como para que se pueda utilizar con facilidad (incluso por personas con dificultades manuales) y también debe poder abrirse desde fuera en caso de emergencia.

En el caso de los domicilios particulares, se recomienda el uso de cabinas de ducha adaptadas y diseñadas específicamente para personas con problemas de movilidad o algún tipo de discapacidad, ya que son la mejor manera de evitar caídas y accidentes graves.

¿Por qué deberías elegir a Stannah para que te ayude a eliminar las barreras arquitectónicas?

Elegir a Stannah significa no tener que renunciar a la estética de la escalera. Las sillas salvaescaleras Stannah se instalan sin necesidad de realizar ningún trabajo de albañilería, dejando la escalera y la barandilla totalmente utilizables.

El salvaescaleras ocupa muy poco espacio y la silla se puede plegar fácilmente cuando no se utiliza, lo que facilita aún más el uso de las escaleras.

Hay también una ventaja adicional: si hay varios bloques de pisos interesados en utilizarlo, el salvaescaleras permite planificar las paradas que hará en los domicilios de los distintos interesados.

Las sillas salvaescaleras Stannah pueden instalarse en todo tipo de escaleras: anchas o estrechas, largas o cortas, rectas o curvas, interiores o exteriores.

Hay soluciones para escaleras rectas y curvas, para los que les gustan un diseño minimalista y para los que prefieren algo más personalizado. La amplia gama de equipos Stannah satisface todos los gustos y necesidades y permite eliminar las barreras arquitectónicas.

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Barreras arquitectónicas: cómo eliminar, normativas y ayudas | Stannah

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Una barrera arquitectónica es un obstáculo, un cualquier elemento constructivo que impide la circulación o el acceso a un lugar o servicio, especialmente para las personas con discapacidad o movilidad reducida. Un elemento que es una barrera arquitectónica para una persona puede no ser un obstáculo para otra.

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https://www.conselldeivissa.es/es/departamentos/bienestar-social-y-recursos-humanos/bienestar-social

Existen dos departamentos dentro del consell;

1. Personas con discapacidad intelectual.
2. Hospital Residencia asistida Cas Serres

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Bienestar Social - Consell d Eivissa - conselldeivissa.es

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Salud pone en marcha unidades móviles de Atención Primaria en Ibiza

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Noticia sobre unidades móviles primarias en Ibiza (Noviembre 2022)

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Noticia sobre unidades móviles primarias en Ibiza (Noviembre 2022)

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De izquierda a derecha: Equipo de Santa Eulària: la enfermera Elena Moya Boix y Dra. Mª Florencia Rodríguez. Equipo de Vila: la enfermera Andrea Penco Criado y Dr. Jorvi Aguilar Valero. Equipo de Sant Antoni: la enfermera Julia Cruz Escobar y el Dr. David Lanunza González.

El Área de Salud de Ibiza y Formentera pone en marcha este mes de noviembre unas nuevas unidades domiciliarias de Atención Primaria, denominadas UMAP (Unidad Móvil de Atención Primaria).

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Salud pone en marcha unidades móviles de Atención Primaria en Ibiza

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Cubrirán la atención domiciliaria no demorable y urgente de las consultas de Atención Primaria de Sant Antoni, Santa Eulària y Vila. El Área de Salud de Ibiza y Formentera pone en marcha este mes de noviembre unas nuevas unidades domiciliarias de Atención Primaria, denominadas UMAP (Unidad Móvil de Atención Primaria).

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Oficina de la Consejería de Asuntos Sociales y Deportes en Ibiza 

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Oficina de la Consejería de Asuntos Sociales y Deportes en Ibiza 

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https://www.caib.es/sites/dgdependencia/es/ibiza-18111/?mcont=16680

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Cada Ayuntamiento tiene unos requisitos para acceder, pero a título indicativo usaremos los requisitos del ayuntamiento de Ibiza:

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Cada Ayuntamiento tiene unos requisitos para acceder, pero a título indicativo usaremos los requisitos del ayuntamiento de Ibiza:

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El Ajuntament d’Eivissa cuenta con tres Unidades de Trabajo Social (UTS) que actúan como oficinas de atención primaria para los ciudadanos.
El personal cualificado que atiende las oficinas se encarga de asesorar y gestionar cualquier necesidad que tengan los vecinos.

Unidades de Trabajo Social
Los residentes pueden contactar con la UTS que corresponda a su barrio.
UTS Ponent: Unidad de Trabajo Social Ponent.
C/de Formentera 11, bajos. Teléfono 971397600 ext. 24030. Correo electrónico: ponent.uts@eivissa.es
Atiende las siguientes zonas: Ses Figueretes, es Viver, Platja d’en Bossa, Cas Serres, Ca n’Escandell, Cas Mut y Can Sifre.

UTS Eixample: Unidad de Trabajo Social Eixample.
C/de Frau Vicent Nicolau 7-1º. Teléfono 971397600 ext. 24010. Correo electrónico: eixample.uts@eivissa.es
Atiende las siguientes zonas: L’Eixample, Sa Capelleta, Puig des Molins, Can Misses, Sa Colomina, Can Bufí.

UTS Sa Riba: Unidad de Trabajo Social Sa Riba.
Pl. de sa Riba, 12. Teléfono 971397600 ext. 24040
Correo electrónico: sariba.uts@eivissa.es
Atiende las siguientes zonas: La Marina, Dalt Vila, sa Penya, plaça des Parc, Vara de Rey, es Pratet, sa Blanca Dona, Vuit d’agost, Talamanca, Illa Plana y Cas Ferró.

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Casi 500 personas en Ibiza siguen en una lista de espera para someterse a una valoración de los grados de discapacidad. La consellera de Asuntos Sociales, Fina Santiago, reconoció a Periódico de Ibiza y Formentera que el plazo de espera continúa siendo de siete meses, un largo tiempo provocado por la falta de médicos.
Por lo tanto, no sabemos qué porcentaje de personas no tienen la valoración de discapacidad y eso significa que seguramente haya mas personas afectadas.

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Medio millar de personas esperan una valoración de discapacidad en Ibiza

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El Govern sigue sin encontrar médico para estas valoraciones. La mayor demanda de actuaciones se sigue concentrando en el capítulo de revisiones. Casi 500 personas en Ibiza siguen en una lista de espera para someterse a una valoración de los grados de discapacidad. La consellera de Asuntos Sociales,…

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Empresa que hace las infraestructuras en Ibiza.

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Empresa que hace las infraestructuras en Ibiza.

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Se dedica a la ejecución de toda clase de obras y en particular las obras públicas en sus diferentes facetas de nuevas construcciones y saneamiento de las mismas. Pudiendo al efecto contratarla con entidades estatales, paraestatales, autónomas, municipales, etc.

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https://directoressociales.com/project/dictamen-xxii/

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EL PLAN DE CHOQUE INICIA LA RECUPERACIÓN DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA. Se incrementan en 97.912 las personas atendidas y se generan 27.453 nuevos empleos. El Plan de choque activa el Sistema de Atención a la Dependencia. Pero la burocracia y la impericia de algunos gobiernos autonómicos no permiten lograr el objetivo de la reducción de la lista de espera y ni siquiera ejecutar el incremento presupuestario. Mientras 46.300 personas fallecieron en España en las listas de espera de la dependencia, 75.776.923 millones de euros no se gastaron de las cantidades presupuestadas en el nivel mínimo por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Se podía haber atendido a 13.000 nuevas personas. Nueve años después se revierten los recortes del Sistema de Atención a la Dependencia. La aportación del Gobierno de España supone un aumento del 48%. El recorte acumulado desde 2012 de la Administración General del Estado en dependencia es de 6.321 M.€. LA LISTA DE ESPERA DE PERSONAS PENDIENTES DE RESOLUCIÓN DE PRESTACIÓN. Se está abandonando sin atenciones a las 396.787 personas que están a la espera de un procedimiento. El tiempo de espera medio es de 421 días.
A principios de este año, 317.942 personas se encontraban en las listas de espera de la dependencia. 193.346 personas en el limbo de la dependencia (personas valoradas con algún grado y que están pendientes de recibir la prestación o servicio al que tienen derecho), a las que hay que sumar las 124.596 solicitantes que están pendientes de ser valorados. Con los datos ofrecidos a través del portal de transparencia, hay que añadir 44.656 personas con resolución de PIA y que no reciben prestación o servicio y 34.189 solicitantes que las CCAA no han registrado y están pendientes de valorar. El 44% de las personas desatendidas son Grados III o II.

Durante 2021 se registraron en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia 212.799 personas con solicitud de dependencia fallecidas. El exceso de mortalidad fue del 10,3%, en total 20.976 fallecimientos más de lo esperado. La tasa de mortalidad, si bien ha descendido significativamente respecto al primer año de la pandemia, se mantiene por encima de lo esperado. 46.300 personas fallecieron en España en las listas de espera de la dependencia, 18.356 personas pendientes de resolución de grado de dependencia y 27.944 sin haber podido ejercer sus derechos derivados de la condición de persona en situación de dependencia.

El Plan de Choque para la dependencia debería haber servido para reducir en 60.000 las personas en lista de espera de la dependencia en 2021, un 25,8%, sin embargo, sólo lo ha reducido en un 16,7%, 38.807 personas. A este ritmo se tardaría un lustro en lograr la plena atención.
LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS SON CADA VEZ DE MENOR INTENSIDAD, E INSUFICIENTES PARA LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
Las prestaciones económicas por cuidados familiares tienen un importe medio mensual de 236,49 euros (percibidas actualmente por 480.000 personas). Por grados, estas cuantías son, de promedio, 138,36 €/mes para los Grado I; 240,59 €/mes para los Grado II y 333,73 €/mes para los Grado III. Todo ello, de nuevo, con importantes diferencias entre territorios. Solamente 67.225 se encuentran dadas de alta en el convenio especial de cuidadores no profesionales (13,93 % del total de las personas cuidadoras), esto hace que no se ejecuten más de 70 millones de lo presupuestado por el Gobierno de España.

Las prestaciones económicas vinculadas a la adquisición de un servicio varían mucho en función del mismo, pero presentan importes insuficientes. La prestación vinculada para abonar una plaza de atención residencial oscila en torno a los 423 €/mes (Grado II) y 531€/mes (Grado III). La diferencia entre esta cantidad y el precio realmente abonado por la persona en una residencia constituye un "segundo copago" o copago invisible.

La Ayuda a Domicilio presenta unas intensidades horarias medias de 33,6 h/mes, por grados 15,3h/mes para los Grado I; de 37,1 h/mes para los Grado II y de 57,3h/mes para los Grado III, apenas dos horas y media diarias de lunes a viernes para estos últimos, lo que es claramente insuficiente.

En 2021 fallecieron 149.292 personas con resolución de prestación. De ellas el 32,1% eran personas beneficiarias con atención residencial y el 67,9%, personas atendidas en sus domicilios. El número de personas fallecidas con resolución de prestación en domicilios apenas varía respecto a 2020, pero sí es significativo que durante 2021 hayan fallecido 24.866 (34,18%) personas que vivían en residencias menos que en 2020.

Estos datos parecen indicar que el SAAD se reactiva, pero ha sido en gran medida a base de servicios de bajo coste dirigidos a los dependientes con Grado I. Las prestaciones y servicios son cada vez de menor intensidad, y a todas luces insuficientes para las necesidades de las personas en situación de dependencia. Pasados casi dos años de la pandemia no se ha logrado recuperar las plazas residenciales y de centros de día, -1.129 plazas residenciales y -4.732 plazas de centros de día, respectivamente.
DATOS DE INTERÉS DEL SISAAD EN 2021
El 3 % de la población española necesita apoyos de mayor o menor intensidad para desarrollar las actividades básicas de la vida diaria. Desde hace una década no se obtenían datos tan positivos. Hay 97.912 personas atendidas más que a principio de año, lo que supone multiplicar por diez el aumento de personas atendidas en el año anterior. Hay 59.105 más reconocidas en situación de dependencia q ue al inicio del año. 41.654 solicitudes más (+2,3%). 58.614 resoluciones más (+3,4%).

En 2021, Madrid (-62,9%), Aragón (-42,2%), Castilla La Mancha (-38,8%), Asturias (-32,2%) y Andalucía (-32,2%) han cumplido el objetivo de reducción de la lista de espera del Plan de Choque. Las tres comunidades con mayor limbo de la dependencia, a pesar de haber recibido el incremento presupuestario, han aumentado la lista de espera en este año: Canarias (+23,1%), La Rioja (16,4%) y Cataluña (+7%).

Las Comunidades que más han aumentado las personas beneficiarias con prestación el pasado año han sido la C. Valenciana (+14,9%), Asturias (+14,5%) y Madrid (+14,4%). Las Comunidades que más han aumentado las personas con derecho a prestación en 2021 han sido: C. Valenciana (+11,8%), Canarias (+10,8%) y Asturias (+9,2%). Por el contrario, en Cantabria el número de personas con derecho se redujo el año pasado en un 10,9%.

El SAAD muestra una sorprendente capacidad para la generación de empleo y para la obtención de retornos económicos. En 2021, hay una ratio de 40 empleos directos por millón de euros de gasto público, y la tasa de retorno ya asciende al 41,7%. Se han generado 27.453 nuevos empleos al incrementarse en 70.780 las personas que reciben servicios del sistema.

El recorte acumulado de la AGE en dependencia, tras el RD-ley 20/2012, ha sido de 6.321 millones de euros.

El coste directo de las prestaciones y servicios entregados durante 2021 asciende a 8.930 millones de euros. De éstos, 7.028M€ fueron asumidos por las Administraciones Públicas y el resto (1.902M€) lo aportan las personas usuarias en forma de copago regulado (21.3%). Si tenemos en cuenta los gastos de copago y los sistemas de valoración y gestión, el conjunto se acercaría a los 9.231 millones/año. (0,8% del PIB).

Del gasto público directo en dependencia en 2021, la Administración General del Estado soportó el 27 %, 8 p. más que en 2020, y las Comunidades Autónomas el 73% restante. Muy lejos de la pretendida aportación al 50%.

ESCALA DE VALORACIÓN Se mantienen las enormes desigualdades entre territorios tanto en cobertura como en modelos de gestión. Nueve comunidades aprueban la escala este año, y la media estatal logra el aprobado con 5,1, lo que confirma un avance del Sistema. Diez comunidades aumentan su puntuación con respecto al año anterior. La C. Valenciana aprueba por primera vez en la historia de 15 años. Cataluña (2,8) y Canarias (1,6) mantienen la última posición. Castilla y León (8,4), Castilla La Mancha (8,1) Andalucía (7,5) continúan como las tres mejores.

Nota de Prensa pdf
Dictamen XXII La escala del XXII dictamen pdf El análisis en el territorio. Análisis por CCAA pdf

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EL PLAN DE CHOQUE INICIA LA RECUPERACIÓN DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA. Se incrementan en 97.912 las personas atendidas y se generan 27.453 nuevos empleos. El Plan de choque activa el Sistema de Atención a la Dependencia.

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Las vías de comunicaciones ejercen de barrera física entre los barrios periféricos y el centro, dificultando la accesibilidad, el transporte público es poco funcional, la falta de aparcamiento en edificios condicionan la movilidad urbana y la dedicación del espacio público.

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Así se manifiestan en redes tus relaciones tóxicas

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Noticia sobre relaciones tóxicas (Noviembre 2022)

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Noticia sobre relaciones tóxicas (Noviembre 2022)

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Así se manifiestan en redes tus relaciones tóxicas

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Guía para identificar comportamientos perjudiciales y una única solución, según la psicóloga Silvia Congost: “Alejarse de inmediato”

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Baleares registra 52.126 personas con discapacidad.

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Baleares registra 52.126 personas con discapacidad.

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En 2019 hay 5.449 personas en Ibiza, por lo que a partir de este dato podemos imaginar el número de personas que hay actualmente y todas las personas que hoy en día presentan problemas para moverse por la ciudad debido a las infraestructuras.

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Baleares registra 52.126 personas con discapacidad

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La Conselleria de Asuntos Sociales y Deportes, a través de la Dirección General de Atención a la...

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c. de Canàries, 35
07800 Eivissa

Se trata de un servicio al que puedes ir presencialmente (la dirección está arriba) para poner tu queja sobre cualquier problema que puedas tener. Para ello se rellena un formulario con tu email, tu teléfono, tu nombre y el tema por el que expones tu queja. Para las personas que no sepan enviar este formulario pueden presentarse directamente en el servicio.

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Ajuntament de la ciutat d’Eivissa - Ayuntamiento de la ciudad de Ibiza

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(Captura número 1)
Se entrevistó a Conchi que tiene a cargo a su madre que padece de Alzheimer para preguntarle sobre su situación y el grado de afectación que aquello le supone. Acabamos hablando por llamada para que se pudiera explicar mejor y estuvo muy dispuesta a colaborar para darnos información.

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(Captura número 2)
Una cosa que no mencionó en la posterior entrevista por teléfono y que nos parece muy importante señalar es que lo que más cuesta es aceptar que aquella persona que queremos tiene una enfermedad además de una gran lista de factores que mencionaremos posteriormente.

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Entrevista a una familiar. (adjuntamos vídeo porque nota de voz no se pudo)

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Entrevista a una familiar. (adjuntamos vídeo porque nota de voz no se pudo)

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INFORMACIÓN RELEVANTE:
-Las familias dejan el trabajo para cuidar de sus familiares.
-Se ven disminuidas o alteradas las horas de sueño de la persona cuidadora ya que está pendiente las 24 horas de que la otra persona esté bien.

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INFORMACIÓN RELEVANTE:
-El servicio domiciliario ayuda a las familias a desconectar y a no llevar la carga una sola persona.
-Muchas familias llevan a sus familiares a centros de día para poder aprovechar un par de horas y poder hacer lo que no pueden hacer mientras están cuidando de ell@s, aunque son pocas horas y no son todos los días.

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INFORMACIÓN RELEVANTE:
-Hay familias que no pueden permitirse contratar un servicio domiciliario por la economía de la familia.
-A las familias también les preocupa si su familiar va a estar bien atendid@s y cómod@s con el o la profesional.

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INFORMACIÓN RELEVANTE:
-Muchas familias también se ven afectadas por este factor que se resumiría en la conciliación de la vida persona, social y laboral con el cuidado de la persona dependiente.

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PDF SOBRE LA SOBRECARGA DE LOS CUIDADORES

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PDF SOBRE LA SOBRECARGA DE LOS CUIDADORES

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-Todos los datos internacionales, europeos y nacionales confirman de forma consistente que la familia es la principal proveedora de los cuidados informales para las personas dependientes en la mayoría de los países desarrollados (PÁGINA 40)

-Otra de las cuestiones que aparecen más claras cuando se estudia el perfil de los cuidadores informales es que la provisión de los cuidados de larga duración sigue siendo de forma predominante una tarea principalmente realizada por la mujer (PÁGINA 41)

-Las cifras en España indican que el 75% del total de personas cuidadoras de personas mayores dependientes no tiene actividad laboral alguna: son amas de casa (50%), jubiladas/os (15%) y paradas/os (9,7%). Sólo el 18,5% de la muestra desarrolla un trabajo remunerado, que en general compatibiliza con los cuidados (PÁGINA 45)

-De hecho, en España, confirmamos la tendencia general observada en los países desarrollados, en cuanto que en la mayoría de los casos los cuidados de larga duración son proporcionados por personas que conviven con la persona dependiente dentro del hogar (PÁGINA 48)

-De hecho, las personas que asumen el cuidado de una persona con problemas de dependencia suelen experimentar graves problemas de salud física y mental así como consecuencias negativas sobre su bienestar psicológico. Además, a diferencia de otros eventos estresantes que son de corta duración, el cuidado puede prolongarse a lo largo de un período de varios años, por lo que la cronicidad del estresor hace que el cuidado sea especialmente estresante (PÁGINA 54)

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-Además del criterio económico, es posible utilizar otros principios para clasificar las consecuencias del cuidado sobre el cuidador. Así, pueden diferenciarse según la inmediatez de su incidencia: el cuidado puede tener efectos directos, inmediatamente perceptibles, o indirectos, diferidos en el tiempo. Los dolores musculares que suponen muchas actividades de cuidado son ejemplos de consecuencia directa; una consecuencia indirecta es la pérdida de oportunidades laborales por no disponer del tiempo o la energía suficientes para trabajar o formarse. Otra posibilidad es realizar la clasificación a partir del grado de visibilidad de las consecuencias del cuidado, de modo que pueden ser explícitas o implícitas. En muchas ocasiones, las motivaciones y consecuencias del cuidado no son explícitas, sino que están ocultas o son negadas. Los efectos pueden ser incluso inconscientes, es decir, no haber sido evaluados conscientemente por los cuidadores. Ejemplos de efectos implícitos son los conflictos familiares a raíz del cuidado o las situaciones de vergüenza o frustración del cuidador. Mientras que los efectos explícitos del cuidado (gastos, dolor de espalda, etc.) son más fácilmente observables.

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Se ha realizado una entrevista a un usuario con movilidad reducida de la asociación ADDIF.

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- Se ha validado que sí existen deficiencias en el mobiliario urbano que no permiten que una persona de movilidad reducida que va en silla de ruedas pueda salir a la calle SOLA.

- La madre del usuario nos ha comentado una experiencia que vivió en primera persona. Una zapateria realizó una obra en su local, y la madre del usuario pasó por delante y le preguntó que por qué no habían puesto una rampa para personas con movilidad reducida, su respuesta fue: No te preocupes que a ti y a tu hijo os atenderé en la calle.

- Nos ha comentado que uno de los problemas sobre el mobiliario urbano es que en la mayoría de aceras ponen farolas o basuras en medio de la acera, lo que impide que una persona en silla de ruedas pueda pasar tranquilamente por allí.

- Nos ha explicado que la mayoría de rampas de la isla no están bien formadas, ya que o son muy empinadas o no son lisas o que el acabado que tienen no están a ras de suelo, o que directamente no existen.

- Nos han dicho que están acostumbrados ya a que existan estas dificultades.

- Que no saben que más a hacer para que les hagan caso, que llevan años luchando y que nadie les hace caso.

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Se ha realizado una entrevista a un usuario de ADDIF con mobilidad reducida (silla de ruedas)

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- Nos ha contado que la mayoría de autobuses de la isla, o no tienen rampa o no la usan o directamente cuando ven a una persona con silla de ruedas pasan de largo.

- Nos ha dicho también que han puesto denuncias, pero que no saben a donde van a parar.

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Hemos verificado que sí existe este problema tanto en taxis como en autobuses, las familias afectadas ya no saben qué hacer. Por otro lado, sabemos que existen denuncias en este aspecto y que no sabemos dónde van a parar. En conclusión sabemos que necesitan ayuda y que no saben donde pedirla.

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Hemos verificado que sí que existen barreras arquitectónicas y deficiencias en el mobiliario urbano.
Los usuarios no se sienten cómodos ni seguros para poderse desplazar por la isla, además alegan que hay muchas aceras y bordillos que supuestamente fueron modificados pero se hicieron rápido y mal.
Nos dicen que ya están acostumbrados y que no ponen fuerzas ni en denunciar porque nunca se llega nada.
Además nos cuentan que en algunos negocios de la isla se han hecho reformas y no se han añadido las rampas correspondiente. Y que en otros lugares los baños se utilizan como lugar de almacenaje.

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-En el año 2021 se registraron en España 547 violaciones más que en el año anterior, lo que supone un incremento del 34%. Son cifras que tenemos que parar.

-Y el 96% de los responsables de estos delitos de violencia sexual son hombres.

-En 2020, de las 12.769 víctimas de violencia sexual, 10.798 fueron mujeres

-Del total de delitos de violencia sexual contra las mujeres, el 45% fueron por abuso sexual, el 13,5% fueron agresiones sexuales y el 12% fueron agresiones sexuales con penetración.

-Las mujeres que sufrieron una agresión sexual con penetración fueron 1.314, lo que significa que 4 mujeres son violadas al día en España.

-Casi dos millones de mujeres de 16 o más años (1.810.948) han sufrido violencia sexual de alguna pareja o expareja a lo largo de sus vidas.

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Datos para entender la violencia sexual en España

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En 2021 las violaciones se incrementaron en un 34% con respecto a 2020. Según datos del Ministerio del Interior, cuatro mujeres son violadas en España cada día

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¿Por qué los adolescentes se enganchan a las relaciones tóxicas?

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Publicación sobre relaciones tóxicas en adolescentes (Febrero 2022)

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Publicación sobre relaciones tóxicas en adolescentes (Febrero 2022)

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¿Feliz San Valentín?

¿Por qué los adolescentes se enganchan a relaciones sentimentales complicadas?

¿Por qué se sienten atraídos por malotes/as?

Existen señales que pueden dar pistas sobre qué tipo de relación están viviendo los adolescentes: aislamiento de propios amigos y/o familiares, cambios abruptos de ánimo sin explicación lógica, desmotivación, disminución rendimiento académico...

Los celos patológicos, el querer controlar los movimientos de la pareja, relaciones sexuales cosificadas, violencia psíquica y/o física, provocar el aislamiento social, o el aislamiento familiar, son señales de alarma que deben alertar a los progenitores.

El próximo 14 de febrero se celebra San Valentín, patrón de las personas enamoradas, y desde Amalgama7 se ha querido poner el foco en las relaciones que se generan en edad temprana y con tendencia a la toxicidad, y que, desgraciadamente son mucho más frecuentes de lo que se visibiliza. Jordi Royo director clínico de Amalgama7 y doctor en psicología especializado en jóvenes y adolescentes, explica qué condiciones reúnen las parejas tóxicas, qué signos indican que nuestro hijo o hija está inmerso en una mala relación y qué se debe hacer ante la mínima sospecha de adolescentes que están viviendo una relación equivocada pensando que es un amor idílico.

'Los amores adolescentes suelen ser vividos con tal intensidad que en muchos casos se confunde el amor con la dependencia, la confianza con el control extremo, la intimidad con el aislamiento, o la diversión con consumos poco apropiados. Esta intensidad emocional se debe a que es, en esta etapa, donde descubren su propia identidad personal, definen la personalidad, y se impulsan en la búsqueda constante de la madurez, desde su propia inmadurez, dado que se encuentran en un periodo de transición constante. El cerebro de un adolescente aún está en desarrollo, no está completamente maduro, el lóbulo frontal encargado de la función del juicio, que permite pensar antes de actuar, juzgar las situaciones y tomar decisiones adecuadas, es la última parte del cerebro que se desarrolla.' Explica Jordi Royo Isach.

¿Qué es una relación tóxica de pareja?

Los especialistas denominan relación tóxica aquella en la que existen dinámicas dañinas de uno hacia otro o recíprocamente. Estas relaciones tienen siempre un denominador común: la dependencia emocional de un miembro de la pareja hacia el otro, y estos roles que suelen ser el de sumiso y el de dominante, pueden intercambiarse en el transcurso de la relación. Cuando la relación se hace crónica es normal ver ya un patrón de dominador y dominado, donde el primero somete según su voluntad a la otra persona, que es incapaz de alejarse de la persona que le provoca consecuencias negativas.

¿Qué factores influyen en el momento de iniciar una relación tóxica?

El doctor Jordi Royo explica que: 'En primer lugar: la inmadurez. Muchos adolescentes empiezan relaciones de pareja para hacer una incursión más rápida en la sociedad adulta. El mundo está hecho en su gran mayoría para vivirlo en pareja, y este ímpetu por querer avanzar se vive desde la propia inmadurez. Otro factor de riesgo que en muchas ocasiones vemos en este tipo de relaciones, son los consumos de sustancias poco apropiadas: alcohol, cannabis, cocaína... estos hechos sumados a la 'normalización' que las redes sociales y ciertos programas de televisión han hecho de actitudes sumamente tóxicas, provocan un coctel que en ocasiones pueden llegar a confundir al adolescente sobre qué comportamientos son correctos y cuáles son perjudiciales dentro de una pareja'.

¿Cómo saber si nuestro hijo/hija tiene una relación tóxica?

Cuando el/la adolescente está sumergida en una mala relación y su rol en ella es el de sumisión, pueden verse una serie de señales que pueden advertir al progenitor que su adolescente no está viviendo un buen momento. En primer lugar, se encuentra el aislamiento; deja de lado a amigos, familiares, ya no le interesan las actividades grupales, no queda con sus amistades y solo se relaciona con su pareja; disminución en el rendimiento académico; el/la adolescente no tiene ganas de estudiar, ni de superarse, ni de motivarse; cambios bruscos de humor que suelen acentuarse en el núcleo familiar con momentos de llantos, de rabia y de irascibilidad; desmotivación general y desilusión crónica, nada le hace ilusión, no vive su futuro cercano con ilusión, no planea nada, no realiza nada que le provoque bienestar; aumento de pantallismo, especialmente el uso del móvil que es principalmente el medio de comunicación de los adolescentes y donde la pareja puede dar rienda suelta a batallas infinitas, cambios en su forma de vestir, que indican que han sido amonestados por la pareja por llevar un tipo de ropa determinado y agresiones físicas en forma de marcas en el cuerpo como moratones, rasguños, heridas... En cuanto a los signos que pueden dar pistas cuando la pareja está en presencia de otros, estos pueden ser: las malas contestaciones que incluyen faltas de respeto de un miembro hacia otro, el menosprecio ante cualquier situación, donde en vez de dar valor a la pareja se le resta, ...

¿Qué cosas te explica de su relación?

Para tener más seguridad sobre si se está viviendo una relación no saludable, es importante mantener una conversación fluida con el adolescente, e ir sacando información sobre el rol que este está desempeñando dentro de la pareja. Y uno de los puntos clave son los celos.

Los celos que presentan una ruptura del equilibrio emocional forman parte en este tipo de relaciones como una muestra irrefutable de amor, cuantos más celos se tienen es porque más teme a perder a la persona, y, por ende, más de ama a la pareja.

Los celos obsesivos, sin duda un denominador común, en la gran mayoría de las relaciones tóxicas, provocan acciones de un control maníaco como controlar la indumentaria de la pareja, exigir la contraseña del teléfono para acceder a toda su información y, por lo tanto, espiar el móvil de la pareja, seguir a la pareja para cerciorarse que no le engaña, requerir todos los movimientos de la persona, agredir a la pareja, chantajear...
LO QUE NO SE DEBE NORMALIZAR JAMÁS EN UNA RELACIÓN SENTIMENTAL ES:

Pensar que si tiene celos es porque hay amor -'Si no tienes celos es porque no me quieres'

Obtener la contraseña de móvil, iPad, etc. de la pareja - 'Si no me das la contraseña es porque tienes algo que esconder'

Espiar el contenido de móvil, iPad, etc. de la pareja

Impedir/ prohibir que uno de los dos miembros de la pareja vea a terceras personas: familia, amigos... 'Te prohíbo que quedes con esa amiga, amigo... '

Controlar todos los movimientos de la pareja mediante llamadas, mensajes... ¿Dónde estás? ¿Por qué no me contestas?

Recibir mal nuevas amistades de la pareja - 'A mí ese/a no me cae bien'

Criticar siempre a las personas cercanas a la pareja - 'Esa/e seguro que te critica' .

No permitir espacios individuales tanto físicos como psíquicos - '¿Qué vas a hacer sin mí? Si yo no voy, tú no vas'

Criticar/prohibir la indumentaria de la pareja '¿Así vas a ir vestido/a?' Donde vas tan arreglado/a, conmigo no te arreglas tanto'

Desconfiar de todo lo que le dice la pareja, aunque sean banalidades.

Provocar celos en la otra persona hablando de relaciones anteriores - 'Mi ex era más cariñosa/o que tú'

Comparar en exceso a la persona actual con alguna del pasado

Seguimiento de los movimientos de la pareja en redes sociales (monitorización de la información) -

Controlar a la pareja mediante sistemas de localización

Sentir frustración, envidia o rabia frente a éxitos de la pareja -

Cosificar las relaciones sexuales, las cuales comienzan a producirse como manera de reconciliación o manipulación. 'Ya no me quieres por eso no te quieres acostar conmigo'

Criticar y descalificar al otro - 'Tú no entiendes de estos temas, tú lo haces mal, eres un/a egoísta, no vales para nada...'

Agredir a la pareja: gritos, forcejeos, empujones, apretón de manos, cachetadas y agresiones más graves.

¿Qué se puede hacer ante una situación de relación tóxica entre adolescentes?
Desgraciadamente, la experiencia suele decir que la persona que está inmersa en este tipo de relación raramente es consciente de la gravedad que está viviendo, por ello el entorno de la persona, la red de apoyo que la rodea como amigos, familiares, compañeros..., presten atención a los signos tóxicos que muestre y pedir ayuda de inmediato a algún profesional para poder frenar lo antes posible las actitudes tóxicas.

Si necesitas ayuda, puedes ponerte en CONTACTO con nosotros.

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¿Por qué los adolescentes se enganchan a las relaciones tóxicas?

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Existen señales que pueden dar pistas sobre qué tipo de relación están viviendo los adolescentes: aislamiento de propios amigos y/o familiares, cambios abruptos de ánimo sin explicación lógica, desmotivación, disminución rendimiento académico... Los celos patológicos, el querer controlar los movimientos de la pareja, relaciones sexuales cosificadas, violencia psíquica y/o física, provocar el aislamiento social, o el aislamiento familiar, son señales de alarma que deben alertar a los progenitores.

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Más de un 80% de los jóvenes identifica violencia machista entre las parejas de su edad - Magisnet

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Porcentaje de jóvenes que identifican machismo en relaciones sentimentales (Febrero 2022)

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Porcentaje de jóvenes que identifican machismo en relaciones sentimentales (Febrero 2022)

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Cada vez son más los expertos que alertan de un notable aumento de las relaciones tóxicas entre los jóvenes. Entre ellos, destacan los problemas vinculados a la dependencia emocional, muchos son causados por la falta de Educación sexual y los modelos idealizados del amor, llegando a generar situaciones de violencia. De hecho, más de un 80% de los jóvenes afirma conocer o haber conocido algún acto de violencia en parejas de su edad, según el estudio de Adolescencia y Juventud de FAD.

Uno de los principales factores que causan esta situación entre los jóvenes es la relación que ven entre determinadas conductas machistas y las muestras de interés, como controlar los horarios de la pareja, controlar los mensajes, cohibir de pasar más tiempo con otras personas fuera de la relación, etc. Además, uno de cada tres jóvenes no cree que controlar a su pareja sea violencia de género, según el estudio Percepción Social de la violencia de género de la UOC.

Desde Deusto Salud inciden en que San Valentín es un buen día para analizar las relaciones sociales de nuestro entorno y cultivar el amor propio

En este sentido, con motivo del día de San Valentín el próximo 14 de febrero, desde Deusto Salud, centro de formación a distancia especializado en el sector de la sanidad y el bienestar, inciden en que es un buen día para analizar las relaciones sociales de nuestro entorno, y cultivar el amor propio.

"Las relaciones tóxicas a cualquier edad son dañinas para todas las partes involucradas y pueden causar efectos a largo plazo en la autoestima, el autoconcepto, y en general, en la salud mental", aseguran fuentes de Deusto Salud.

La Educación es un factor decisivo para contribuir a que tanto mujeres como hombres sean adultos emocionalmente independientes con el fin de mejorar la autoestima y reducir la dependencia emocional.

Así, como afirman fuentes de Deusto Salud, "siempre que hay dependencia, la autoestima se ve dañada por el miedo a quedarse sin la otra persona y el miedo de no encontrar a nadie más, por lo que el autoconcepto propio se vuelve muy negativo".

En este sentido, invertir tiempo y recursos en mejorar el amor propio y la autoestima es imprescindible para llevar una vida plena y satisfactoria. Cuando uno aprende a amarse, inicia el camino al autoconocimiento, la aceptación y la autogestión.

Afortunadamente, muchas instituciones pedagógicas se han puesto manos a la obra y ya ofrecen amplios cursos sobre el desarrollo personal. Es el caso de Deusto Salud, que este año apuesta más que nunca por favorecer el desarrollo de las personas en todos los aspectos de su vida a través del Curso Superior de Coaching Personal. Con él, los alumnos podrán adentrarse en el ámbito del análisis transaccional, la autoconciencia, el autoconocimiento y la autogestión.

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Más de un 80% de los jóvenes identifica violencia machista entre las parejas de su edad - Magisnet

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Cada vez son más los expertos que alertan de un notable aumento de las relaciones tóxicas entre los jóvenes. Entre ellos, destacan los problemas vinculados a la dependencia emocional, muchos son causados por la falta de Educación sexual y los modelos idealizados del amor, llegando a generar situaciones de violencia.

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5.449,  son las personas con diversidad funcional en IBiza, pero 1125 son los que utilizan un servicio.

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5.449,  son las personas con diversidad funcional en IBiza, pero 1125 son los que utilizan un servicio.

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https://www.periodicodeibiza.es/pitiusas/ibiza/2022/10/25/1816665/paseo-por-sant-antoni-para-marcar-multiples-barreras-arquitectonicas.html

Según la pequeña entrevista realizada a Asuntos Sociales de San Josep:
-  Que en el municipio hay unos 100 personas con diversidad funcional, y que en la isla hay un aproximado de 4500 usuarios.
- Estos usuarios tienen problemas para desplazarse, o que los sitios no estan adaptados de acuerdo a su condición, y se sienten excluidos.
- Hay poco recursos por parte de la isla.
- La impotencia de no poder llegar a más hogares.

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Un momento del recorrido. | José M. de Lamo

Representantes de la asociación IbizaIn y de la Once han realizado esta mañana una pequeña ruta por parte del casco urbano de Sant Antoni con miembros del equipo de gobierno y técnicos municipales para detectar todos aquellos obstáculos para la movilidad que tienen las calles de la localidad para las personas con movilidad reducida.

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Un paseo por Sant Antoni para marcar las múltiples barreras arquitectónicas

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La asociación IbizaIn y la ONCE buscan mejorar la movilidad de las personas con movilidad reducida. Representantes de la asociación IbizaIn y de la Once han realizado esta mañana una pequeña ruta por parte del casco urbano de Sant Antoni con miembros del equipo de gobierno y técnicos municipales para detectar todos aquellos obstáculos para la movilidad que tienen las calles de la localidad para las personas con movilidad reducida.

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https://www.eldia.es/sociedad/2015-06-02/0-millon-cuidadores-economia-sumergida.htm

Entrevista 22/11/22
Economía sumergida.
Nuestro entrevistado se llama Osvaldo Cabrera, un paraguayo de 43 años, que reside en la isla hace 4 años, me comenta que él es Técnico de Enfermería, al llegar a la isla:
- Inconvenientes de trabajar  en residencias, es que le pedian el título homologado más el catalán, pero por la lentitud burocracia de la conselleria de educación, hasta el día de hoy esta esperando su convalidación.
- Optar a residencia públicas hay hacer una oposición y añadirse a una bolsa de empleo solo de sanidad y va por baremos. ( 1200 euros mensual )
- Trabajar en economía sumergida, los jefes se aprovechan, te pagan menos y más horas. ( sueldo 800 euros y rascando 1000 euros mensual)
- La falta de valoración hacia el personal.
- Actualmente dejo aparcado su profesión, y esta ejerciendo de cocinero, que le pagan el doble que una residencia. (2500 euros mensual  ).

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1. Mito del romanticismo: excusa y apego a traves del amor, es decir al principio es más sútil y asi progresivamente hasta llegar a la muerte.
2. Son intolerantes: suele ser una persona rígida, intransigente e intolerante, que no respeta las opiniones y decisiones de los demás.
3. Son muy autoritarios y controladores:  es que piensa que solo su manera de pensar y hacer las cosas es la correcta, por lo que los demás deben someterse a su voluntad.
4. Tienen un pensamiento de “todo o nada”:  para ellos no hay términos medios, las cosas están bien o mal, lo cual les lleva a desarrollar un pensamiento extremadamente rígido que dificulta sus relaciones con los demás y les conduce a continuos enfrentamientos.
5. Son muy críticos pero muy poco autocríticos: no encaja bien las críticas. Asume cualquier cosa como un ataque personal, por lo que reaccionará defendiéndose.
6. Tienen una baja autoestima: esta persona somete a los demás para sentirse importante pero a menudo su comportamiento agresivo o manipulador es solo una fachada para esconder una profunda inseguridad.
7. Hacen falsas promesas:  es común que prometa que cambiará su comportamiento pero nunca lo hace, simplemente porque no se lo propone de verdad.

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Tipos de violencia contra las mujeres | Violencia de género

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Violencia económica

Corresponde a cualquier acción que busca una pérdida de recursos económicos me día te la limitación. Por ejemplo, las mujeres no pueden tener propiedad o hacer uso de su dinero.

Violencia laboral

Es cuando se dificulta el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad laboral o se complica su desarrollo en la empresa. Un ejemplo, puede ser el no cumplimiento de igualdad salarial entre hombres y mujeres o las no contrataciones debido a posibles embarazos.

Violencia institucional

Es aquella mediante la que funcionarios o autoridades dificultan, retrasan o impiden el acceso a la vida pública, la adhesión a ciertas políticas e incluso la posibilidad de que las personas ejerzan sus derechos.

Violencia psicológica

Puede darse en todo tipo de contextos, si bien la casa, la pareja y la familia suelen ser tres de los más comunes, y consiste en cualquier acción que sintamos que nos degrada como personas o trata de controlar nuestras acciones o decisiones. Este tipo de violencia contra la mujer produce daños emocionales y perjudica nuestro desarrollo personal hasta crear problemas emocionales y psicológicos que han llevado a muchas al suicidio.

Violencia física

Se traduce en cualquier acción que provoca daño o sufrimiento físico y afecte a la integridad de la persona: hematomas, heridas, quemaduras y hasta un empujón es violencia física y jamás debemos excusarla.

Violencia sexual

Toda acción que amenaza o viola el derecho de una mujer a decidir sobre su sexualidad. No se limita a forzar a una mujer contra su voluntad, si no a cualquier tipo de acoso, explotación, abuso o intimidación.

Violencia simbólica

Es aquella que recoge estereotipos, mensajes, valores o signos que transmiten y favorecen el hecho de que se repitan relaciones basadas en la desigualdad. Se trata de un tipo de violencia contra las mujeres más difícil de erradicar, porque está anclado en la colectividad y la mera permisividad lo fortalece: así un chiste o la transigencia ante valores que, tradicionalmente, se han aceptado dificulta el cambio.

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En Ayuda en Acción trabajamos con niños, niñas, jóvenes y mujeres en sus propias comunidades, buscando cambios y mejoras reales en sus vidas, dando las herramientas necesarias para que conozcan sus derechos y empoderándolas para que se conviertan en protagonistas del cambio.

A través de nuestro trabajo hemos comprobado que para erradicar cualquier tipo de violencia -siendo la violencia contra las mujeres una de las más graves y, tristemente, también habituales- es básico su reconocimiento público y el conocimiento de las distintas formas en las que esta se revela.

¿Qué es la violencia contra las mujeres?

La violencia contra las mujeres es un acto sexista que produce cualquier tipo de daño físico, psicológico o emocional y se traduce en el maltrato verbal o físico en cualquier contexto. Hoy, recogemos todos los tipos de violencia contra las mujeres, porque no hay ninguno que sea menor: todos son consecuencia de la discriminación que las mujeres sufren a través de las leyes o la práctica, y persisten por razones de género; todos -desde el menosprecio o la discriminación hasta la agresión física, sexual o el asesinato- son manifestaciones de la necesidad de un cambio y un problema gravísimo que se debe solucionar para obtener una igualdad real entre las personas.

Los tipos de violencia contra las mujeres ﻿Clic para tuitear

¿Qué tipos de violencia contra las mujeres existen?

Asimismo, es imprescindible conocer y reconocer qué tipos de violencia existen en nuestras sociedades para poder combatirlos. Teniendo en cuenta que no existe un maltrato peor que otro, pues todos surgen de la discriminación y terminan en la violencia física, la opresión y hasta la muerte.

Entre las formas de violencia más común están:

1. La violencia económica

Corresponde a cualquier acción o acciones (sean estas directas o mediante la ley) que buscan una pérdida de recursos económicos/patrimoniales mediante la limitación (por ejemplo, las mujeres no pueden tener propiedades o hacer uso de su dinero o de sus derechos patrimoniales). Este tipo de violencia contra la mujeres es una de las más comunes, incluso en países con alto índice de desarrollo humano (IDH), e incluye todo tipo de acto que genere limitaciones económicas con la intención de controlar el dinero o privar de medios económicos para vivir de forma autónoma.

2. Violencia laboral

Presente en decenas y decenas de países donde se dificulta el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad laboral, o se complica su desarrollo en la empresa o estabilidad por el hecho de ser mujer. Este tipo de discriminación constituye uno de los más comunes también, y algunos ejemplos son el no cumplimiento de igual salario para hombres y mujeres en puestos idénticos o los despidos o no contratación a causa de posibles embarazos. Una realidad contra la que tenemos que luchar tanto hombres como mujeres.

Al mismo nivel que la violencia laboral contra las mujeres encontramos la violencia institucional.

3. Violencia institucional

Es aquella mediante la que funcionarios o autoridades dificultan, retrasan o impiden el acceso a la vida pública, la adhesión a ciertas políticas e incluso la posibilidad de que las personas ejerzan sus derechos.

4. Violencia psicológica

Puede darse en todo tipo de contextos, si bien la casa, la pareja y la familia suelen ser tres de los más comunes, y consiste en cualquier acción que sintamos que nos degrada como personas o trata de controlar nuestras acciones o decisiones. Este tipo de violencia contra las mujeres no tiene por qué alcanzar el hostigamiento o la humillación, sino que puede manifestarse como acoso, restricción, humillación, manipulación o aislamiento, produciendo daños emocionales y perjudicando nuestro desarrollo personal hasta problemas emocionales y psicológicos muy graves que han llevado a muchas mujeres al suicidio.

La violencia psicológica suele ser la puerta de entrada hacia otros tipos de violencia, como la física o la sexual, por lo que debemos tener mucho cuidado si creemos que se están dando muestras de este tipo de violencia. Si dudamos, lo mejor siempre será llamar a la Línea 100 y hablar con un/a profesional que nos asesore.

5. Violencia física

Se traduce en cualquier acción que provoca daño o sufrimiento físico y afecte a la integridad de la persona: hematomas, heridas, quemaduras y hasta un empujón es violencia física y jamás debemos excusarla.

6. Violencia sexual

Toda acción que amenaza o viola el derecho de una mujer a decidir sobre su sexualidad y abarca cualquier forma de contacto sexual. La violencia sexual no se limita a forzar a una mujer contra su voluntad, sino a cualquier tipo de acoso, explotación, abuso o intimidación, sin importar si se da dentro o fuera del matrimonio o de cualquier relación.

7. Violencia simbólica

Es aquella que recoge estereotipos, mensajes, valores o signos que transmiten y favorecen el hecho de que se repitan relaciones basadas en la desigualdad, el machismo, la discriminación o la naturalización de cualquier rol de subordinación de las mujeres en nuestras sociedades. Se trata de un tipo de violencia contra las mujeres más difícil de erradicar, porque está anclado en la colectividad y la mera permisividad lo fortalece: así un chiste o la transigencia ante valores que, tradicionalmente, se han aceptado dificulta el cambio.

Ahora que conoces los tipos de violencia contra las mujeres más comunes, no importa que seas hombre o mujer, denuncia cualquier situación de violencia en la Línea 100 y ayuda a terminar con la violencia de género en tu país. También puedes colaborar con Ayuda en Acción en sus proyectos de defensa de los derechos de las mujeres en países en vías de desarrollo ante problemas como la mutilación genital femenina, el tráfico y la trata o los matrimonios forzosos. Ayúdanos a cambiar el mundo para todos y todas y a alcanzar una realidad donde la violencia sea historia.

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Tipos de violencia contra las mujeres | Violencia de género

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En Ayuda en Acción trabajamos con niños, niñas, jóvenes y mujeres en sus propias comunidades, buscando cambios y mejoras reales en sus vidas, dando las herramientas necesarias para que conozcan sus derechos y empoderándolas para que se conviertan en protagonistas del cambio.

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Aumenta más de un 70% la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia en solo 10 años

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Save the Children alerta de que la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia  ha aumentado un 71,1% en la última década, según datos del Ministerio del Interior. Así, de 3.322 denuncias que se interpusieron por este motivo en 2010, en 2020, último año con cifras oficiales, se registraron 5.685 denuncias por violencia sexual que tiene como víctima un menor de edad. De estas víctimas, 4 de cada 5 eran niñas y chicas adolescentes.

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- Crece más de un 70% la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia en solo 10 años. Del total de víctimas menores de edad, 4 de cada 5 eran niñas y chicas adolescentes. - Save the Children se muestra preocupada por las recientes noticias sobre la violencia sexual de las últimas semanas.
26 de mayo de 2022. Ante las recientes noticias que han salido a la luz de violaciones en grupo a niñas y adolescentes, Save the Children muestra su preocupación por el aumento de este tipo de violencia y recuerda que la educación afectivo-sexual desde edades tempranas ayudaría a reducir a la mitad los casos, según el informe Ojos que no quieren ver de la propia organización.

Save the Children alerta de que la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia ha aumentado un 71,1% en la última década, según datos del Ministerio del Interior. Así, de 3.322 denuncias que se interpusieron por este motivo en 2010, en 2020, último año con cifras oficiales, se registraron 5.685 denuncias por violencia sexual que tiene como víctima un menor de edad. De estas víctimas, 4 de cada 5 eran niñas y chicas adolescentes.

"Aunque son datos horribles, no hay que olvidar que estas cifras son solo la punta del iceberg. Que las denuncias aumenten no es que haya más casos, sino que cada vez se visibiliza más este problema y la sociedad está más sensibilizada", explica Catalina Perazzo, directora de Incidencia Social y Política de Save the Children.

La organización recuerda la necesidad de impartir en las escuelas educación afectivo sexual, tal y como recoge la Ley de Educación y la Ley Orgánica de Protección a la Infancia y Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI), que enseñe a niños y niñas, siempre de forma adaptada a su etapa educativa, conceptos necesarios para detectar la violencia o el abuso como son el consentimiento, la autonomía del cuerpo, el desarrollo de las emociones o la creación de relaciones igualitarias. Esta educación no debe quedarse solo en el ámbito escolar, sino también extrapolarla a otros ámbitos, como el familiar y sanitario.

"La mitad de adolescentes de España ha recibido en los últimos 2 años entre 1 y 4 horas de formación sobre educación sexual. No podemos permitir que la pornografía sea su única fuente de información sobre la sexualidad, ya que su deseo sexual se construye sobre unos cimientos irreales, violentos y desiguales propios de la ficción", explica Perazzo.

En la investigación (Des)información sexual: pornografía y adolescentes, en el que participaron en una encuesta más de 1.700 chicos y chicas de entre 13 y 17 años de toda España, Save the Children alerta de que el 12,2% de los chicos ha reproducido lo que han visto en la pornografía en sus relaciones sin el consentimiento explícito de la pareja y sin que a esta le haya parecido bien.

"Ahora con el comienzo de la época estival, donde tienen lugar más eventos festivos, festivales, conciertos y fiestas se puede aumentar el número de casos de violencia sexual", afirma Perazzo. En estos contextos, en los que circulan sustancias como el alcohol y otro tipo de drogas, "es necesario estar todavía más alerta porque, según diversos estudios, en las agresiones sexuales grupales el consumo de estas sustancias suele estar presente". Save the Children pide a los Ayuntamientos y las administraciones que contribuyan y generen entornos seguros para ninos, niñas y adolescentes, tal y como prevé la LOPIVI, así como campañas de sensibilización que ayuden a concienciar a la sociedad sobre esta problemática.

Sobre Save the Children

Save the Children es la organización independiente líder en la promoción y defensa de los derechos de niñas, niños y adolescentes. Trabaja en más de 120 países atendiendo situaciones de emergencia y programas de desarrollo. Ayuda a los niños y niñas a lograr una infancia saludable y segura.

En España trabaja desde hace más de 30 años con programas de atención a los niños y niñas más vulnerables, centrados en la infancia en riesgo de pobreza o exclusión social. A través de sus programas proporcionan una atención integral a los niños, niñas y sus familias para que la situación económica o de exclusión social en la que viven los niños no les impida disfrutar plenamente de sus derechos y puedan alcanzar el máximo de sus capacidades.

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Aumenta más de un 70% la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia en solo 10 años

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Crece más de un 70% la violencia sexual hacia la infancia y adolescencia en solo 10 años. Del total de víctimas menores de edad, 4 de cada 5 eran niñas y chicas adolescentes. - Save the Children se muestra preocupada por las recientes noticias sobre la violencia sexual de las últimas semanas.

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Las denuncias por violencia sexual han aumentado un 138% en España en los últimos 30 años: de 5.770 a 13.782 al año

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La violencia sexual es un delito que no ha dejado de aumentar desde que se disponen de estadísticas oficiales en España, pasando de las 5.770 denuncias que se contabilizaron en 1989 a las 13.782 registradas en 2018, un 138,8 por ciento más, según han advertido los expertos (docentes e investigadores) de SEXVIOL, un proyecto que engloba a cuatro universidades públicas españolas (UCM, Universidad de Jaén, UC3M y Universidad de Valencia).

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Investigadores intentan desterrar mitos sobre este delito y el perfil de los agresores y piden respeto para las agredidas

MADRID, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -

La violencia sexual es un delito que no ha dejado de aumentar desde que se disponen de estadísticas oficiales en España, pasando de las 5.770 denuncias que se contabilizaron en 1989 a las 13.782 registradas en 2018, un 138,8 por ciento más, según han advertido los expertos (docentes e investigadores) de SEXVIOL, un proyecto que engloba a cuatro universidades públicas españolas (UCM, Universidad de Jaén, UC3M y Universidad de Valencia).

El estudio, que ha sido presentado este martes en la UCM, destaca, además, que de las más de 13.700 denuncias registradas hace tres años, el 80% de ellas corresponden a delitos graves, como agresión y abuso sexual.

SEXVIOL utiliza para sus análisis las fuentes del Ministerio Interior y, en este caso concreto, el informe sobre delitos contra la libertad e indemnidad sexual en España 2019.

A través del estudio de este documento, así como otros datos del European Sourcebook on Crime and Criminal Justice Statistics, los expertos también destacan que, a pesar de este aumento en las cifras de denuncias, "la propensión" a poner en conocimiento de las autoridades hechos de este "es muy baja". "Se estima que de cada 100 agresiones sexuales solo se denuncian 12, el resto quedan silenciadas", señalan los investigadores.

DESMENTIR MITOS SOBRE LOS AGRESORES

Pero, además, SEXVIOL ha buscado con este informe "desmentir el mito" construido "sin fundamento" en torno a las agresiones que, según indican los expertos, "identifica el asalto de un agresor desconocido, con un perfil patológico, que ataca violentamente en la

noche, en un lugar aislado y por sorpresa". Del mismo modo, se cree que "la víctima se defiende tenazmente y, en consecuencia, la agresión causa heridas, traumatismos o muerte".

Sin embargo, según SEXVIOL, los datos determinan que "en más del 80% de las agresiones sexuales existía previamente algún tipo de vínculo entre víctima y victimario" y que "en el 17,4% el vínculo era íntimo", como una pareja o expareja.

De hecho, apunta el informe, los agresores desconocidos para la víctima representan un el 19,1% de las agresiones sexuales. Del mismo modo, destierran que los agresores respondan de forma habitual a "un patrón antisocial o patológico": Un 70,2% de los victimarios no contaban con antecedentes penales de ningún tipo y solo un 1,7% de los procesados tenían antecedentes por agresión sexual.

En este sentido, destacan también que las viviendas son el lugar donde se cometen la mayoría de las agresiones sexuales (60,1%), seguidas del espacio público (20,2%). Además, en cuanto a la violencia, SEXVIOL destaca que el uso de armas "únicamente aparece en un 13,5% de los casos de agresión sexual enjuiciados", mientras que "en el 90 % de las agresiones no se emplea violencia extrema".

"VIOLENCIA SEXUAL ES VIOLENCIA DE GÉNERO"

Por su parte, en lo que se refiere a la hora del día en la que se producen las agresiones sexuales es, a juicio de los expertos, "irrelevante": un 45,2% tuvieron lugar de día frente al 54,8% que ocurrieron de noche.

El informe presentado pretende, del mismo modo, eliminar "el mito de las manadas". En este sentido, los investigadores han explicado que las agresiones sexuales en grupo representan el 2,8% del total de sentencias analizadas y, según señala, de las 244 sentencias con victimario múltiple, dictadas en España entre 2005 y 2020, 63,5% el grupo era un dúo y en un 21,3% era un trío.

Entre las conclusiones que los expertos quieren destacar de este trabajo está también el mensaje de que "la violencia sexual es violencia de género" como, a su juicio, demuestra que el 95,5% de las víctimas sean mujeres y que 99,4% de los agresores son hombres.

RESPETO PARA LAS VÍCTIMAS

Finalmente, desde SEXVIOL se ha realizado un llamamiento a la sociedad sobre el trato hacia las víctimas de esta violencia. Según han explicado, estas "no necesitan" la "piedad" de nadie, sino "respeto".

"Sólo podremos restituir su dignidad si contribuimos a sensibilizar, concienciar, producir conocimiento científico contrastado, si conseguimos iluminar las sombras en las que permanecen los mitos, si trabajamos para disponer de recursos que persigan el delito", han señalado, antes de poner en valor los "servicios suficientes de acompañamiento, asesoría jurídica y atención especializada" para las víctimas.

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Las denuncias por violencia sexual han aumentado un 138% en España en los últimos 30 años: de 5.770 a 13.782 al año

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Investigadores intentan desterrar mitos sobre este delito y el perfil de los agresores y piden respeto para las agredidas MADRID, 14 Dic.

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Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres

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Existen primeros indicios de la intensificación de la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo. Los informes derivados de los datos sobre el uso de servicios en distintos países han demostrado un aumento considerable de reportes de casos de violencia en el ámbito doméstico, vinculado al COVID-19, a las líneas de apoyo, a los refugios o albergues para mujeres y a la policía. En algunos países, las llamadas a las líneas de apoyo se han quintuplicado.

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La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha mejorado de manera considerable en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 161 países. Visite nuestra página de investigación y recogida de datos para comprender mejor la importancia crucial que tienen los datos para el trabajo de ONU Mujeres en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas y la respuesta a esta lacra.

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Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres

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La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha mejorado de manera considerable en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 161 países.

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Alerta por la violencia sexual en España: al menos cuatro violaciones grupales en las últimas tres semanas

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Una  investigación concluye, ante la falta de estadísticas oficiales, que entre 2016 y 2021 se produjeron 274 agresiones sexuales múltiples. El consumo de pornografía y la estacionalidad tienen relación directa con estos casos.

En 2021 en España se registraron 2.143 denuncias por el delito de agresión sexual con penetración

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Cinco adolescentes de entre 15 y 17 años violaron a dos menores de 12 y 13 hace unos días en la localidad valenciana de Burjassot. No es un caso aislado. Este lunes se ha conocido que la Guardia Civil investiga la agresión sexual a una joven de 30 años perpetrada por tres hombres en Almería y que la Policía Nacional ha detenido a cuatro menores de edad acusados de haber violado a una joven de 18 años el pasado viernes en la localidad castellonense de Vila-real. Hace un par de semanas salió a la luz el intento de violación grupal a otra mujer en Málaga, tras el que dos de los tres detenidos ingresaron en prisión.

En 2021 en España se registraron 2.143 denuncias por el delito de agresión sexual con penetración

Durante el año 2021 en España se registraron un total de 2.143 denuncias por el delito de agresión sexual con penetración. Son cerca de seis violaciones al día, o lo que es lo mismo: una cada cuatro horas. Así lo reflejan los datos que el Ministerio de Interior hace públicos en su Balance de Criminalidad. La cifra crece hasta un 34,3% con respecto a 2020, periodo marcado por la pandemia, y un 14,4% en relación con 2019.

Los números evidencian no necesariamente que se den más casos de agresión sexual, si no que se denuncia más. Según el departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska, "las activas políticas de concienciación social han provocado una mayor disposición de las víctimas a denunciar estos delitos y a poner sus casos en manos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad". Sin embargo, no hay datos oficiales que concreten las cifras sobre las agresiones sexuales en grupo.

Una investigación hemerográfica del portal GeoViolenciaSexual del observatorio Femenicidio.net concluye que entre 2016 y finales de 2021 en España se produjeron un total de 274 agresiones sexuales múltiples. Según avanza a Público una de las coordinadoras del proyecto, Graciela Atencio, se produjo un pico de violaciones grupales en el año 2019, cuando se contaron hasta 87 casos.

En el año 2019 se contabilizaron hasta 87 agresiones sexuales en grupo

La experta señala que con el fin de las restricciones por la pandemia también está habiendo un aumento de los casos, que se suman ahora al factor estacional: "La mayoría se concentran en los meses de primavera y verano ya que estas agresiones sexuales se cometen en un marco de entretenimiento y ocio, cuando los jóvenes, que son en mayor medida los perpetradores y las víctimas, tienen más tiempo libre".

La mayoría de agresiones sexuales en grupo son llevadas a cabo por hombres jóvenes de entre 25 y 33 años y sin antecedentes policiales. Suelen tener lugar en días festivos o en fin de semana -mayoritariamente los sábados-, por la noche y en la vía pública o un espacio abierto. Además, el modus operandi que se lleva a cabo para lograr una aproximación a la víctima suele ser el engaño, aunque también se utiliza frecuentemente la violencia física o psicológica, según un informe elaborado por el Ministerio de Interior y varias universidades sobre el perfil del agresor sexual con víctima desconocida.

La pornografía y el negacionismo de la violencia machista

En la reproducción de la violencia sexual en la sociedad tiene mucho que ver la pornografía. "Es la inspiración y el ejemplo que toman los jóvenes para llevar a cabo este tipo de delitos, por eso pedimos que los menores no tengan acceso a este tipo de contenidos porque hay un factor de influencia y lo que se aprende a través de la pornografía es violencia sexual", explica Atencio, que considera imprescindible que se tomen medidas en este ámbito para conseguir frenar esta lacra. En la lista de planes para atajar las agresiones sexuales la coordinadora de Femeninicidio.net también destaca la puesta en marcha de protocolos de actuación, prevención y sensibilización en las regiones en las que se celebren fiestas multitudinarias y el control parental a los adolescentes.

Atencio: "Algunos jóvenes no son conscientes de que están ejerciendo violencia sexual"

"Algunos jóvenes no son conscientes de que están ejerciendo violencia sexual porque se están naturalizando estos comportamientos en algunos ambientes de juerga y eso entraña un gran riesgo", señala Atencio, que cree que "estamos ante un problema muy serio" en el que las generaciones más jóvenes tienen una reacción patriarcal a la reclamación de libertad sexual por parte de las mujeres. Cabe señalar que el 20% de los jóvenes de entre 15 y 29 años niega la existencia de la violencia de género y cree que es "un invento ideológico", el número de chicos que tienen este pensamiento se ha duplicado desde 2017 coincidiendo con el auge de la extrema derecha en España, que insiste en negar la violencia machista.

Del "no es abuso, es violación" a la ley del 'solo sí es sí'

Por el momento no existe un registro de estadísticas sobre agresiones sexuales grupales, por lo tanto, es complicado saber a ciencia cierta hasta dónde llegan estos casos. Según la última Macroencuesta sobre Violencia contra la Mujer del Ministerio de Igualdad casi tres millones de mujeres en España han sufrido violencia sexual, sin embargo tan sólo un 8% de la mujeres que la han vivido denuncian, lo que supone que más del 80% de estas agresiones permanecen ocultas y no son perseguidas. Los motivos de las mujeres para no poner en conocimiento de la Justicia estos casos son variados, aunque entre ellos destacan que los hechos sucedieron cuando era menor, la vergüenza y el temor a no ser creída.

El tipo penal de abuso sexual se eliminará del Código Penal con la entrada en vigor de la ley del 'solo sí es sí'

En concreto, Atencio señala que hay mujeres que evitan denunciar parar no pasar por el mismo calvario judicial al que se enfrentó la víctima de La Manada. Se trata de un caso que marcó un antes y un después tras la sentencia de la Audiencia Provincial de Navarra y confirmada por Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) que revocó después el Tribunal Supremo, cuando reconoció que la agresión sexual a una joven en la noche del 7 de julio de 2016 en Pamplona fue una violación y no un caso de abusos sexuales.

De hecho, el tipo penal de abuso sexual se eliminará del Código Penal con la entrada en vigor de la ley del solo sí es sí y en su lugar sólo existirá el delito de agresión sexual, es decir, el de violación. Con esta medida se pone el consentimiento en el centro, por lo que las víctimas ya no tendrán que acreditar que se han resistido o que ha habido violencia y también se impondrán agravantes a las agresiones grupales. La norma finalizará previsiblemente este jueves su andadura en el Congreso de los Diputados después de que fuera aprobada el pasado mes de julio en el Consejo de Ministros.

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Alerta por la violencia sexual en España: al menos cuatro violaciones grupales en las últimas tres semanas

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Cinco adolescentes de entre 15 y 17 años violaron a dos menores de 12 y 13 hace unos días en la localidad valenciana de Burjassot. No es un caso aislado.

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El plazo para resolver la dependencia crece en Baleares y otras 4 comunidades

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Baleares aumenta en 47 días el plazo de espera para las ayudas de dependencia (Junio 2022)

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Baleares aumenta en 47 días el plazo de espera para las ayudas de dependencia (Junio 2022)

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Crece el plazo para resolver las solicitudes de prestaciones de dependencia. | Daniel Espinosa

Canarias (99 días más), Castilla y León (76), Baleares (47), Cantabria (45) y Madrid (31), además de Melilla (27 días) han visto alargarse los plazos que transcurren desde la solicitud de dependencia hasta la resolución de prestación, que son más dilatados en Canarias (1.080 días) y Andalucía (544). Son datos del IMSERSO, a 30 de junio pasado de 2022 y relativos a cuatro trimestres, que han llevado al grupo de expertos que por encargo del Ministerio de Derechos Sociales ha evaluado el sistema de atención a la dependencia (SAAD) a calificar una vez más la lentitud del proceso como el principal problema que ha afectado al procedimiento de acceso al sistema desde sus inicios.

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El plazo para resolver la dependencia crece en Baleares y otras 4 comunidades

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Canarias y Andalucía son las comunidades autónomas que salen peor paradas. Canarias (99 días más), Castilla y León (76), Baleares (47), Cantabria (45) y Madrid (31), además de Melilla (27 días) han visto alargarse los plazos que transcurren desde la solicitud de dependencia hasta la resolución de prestación, que son más dilatados en Canarias (1.080 días) y Andalucía (544).

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Dependiendo del ayuntamiento cambiarán los requisitos, pero a modo general, los requisitos que todos te pedirán son:
- Estar empadronada.
- Presentar el grado de dependencia o ser una persona mayor de 65 años que viva sola.
- Tener diversidad física, sensorial o psíquica.
- Presentar la declaración de la renta.

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https://teleasistencia.es/en/oficina/ibiza

Dirigido:
- personas mayores de 65 años
- pacientes crónicos o convalecientes
- mujeres embarazadas
- personas con diversidad funcional.

Ofrece:
- Protección frente a emergencias.
- Ayuda inmediata, aviso a familiares y servicios de urgencia.
- Recordatorio de medicamentos.
- Actividades de ocio y prevención.

Atención las 24 horas y 365 días del año.
Dirección: Calle Bartolomé Vicente Ramón, 10, Bajo, 07800 Ibiza (Baleares)

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Calle Bartolomé Vicente Ramón, 10, Bajo, 07800 Ibiza (Baleares)

971 19 47 80

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Teleasistencia en Ibiza | Atención 24 horas

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Calle Bartolomé Vicente Ramón, 10, Bajo, 07800 Ibiza (Baleares) 971 19 47 80 Con este servicio disfrutarás de una atención profesional y personalizada ante cualquier emergencia las 24 horas. En Atenzia cuidamos de ti y de los tuyos con planes adaptados a tus necesidades para dentro y fuera de casa y brindarte la mejor cobertura desde nuestro Centro de Atención con solo pulsar un botón.

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https://unacbaleares.org/

Dirigido:
A la asistencia integral y gratuita a las personas con diversidad funcional de Baleares.

Servicios que ofrecen:
- Tutela y respiro.
- Asesoramiento a familias.
- Residencia y viviendas.
- Centro de día.

Dirección:
Carrer de Cala Blanca, 2/ 07009 Palma de Malloca, España

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La Unión de Asociaciones, Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares, UNAC Baleares, es una Organización no Gubernamental sin ánimo de lucro, de ámbito autonómico, constituida en 1981 e inscrita en el Registro de Asociaciones Empresariales del SMAC (Ley 19/1997 de 1 de abril) y en el Registro Central de Servicios Sociales de la CAIB (Decreto 66/1999).

La misión de UNAC es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y de sus familias. Es la Patronal del sector de atención a personas con discapacidad de Baleares que agrupa a las Asociaciones y Centros de Asistencia que prestan servicios directos a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial en todas las islas: Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera.

El anagrama de UNAC expresa la unión de los tres colectivos de personas con discapacidad física, psíquica y sensorial que trabajan en las Islas Baleares para defender sus derechos y mejorar su calidad de vida. Igualmente representa la triple unión, con el mismo fin, de las personas con discapacidad, de sus familias y de los profesionales que les atienden.

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UNAC Baleares - ONG para personas con discapacidad de las islas

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La Unión de Asociaciones, Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares, UNAC Baleares, es una Organización no Gubernamental sin ánimo de lucro, de ámbito autonómico, constituida en 1981 e inscrita en el Registro de Asociaciones Empresariales del SMAC (Ley 19/1997 de 1 de abril) y en el Registro Central de Servicios Sociales de la CAIB (Decreto 66/1999).

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https://www2.cruzroja.es/web/teleasistencia/teleasistencia-en-casa?gclid=CjwKCAiApvebBhAvEiwAe7mHSJ4aiCjt5zVPT3191oZwt0VZi6mSZ4AQBWLubYm2RALezQvtt_RuCBoCY60QAvD_BwE

Dirigido:
- Personas mayores.
- Personas que pasan mucho tiempo solas.
- Personas con enfermedas crónicas.
- Personas convalecientes.
- Mujeres embarazadas.

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- Acompañado y atendido por un equipo de profesionales con más de 32 años de experiencia.
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Con solo pulsar un botón Operativo y pendiente de ti 24/365 De recursos propios (familiares o personas cercanas) y servicios de emergencia en caso de necesidad Cercana, rápida y eficiente Modalidades de teleasistencia en casa Los servicios TRANQUILIDAD y SEGURIDAD te acompañan para que vivas en tu hogar y mantengas tu independencia.

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Servicio de ayuda a domicilio (SAD) Ibiza.

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Servicio de ayuda a domicilio (SAD) Ibiza.

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https://www.eivissa.es/portal/index.php/es/servicio-de-promoci%C3%B3n-y-mantenimiento-autonom%C3%ADa-personal

Este servicio consiste en un conjunto de actuaciones coordinadas y organizadas por el equipo de trabajo del SAD (coordinador, trabajador social y trabajadores familiares), que tienen como objetivo promocionar la autonomía personal de las personas beneficiarias, a través de actuaciones de carácter individual, dentro del domicilio y de apoyo social.

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Servicio de promoción y mantenimiento para la autonomía personal

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Este servicio tiene como objetivo principal promover la autonomía personal de toda persona que –independientemente de su edad-, por motivos físicos, psíquicos o sociales, se encuentra en una situación de falta de autonomía o de dificultades para  desarro…

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Nuestra entrevistada, a preferido no dar su nombre, pero si darse un seudónimo "Carolina" de origen colombiano, llego a España cuando tenia 30 años, posteriormente con mucho esfuerzo trajo a su esposo de 32 años a España, especificamente en Madrid, todo iba super bien en la relación, hasta que notó que su pareja tenia cambios de humor drásticos, y hasta llegar al maltrato físico leve, decidieron tomarse un tiempo, y ella vino a la isla para la temporada de verano y desde alli se quedo viviendo aquí.
Comenta Carolina, que retomaron la relación, como siempre todo bien, hasta que un día llego ebrio y la golpeo sin piedad.
Ella  tuvo que pedir ayuda al " Servicio de urgencia 112 ", es donde activaron el protocolo de actuación por violencia de género.
Ella comenta que la derivaron a varios sitios:
1. Poner la denuncia.
2. Servicios Sociales de Eivissa.
3. Oficina de la mujer : que le dieron una hoja de derivación)

Actualmente su pareja a sido deportado a su país de origen, ella se reconstruyo tanto interiormente y fisicamente, pero si le dejo una secuela, perdida auditiva en el lado derecho, se divorcio, hoy en día Carolina es una mujer casada con dos gemelos, y tiene una pequeña empresa de servicios de limpieza.

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Unidades de Atención a la Familia y Mujer, Ibiza

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Unidades de Atención a la Familia y Mujer, Ibiza

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https://www.policia.es/_es/colabora_ufam.php#

Que hacen:
Son un servicio policial integral en el ámbito de la familia y mujer a nivel nacional. Contamos con personal especializado con capacidad para atender, escuchar y comprender a todas las víctimas.
Contacto:
En caso de necesidad de ayuda inmediata, llama al número de emergencias 091.

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Las Unidades de Atención a la Familia y Mujer, somos unidades policiales especializadas en la lucha contra:

VIOLENCIA DE GÉNERO

Tiene lugar exclusivamente cuando la violencia la ejerce el hombre sobre la mujer. Tiene que existir o haber existido una relación sentimental entre ellos y no tiene por qué ser siempre física, también puede ser psicológica o sexual.

"La violencia contra la mujer es una manifestación de desequilibrio histórico entre la mujer y el hombre que ha llevado a la dominación y a la discriminación de la mujer por el hombre, privando así a la mujer de su plena emancipación" (Convenio de Estambul 2011).

"Es una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión" (Ley orgánica 1/2004).

VIOLENCIA DOMÉSTICA

Es la que ocurre dentro de la familia, como la violencia contra los menores por parte de sus padres, violencia de hijos a padres, violencia de la mujer contra el hombre, entre personas del mismo sexo (intragénero), contra las personas mayores y otras personas que convivan en el mismo domicilio.

VIOLENCIA SEXUAL

Cuando una persona obliga a otra a llevar a cabo una determinada conducta sexual que no quiere. La violencia sexual puede tener diversas manifestaciones: desde la violación hasta el acoso o los tocamientos no deseados, el exhibicionismo ante menores, etc.

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Unidad de Atención a la Familia y a la Mujer. Sitio web de la Policía Nacional España

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Las Unidades de Atención a la Familia y Mujer, somos unidades policiales especializadas en la lucha contra: VIOLENCIA DE GÉNERO Tiene lugar exclusivamente cuando la violencia la ejerce el hombre sobre la mujer. Tiene que existir o haber existido una relación sentimental entre ellos y no tiene por qué ser siempre física, también puede ser psicológica o sexual.

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https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2016-7994

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Texto consolidado: "Última actualización, publicada el 04/08/2016"

[Bloque 1: #pr]

LA PRESIDENTA DE LAS ILLES BALEARS

Sea notorio a todos los ciudadanos que el Parlamento de las Illes Balears ha aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artículo 48.2 del Estatuto de Autonomía, tengo a bien promulgar la siguiente Ley.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I

El principio de igualdad de mujeres y hombres así como la prohibición expresa de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo están recogidos en diferentes normas jurídicas.

La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres. En el artículo 2, los Estados partes se comprometen a "asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio". El Estado español ratificó la Convención en el año 1983.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam el 1 de mayo de 1999, la igualdad de mujeres y hombres se consagra formalmente como un principio fundamental de la Unión Europea. De acuerdo con el artículo 3.3 del Tratado de la Unión Europea, en todas las políticas y las acciones de la Unión y de los Estados miembros se debe integrar el objetivo de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover su igualdad.

El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. El artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sean reales y efectivas. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora al ordenamiento jurídico estatal dos directivas en materia de igualdad de trato: la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, la formación y la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, y la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a los bienes y servicios, y su suministro.

Actualmente, la legislación europea sobre igualdad de los sexos constituye un pilar fundamental de la política de igualdad de oportunidades de la Unión Europea. Se han aprobado numerosas directivas europeas en el ámbito de la igualdad de trato de mujeres y hombres, que son jurídicamente vinculantes para los Estados miembros y que deben incorporarse a las legislaciones estatales. En especial, cabe destacar el Instrumento de ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, realizado en Estambul el 11 de mayo de 2011 (BOE de 6 de junio de 2014). Además, la Ley Orgánica 3/2007 exige la incorporación, con carácter transversal, del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres al conjunto de actividades de todos los poderes públicos.

Tras veinticuatro años de autogobierno, se aprobó la Ley Orgánica 1/2007, de 28 de febrero, de reforma del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, cuyo artículo 17 dispone que "todas las mujeres y hombres tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal, y a vivir con dignidad, seguridad y autonomía". La Ley 5/2000, de 20 de abril, del Instituto Balear de la Mujer, considera que el derecho fundamental a la igualdad no puede ni tiene que ser concebido únicamente como un derecho subjetivo, sino que, además, presenta una dimensión objetiva que lo transforma en un componente estructural básico que debe informar el ordenamiento jurídico entero.

Los nuevos marcos legislativos de la Unión Europea y del Estado se aplican a todas las comunidades autónomas que conforman el Estado, y así cada una ha legislado en el ámbito de la igualdad. Este conjunto de normas legislativas es insuficiente si no van acompañadas de preceptos que obliguen a la aplicación de medidas favorecedoras de la igualdad real en la vida de las personas que integran la sociedad de nuestra comunidad autónoma. Por esta razón, se entiende que ha quedado superada la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, y que hace falta una nueva norma que consagre los principios de igualdad de mujeres y hombres de las Illes Balears.

II

El papel que tradicionalmente jugaban los hombres y las mujeres en la sociedad ha cambiado: la mayor participación de las mujeres en el mundo laboral y su acceso al mundo educativo, a la formación, a la cultura y, cada vez más, al mundo de la toma de decisiones están generando cambios sociales favorables para avanzar en el camino de la plena igualdad entre mujeres y hombres. Estos cambios no serían posibles sin la aportación fundamental de los movimientos feministas y el esfuerzo de tantas mujeres que desde el anonimato han trabajado durante años por sus derechos fundamentales.

No obstante, las desigualdades se mantienen, la concepción patriarcal de las relaciones humanas continúa todavía vigente en muchas personas y el androcentrismo es todavía patente en muchos aspectos de la vida social y política.

El Consejo Rector del Instituto Balear de la Mujer en fecha 25 de abril de 2015 aprobó el IV Plan Estratégico de Igualdad 2015-2020, que recoge una diagnosis sobre la situación de las mujeres en las Illes Balears en los siguientes ejes: trabajo y economía; corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral; violencia contra las mujeres; participación política y social; educación y formación; salud; y otras políticas sectoriales.

El Informe Sombra CEDAW de las Illes Balears también analiza en especial la situación de las mujeres en los ámbitos de la educación y la cultura, el trabajo y los derechos económicos, las políticas de igualdad y la participación política, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, así como la violencia, la prostitución y el tráfico de mujeres y niñas con la finalidad de explotación sexual.

Una de las conclusiones de este análisis es la transversalidad de los problemas que afectan a las mujeres, la mitad de la población, y ello requiere un esfuerzo para una coordinación necesaria entre las instituciones y una orientación de los programas a actuaciones dirigidas a conseguir objetivos concretos. También se extrae de dicho análisis la necesidad de profundizar en las políticas públicas en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Socialmente se considera que existen las condiciones adecuadas para poder aplicar una ley de igualdad en términos generales. La descentralización que inspira el Estatuto de Autonomía de las Illes Balears tiene que posibilitar más eficacia en la atención a las personas, para acercar los servicios y las administraciones a las ciudadanas y los ciudadanos, y, al mismo tiempo, requiere más coordinación con el fin de evitar duplicidad o encabalgamiento de funciones o vacíos en los servicios sin asunción de responsabilidades.

III

Las Illes Balears han sido una comunidad autónoma puntera en la promoción de la igualdad en la representación política.

Es preciso profundizar en la aplicación de todos los preceptos legislativos en todos los ámbitos, en el mundo laboral, educativo, sanitario, social en general y también en lo referente a la necesaria corresponsabilidad en las unidades familiares, con el fin de que las mujeres disfruten completamente de todos los derechos cívicos, de ciudadanía.

En este sentido, debe mencionarse la necesaria participación de los hombres en esta corresponsabilidad y el compromiso de las administraciones para un nuevo uso del tiempo que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de todos los miembros de la unidad familiar. Las últimas encuestas sobre los usos del tiempo destacan que las mujeres dedican unas seis horas semanales a las tareas domésticas, mientras que los hombres solo les dedican dos horas y veinte minutos.

La Ley Orgánica 3/2007 prevé un permiso remunerado de dos semanas para los padres. Es preciso aumentar dicho permiso para conseguir el mencionado objetivo.

IV

Así, en el título preliminar de esta ley se trata de las disposiciones generales, que, además de ser de aplicación a todas las administraciones públicas de las Illes Balears, también lo son a las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración o sean beneficiarias de las ayudas o las subvenciones que conceden los poderes públicos.

En el artículo 3 se fijan los principios generales de actuación de los poderes públicos, en el marco de los derechos establecidos en los artículos 16, 17 y 22 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears.

En el título I se trata de las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y se hace referencia a las medidas que se deben implantar para integrar las políticas de género en las administraciones, como la representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados y directivos.

Se dispone que las administraciones públicas deben incorporar la perspectiva de género en el diseño de sus políticas y deben incluir dicha perspectiva en los estudios y las estadísticas, con la finalidad de hacer visible el trabajo y la presencia de las mujeres en nuestra sociedad.

En el artículo 8 se dispone que se ha de garantizar un uso no sexista del lenguaje con corrección y un tratamiento igualitario en los contenidos y las imágenes que se usen en el desarrollo de las políticas.

También se regulan en este título los planes de igualdad, que tienen que aprobar en cada legislatura todas las administraciones públicas.

En el título II se regulan las competencias, las funciones, la organización institucional y la financiación de las administraciones públicas en aplicación del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears en todo lo referente a las políticas de género y a las mujeres.

Así, en el artículo 13 se fijan las competencias del Gobierno de las Illes Balears; en el artículo 14, las de los consejos insulares; y en el 15, las de los ayuntamientos.

En el capítulo II, sobre la organización institucional y coordinación de las administraciones públicas de las Illes Balears, se crea el Observatorio para la Igualdad y las unidades para la igualdad, que deben crearse en todas las consejerías y en los consejos insulares, así como en los municipios de más de 20.000 habitantes.

También se crean órganos de coordinación y consultivos, como el Consejo para la Igualdad de Género, encargado de la coordinación interinstitucional de las administraciones autonómicas, insulares y locales. Por otra parte, se prevé nombrar una defensora o un defensor de la igualdad de mujeres y hombres, adjunta o adjunto a la Sindicatura de Greuges.

Mediante el Decreto 49/2008, de 18 de abril, se creó el Consejo de Participación de las Mujeres, que ahora se incluye en el artículo 21 de esta ley.

En el título III se disponen las medidas para integrar la perspectiva de género en la actuación de las administraciones públicas de las Illes Balears.

Destacan el artículo 24, que hace referencia a la contratación pública, y el 25, que trata de la capacitación del personal al servicio de las administraciones.

Los capítulos I y II del título IV, de medidas para promover la igualdad y las áreas de intervención, se refieren a la educación, la cultura y el deporte. Debe promoverse la formación integral de las personas sin discriminación por motivos de sexo y se tiene que garantizar una orientación académica y profesional no sesgada por el género.

En el artículo 27 se hace referencia al currículum y en el 28, a los materiales didácticos. Se innova respecto de la anterior legislación autonómica en el sentido de hacer efectivo el precepto de la presencia necesaria en los consejos escolares de una persona que impulse el seguimiento de las medidas para erradicar la discriminación por razón de sexo y a favor de la igualdad real y efectiva, como se prevé en la Ley Orgánica 3/2007.

Asimismo, se hace referencia al ámbito universitario y a la necesidad de la formación especializada. Es preciso que se incluyan enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios universitarios.

En el capítulo III se trata del empleo y de las medidas para el acceso de las mujeres al trabajo, a la calidad del empleo y a la igualdad en la seguridad y salud laboral, en el sector privado y en la función pública de las Illes Balears. También se incluye el fomento y el apoyo para elaborar planes de igualdad en las empresas y en la negociación colectiva. Asimismo, en las organizaciones empresariales y sindicales se tiene que procurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de dirección.

En el artículo 46, que es el último del capítulo III, se hace referencia al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

En el capítulo IV, dedicado a salud, se establece una serie de disposiciones generales sobre políticas específicas hacia la salud de las mujeres, el impulso por parte de la administración sanitaria de planes de formación entre el personal técnico y de gestión de los servicios sociosanitarios, así como la sensibilización al respecto. Al mismo tiempo, se prevé el mandato de impulso de la investigación sobre las desigualdades de género en el ámbito de la salud y también la elaboración de materiales divulgativos dirigidos a las mujeres y de protocolos de actuación en los servicios de salud de atención primaria.

En el capítulo V de este título se trata de la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, y de la necesaria corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito público y privado. También se hace referencia a nuevos usos del tiempo imprescindibles para poder armonizar la dedicación laboral y la familiar.

En la conciliación en la función pública balear, como novedad, se regula el permiso de paternidad individual y no transferible, de hasta cuatro semanas, en los casos de nacimiento de una hija o de un hijo, y de adopción o acogimiento permanente de menores de hasta seis años.

En el capítulo VI se hace referencia a los derechos sociales básicos de inclusión social y servicios sociocomunitarios.

En el capítulo VII se trata de los medios de comunicación, la publicidad y las nuevas tecnologías.

El título V está dedicado a la violencia machista. En él se disponen medidas de investigación, formación y prevención, y se regula el derecho a la protección efectiva, a la atención y a la asistencia psicológica a través de los centros de información y asesoramiento a las mujeres y de los servicios de acogida para víctimas de violencia machista.

El artículo 72 incluye la posibilidad de que la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears se persone en los procedimientos por actos de violencia machista cometidos en las Illes Balears en los que se haya causado la muerte o lesiones graves a las mujeres.

En el título VI se establece un régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

En cuanto al resto de preceptos, se incorpora una disposición adicional que fija un mandato no normativo en relación a los planes de igualdad de los entes del sector público instrumental de la comunidad autónoma, así como otra relativa a la elaboración y al desarrollo de los protocolos de intervención para la atención a las víctimas de violencia machista.

También se incluye una disposición transitoria única con respecto a las previsiones del artículo 71 de la ley hasta que no entre en vigor el decreto de traspaso previsto en el artículo14.

Por otra parte, en otra disposición se deroga expresamente la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, así como el resto de disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a esta ley, la contradigan o sean incompatibles con lo dispuesto en ella.

Por último, se establecen cuatro disposiciones finales: la primera, de modificación puntual de la Ley 5/2000, de 20 de abril, por la que se regula el Instituto Balear de la Mujer; la segunda supone una habilitación normativa al Consejo de Gobierno y a los consejos insulares, en sus respectivos ámbitos, para el desarrollo y la aplicación de esta ley; la tercera establece para el Gobierno un plazo máximo de dos años para la aprobación de las directrices relativas al informe de evaluación de impacto de género; y la última determina la entrada en vigor de esta misma ley.

[Bloque 4: #a2]

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Esta ley es de aplicación a las administraciones públicas de las Illes Balears.

2. En los términos que determina esta ley, se entiende por administraciones públicas de las Illes Balears:

a) La Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears y los entes que integran su sector público instrumental.

b) La Administración de los consejos insulares y los entes públicos dependientes o vinculados a estos.

c) La Administración local insular y los entes públicos dependientes o vinculados a esta.

d) La Universidad de las Illes Balears.

3. Asimismo, es de aplicación al resto de los poderes públicos así como a las personas físicas y jurídicas, en ambos casos en los términos y alcance establecidos en esta ley.

[Bloque 7: #a4]

Artículo 4. Representación equilibrada de mujeres y hombres.

1. El Gobierno de las Illes Balears garantizará la representación equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears y de los entes que integran su sector público instrumental, en conjunto, cuya designación le corresponda.

2. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears y de los entes que integran su sector público instrumental, así como las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo, respetarán el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas.

3. La Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears y los entes que integran su sector público instrumental designarán a las personas que los representen en órganos colegiados de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas. Este principio rige también en los nombramientos que les corresponda efectuar en los consejos de administración o en otros órganos colegiados superiores de dirección de los entes en los que participen.

4. Los consejos insulares y las entidades locales de las Illes Balears, así como sus organismos vinculados o dependientes, en el ejercicio de las respectivas competencias, responderán también al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento, en conjunto, de los titulares de los órganos directivos que les corresponda designar. También se ajustarán al principio de composición equilibrada de ambos sexos en la conformación de los tribunales y los órganos de selección de personal y en las comisiones de valoración de puestos de trabajo que les competan.

5. Las administraciones autonómica, insular y local promoverán la presencia de las mujeres en una proporción equilibrada en los órganos de dirección y decisión en los ámbitos social, político, económico, educativo, de la salud, cultural y deportivo, entre otros.

6. A los efectos de esta ley, se entiende por representación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de modo que ningún sexo supere el 60% del conjunto de personas a las que se refiere ni sea inferior al 40%.

[Bloque 10: #a7]

Artículo 7. Estadísticas y estudios.

Con el objetivo de cumplir las disposiciones de esta ley y de integrar de manera efectiva la perspectiva de género en la actividad ordinaria de las administraciones públicas de las Illes Balears, en la elaboración de estudios y estadísticas se observarán estos principios:

a) Conseguir la eficacia en la incorporación de la perspectiva de género, por lo que se incluirá la variable "sexo" en todos los datos estadísticos, encuestas y registros autonómicos, con la finalidad de posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza.

b) Establecer nuevos indicadores que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y su manifestación e interacción en la realidad que se deba analizar, e incluirlos en las operaciones estadísticas.

c) Diseñar e introducir los indicadores y los mecanismos necesarios que permitan conocer la incidencia de otras variables que, si se dan, generen situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.

d) Llevar a cabo muestras suficientemente amplias para que las diversas variables incluidas puedan ser tratadas y analizadas según la variable "sexo".

e) Tratar los datos disponibles de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y hombres en los diversos ámbitos de actuación.

f) Revisar y, si es preciso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con el objetivo de contribuir al reconocimiento y a la valoración de las mujeres; revisar y adecuar las definiciones estadísticas para evitar los estereotipos de género y la identificación de las mujeres como colectivo; y prevenir los estereotipos negativos de determinados colectivos de mujeres.

[Bloque 24: #s1]

Sección 1.ª Organismos de igualdad

[Bloque 27: #s2]

Sección 2.ª Órganos de coordinación y consultivos

[Bloque 30: #s3]

Sección 3.ª La Defensora o el Defensor de la igualdad de mujeres y hombres

[Bloque 38: #a2-8]

Artículo 26. Disposiciones generales.

1. Las políticas públicas educativas se dirigirán a la consecución de un modelo educativo basado en el desarrollo integral de la persona al margen de los estereotipos y los roles según el sexo, la orientación y la identidad sexuales, el rechazo de cualquier forma de discriminación, el tratamiento de la diversidad afectiva y sexual, y la garantía de una orientación académica y profesional no sesgada por el género. Por ello, se deberá potenciar la igualdad real de mujeres y hombres en todas sus dimensiones: curricular, organizativa y otros.

2. La administración educativa deberá tener como uno de sus principios básicos la prevención de conductas violentas en todos los niveles educativos, especialmente de la violencia machista.

3. La administración educativa de las Illes Balears garantizará la puesta en marcha en los centros de proyectos coeducativos que fomenten la construcción de las relaciones igualitarias de las mujeres y los hombres sobre la base de criterios de igualdad que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminación por orientación e identidad sexuales y las de violencia machista.

4. La administración educativa de las Illes Balears garantizará que en todos los centros educativos haya una persona responsable de la coeducación, con formación específica, que impulse la igualdad de género y facilite un mejor conocimiento de los obstáculos y las discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres. Esta tarea de responsabilidad en materia de coeducación puede ser compatible con otras funciones en el centro.

5. La administración educativa de las Illes Balears garantizará la educación permanente del profesorado en materia de coeducación.

6. La administración educativa de las Illes Balears exigirá el cumplimiento del artículo 126.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de la educación, en el sentido de que, una vez constituido el consejo escolar del centro, dicho órgano deberá designar a una persona para impulsar medidas educativas para fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

7. La administración educativa arbitrará las medidas para garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisión. Asimismo, formulará acciones de conciliación en la vida laboral, personal y familiar para favorecer la promoción profesional y la formación permanente de todo el personal docente.

8. Los centros educativos sostenidos con fondos públicos adoptarán prácticas de coeducación y favorecerán la formación en igualdad, tal como dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

[Bloque 43: #a3-3]

Artículo 31. Ámbito universitario.

1. En el sistema de educación superior y de investigación de las Illes Balears se fomentará la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en relación con la carrera profesional. Igualmente, se desarrollarán medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para favorecer la promoción profesional y la formación permanente de todo el personal.

2. En el sistema de educación superior de las Illes Balears se adoptarán las medidas necesarias para que se incluyan competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios de las diversas enseñanzas.

3. Asimismo, en el sistema de educación superior y de investigación de las Illes Balears se impulsarán medidas para promover la representación equilibrada entre mujeres y hombres en la composición de los órganos colegiados y en las diversas comisiones de selección y evaluación, y se fomentará la creación de unidades de igualdad.

4. En el sistema de educación superior y de investigación de las Illes Balears se promoverá el reconocimiento de los estudios de género como mérito en los procesos de evaluación.

5. En el sistema de investigación de las Illes Balears se impulsará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos de investigación.

6. En las convocatorias de ayudas y subvenciones para el sistema de investigación de las Illes Balears se tendrá en cuenta como criterio de desempate la valoración especial de los proyectos liderados por mujeres en los ámbitos científicos en los que están infrarepresentadas así como de los que presenten grupos de investigación con presencia equilibrada de mujeres y hombres.

7. En el sistema de investigación de las Illes Balears se deberá promover y fomentar la investigación sobre las mujeres dando apoyo a los proyectos de investigación que promuevan la igualdad de mujeres y hombres y a los que planteen medidas destinadas a comprender y erradicar la discriminación de las mujeres.

8. En el sistema de educación superior de las Illes Balears se promoverá la inclusión de competencias sobre la salud de las mujeres y sobre el enfoque de género en los planes de estudios de las enseñanzas de grado del ámbito sanitario.

[Bloque 45: #s1-2]

Sección 1.ª Cultura

[Bloque 48: #s2-2]

Sección 2.ª Deporte

[Bloque 51: #s1-3]

Sección 1.ª Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

[Bloque 53: #s2-3]

Sección 2.ª Igualdad laboral en el sector privado y en la función pública de las Illes Balears

[Bloque 54: #a3-8]

Artículo 36. Políticas de empleo.

1. Las administraciones públicas de las Illes Balears, en el marco de sus competencias, impulsarán la transversalización de género como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en las Illes Balears, incluyendo, si procede, las medidas específicas y necesarias.

2. El Gobierno de las Illes Balears garantizará la participación equilibrada de las mujeres en el desarrollo de programas de políticas activas de empleo, que aseguren la coordinación de los diferentes dispositivos y tengan en cuenta las necesidades que impiden o dificultan que las mujeres accedan al mismo, con una especial atención a las mujeres con más riesgo de vulnerabilidad, exclusión o discriminación. La participación de las mujeres y los hombres en las diferentes políticas activas de empleo se realizará de manera proporcional al porcentaje de personas paradas de cada uno de los sexos.

3. El Gobierno de las Illes Balears prestará especial atención a los colectivos de mujeres que sufren varias causas de discriminación. Las mujeres víctimas de violencia machista demandantes de empleo se considerarán colectivos prioritarios para acceder a los planes públicos de empleo y a los cursos de formación para el empleo que financian total o parcialmente las administraciones públicas de las Illes Balears. También impulsará medidas de acción positiva para favorecer que se constituyan como trabajadoras autónomas o que se incorporen a la economía social.

4. El Servicio de Empleo de las Illes Balears también posibilitará que el personal de los servicios de empleo disponga de la formación necesaria en igualdad de oportunidades para la incorporación efectiva de la perspectiva de género en el diseño y la ejecución de las políticas de empleo, que será obligatoria cuando se lleve a cabo dentro del horario laboral. Las entidades colaboradoras con el apoyo de la administración posibilitarán que su personal tenga esta formación.

5. El Servicio de Empleo de las Illes Balears garantizará que en los programas de empleo que prevén contrataciones o ayudas económicas la participación de hombres y mujeres sea equilibrada tanto en los programas más recientes como en los ya consolidados. Al mismo tiempo, se adoptarán las medidas necesarias para obtener un mayor porcentaje de mujeres en las actividades formativas correspondientes a sectores, empleos o profesiones en los que estén poco representadas.

6. En el marco de la legislación del Estado y del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears:

a) Corresponde al Gobierno de las Illes Balears garantizar que en la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ámbito balear se recoja como objetivo prioritario la actuación contra la discriminación laboral directa e indirecta por razón de sexo, por lo que deberá promover la dotación de los recursos necesarios para la eficacia de las actuaciones.

b) Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo una planificación anual de las actuaciones que tengan como objetivo específico la vigilancia de las normas sobre igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y en el trabajo. Asimismo, tendrá que informar de dicho plan anual a la Comisión para la Igualdad de Género.

7. El Gobierno de las Illes Balears, a través del Observatorio para la Igualdad, llevará a cabo estudios periódicos sobre las estimaciones del valor económico que tiene el trabajo doméstico y la atención de las personas en las Illes Balears. El resultado de estos estudios se difundirá para dar a conocer la contribución a la economía y la sociedad baleares. En el diseño de las políticas económicas y sociales se tendrá en cuenta el valor del trabajo doméstico, reproductivo y de cuidado de la vida.

[Bloque 58: #a4-2]

Artículo 40. Planes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial.

1. El Gobierno de las Illes Balears, a través del Instituto Balear de la Mujer, fomentará la implantación voluntaria de los planes de igualdad en las empresas privadas que no estén obligadas a ello por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y les prestará apoyo y asesoramiento para elaborarlos. Estos planes, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa básica sobre la materia, podrán incluir medidas para el acceso al empleo, la promoción, la formación y la igualdad retributiva; medidas para fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal, y la protección ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, orientación sexual o identidad sexual, así como criterios y mecanismos de seguimiento, evaluación y actuación.

2. Corresponde a la consejería competente en materia de negociación colectiva y de registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, la gestión del registro público de planes de igualdad, así como el seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad y las actuaciones pertinentes de la autoridad laboral competente.

3. Las empresas deberán procurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y consejos de administración, y el Gobierno de las Illes Balears deberá promover las medidas necesarias para conseguirlo.

4. Los programas de formación incluidos en los planes de igualdad de las empresas priorizarán las acciones formativas que tengan por objetivo la igualdad entre mujeres y hombres en la organización.

5. Para obtener los beneficios derivados de la elaboración de un plan de igualdad en las empresas es preciso que este tenga el visado previo del Instituto Balear de la Mujer, en los términos establecidos reglamentariamente.

6. El Gobierno de las Illes Balears reconocerá a las empresas que adopten planes de igualdad y que obtengan resultados efectivos en la implantación de las medidas de igualdad. Las condiciones y las características de los reconocimientos se establecerán reglamentariamente.

[Bloque 61: #s3-2]

Sección 3.ª Igualdad en el sector público

[Bloque 62: #a4-5]

Artículo 43. Empleo en el sector público.

1. Para acceder al empleo público, las administraciones públicas de las Illes Balears incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género en los temarios para las pruebas selectivas.

2. A fin de que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se integre en el desarrollo de la actividad pública, las administraciones públicas de las Illes Balears garantizarán la formación del personal en esta materia.

3. A las ofertas de empleo público de las administraciones públicas de las Illes Balears se adjuntará una evaluación del impacto de género.

4. Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulan los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en el empleo público incluirán:

a) Una cláusula por la que, en caso de existencia de igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que su representación sea inferior al 40%, salvo que concurran en el otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para el acceso al empleo.

b) Una cláusula por la que se garantice en los tribunales de selección una representación equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuadas.

Asimismo, se determinará, en su caso, la necesidad de incluir cláusulas de acción positiva para el acceso de mujeres a puestos, categorías o grupos profesionales en los que se encuentren subrepresentadas.

Los órganos competentes en materia de función pública de las diferentes administraciones deberán disponer de estadísticas adecuadas y actualizadas que posibiliten aplicar lo dispuesto en la letra a).

[Bloque 64: #s4]

Sección 4.ª Igualdad en la seguridad y salud laboral en el sector privado y en la función pública de las Illes Balears

[Bloque 66: #a4-8]

Artículo 46. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

1. En su ámbito competencial, las administraciones públicas de las Illes Balears adoptarán las medidas necesarias para la existencia de un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. En este sentido, tienen la consideración de conductas que afectan a la salud laboral, por lo que el tratamiento y la prevención del acoso se abordarán desde esta perspectiva, sin perjuicio de las responsabilidades penales, laborales y civiles que se deriven de ello.

Igualmente, y con esta finalidad, se establecerán medidas que se deberán negociar con las y los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, como la elaboración y la difusión de códigos de buenas prácticas y la realización de campañas informativas o acciones de formación.

2. En cualquier caso, se consideran discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y, con el objeto de evitarlos, las administraciones públicas arbitrarán protocolos de actuación con las medidas de prevención y protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas situaciones, con la finalidad de garantizar la prontitud y la confidencialidad en la tramitación de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares.

3. Los protocolos de actuación incluirán las indicaciones que se deberán seguir ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

4. Las consejerías competentes en materia de igualdad y prevención de riesgos laborales, coordinadas con el Instituto Balear de la Mujer, impulsarán la elaboración de dichos protocolos y realizarán su seguimiento y evaluación.

5. El Gobierno de las Illes Balears adoptará las medidas necesarias para una protección eficaz ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, tanto en el ámbito de la Administración pública como en el de las empresas privadas.

[Bloque 68: #a4-9]

Artículo 47. Disposiciones generales.

1. Las administraciones públicas de las Illes Balears promoverán la aplicación de la transversalización de género a las políticas de salud e impulsarán políticas específicas de salud de las mujeres.

2. Todas las actuaciones asistenciales, los diagnósticos y los tratamientos, así como los planes de acción comunitaria, de investigación y de docencia en el ámbito de la salud, incluirán el principio de igualdad entre mujeres y hombres y las diferencias de sexo y género.

3. Las políticas públicas de salud garantizarán el mismo derecho a la salud a mujeres y hombres a través de la integración activa, en sus objetivos y actuaciones, del principio de igualdad de trato, y evitarán que, por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros.

4. Las políticas, las estrategias y los programas de salud integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres y las medidas para abordarlas adecuadamente.

5. La administración sanitaria de las Illes Balears contribuirá a la mejora de la salud de las mujeres durante todo su ciclo vital, teniendo en cuenta de manera especial los problemas de salud con mayor incidencia para ellas, incluyendo programas de prevención y atención de los problemas de salud que afectan a las mujeres, con una atención especial a los colectivos más vulnerables.

6. La administración sanitaria de las Illes Balears garantizará la coordinación autonómica de salud y género, y promoverá el diseño de un plan integral y participativo que defina las acciones que deban fijarse para el impulso de la transversalización de género en todas las políticas y las acciones que se lleven a cabo.

7. La administración sanitaria de las Illes Balears garantizará las medidas necesarias ante la violencia contra las mujeres mediante el desarrollo de programas de sensibilización y formación continuada del personal sanitario, y mejorará los instrumentos, los protocolos, las guías para el diagnóstico precoz, la asistencia y la rehabilitación de las mujeres maltratadas en las agresiones sexuales ejercidas dentro y fuera del ámbito de la pareja.

8. La administración sanitaria de las Illes Balears asegurará el ejercicio de los derechos reproductivos y sexuales. Se impulsarán medidas para evitar embarazos no deseados, con una atención especial a las adolescentes, mediante políticas de promoción, información, formación y fácil acceso a todos los métodos anticonceptivos, incluido el anticonceptivo de urgencia.

9. El sistema sanitario garantizará el acceso a la interrupción voluntaria de los embarazos no deseados, de acuerdo con la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en el Sistema Nacional de Salud, priorizando que las interrupciones voluntarias de los embarazos sean realizadas en la red de hospitales públicos.

[Bloque 75: #s1-4]

Sección 1.ª La conciliación en las empresas privadas

[Bloque 77: #s2-4]

Sección 2.ª La conciliación en la función pública balear

[Bloque 93: #a6-7]

Artículo 65. Definición.

1. A los efectos de esta ley, se entiende por violencia machista aquella que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el hecho mismo de ser mujeres.

2. La violencia a la que se refiere esta ley comprende cualquier acto de violencia por razón de sexo que tenga como consecuencia, o que pueda tener como consecuencia, un perjuicio o sufrimiento en la salud física, sexual o psicológica, e incluye las amenazas de estos actos, la coerción y las privaciones arbitrarias de su libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.

3. A los efectos de esta ley, también se consideran víctimas las hijas y los hijos de la madre víctima de violencia.

4. A los efectos de esta ley, se considera violencia machista:

a) Violencia física, que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de las mujeres, con resultado o riesgo de producir lesión física o daño, ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por una relación de análoga afectividad, aun sin convivencia. Asimismo, tienen la consideración de actos de violencia física contra las mujeres los ejercidos por los hombres en su entorno familiar o en su entorno social o laboral.

b) Violencia psicológica, que incluye cualquier conducta, verbal o no verbal, que produce en las mujeres desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones, exigencia de obediencia o sumisión, coerción, insultos, control, aislamiento, culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad, ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por una relación de análoga afectividad, aun sin convivencia. Asimismo, tienen la consideración de actos de violencia psicológica contra las mujeres los ejercidos por los hombres en su entorno familiar o en su entorno social o laboral.

c) Violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de las mujeres y de sus hijas y sus hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja.

d) Violencia sexual, abusos sexuales y agresiones sexuales, que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por las mujeres: la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, la imposición, mediante la fuerza o con intimidación, de relaciones sexuales no consentidas, y el abuso sexual o cualquier acto que impide a las mujeres ejercer libremente su sexualidad, con independencia de que el agresor tenga relación conyugal, de pareja, afectiva o de parentesco con la víctima o no.

e) Violencia simbólica, que incluye iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc., que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación.

f) Feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que exista o haya existido relación de pareja.

g) Mutilación genital femenina: cualquier procedimiento que implique o pueda implicar una eliminación total o parcial de los genitales femeninos o produzca lesiones en los mismos, aunque exista consentimiento expreso o tácito de la mujer o de la niña.

[Bloque 94: #s1-5]

Sección 1. Investigación, formación y prevención

[Bloque 98: #s2-5]

Sección 2.ª Atención y protección a las víctimas

[Bloque 130: #fi]

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos guarden esta Ley y que los Tribunales y las Autoridades a los que corresponda la hagan guardar.

Palma, 28 de julio de 2016.

La Presidenta,

Francesca Lluch Armengol Socias.

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BOE.es - BOE-A-2016-7994 Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.

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Bloque 1: #pr] LA PRESIDENTA DE LAS ILLES BALEARS Sea notorio a todos los ciudadanos que el Parlamento de las Illes Balears ha aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artículo 48.2 del Estatuto de Autonomía, tengo a bien promulgar la siguiente Ley.

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https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=200&modo=2&nota=0&tab=2

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Código de Violencia de Género y Doméstica

Contenido del código:

Hay normas sin actualizar, señaladas con , y normas en revisión, señaladas con

Consultar las normas consolidadas contenidas en este código, que comprenden todas sus redacciones, desde el texto original hasta la versión vigente:

II.- CONVENIOS

Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y doméstica

III.- CONSTITUCIóN ESPAñOLA

IV.- NORMATIVA ESTATAL SOBRE VIOLENCIA DE GéNERO

IV.1.- MEDIDAS COMPLEMENTARIAS

IV.1.1.- ORDEN DE PROTECCIóN

IV.1.2.- ASISTENCIA JURíDICA

1. Ley de asistencia jurídica gratuita (parcial)

2. Reglamento de asistencia jurídica gratuita (parcial)

IV.1.3- ÁMBITO PENAL

1. Ley Orgánica del Código Penal (parcial)

2. Ley Orgánica de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia doméstica

3. Ley del Estatuto de la víctima del delito

4. Desarrollo del Estatuto de la víctima del delito y se regulan las Oficinas de Asistencia

5. Ley de Enjuiciamiento Criminal (parcial)

6. Circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad

IV.1.4- ÁMBITO CIVIL

1. Código Civil (parcial)

2. Ley de Enjuiciamiento Civil (parcial)

3. Ley reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas

IV.1.5 ÁMBITO SOCIAL, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (parcial)

2. Ley del Estatuto del trabajo autónomo (parcial)

3. Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (parcial)

4. Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la AGE (parcial)

5. Procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

6. Movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

7. Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género

8. Renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas

9. Ley para la mejora del crecimiento y del empleo (parcial)

10. Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (parcial)

IV.1.6 EXTRANJERíA E INMIGRACIóN

1. Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España (parcial)

2. Reglamento Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España (parcial)

3. Entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de la Unión Europea (parcial)

IV.1.7 MENORES

IV. 2- JUZGADOS SOBRE LA VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

1. Ley de Demarcación y de Planta Judicial (parcial)

2. Ley Orgánica del Poder Judicial (parcial)

IV. 3- ORGANIZACIóN

IV.4 - OTRAS NORMAS RELACIONADAS

1. Ayuda económica prevista en Ley Orgánica de medidas de protección integral contra violencia

2. Organización y funcionamiento del Fondo de Garantía del Pago de Alimentos

3. Ley de protección a deudores hipotecarios, reestructuración deuda y alquiler social (parcial)

4. Plan Estatal de Vivienda 2018-2021 (parcial)

5. Ley de medidas urgentes en materia de protección a víctimas de violencia de género

V. NORMATIVA AUTONóMICA SOBRE VIOLENCIA DE GéNERO

ANDALUCÍA

Ley de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género

ARAGÓN

1. Ley de Prevención y Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencia

2. Ley por la que se crea el Instituto Aragonés de la Mujer

3. Regulación de los servicios de asesoramiento y orientación jurídicos gratuitos

CANARIAS

Ley de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género

CANTABRIA

Ley Integral para la Prevención de la Violencia Contra las Mujeres

CASTILLA-LA MANCHA

Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha

CASTILLA Y LEÓN

Ley contra la violencia de género en Castilla y León

CATALUÑA

Ley del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista

COMUNIDAD DE MADRID

Ley integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Ley Foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres

COMUNIDAD VALENCIANA

Ley integral contra la violencia sobre la mujer ámbito de la Comunitat Valenciana

EXTREMADURA

Ley de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género

GALICIA

Ley gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género

ILLES BALEARS

Ley de igualdad de mujeres y hombres

LA RIOJA

Ley de prevención, protección y coordinación institucional en materia de violencia

PAÍS VASCO

Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres

PRINCIPADO DE ASTURIAS

Ley para la igualdad de mujeres y hombres y erradicación de la violencia de género

REGIÓN DE MURCIA

Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y de Protección contra la Violencia de Género

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BOE.es - Código de Violencia de Género y Doméstica

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Hay normas sin actualizar, señaladas con , y normas en revisión, señaladas con Consultar las normas consolidadas contenidas en este código, que comprenden todas sus redacciones, desde el texto original hasta la versión vigente: II.- CONVENIOS Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y doméstica III.-

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Protocolo especial para mujeres víctimas de violencia de género.
El fin de que el Servicio 112 pueda detectar rápidamente las llamadas procedentes de una de estas personas y ayudarlas de una manera más rápida y eficiente.

Objetivo : es preventivo y persigue ofrecer a la mujer que sufre violencia de género una herramientade autoprotección que favorece un grado más de seguridad en su entorno.

Dirección:
Eivissa. C/ Cosme Vidal Llàser, s/n 07800 Eivissa. Tel. 971 19 56 07 Fax. 971 19 56 31 dona@conselldeivissa.es

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Se ha realizado una entrevista a Javier Torres, conseller de transporte en la isla de Ibiza.

DATOS MAS RELEVANTES:
- En principio el próximo año, 2023, se destinarán 10,5 millones de euros a la adaptación completa de todos los autobuses de la isla.

- No tiene jurisdicción en los taxis, ya que nos ha comentado que eso va por municipios, es decir, ayuntamientos.

-El presupuesto hasta ahora era de 3 millones de euros.

-El contrato que tiene la Consellería con las empresas de autobuses es del año 1996, donde no se habla en ningún momento de la adaptación de los autobuses.

-No les consta que hayan habido denuncias en relación a los conductores y adaptaciones de los autobuses.

- Javier Torres nos comentó que no sería capaz de ir en silla de ruedas un día y moverse unicamente en transporte público.

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https://www.caib.es/govern/organigrama/area.do?coduo=232&lang=es

Servicios que ofrecen:
1. SERVICIO DE ATENCIÓN SOCIAL Y TELEFÓNICA 24 HORAS (971 17 89 89) Se atienden consultas tanto de profesionales que atienden a mujeres víctimas, población en general y a las propias mujeres víctimas de violencia de género. Se realiza atención, asesoramiento, acompañamiento y en su caso derivación a recursos.
2. SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO 24 HORAS  ( 971 17 89 89 ) Se realiza acompañamiento a las mujeres y sus hijas e hijos, que se encuentran en situación de violencia y que por circunstancias especiales requieren acompañamiento. Se activa a partir de la llamada. En las islas de Mallorca, Menorca e Ibiza
3. SOLICITUD DE ACOMPAÑAMIENTO PROGRAMADO 647 34 82 57 (Hoja de derivación y cita previa) Servicio de acompañamiento a mujeres y a sus hijas e hijos, para aquellos casos en que se pueden prever de forma anticipada el acompañamiento.
4. SOLICITUD CASA DE ACOGIDA 971 19 56 07 Para solicitar el ingreso programado contactar con la Oficina de la Mujer de 8.00 h a 15.00 h de lunes a viernes. Los ingresos urgentes se hacen mediante la Policía Nacional o la Guardia Civil.

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Govern Illes Balears - Instituto Balear de la Mujer

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Atención. Utilizamos cookies para mejorar la experiencia de usuario

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https://www.periodicodeibiza.es/pitiusas/ibiza/2018/06/01/1004031/atencion-domicilio-para-dar-autonomia.html

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127 personas del municipio reciben el servicio de atención a domicilio que ofrece el ayuntamiento de Ibiza

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Orientador anónimo.
Madrileño de 30 años, que actualmente esta como orientador en un Instituto de la isla ( hace hincapié que a comenzado a trabajar este año en la isla), él toma de referencia de su pequeña trayectadora como orientador en Madrid, en dos institutos.
Explica:
- Talleres de patios respetuosos: donde a través de escenas teatrales, jóvenes y adolescentes identifican situaciones de desigualdad entre géneros
- Madrid Violencio Cero: promover la educación en igualdad de género y la prevención de las violencias machistas en el ámbito educativo formal y no formal. Aporta herramientas a la comunidad educativa, y a la población en general, para favorecer las relaciones igualitarias entre chicos y chicas,impulsando nuevas prácticas en espacios escolares que contribuyan a crear una sociedad más democrática y más justa.
- Cambiemos de roles.

Este joven madrileño, desea implementar estos talleres en la isla y asi poder dar su granito de arena para combatir desde las escuela e institutos la violencia machista.

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 Plan de Coeducación de Baleares 2019-2022

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 Plan de Coeducación de Baleares 2019-2022

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https://www.lavanguardia.com/local/baleares/20221123/8618931/presentan-protocolo-detectar-colegios-casos-violencia-machista-actuar.html

El protocolo surge a partir del Plan de Coeducación de Baleares 2019-2022 que insta a la redacción de un protocolo de prevención, detección e intervención de la violencia machista en los centros educativos.

Dar a conocer el Protocolo de prevención, detección y actuación delante de las violencias machistas, que dota a los centros educativos públicos de herramientas útiles para poner fin a esta problemática. Construir espacios seguros y respetuosos que fomenten las relaciones sanas, el bienestar personal y de la comunidad

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PALMA, 23 (EUROPA PRESS)

El conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, la consellera de Presidencia, Función Pública e Igualdad, Mercedes Garrido, y la directora general de Primera Infancia, Innovación y Comunidad Educativa, Amanda Fernández, han presentado este miércoles un protocolo para detectar en los centros educativos casos de violencia machista entre los alumnos o en sus familias y con las indicaciones para afrontarlos.

Con motivo de la celebración este viernes del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, los representantes del Ejecutivo autonómico han explicado las iniciativas que los centros educativos de Baleares llevarán a cabo con motivo de la celebración del 25N y han aprovechado para dar a conocer algunos detalles del 'Protocolo de prevención, detección y actuación ante las violencias machistas en los centros educativos no universitarios de titularidad pública de las Islas'.

El protocolo surge a partir del Plan de Coeducación de Baleares 2019-2022 que insta a la redacción de un protocolo de prevención, detección e intervención de la violencia machista en los centros educativos.

La directora general Amanda Fernández ha recordado el papel de prevención, detección y acompañamiento que tienen los centros a partir de la aplicación del Protocolo.

Fernández ha explicado que el Protocolo aporta indicadores que ayudan a la observación de situaciones que tienen que "poner en alerta" para detectar especialmente aquello que no se verbaliza.

En este sentido, la directora del programa de Convivencia y Éxito Escolar (Convivéxit), Aina Amengual, ha destacado el carácter educativo del protocolo. "Estamos dando una oportunidad a los niños y jóvenes de reeducar y cambiar las actitudes", ha afirmado.

El protocolo, han explicado, pretende dotar a los centros educativos de herramientas que les permitan hacer frente a la problemática de las violencias machistas y actuar en los casos que se produzcan en su entorno.

Entre sus objetivos generales, el protocolo pretende construir espacios seguros y respetuosos que fomenten las relaciones sanas, el bienestar personal y de la comunidad y los aprendizajes como principio de prevención de las violencias contra la mujer en los centros educativos.

También se busca sensibilizar a la comunidad educativa en la lucha contra las violencias machistas y permitir la detección, la intervención y el seguimiento de las violencias machistas en el ámbito educativo.

Según han añadido, en el procedimiento y las medidas que se adopten en la aplicación del protocolo tiene que prevalecer el interés superior del menor. Así, se insta a evitar las etiquetas 'víctima' y 'agresor' para seguir con los criterios educativos y de resocialización de los antes mencionados.

El documento es de aplicación en todos los centros educativos no universitarios de titularidad pública. Los centros privados y concertados se rigen por su normativa específica, a pesar de que, si lo consideran conveniente, pueden adoptar este protocolo como referente.

Según han detallado, el protocolo contempla los supuestos de violencias machistas en las relaciones entre adolescentes, alumnos que provienen de contextos familiares en los que se producen violencias machistas, mutilación genital femenina, violencias machistas en la relación entre una alumna y un docente o un miembro del personal no docente o a la inversa, alumna mayor de edad que ha sufrido violencias machistas, explotación sexual de niños y adolescentes y matrimonios forzados.

El protocolo establece como detectar señales de alarma en cada supuesto y los pasos a seguir. Además, este documento también contiene recomendaciones para la prevención de las violencias machistas y un directorio de servicios de atención y apoyo gestionados por otras instituciones o entidades.

Desde la Conselleria han resaltado la importancia de tratar a las personas implicadas en situaciones de violencias machistas con "criterios educativos y reintegradores", paralelamente a los procedimientos disciplinarios que se activen en los centros educativos o de las actuaciones que lleven a cabo las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Para poder aplicar adecuadamente el Protocolo se tiene previsto organizar cursos de formación dirigidos a los docentes, han añadido. ACTIVIDADES POR EL 25N

Por otra parte, los representantes del Ejecutivo autonómico han explicado las iniciativas que los centros educativos de Baleares con motivo de la celebración del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres en el marco de las acciones de sensibilización que organizan las consellerias de Presidencia y Educación.

Martí March ha destacado el papel fundamental de las escuelas como espacio para trabajar las actitudes en favor de la igualdad y contra la violencia machista.

Por su parte, Mercedes Garrido ha señalado la importancia de este programa como "el mejor antídoto para luchar contra la violencia machista".

La finalidad del programa es sensibilizar y prevenir las diferentes formas de violencia contra las mujeres en las escuelas mediante el diseño, la implementación y la evaluación de acciones de sensibilización y prevención.

Este año, en las actividades participarán 158 centros (110 en Mallorca --105 públicos y 5 concertados--, 28 en Menorca --25 públicos y 3 concertados--, 18 en Ibiza y 2 de Formentera).

Desde el 2019 la participación de los centros ha ido en aumento. En el 2019 participaron 98 centros, en 2020 bajaron un poco con motivo de la COVID y fueron 85 centros y el pasado curso 2021 fueron 117 centros.

Se organizan diversidad de actividades como talleres de autoestima, murales de coeducación, representaciones teatrales, dinámicas grupales, videoclips, exposiciones, charlas, concursos de fotografía, proyectos de patios coeducativos, cocina inclusiva, batucadas y árboles de deseos, entre otros.

El programa cuenta con un presupuesto de 300.000 euros procedentes del Pacto de Estado contra las Violencias Machistas 2018-2022.

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Presentan un protocolo para detectar en los colegios casos de violencia machista y actuar contra ellos

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PALMA, 23 (EUROPA PRESS) El conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, la consellera de Presidencia, Función Pública e Igualdad, Mercedes Garrido, y la directora general de Primera Infancia, Innovación y Comunidad Educativa, Amanda Fernández, han presentado este miércoles un protocolo para detectar en los centros educativos casos de violencia machista entre los alumnos o en sus familias y con las indicaciones para afrontarlos.

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2022

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2022

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2022

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2023

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2023

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2023

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Presupuesto para el ámbito de salud en España 2023

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Estudio sobre comportamientos tóxicos en parejas jóvenes.

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Estudio sobre comportamientos tóxicos en parejas jóvenes.

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Violencia Vicaria - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

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Violencia Vicaria

¿Qué es la Violencia Vicaria?

La violencia vicaria es una forma de violencia machista. Los hijos e hijas de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las niñas y niños menores sujetos a su tutela, guarda y custodia, son víctimas directas de este tipo de violencia, tal y como recoge desde el año 2015 la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Además, en ocasiones estos y estas menores son utilizados por el maltratador para hacer daño a la madre. Es decir: nos encontramos ante una forma de violencia vicaria.

Algunos signos de violencia vicaria sobre los hijos e hijas

Utiliza a tus hijas e hijos para hacerte daño.

Amenaza con quitártelos.

Amenaza con matarlos, te dice que te dará dónde más te duele.

Interrumpe los tratamientos médicos de tus hijos e hijas cuando están con él.

Utiliza los momentos de la recogida y retorno del régimen de visitas para insultarte, amenazarte o humillarte.

Habla mal de ti y tu familia en presencia de ellos y ellas.

¿Qué puedo hacer?

Llama al 016, un servicio de información y asesoramiento jurídico donde te podrán asesorar. es gratuito y confidencial.

Descarga publicación: Violencia vicaria (castellano)

Violencia vicaria (catalán) , Violencia vicaria (euskera) , Violencia vicaria (gallego) , Violencia vicaria (valenciano)

Violencia vicaria (inglés) , Violencia vicaria (francés)

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Violencia Vicaria - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

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La violencia vicaria es una forma de violencia machista. Los hijos e hijas de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las niñas y niños menores sujetos a su tutela, guarda y custodia, son víctimas directas de este tipo de violencia, tal y como recoge desde el año 2015 la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

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Cifras actualizadas de violencia en 2022

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Cifras actualizadas de violencia en 2022

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En algunos centros de la isla se intentará implementar actividades en apoyo a las minorías, y también, en contra del machismo.

Las actividades que encontramos son:

1. Talleres de patios respetuosos.

2. Promover la educación en igualdad de género y prevenir las violencias machistas.

3. Efectuar cambios de roles.

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- Las madres de las asociaciones han comentado a Carmen en reiteradas veces la inexperiencia de los conductores a la hora de atender a personas con necesidades especiales.

- Comenta que chóferes de transporte público y taxis no han dado servicio más de una vez a las personas usuarias en silla de ruedas.

- Comenta que por suerte ella tiene coche, y que Toni tiene cierta movilidad que le permite levantarse, así que no ha tenido que adaptar su vehículo personal.

- Comenta que por su falta de movilidad en un brazo, la única manera que tendría de ser autónomo completamente para ir solo cuando fuera posible, sería con una silla eléctrica, ya que le permite subir bordillos, cosa que con la manual no puede, y el no se atreve a ir solo.

- Comenta la falta de sensibilidad y compañerismo por parte de sus compañeros del campo municipal de Can Mises, donde ellos residen y Toni hace actividades deportivas, ya que Carmen ha comentado varias veces que ella intentó que sus compañeros fueran caminando con él de vez en cuando, ya que cuando va agarrado del brazo de una persona se siente seguro para empezar a caminar por los alrededores del campo, pero que nunca nadie se ha ofrecido.

- Nos pareció muy interesante la propuesta que durante años las madres de las asociaciones entre ellas, ADDIF, les propuso a los políticos que cogieran una silla de ruedas y dieran una vuelta por el centro de Ibiza, pero todos se han negado, sea cual fuere el partido político que estuviera al cargo, ya que llevan años intentándolo.