# data[].attributes.headline
Sæt ord på den pleje der bliver udøvet overfor de demente beboere.

# data[].attributes.subject
Sæt ord på den pleje der bliver udøvet overfor de demente beboere.

# data[].attributes.body
Hvad kendetegnes den af?
Ingen respekt, ingen omsorg overfor beboerne. Personalet skal hele tiden tigges og bedes om bleskift og omsorg. Personalet tales meget grimt om og til beboerne. Der tales om og ikke til beboerne. Personalet har ingen og udviser ingen respekt. Personalet har ingen empati og de lytter ikke til beboerne. Der sker overgreb og magtanvendelse.  Der sker ingen dokumentation.

Hvordan responderes beboerne på plejen?
Beoerne bliver mere og mere dårlige, de bliver indelukket og mister livsmodet. Niels vil gerne bo et sted hvor personalet ikke skælder ud på ham.

# data[].attributes.headline
Sæt ord på den pleje der bliver udøvet overfor de demente beboere.

# data[].attributes.subject
Sæt ord på den pleje der bliver udøvet overfor de demente beboere.

# data[].attributes.body
Hvad kendetegnes den af?

-  De holder hviletid, enten på deres stue eller i fællesstuen.

-  Plejer møder ind med åben og anerkende snak, der bliver rullet fra så beboer kan se plejer. Hun sørger for, at beboer kan mærke hun er der.

-  Plejer snakker meget med beboer, vil massere benene og kommer ind på beboers sokker, som hun har fået af en veninde.

-  Der bliver hørt musik og danset i hvad der ligner fællesstuen.

-  De sidder i rundkreds, plejer snakker om hvad beboerne har lavet før i tiden, snakker anerkendende om det. Efterfølgende bliver skoene smidt og musik sat på.

-  De er 2 om en beboer, har beboeren ude at gå-træne, med kørestolen bag sig.

-  Beboeren kommer i varmtvandsbassin sammen med en plejer. De flyder rundt sammen.

Hvordan responderer beboerne på plejen?
- Beboer reagerer, da plejer viser sokkerne som hun har fået af en veninde, ved at blive glad.
- Der er sat et klaver op i fællesstuen, som en beboer nyder. Han spillede som yngre, sætter sig der og spiller. Han lyser op, smiler og der bliver klippet af ham. Han ser glad ud.
- Ægtepar bor sammen, har deres egne møbler med.
- Da de sidder i rundkredsen, og snakker, liver beboerne op, de smiler, fortæller om hvad de har gjort. Den ene har svært ved at finde ordene, men finder dem ved at klappe imens.
- Beboeren, der er i varmtvandsbassin, ser afslappet ud og flyder sammen med sin plejer.

# data[].attributes.headline
Beskriv hvordan I oplever at beboerne bliver mødt på en etisk og respektfuld måde?

# data[].attributes.subject
Beskriv hvordan I oplever at beboerne bliver mødt på en etisk og respektfuld måde?

# data[].attributes.body
- Det gør de ikke 99% af tiden. De bliver mødt som en opgave, noget der skal klares og ikke som menneske idet, der bliver snakket hen over hovedet på dem, bagtalt deres familier, ignoreret.

- Der er få situationer, hvor de bliver mødt ordentligt. Der bliver de mødt med smil, hilsen på, snakket til i øjenhøjde, inddraget, er en del af.

# data[].attributes.headline
Hvordan gives der psykologisk ilt, og på hvilke punkter?

# data[].attributes.subject
Hvordan gives der psykologisk ilt, og på hvilke punkter?

# data[].attributes.body
- Familierne holder sammen, de kigger billeder fra gamle dage. Elses familie og en enkelt plejer, sørger for hun ser plejet ud og har rent tøj – noget hun altid har gået meget op.

- Ved Niels’ familie snakker de om hans unge dage, de kører tur ud og kigger hvor hans købmandsbutik har ligget.

# data[].attributes.headline
Beskriv hvordan I oplever at beboerne bliver mødt på en etisk og respektfuld måde?

# data[].attributes.subject
Beskriv hvordan I oplever at beboerne bliver mødt på en etisk og respektfuld måde?

# data[].attributes.body
De bliver mødt med smil, kropskontakt, snak i øjenhøjde

# data[].attributes.headline
Hvordan gives der psykologisk ilt til beboerne, og på hvilke punkter?

# data[].attributes.subject
Hvordan gives der psykologisk ilt til beboerne, og på hvilke punkter?

# data[].attributes.body
- Stedet har en hund.

- De går meget op i fællesskab, de spiser sammen kl. 08.00, 12.00, 18.00

- Der er skabt fælleshygge på terrassen.

- Personalet har ikke en almindelig uniform på, men en slags skjorte kjole.

- Der er dyr på gården, som beboerne kan gå og fodre og hygge sig med. Beboerne er ude hver dag undtagen hvis der ligger is.

- Plejer og beboer går hånd i hånd, så de mærker den fysiske kontakt.

- Beboerne får lov til at gøre, det de kan lide – fx beboeren som kan få spille klaver.

# data[].attributes.headline
Med udgangspunkt i de emner I har arbejdet med i SOSU-fag indtil nu, skal I beskrive hvordan og hvor I ser fagligheden komme til udtryk, bliver vist og anvendt.

# data[].attributes.subject
Med udgangspunkt i de emner I har arbejdet med i SOSU-fag indtil nu, skal I beskrive hvordan og hvor I ser fagligheden komme til udtryk, bliver vist og anvendt.

# data[].attributes.body
Personlig hjælp
- Kommunikation og samarbejde med borgeren
Der var kommunikation og samarbejde med borgerene.
- Rehabiliterende tilgang og forløb
Borgeren Bente har været igennem et rehabiliteringsforløb, da hun har haft en hjerneblødning. Hun gik fra at skulle have hjælp til mange ting til at hun kan noget selv.

Praktisk hjælp
- Kommunikation og samarbejde med borgeren
Der er kommunikation og samarbejde med borgerne.
- Omsorg og egenomsorg
Der er rigtig meget omsorg og egenomsorg med alle borgere.
- Rehabiliterende tilgang og forløb
Borgeren Bente har været igennem et rehabiliteringsforløb, da hun har haft en hjerneblødning. Hun gik fra at skulle have hjælp til mange ting til at hun kan noget selv.

Kommunikation
- Verbal og nonverbal kommunikation
Der er både verbal og nonverbal kommunikation.
- Anerkendende kommunikation
Der er også anerkendende kommunikation med borgerne.

Rehabilitering
- Borgerens livsituation
Personalet interessere sig meget for hver enkelt borger og hvad de har lavet igennem livet.
- Rehabiliteringsforløb
Borgeren Bente har været igennem et rehabiliteringsforløb, da hun har haft en hjerneblødning. Hun gik fra at skulle have hjælp til mange ting til at hun kan noget selv.
- Livskvalitet
På plejehjemmet betyder livskvalitet rigtig meget. Det er vigtigt for personalet, at borgerne har en god livskvalitet.
Jørgen, som er en dement mand, elskede at spille klaver og gør det stadig på plejehjemmet. Det er en af hans livskvalitet. Han bliver stadig meget glad, når han sidder ved klaveret og spiller. Man kan se livsglæden i hans øjne.
Besøgshunden som bor fast på plejehjemmet giver også med stor glæde iblandt borgerne. Deres livskvalitet blomstre op.

Omsorg
- Professionel omsorg
Personalet udviser i den grad professionel omsorg. De spørger fx indtil hvordan borgeren har det mm.
- Maslows behovspyramide
Personalet gør brug af Maslows behovspyramide, da de vil sørge for at borgerne har det godt hele tiden. De sørger for at borgerne får deres behov dækket.

# data[].attributes.headline
Hvordan undgår vi det går så galt som i filmen "Plejehjemmet bag facaden"?

# data[].attributes.subject
Hvordan undgår vi det går så galt som i filmen "Plejehjemmet bag facaden"?

# data[].attributes.body
Man skal tage tingene i opløbet hvis kollegaerne giver udtryk for at være kørt træt/mangle overskud.
Man skal være opmærksom på sine kollegaer og lederen på sine ansatte.

Lederen skal huske at tage hånd om sine ansatte opfange signaler på dårligt arbejdsmiljø, stress mm.

Kollegaer skal være parate til at skifte borgere undervejs hvis behovet er der.

Lederen skal lytte til de pårørende, tage det seriøst, følge op på det hvis der kommer en henvendelse.

Dokumentationen skal være på plads, den må ikke halte.

# data[].attributes.headline
Hvis du arbejde på den "dårlige afd." hvad ville du/I så gøre for at rette op på hele situationen? 

# data[].attributes.subject
Hvis du arbejde på den "dårlige afd." hvad ville du/I så gøre for at rette op på hele situationen? 

# data[].attributes.body
Gå til kollegaer, stille sig undrende, spørge ind til hvad de oplever, hvordan kan vi løse det sammen.

Gå til lederen/TR, hvis problemerne fortsætter.

Oplever man kollega snakke over hovedet, minde om på en pæn måde at det må vente til vi er ude.

Stå fast på bleskift.

Holde refleksionsmøde/trivselsmøde flere gange om ugen

# data[].attributes.headline
Hvem har ansvaret for at en arbejdsplads er et godt sted at være både fagligt og psykisk?

# data[].attributes.subject
Hvem har ansvaret for at en arbejdsplads er et godt sted at være både fagligt og psykisk?

# data[].attributes.body
Lederen har et overordnet ansvar, på den måde at lederen skal være rummelig, have rammerne i orden, have kendskab til hvad der sker ude på gulvet, være parat til at tage hånd om tingene, være åben for dialog.

Kollegaerne har det store ansvar, da det er dem, du færdes med, har kendskab til borgerne, du henvender dig til i løbet af dagen.

# data[].attributes.body
1)
Se mig som det menneske jeg er.
Lad mig få lov at være den, jeg er.

2)
Fællesskab
Vi har brug for at høre til i sociale fællesskaber fx venner, familie, fællesskab på arbejde eller i en forening.

3)
At kunne se meningen med livet.

4)
Kan jeg klare det?
Vi har behov for at mestre/klare de opgaver vi skal.

# data[].attributes.attachment_link.description
Som beboer på GuldBoSund Friplejehjem og Rehabilitering betaler man, nøjagtig som på et kommunalt plejehjem, for en servicepakke. Den obligatoriske servicepakke indeholder udgifter til: Døgnforplejning Vask af privat tøj Vask og leje af sengetøj og håndklæder Rengøringsartikler Vinduespolering Herud…

# data[].attributes.headline
Interview med Søren, vicedirektør og sosuhjælper Simon

# data[].attributes.subject
Interview med Søren, vicedirektør og sosuhjælper Simon

# data[].attributes.body
Hvad gør I anderledes?
- 5 år gammel virksomhed
- Brugt energi på at sætte og skabe et godt miljø, så folk vil gå på job
- 5 virksomheder i én - 50 pladser plejehjem, 10 pladser på døgnbasis rehabilitering, 2 terminal pladser mod betaling.
- De ældre bliver en del af samfundet.
- Åbne for forandringer.
- Man skal kunne gå til hinanden.
- Har en lang whiteboard med hver borgers diagnose udfordringer mm. hvor alle kan læse op på.
- Whiteboard med alle ansatte navne og tlf.nr. med deres borgere, pirmæropgaver (hente mad, dosere medicin, rydde bordene mm.) Guldknappen går på tur, man har overblik, holder øje med alle. Sørger for tavlen står klar til næste dag.
Hvorfor lykkedes det for jer at have nok ansatte og endda venteliste?
- dedikerede i arbejdet
- synlig direktør og vicedirektør.
- 2 koordinerede sygeplejersker
- altid døre åbne - altid en der møder kl. 06.30 - sidder sammen 6.50 og drikker kaffe og igen kl. 15.30 til aftenvagterne
- Er til stede og de ansatte kan altid ringe
- Vicedirektør, Søren - maskinarbejder, rejsemontør, sikrede institutioner med undervisning. blev udd. underviser. 15-17 år  med udviklingshæmmede. havde fortid med Dorte med botilbud for domsanbragte.
- Udfordring i starten med at få folk ind, Dorte kom ind ved sygemelding.
- Forandring? Finde de rigtige. Høje forventninger. Struktur
Hvordan udvælger I personale?
- Høje forventninger.
- Villig til at tage sig af de her som sine forældre.
- Sygeplejersker med til samtaler
- Fast opfølgning hver måned de første 3 mdr. ift. forlængelse eller rettes ind. evt kompetence løft
- Hjælper hinanden, efterlader ikke sine kollegaer før alle er færdige. De andre kollegaer tager over, hvis en bliver bagud.
- Pejler sig ind på mandlige ansatte - Har mandlige ansatte på alle afdelinger. altid en mandlig ansat.
-
Hvad vægter I ved jeres personale, headhunter I personale?
- Ja, rigtig mange gange.
- Henvender sig via Messenger til at få folk til samtale.
- De ansatte bliver værdsat
Normering 3,6 pr. plejer. Intet sygefravær
- Kun uddannede personale. 2 assistenter og 4 hjælpere, 1 sygeplejerske hver dag. til 21 beboere
Holder I trivselssamtaler med personalet?
-  1 gang ugentligt.
- kl. 10.15 skal ansatte sætte sig med 1 kop kaffe, se hinanden i øjnene. har et skema de skal gennemgå. (sygeplejerske med) Fanger opmærksomhedspunkter. Leder deltager 3 ud af 5 gange om ugen
- Aldrig mus-samtaler. De holder trivselssamtaler hvert halve år. Pejler sig ind på ændringer.

Medarbejders perspektiv. Simon, SSH'er
Arbejdsmiljø
- Humor
- Amr
- plads til at være os som person. og fagligt
- god til at tage tingene i opløbet - kollegaer imellem
- Fleksibilitet - hvis man giver lidt, får man lidt
Hvordan oplever du ledelsen
- Åben dør
- Synlige ved behov og hos borgere, på afdelinger
- Direktør kom på gulvet
- Lyttende
- Ønsket om skærmet enhed, for demente borgere. Det blev lavet til dem - åben for nye ideer
Arbejdsansvar
- Rig mulighed for selv at bestemme.
- Kvalitetsstandarder. Kompetence ift. assistentopgaver -> udd. i de opgaver de gerne vil.
- Aflaster hinanden.
Hvordan blev du ansat
- Headhuntet.
- Været her i 4 år
- ikke fortrudt
- Vil blive der til slut
- Været vikar før. Intet kan sammenlignes.
-> Tiden til borgerne. Få lov til at lave noget med borgerne. Gå ture mm. Brug for at kunne gøre en forskel.
-